यह बहुत स्पष्ट है जब आपके पास एक भयानक बॉस है। अपने समय का सम्मान करने से इंकार करने के लिए सूक्ष्म दुरुपयोग से मौखिक दुरुपयोग तक, यह पहचानने के लिए एक प्रतिभा नहीं है कि आपका प्रबंधक आपके दुख का एकमात्र कारण है।
लेकिन कभी-कभी, संकेत इतने स्पष्ट नहीं होते हैं। खासकर जब आप जिस व्यक्ति को रिपोर्ट करते हैं वह पसंद करने योग्य, पूरी तरह से सुखद और सक्षम होता है। लेकिन उन लक्षणों का मतलब यह नहीं है कि जैक, वास्तव में, आपका बॉस एक अच्छा बॉस नहीं है। वास्तव में, मुझे बुरी खबरों का वाहक होने से नफरत है, लेकिन यह पूरी तरह से संभव है कि आपके हाथों में जो कुछ भी है वह एक बुरा प्रबंधक है, और जब तक आप अपने करियर के बारे में अंदाजा नहीं देते, तब तक इसका सामना करना पड़ सकता है।
ये पांच संकेत आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं, लेकिन एक सेकंड के लिए रुकें और जो नुकसान उन्हें हो रहा है, उसके बारे में सोचें (सोचें: चरणबद्ध कैरियर और उन्नति की कमी)। हालांकि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना अच्छा हो सकता है, जिसे आप अपने साथ रखते हैं, इस संबंध में आपको केवल उसी चीज से दूर होना चाहिए, जिसकी आपको कीमत चाहिए।
1. वे क्रिटिकल फीडबैक कभी नहीं देते
हमेशा बहुत प्रशंसा होती है। आपका पर्यवेक्षक आपको धन्यवाद कहना जानता है और आपको यह बताने की सुविधा देता है कि आप अच्छा काम कर रहे हैं, लेकिन वे आपको रचनात्मक प्रतिक्रिया देना नहीं जानते हैं, जो अंततः आपको बेहतर काम करने और खुद को एक नेता के रूप में विकसित करने में मदद कर सकता है।
क्या करें
प्रतिक्रिया के लिए पूछें। कहते हैं, "मैं यह सुनकर सराहना करता हूं कि मैं क्या अच्छा कर रहा हूं, लेकिन मैं हमेशा सुधार करना चाहता हूं, और इसलिए यह मेरे लिए उपयोगी होगा यदि आप हमारी बैठकों में महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया शामिल करना शुरू करने में सक्षम थे, तो मुझे पता है कि क्या ध्यान केंद्रित करना है । "
2. वे अपने संभावित पहचान नहीं है
आप जिस तरह से काम कर रहे हैं, उसके साथ आप ठीक हो सकते हैं। आप बिल्कुल नहीं कहेंगे कि आप समुद्र तट पर हैं - आप जानते हैं कि अपना काम वास्तव में कैसे करना है। आखिरकार, आप पिछले ढाई साल से यही काम कर रहे हैं। आपको अधिक कार्य दिए गए हैं, और आप हमेशा उन्हें aplomb से संभालते हैं।
वृद्धि या एहसास की क्षमता के साथ यह गलती मत करो। यदि यह सच है कि आपने शुरू होने के बाद से ही सामानों को संभाल रहे हैं (भले ही आपकी टू-डू सूची में लगातार वृद्धि हुई हो), तो आप रूखेपन में फंस सकते हैं, आपकी मानसिक मांसपेशियां अकड़ जाती हैं।
क्या करें
अपने कौशल सेट का विस्तार करने और अधिक जिम्मेदारी लेने की अपनी इच्छा को स्पष्ट करें जो आपके द्वारा पहले से ही किए गए कार्यों से अधिक लेने से परे है। यदि आपका अनुरोध अनसुना हो जाता है और कुछ भी नहीं बदलता है, तो यह एक नई नौकरी की तलाश करने का समय हो सकता है, जहां आप अपनी क्षमताओं का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं और आपके जैसे रैंकों के माध्यम से उठ सकते हैं।
3. उनके पास कोई आइडिया नहीं है कि आप कितनी मेहनत कर रहे हैं
आपका प्रबंधक आपको कार्यालय में देखता है और मानता है कि आपके घंटे भी कमोबेश उनके जैसे ही हैं। हालांकि, वास्तविकता यह है कि आप प्रत्येक रात में कई घंटे काम कर रहे हैं और सप्ताहांत में कई और अधिक। आपकी "छुट्टियां" अनप्लग नहीं हैं।
नहीं, आप ग्राहकों को जवाब दे रहे हैं और अपनी सुबह के काम के दौरान एक घंटे का काम कर रहे हैं। यदि आपने गणित किया है, तो आप अनुमान लगाएंगे कि आप सप्ताह में लगभग 65 घंटे काम कर रहे हैं। आपको काम पसंद है, इसलिए यह अब तक की सबसे बुरी बात नहीं है, लेकिन यह तनावपूर्ण और थकाऊ है।
क्या करें
यह मानते हुए कि आप अधिक काम कर रहे हैं और अभिभूत महसूस नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है, अगर सभी चीजों पर विचार किया जाए, तो आप खुश हैं कि आप क्या कर रहे हैं, लेकिन आप गति को बनाए नहीं रख सकते। संग्रहालय के लेखक जेनिफर विंटर ने इस कठिन विषय के लिए तीन विकल्प दिए हैं।
4. वे पसंदीदा खेलते हैं (और आप पसंदीदा हैं)
शिक्षक का पालतू होना अच्छा है, है ना? जो अपने पेचेक के प्रभारी व्यक्ति द्वारा सराहना नहीं करना चाहता है? हालांकि वापस कदम रखें और अपने आप को दूसरों के जूते में डालने की कोशिश करें और खुद से पूछें कि कैसा महसूस होगा कि आपका प्रबंधक आपके सहकर्मी का पक्ष लेगा और नियमित रूप से आपको छीन लेगा। सबसे अच्छा दोस्त होने के नाते पल में अच्छा लग सकता है, लेकिन यह अनुचित और अव्यवसायिक है, और यह आपको एक कठिन बात नहीं सिखा रहा है।
क्या करें
चूंकि आप शायद इस व्यवहार के लिए उसे बाहर नहीं बुलाना चाहते हैं, इसलिए आप इसके आसपास काम करने की कोशिश कर सकते हैं। अपने सहकर्मियों के प्रयासों की प्रशंसा करें और नियमित रूप से परियोजनाओं को पूरा करने में शामिल टीमवर्क को इंगित करें। इसे उन्नत प्रबंधन कहा जा सकता है। आपका लक्ष्य उसे आपको अनदेखा करना शुरू करना नहीं है, बल्कि पूरी टीम को कवर करना है
5. वे कंपनी के ऊपर टीम को प्राथमिकता देते हैं
आपके प्रबंधक के सुपर प्रादेशिक और उनकी टीम के प्रत्येक व्यक्ति के बारे में परवाह करते हैं जैसे कि आप सभी अपने स्वयं के बच्चे हैं। आपका समूह जिस काम के लिए ज़िम्मेदार है, वह नंबर एक प्राथमिकता है, और परिणामस्वरूप, वे अक्सर अन्य टीमों के साथ क्रॉस-कोऑपरेशन के अवसरों को अस्वीकार करते हैं या पूरी तरह से एक कंपनी के रूप में बेहतर काम करने के लिए अपनी सोच और काम करने के तरीके को संशोधित करने से इनकार करते हैं इसका छोटा हिस्सा।
क्या करें
अगली बार जब आप किसी ऐसे प्रोजेक्ट की हवा निकालेंगे जो आपको किसी अन्य विभाग के साथ काम करने की अनुमति देगा, तो इससे पहले कि वे इसे किसी और पर पारित करने का मौका दें। उन्हें बताएं कि आप टीम के भीतर अपनी प्राथमिकताओं को पहचानते हैं, लेकिन आप इस नई पहल में भी काफी रुचि रखते हैं और सोचते हैं कि अंततः यह कंपनी को लाभान्वित करेगा यदि आप उन चीजों पर समय बिताने में सक्षम थे जो संगठन के समग्र मिशन के लिए बोलते हैं।
अच्छी खबर यह है कि इनमें से अधिकांश स्थितियों को एक स्पष्ट बातचीत के साथ हल किया जा सकता है। बुरे काम की स्थितियों को देखते हुए, ये इतने भयानक नहीं हैं। फिर भी, आप प्रतीत नहीं होता है कि हानिरहित चीजों से धोखा दिया जा सकता है जो आपके करियर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। और जितनी जल्दी आप कार्रवाई करेंगे, उतनी ही जल्दी आप आगे बढ़ सकते हैं।
