याद रखें कि जब आपने अपना वर्तमान काम शुरू किया था, तब आप कितने उत्सुक थे? हो सकता है कि आपने अपनी पहली टीम की बैठक तक दिखाई और एक विशेष परियोजना के लिए तुरंत स्वेच्छा से काम किया। या आपने एक ऐसी अक्षमता को बदलने के लिए एक नई प्रक्रिया विकसित की जो वर्षों से चली आ रही थी। या आप एक मजेदार टीम परंपरा को एक ऐसे संगठन में ले आए, जिसमें अविश्वसनीय रूप से सुस्त कंपनी संस्कृति थी।
यह उस तरह की बोल्डनेस है जो आपके करियर को आगे बढ़ा सकती है, क्योंकि यह साबित करता है कि आप एक फर्क करना चाहते हैं, आप कंपनी की प्रभावशीलता और दक्षता की परवाह करते हैं, और आप संगठन की सफलता के लिए समर्पित हैं।
लेकिन समय के साथ, वह दुस्साहस फीका पड़ सकता है। आप अपनी स्थिति में सहज हो जाते हैं, और बस इसी तरह, आप बाकी कर्मचारियों के साथ-साथ चल रहे हैं - जरूरी नहीं कि कुछ भी गलत हो, लेकिन निश्चित रूप से बाहर खड़े होने का प्रयास नहीं कर रहा है। संक्षेप में, आप बड़े हो गए हैं।
क्या आपने सफल होने के लिए उस ड्राइव को खो दिया है? यहाँ कुछ संकेत संकेत दिए गए हैं कि आपकी चिंगारी निकल गई है - और इसे वापस लाने के लिए आप क्या कर सकते हैं।
1. आपने अपने विचारों को साझा करना बंद कर दिया है
हो सकता है कि जब आपने पहली बार अपनी वर्तमान भूमिका शुरू की हो, तो आप एक प्रभाव बनाने पर आमादा थे - इसलिए जब आप एक अयोग्य प्रक्रिया को देखते थे या किसी प्रोजेक्ट के लिए एक नया तरीका अपनाते थे, तो आप उत्सुकता से इसे अपने बॉस और टीम के साथ साझा करते थे।
लेकिन अब, प्रवाह के साथ जाना आसान है। हो सकता है कि आपके विचारों को कई बार प्रतिरोध के साथ मिला हो, या हो सकता है कि आप बस टीम की लंबी-स्थापित प्रक्रियाओं में गिर गए हों, और अब ऐसा लगता है कि कोई भी परिवर्तन आपके और आपकी टीम के लिए एक अनावश्यक बोझ होगा।
आप अपने वर्तमान वर्कफ़्लो के भीतर पूरी तरह से सक्षम महसूस कर सकते हैं, लेकिन यदि आप लगातार सुधार के तरीके नहीं खोज रहे हैं, तो यह स्पष्ट है कि आपने सफल होने के लिए कुछ ड्राइव खो दिया है।
2. जब आप असहमत हों तो आप न बोलें
जब आप सफल होने के लिए उत्सुक होते हैं, तो आप अक्सर अपनी आवाज़ को सुनने देना चाहते हैं और राय जानी जाती है। और इसलिए, यदि आप किसी परियोजना या विचार को प्रस्तुत करते हैं, तो आप उत्साह से बोलते हैं कि आपको नहीं लगता कि यह काम करेगा।
लेकिन शायद आपके असंतोष को वह प्रतिक्रिया नहीं मिली जो आप चाहते थे। शायद आपकी टीम का कोई दूसरा व्यक्ति आपसे सहमत नहीं था - या कम से कम, निर्णय लेने वाले आपसे सहमत नहीं थे - इसलिए त्रुटिपूर्ण परियोजना आपके द्वारा किए गए बिंदुओं की परवाह किए बिना आगे बढ़ी। और कितनी बार आपने अपने मन की बात कही, कोई सुनने वाला नहीं लगा।
अब, अपने साथियों के सर्वोत्तम हितों की तलाश करने के बजाय, आपके पास "यदि वे बुरे निर्णय लेना चाहते हैं, तो उन्हें करने दें;" उन्हें वही मिलेगा जो उनके पास आ रहा है। ”
3. आप वर्तमान में बने रहने के इच्छुक नहीं हैं
क्या आपके उद्योग में हर कोई कोड करना सीख रहा है, जबकि आप आश्वस्त नहीं हैं कि आपको Microsoft Word से परे कुछ भी सीखने की आवश्यकता है? क्या आप उन सम्मेलनों और अन्य आयोजनों से बाहर निकल रहे हैं जो आपको महत्वपूर्ण ज्ञान पर आधारित बनाए रखेंगे और आपके उद्योग में शामिल होंगे?
जब आप अपनी स्थिति में थोड़ा बहुत तस्करी महसूस करते हैं, तो अपनी नौकरी का ज्ञान कम होने देना आसान है। यदि आप वर्तमान भूमिका में उम्मीदों को पूरा करने में सक्षम हैं, तो आप नए कौशल सीखने या उद्योग के अपडेट के शीर्ष पर बने रहने के लिए बहुमूल्य समय और पैसा क्यों खर्च करेंगे?
4. आप पहल न करें
काम पर अपने पहले कुछ हफ्तों के बारे में सोचें। किसी भी समय किसी ने भी आपको कुछ भी करने के लिए कहा, आपने इसे पूरा कर लिया- समय के साथ। आप समयसीमा से आगे असाइनमेंट में बदल गए, आपने स्वेच्छा से सहकर्मियों को उनकी परियोजनाओं में मदद करने के लिए कहा, और आपने अपने प्रबंधक को अतिरिक्त जिम्मेदारी के लिए कहा।
अब, चीजें बदल गई हैं। आप अपनी दिनचर्या में बस गए हैं - लेकिन आप थोड़ा ढीला भी हो गए हैं। अपनी टू-डू सूची पर आगे काम करने के बजाय, आप अपनी जिम्मेदारियों को अंतिम समय तक ढेर कर देते हैं। आपके पास समय नहीं है या स्पष्ट रूप से, यह पूछने की प्रेरणा कि क्या ऐसा कुछ है जो आप अपने सहयोगियों या प्रबंधक की मदद करने के लिए कर सकते हैं।
5. आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित नहीं हैं
एक समय था जब आप महसूस करते थे कि पेशेवर दुनिया आपकी उंगलियों पर थी। आप अपने करियर के शीर्ष पर उठने के लिए उत्सुक थे, इसलिए आपने आगे बढ़ने के लिए हर अवसर की तलाश की - चाहे इसका मतलब है कि वेतन समीक्षा के लिए पूछना या कंपनी के भीतर एक नई स्थिति के लिए आवेदन करना जिस मिनट में आपने इसे देखा था।
फिर, आपकी वर्तमान भूमिका में चीजें सहज हो गईं। आप जानते हैं कि अपना काम कैसे करना है - और यह अच्छी तरह से करना है - तो क्यों उस नए रिक्त स्थान के लिए आवेदन करें जिसके लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता होगी? अब, बस अपनी स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना आसान है और अधिक कुछ नहीं।
यदि ये ध्वनि परिचित हैं, तो आप अपनी वर्तमान भूमिका में शालीनता की सीमा पर हो सकते हैं। तो तय क्या है? यह आपकी अनोखी स्थिति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या बस बासी लग रही है, तो इसे फिर से ताजा महसूस करने के लिए बहुत सारे तरीके हैं - इन सात को आज़माएं।
हालाँकि, यह पहचानना भी महत्वपूर्ण है जब आपकी शालीनता एक संकेत है कि आप अपनी वर्तमान भूमिका से आगे बढ़ चुके हैं या आपकी कंपनी संस्कृति आपके विकास में बाधा डाल रही है - उदाहरण के लिए, नए विचारों को हतोत्साहित करना या असंतोष। उस मामले में, यह एक कंपनी में एक भूमिका की तलाश शुरू करने का समय हो सकता है जो आपको चुनौती देगा और आपके मूल तप को वापस लाएगा।
लेकिन एक बात सुनिश्चित करने के लिए है: यदि आप अपने आप को शालीन रहने की अनुमति देते हैं, तो संभव है कि आपका प्रदर्शन प्रभावित होने पर आप असंतुष्ट हो जाएं। अपनी खुशी और करियर के लिए, इन संकेतों को पहचानना सीखें और विचार करना शुरू करें कि आप "नई नौकरी" की भावना को नवीनीकृत करने के लिए क्या कदम उठा सकते हैं।
