कैसे बताएं कि आप काम पर एक प्रबंधक बनने के लिए तैयार हैं - म्यूज

आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ एक प्रबंधन भूमिका में कदम रखने में रुचि रखते हैं, लेकिन सिर्फ एक ही सवाल है जो आपको परेशान करता है: क्या आप तैयार हैं ?

ज़रूर, आपने अपनी मौजूदा स्थिति में लगातार शानदार परिणाम दिए हैं और अपने कई सहयोगियों के साथ कुछ ठोस बंधन बनाए हैं। आपको इस बात पर गर्व है कि - लेकिन, आप यह भी अनिश्चित हैं कि क्या वास्तव में इसका मतलब यह है कि आप लौकिक सीढ़ी पर कदम बढ़ाने के लिए कट रहे हैं।

सौभाग्य से, वहाँ कुछ अन्य संकेत संकेत हैं जो आप अपनी नज़र रख सकते हैं इसके लिए आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आप वास्तव में प्रबंधन सामग्री हैं या नहीं।

1. आप वास्तव में सवालों के जवाब देने के बारे में उत्साहित हैं

आपका सहकर्मी आपकी डेस्क द्वारा अनपेक्षित रूप से एक बिक्री रिपोर्ट के बारे में एक प्रश्न छोड़ता है जिसे वह संकलित कर रहा है। आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं? क्या आप इसे एक परेशानी के रूप में देखते हैं जो केवल आपके कार्यदिवस में एक प्रमुख रिंच फेंक रहा है? या, क्या आप इसे एक अवसर के रूप में देखते हैं?

यहां एक महत्वपूर्ण बात याद रखें: एक प्रबंधक होने का मतलब है कि लोग आपके पास बहुत से सवाल करने वाले हैं - और उनमें से बहुत से।

अगर उस अकेले के बारे में सोचा जाना आपको अपना जबड़ा बना लेता है, तो आप दूसरों का मार्गदर्शन करने के पक्ष में अपनी खुद की सूची से हटने का बलिदान करने के लिए तैयार नहीं हो सकते।

लेकिन, अगर अन्य लोगों को सीखने और बढ़ने में मदद करने का मौका आपको वास्तविक उत्साह से भर देता है? ठीक है, एक प्रबंधन भूमिका आपके नाम को बुला रही है।

2. यू आर कम्फर्ट गिविंग अप अ लिटिल कंट्रोल

मुझे पता है कि तुम क्या सोच रहे हो: रुको, क्या? एक प्रबंधक होने के नाते मेरा मतलब है कि मुझे और भी अधिक नियंत्रण प्राप्त है, है ना?

हां, तकनीकी रूप से, आपको वह शीर्षक मिलता है, जो आपको बाकी सभी लोगों के आसपास वारंट करता है। हालांकि, एक टीम के प्रबंधन में वास्तव में कुछ नियंत्रण जारी करना शामिल है। आपको विश्वास करना होगा कि आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्टें सही ढंग से काम कर रही हैं - बिना हर छोटे विवरण की देखरेख के।

सीधे शब्दों में कहें, तो आपके पास हर एक पाई में अपनी उंगली रखने में सक्षम होने के बिना, उत्पादन के लिए सभी जवाबदेही होगी, इसलिए बोलने के लिए। आपको लगाम कसने और दूसरों को सशक्त बनाने की आवश्यकता होगी - तब भी जब वे चीजों को अलग-अलग तरीके से करते हैं, जो आपने खुद से किया हो।

3. आप अधिक सहयोगी बनने के लिए उत्सुक हैं

आपकी टीम मीटिंग आपके अस्तित्व के प्रतिबंध के बजाय आपके सप्ताह का मुख्य आकर्षण है। आप वास्तव में एक मंथन सत्र में सिर के लिए उत्साहित हैं, बजाय इसे देखने के बजाय अपने पहले से ही पैक कैलेंडर में एक और logjam के रूप में।

एक प्रबंधन भूमिका बहुत सारी और बहुत सारी बैठकों के साथ आती है। आपको अपनी टीम के साथ-साथ एक समूह के रूप में और व्यक्तिगत रूप से नियमित रूप से बैठने और चेक-इन करने की आवश्यकता होगी। आपको अपने सिर अन्य पर्यवेक्षकों और विभाग के नेताओं के साथ मिलाने होंगे।

ज्यादातर मामलों में, आप अपने डेस्क से दूर अपने वर्कवीक का एक ठोस हिस्सा खर्च करने जा रहे हैं। आपको अपने हेडफ़ोन पर रखने के लिए एक टन का समय नहीं मिलेगा और एक समय में घंटों तक अपने काम में लगे रहेंगे।

भयानक लगता है? आप केवल एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में बेहतर नहीं हो सकते हैं - आप शायद बहुत खुश होंगे।

4. आप पहले से ही एक समस्या सॉल्वर के रूप में जाने जाते हैं

जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, प्रबंधकों को अन्य लोगों के लिए संसाधनों के रूप में कार्य करने की आवश्यकता है - विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो सीधे उनके अधीन काम करते हैं। यदि आपको पहले से ही अपनी कंपनी के भीतर जाने के लिए उस गाइड के रूप में देखा जाता है, तो यह एक ठोस संकेतक है जिसे आप कुछ और औपचारिक नेतृत्व कर्तव्यों पर लेने के लिए तैयार हैं।

आपकी कंपनी के भीतर हर कोई - चाहे वह एक सहकर्मी या नेता है - जानता है कि वे आपको एक समस्या या चुनौती ला सकते हैं, और आप अपनी आस्तीन ऊपर रोल करेंगे और इसे हल करने का एक तरीका खोजेंगे। आप वास्तव में उन चिपचिपी स्थितियों के आसपास एक तरीके की पहचान करके प्रेरित होते हैं।

जब ऐसा हो, तो निश्चिंत रहें, आप सिर्फ एक अच्छे प्रबंधक बनने के लिए तैयार नहीं हैं - आप एक महान बनने के लिए तैयार हैं।

5. आप अन्य लोगों की सफलता में उतने ही सफल होते हैं, जितना कि आपका खुद का

यदि आपकी टीम का कोई सदस्य विफल रहता है, तो आप विफल हो गए हैं। और, यदि आपकी टीम का कोई सदस्य सफल होता है, तो आप सफल होते हैं।

यह सबसे प्रभावी नेता हैं जो उस भ्रामक सरल तथ्य को पहचानते हैं। वे अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के विकास और विकास में अत्यधिक निवेश करते हैं - अक्सर, वे प्राथमिकता देते हैं कि आगे कुछ भी (अपनी स्वयं की उन्नति सहित)।

अपने आप से पूछें: जब आपकी कंपनी में कोई बड़ी जीत हासिल करता है तो आपको कैसा लगता है? क्या आप ईर्ष्या से भरे हैं, या आप उत्सव मना रहे हैं? उस दूसरी श्रेणी में आना एक बहुत ही विश्वसनीय संकेत है कि आप कुछ नेतृत्व जिम्मेदारियों के लिए एक अच्छा फिट हैं।

आप शीर्षक या पैसे की खातिर प्रबंधक नहीं बनना चाहते (हालांकि, आइए इसका सामना करते हैं-वे निश्चित रूप से अच्छे भत्ते हैं)। यदि आप अपनी कंपनी के भीतर एक बड़ी भूमिका निभाने और उसे स्वीकार करने जा रहे हैं, तो आप कम से कम कुछ आश्वस्त महसूस करना चाहते हैं कि आप इसके साथ एक अच्छा काम करेंगे।

यह बताना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि आप वास्तव में ऐसा करने के लिए तैयार हैं या नहीं। लेकिन, इन पांच संकेतों के लिए अपनी आँखें छीलने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या आप वास्तव में उस अधिक मांग वाले स्थान पर लेने के लिए तैयार हैं।