एक दिन आप अपने बॉस से खुश घंटे के पेय के लिए काम करने के बाद मिल रहे हैं, अगले, आप अभी तक अपने डायट्रीबिस के एक और से उबरने की कोशिश कर रहे हैं। यह सच है कि हाल के सप्ताहों में काम करने वाला व्यस्त हो गया है, लेकिन आप अपेक्षाओं को पूरा करने से अधिक समय तक टिके रहे। इसलिए, आपको इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि आपके पहले के दोस्ताना मैनेजर ने अचानक रैंक क्यों खींचना शुरू कर दिया है, जो आपको सम्मान से कम मानता है, या पूरी तरह से काम नहीं करता।
लगातार अच्छे मूड के अवास्तविक होने के दौरान, किसी के उतार-चढ़ाव से निपटना कभी भी मज़ेदार नहीं होता है। इसके बजाय कि आप अपनी नौकरी खोने वाले हैं, क्योंकि आपके पर्यवेक्षक ने रात भर फैसला किया है कि वह आपको पसंद नहीं करता है या आप जो काम कर रहे हैं, वह धीमा है, एक कदम पीछे ले जाएं, और पहचानें कि शायद कोई बड़ी तस्वीर है यहाँ खेलो।
वास्तव में, आपका प्रबंधक किसी भी प्रकार की तनावपूर्ण चीजों से निपट सकता है, जो अब उसके स्वर या रवैये में आपके साथ छल कर रही हैं।
जैसे कि:
1. उसे नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली
आप आखिरी बार याद नहीं कर सकते कि उसने कोई मज़ाक किया था, और जब वह बिल्कुल ऑफिस कॉमेडियन के रूप में नहीं जानी जाती है, तो उसके पास एक त्वरित छूट है। लेकिन इन दिनों, वह मुश्किल से एक मुस्कान दर्ज करती है।
चरित्र से बाहर रहते हुए उसका ध्यान केंद्रित और वापस लिया गया रवैया, आप पर हमला नहीं है। उसकी विचित्रता आपके द्वारा किए गए या कहे गए किसी भी परिणाम का परिणाम नहीं है (विशेषकर यदि आपको अपने काम पर हाल ही में कोई आलोचना नहीं मिली है), बल्कि, उसके साथ कुछ ऐसा नहीं होने का नतीजा है। खराब प्रदर्शन का आकलन या उच्चतर में से किसी एक से बात करना एक व्यवहार्य व्याख्या है।
यह मानते हुए कि उसका रवैया बीत जाएगा, अपने आप को सहकर्मियों के साथ कब्जा कर लेंगे जो जीवन के बारे में अच्छा महसूस कर रहे हैं। उसके असंतोष में फंसने की गलती न करें।
2. हिज बॉस इज़ स्ट्रेस आउट
अपने प्रबंधक के साथ बैठकों की एक गहन श्रृंखला के बाद, आपका बॉस व्याकुल दिखने वाला अपने डेस्क पर लौट आया है। जब आप उससे कुछ छीनने के बारे में संपर्क करते हैं, और जब वह प्रोजेक्ट फाइलों में दफन नहीं होता है, तो वह अपडेट्स के लिए पूछने के लिए हर पांच मिनट में आपको चेक कर रहा है। तनाव तनाव को भूल जाता है। वह मदद नहीं कर सकता है, लेकिन अपने पर्यवेक्षक के चिंतित होने पर उसके मनोबल को कम करने और तनाव के स्तर को बढ़ाने में मदद करता है।
अब वह जो दबाव महसूस कर रहा है, वह आपको नीचे दिया जा रहा है, क्योंकि वह एकमात्र तरीका जानता है कि उसे कैसे निपटना है। उसके साथ बातचीत करने की कोशिश करें; पूछें कि क्या कुछ है जो आप मदद कर सकते हैं।
3. वह एक पुनर्गठन का सामना कर रहा है
ऊपरी प्रबंधन से शब्द यह है कि कंपनी का पुनर्गठन, और आपके प्रबंधक के लिए कॉर्पोरेट शब्दजाल का क्या मतलब है कि उसे बनाने के लिए एक कठिन निर्णय मिला है। उसे बताया जा सकता है कि वह टीम के पांच सदस्यों में से केवल दो को ही रख सकती है, और भले ही वह आप सभी को महत्व देती हो, लेकिन उसके पास समूह को नीचा दिखाने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है।
और जब कड़े निर्णय लिए जा रहे हैं, तो यह समझ में आता है कि वह अनजाने में थोड़ा ठंडा काम करेगा। यदि आपके पास कोई ऐसा तरीका नहीं है जिससे आपको अपने अगले कदम का पता लगाने की आवश्यकता हो, तो अपने आप को एक समयरेखा दें: आप कितने समय तक पिंस और सुइयों पर रहना चाहते हैं? यह ठीक है यदि आप तय करते हैं कि यह आपके लिए काम नहीं कर रहा है और नई नौकरी का समय है।
4. आपकी टीम लक्ष्य बैठक नहीं कर रही है
कंपनी द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के लिए आप सभी जिम्मेदार हैं, लेकिन कई कर्मचारियों के प्रभारी व्यक्ति के रूप में, आप शर्त लगा सकते हैं कि आपका प्रबंधक इस वजन को आपसे अधिक महसूस करता है।
बहुत सारे संगठनों में, जब टीम लक्ष्य को पूरा नहीं करती है, तो दोषी व्यक्ति उस टीम का नेता होता है। आपका बॉस अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हो सकता है या यहां तक कि अपने पर्यवेक्षक के साथ आसन्न कठिन बातचीत के बारे में भी जोर दे सकता है। वह नहीं जानता कि सभी खुशमिजाज लोगों की तरह वह कैसे काम करता है, जब वह इस गोल चीज का परिमाण इतना बड़ा होता है।
यदि आपको संदेह है कि यह बदले हुए आचरण का कारण है, तो उसे बताएं कि आप अपने प्रयासों को दोगुना कर रहे हैं और विश्वास व्यक्त करते हैं कि टीम वहां पहुंचने वाली है।
5. वह नौकरी खोज रहा है
चाहे वह बेतरतीब घंटों में कार्यालय से बाहर निकल रहा हो, आपकी साप्ताहिक बैठकों को रद्द कर रहा हो, और आपको सुझाव दे रहा हो कि आप उसे सवालों के साथ ईमेल करें, इस तथ्य से कोई इनकार नहीं करता है कि कुछ अजीब चल रहा है।
आपकी सामान्य सुबह की चैट्स, एक बार आपके दिन का मुख्य आकर्षण है, इसे केवल "गुड मॉर्निंग" द्वारा बदल दिया गया है, जिसके बाद वह बाकी दिनों के लिए अपने कंप्यूटर स्क्रीन के पीछे छिप जाती है। यदि आपका पर्यवेक्षक एक नई भूमिका की तलाश में है, तो यह उसकी दूरी के लिए एक उत्कृष्ट व्याख्या है।
जबकि वह इस स्थिति में है, वह आपको बांह की लंबाई पर रखने जा रही है। इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। और सबसे बुरा मत मानो: यह संभव है कि एक नया प्रबंधक आपके भयानक बॉस के लिए एक कमजोर प्रतिस्थापन हो सकता है, लेकिन यह भी संभव है कि उसका प्रतिस्थापन और भी बेहतर हो सकता है। बेशक, अगर आपको वह बदलाव नहीं करना है जो आपके काम में आपको दुखी करता है।
जाहिर है, इनमें से कुछ परिदृश्य दूसरों की तुलना में खराब हैं। लेकिन इन सभी में एक बात सही है: आपके पास विकल्प हैं। यदि विभाग का पुनर्गठन किया जा रहा है, और आप एक छंटनी का सामना कर रहे हैं, तो आप इसे एक नई भूमिका (शायद एक उच्च वेतन और बेहतर भत्तों के साथ एक) को आगे बढ़ाने के अवसर के रूप में देख सकते हैं। यदि आपका बॉस अशिष्ट हो रहा है, तो आप एचआर में एक विश्वसनीय दोस्त या व्यक्ति से बात कर सकते हैं या खोज सकते हैं; काम में अनादर होना बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए।
आपके पास हमेशा अपने प्रबंधक से यह पूछने का विकल्प होता है कि कुछ स्पष्टता की उम्मीद में क्या हो रहा है। यह कहना जितना आसान है, "मैंने देखा है कि मेरे काम को सामान्य से बहुत अधिक प्रतिक्रिया मिल रही है / हम संचार नहीं कर रहे हैं और साथ ही साथ हम करते थे और मैं देखना चाहता था कि क्या कोई कारण है।"
जाहिर है, सभी प्रबंधक पूछताछ की इस पंक्ति का अच्छी तरह से जवाब नहीं देंगे (और आपको शायद अपनी समझ है)। लेकिन आप इस बारे में कुछ स्पष्टता हासिल कर सकते हैं कि बहुत ही असमंजस की स्थिति क्या हो सकती है।
बस दिन के अंत में याद रखें, यह नहीं है कि यह आपको निश्चित रूप से असहज स्थिति से गुजरने में मदद करेगा।
