हम सभी को उन सहयोगियों के साथ काम करना होगा जो कभी भी अपना वजन नहीं बढ़ाते हैं। इसके बजाय, वे नंगे न्यूनतम के साथ स्केट करने लगते हैं - सभी अपनी टीम के सदस्यों पर भरोसा करते हुए उन्हें फिनिश लाइन पर ले जाने के लिए। जब आपकी टीम के बाकी सदस्य काम कर रहे होते हैं, तो यह व्यक्ति केवल तट के लिए सामग्री लगता है।
सहकर्मियों के इस प्रकार अनुचित तरीके से निराशा होती है (और यहां उनसे निपटने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं)। लेकिन, क्या आपने कभी यह सोचना बंद कर दिया है कि आप उनमें से एक हो सकते हैं?
दम तोड़ देना! यह नहीं हो सकता! या - यह कर सकते हैं? यहाँ पाँच आसान-से-मिस संकेत दिए गए हैं कि आप आलसी, अतिरंजित, नॉन-कॉन्टैक्स्टिंग व्यक्ति हैं।
1. आप मदद के लिए कभी नहीं पूछा
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने मस्तिष्क को कितना रैक करते हैं, आप अंतिम बार याद नहीं कर सकते हैं कि आपके किसी सहकर्मी ने किसी परियोजना, समस्या या किसी कार्य के लिए आपकी सहायता के लिए आपसे संपर्क किया था।
"वे सिर्फ यह सब नियंत्रण में है, " आप अपने आप को बताओ। हालाँकि (हॉरर मूवी साउंडट्रैक का हवाला देते हुए), यह मामला नहीं हो सकता है।
इसके बजाय, आपके सहकर्मी ज़रूरत के समय में आप पर सहज झुकाव महसूस नहीं कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें विश्वास नहीं होता है कि वे वास्तव में काम पाने के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं। आप अतीत में भरोसेमंद और चीजों के शीर्ष पर साबित नहीं हुए हैं। इसलिए, जब उन्हें खुद को मदद करने वाले हाथ की जरूरत होगी, तो वे कहीं और जा सकते हैं।
2. तुम हमेशा मदद के लिए कहा जाता है
उपरोक्त बिंदु का विवेचन भी सत्य हो सकता है। यदि आपको लगता है कि आपको लगातार पिच करने के लिए कहा जा रहा है, तो यह एक संकेतक हो सकता है कि आप अपने दम पर पर्याप्त योगदान नहीं दे रहे हैं।
आपको एक हाथ उधार देने के लिए कहना आपकी टीम के सदस्यों का सूक्ष्म तरीका हो सकता है जो आपको बताए कि आपको इसमें पहल करने और कुछ पहल करने की आवश्यकता है। या, वे आपसे मदद के लिए बस इसलिए संपर्क कर सकते हैं क्योंकि आपके पास बहुत सारा खाली समय है।
किसी भी तरह से, बिंदु समान रहता है: यदि आपको हमेशा मदद करने के लिए प्रेरित किया जा रहा है, तो आपको अपने खेल को बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है - बिना पूछे।
3. आप निष्क्रिय-आक्रामक टिप्पणियों के प्राप्त करने वाले छोर पर हैं
जैसे ही आप शाम 4 बजे कार्यालय से बाहर निकलते हैं, आप एक सहयोगी के पास जाते हैं और उसे एक दोस्ताना मुस्कान प्रदान करते हैं। वह कहता है, वह कल आपको देखेगा, और फिर एक टिप्पणी पर टिप्पणी करेगा, "हर दिन जल्दी छोड़ना अच्छा होगा।"
क्या यह निष्क्रिय-आक्रामक है? बिलकुल। लेकिन, यदि आपके सहकर्मी आपको अपने प्रयासों की कमी के बारे में बताने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो इस प्रकार की टिप्पणियाँ आपके सर्वोत्तम सुरागों में से कुछ हो सकती हैं कि आपको किस तरह समझा जा रहा है।
अपने सहकर्मियों से लगातार बातें सुनना कि वे अपनी टू-डू सूचियों के बारे में कैसे चाहते हैं कि वे कम थे या उनके इनबॉक्स उतने ही खाली थे, जितना शायद आप सोच सकते हैं कि वे सिर्फ कृपालु या कर्कश बनने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन, ये गुनगुनाने वाले बयान वास्तव में कुछ गहरा होने का लक्षण हो सकते हैं।
4. यू आर बीइंग माइक्रोमैनजेड
कुछ समय के लिए, आप अपने स्वयं के कार्यभार पर नियंत्रण में थे। लेकिन, हाल ही में आपने देखा है कि आपका बॉस अधिक से अधिक कदम बढ़ाता है। वास्तव में, वह जल्दी से micromanagement क्षेत्र में अपना रास्ता बदल रहा है।
इससे पहले कि आप अपने स्नूपी प्रबंधक को दोषी ठहराएं, इस पर विचार करें: आपके सहयोगियों ने इस तथ्य के बारे में शिकायत की हो सकती है कि आप चीजों को धीमा कर रहे थे या अपने उचित हिस्से का योगदान करने में असफल हो रहे थे। या - जब से आपका बॉस शायद अधिक चालाक और अधिक जागरूक है, जितना कि आप सोचना चाहते हैं - उसने देखा होगा कि आपकी कमी हुई प्रेरणा खुद ही है।
जबकि micromanagement भी एक बुरे मालिक का संकेत हो सकता है, यह विचार करने के लायक है कि आपने अवलोकन के स्तर को वारंट करने के लिए कुछ किया है या नहीं।
5. आपको बाद में परियोजनाओं के बारे में पता चलता है
आप टीम की बैठक में होते हैं जब कोई ब्रांडिंग सुधार का उल्लेख करता है जिसे कुछ सप्ताह पहले लपेटा गया था। आप चमत्कारिक ढंग से अपने जबड़े को ज़मीन से टकराने से रोकते हैं - आपको ऐसा कुछ भी पता नहीं था, यहाँ तक कि ऐसा कुछ भी नहीं था।
वास्तव में, जब आप इस पर वापस सोचते हैं, तो आप अक्सर परियोजनाओं के हफ्तों या महीनों के बारे में पता लगाते हैं जब वे पूर्ण हो जाते हैं - और, आपको निश्चित रूप से उनके साथ सहायता करने के लिए कभी नहीं कहा गया था।
इसके बारे में इस तरह से सोचें: यदि आपने किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रतिष्ठा विकसित की है, जो थोड़ा सा शिथिल है, तो आपकी टीम के सदस्य आपके साथ काम करने के लिए बहुत जल्दी में नहीं होंगे। नतीजतन, आपको संभवतः लगातार आधार पर लूप से पूरी तरह से छोड़ दिया जाएगा।
आप जानते हैं कि एक नॉन-कॉन्ट्रिब्यूटिंग को-वर्कर कितना निराशाजनक हो सकता है। इसलिए, यह कहने की जरूरत नहीं है कि आप स्वयं एक होना नहीं चाहते हैं।
कार्यालय में आत्म-जागरूक होना कठिन हो सकता है। लेकिन, अगर आपको संदेह है कि आपके सहकर्मी आपसे निराश हो रहे हैं, तो इन संकेतों के लिए अपनी आँखें खुली रखें।
अगर आपको पता चलता है कि आप एक महान टीम के सदस्य माने जाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं तो आप क्या करते हैं? समाधान सरल है: अपने खेल को बढ़ाएँ। और, अपने सहकर्मियों के पास जाकर और पूछें कि क्या कुछ ऐसा है जिसकी आप मदद कर सकते हैं।
आप रातों-रात अपनी प्रतिष्ठा नहीं बदल पाएंगे। लेकिन, सक्रिय होने और उस पहल को दिखाने से पता चलेगा कि आप एक नया पत्ता मोड़ने और अपना वजन खींचने के बारे में गंभीर हैं।
