आप एक नौकरी के लिए इंटरव्यू पर हैं और इसे लपेट रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता आस-पास कुछ कागजात को फेर देता है, अपना गला साफ़ करता है, और फिर उस संकेत को प्रस्तुत करता है जिसे आप जानते थे कि: "तो, क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न हैं?"
आप पहले से ही इस बात से अवगत हैं कि आप बस वहाँ नहीं बैठ सकते हैं - आपको प्रतिक्रिया में कुछ कहने की आवश्यकता है। साथ ही, सूचित प्रश्न पूछना आपकी सगाई को प्रदर्शित करने, काम पर रखने की प्रक्रिया में अपनी रुचि व्यक्त करने और स्थिति आपके लिए सही होने का मूल्यांकन करने का एक शानदार तरीका है।
बेशक, पुराने स्टैंडबाय हैं जो आप पर झुकाव कर सकते हैं - कंपनी संस्कृति के बारे में पूछताछ करने या एक आदर्श उम्मीदवार में टीम को किन गुणों की तलाश है।
लेकिन, यह निर्धारित करने का प्रयास करते समय कि कोई विशेष तकनीकी भूमिका या संगठन आपकी महत्वाकांक्षाओं से मेल खाता है या नहीं, आप थोड़ी गहराई खोदना चाहेंगे।
तो, वास्तव में आपको क्या पूछना चाहिए? अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए अपनी पीठ की जेब में इन पांच प्रश्नों को रखें और बेहतर पता लगाएं कि क्या वह खुली भूमिका वास्तव में आपके लिए सही अवसर है।
1. आपकी टीम समस्याओं का सामना कैसे करती है?
आप जो भी करते हैं, उसके बावजूद आप इसे बहुत जानते हैं: किसी भी तकनीकी नौकरी की एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी जटिल समस्याओं का समाधान और उत्तर ढूंढना है।
हालांकि, कोई भी वैक्यूम में काम नहीं करता है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपको इस बात की समझ हो कि आपके संभावित सहकर्मी इस प्रकार की परिस्थितियों के लिए कैसे संपर्क करते हैं।
क्या वे "प्रयोग और तेजी से असफल" संस्कृति को बढ़ावा देते हैं? या, क्या वे बैठना पसंद करते हैं, परिस्थितियों का विश्लेषण करते हैं, और कार्रवाई करने से पहले एक विस्तृत योजना के साथ आते हैं? क्या वे गलतियों को सीखने के अनुभवों के रूप में मनाते हैं, या पूर्णता की आकांक्षा रखते हैं?
समस्याओं से निपटने के लिए हर किसी के पास अलग-अलग तरीके होते हैं, लेकिन जब यह आपकी भूमिका की एक प्रमुख जिम्मेदारी होगी, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका अपना दृष्टिकोण अच्छा हो।
2. यह स्थिति कैसे विकसित हुई है, और जिम्मेदारियाँ कैसे आगे बढ़ सकती हैं?
प्रौद्योगिकी हमेशा आगे बढ़ रही है और विकसित हो रही है। यह भूमिका कुछ साल पहले की तरह दिखती थी (अगर यह अस्तित्व में भी है!) शायद अब जो है उससे कहीं अधिक भिन्न है- या क्या यह सड़क से कुछ साल नीचे होगा।
यही कारण है कि इस स्थिति के इतिहास की समझ प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, साथ ही जहां कंपनी भविष्य में इस काम को देखती है।
क्या कोई बड़ा लक्ष्य है - जैसे कि एक नया उत्पाद या सेवा - जिससे नियोक्ता को उम्मीद है कि यह स्थिति स्पष्ट हो जाएगी? क्या वे उस व्यक्ति को चाहते हैं जो इस काम को एक पूरे मंच या प्रौद्योगिकी में मदद करने के लिए स्वीकार करता है?
इस सवाल को पूछने से आपको इस विशेष भूमिका की जड़ों और दीर्घकालिक दृष्टि के साथ-साथ दैनिक जिम्मेदारियों से परे उद्देश्यों के लिए आप क्या उम्मीद कर सकते हैं। इसके अलावा, यह दिखाता है कि आप भूमिका में और कंपनी के साथ बढ़ने में रुचि रखते हैं।
3. तकनीकी क्षमता एक तरफ, क्या नरम कौशल किसी को इस भूमिका में सफल बनाएंगे?
एक शक के बिना, आपको खुली स्थिति को भरने के लिए आवश्यक तकनीकी योग्यता होनी चाहिए। लेकिन, नरम कौशल यकीनन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं।
क्या उन्हें बड़े दर्शकों के लिए जटिल विषयों को अधिक सुपाच्य बनाने में सक्षम एक मजबूत संचारक की आवश्यकता है? क्या वे एक अनुभवी नेता की तलाश कर रहे हैं? क्या वे एक ऐसे उम्मीदवार को चाहते हैं जो उच्च संगठित है और आसानी के साथ कई समय-सीमाएँ जोड़ सकता है?
इन कम तकनीकी दक्षताओं के बारे में पूछने से आपको उस काम में सफल होने के लिए अधिक समग्र दृष्टिकोण मिलेगा - जो यह निर्धारित करने में सहायक होता है कि क्या आप टेबल पर लाएंगे।
4. नवाचार के अत्याधुनिक पर बने रहने के लिए कंपनी क्या करती है?
जब आप तकनीक में काम करते हैं, तो आप निस्संदेह नवाचार में उच्च रुचि रखते हैं। और आप संभवतः एक नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं जो आपको लिफाफे को धक्का देने और यथास्थिति को बाधित करने की चुनौती देता है।
दुर्भाग्यवश, हर कंपनी उस संबंध में बिल को फिट नहीं करती है । इसलिए, यह पूछने का एक बिंदु बनाएं कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करें कि वे हमेशा अपने दिए गए उद्योग में सबसे आगे रहें।
क्या वे हैकथॉन को कर्मचारियों को अलग-अलग चीजों की कोशिश करने और विभिन्न परियोजनाओं या हितों को आगे बढ़ाने के लिए होस्ट करते हैं? क्या उनके पास सम्मेलनों, पाठ्यक्रमों, तकनीकी घटनाओं और व्यावसायिक विकास के लिए बजट है? क्या वे टीम के सदस्यों को अपने काम के लिए प्रोत्साहित करते हैं और विचारों और सुझावों के साथ नेताओं से संपर्क करते हैं - बड़े या छोटे?
आप संभवतः उसी-पुराने, समान-पुराने के साथ संतुष्ट नहीं होंगे, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आपको यह समझने में मदद मिलती है कि कंपनी उस अत्याधुनिक किनारे पर क्या करती है।
5. यहां काम करने के लिए लोगों को क्या पसंद है?
यह एक रहस्य नहीं है: तकनीकी भूमिकाएं मांग में हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनियां शीर्ष तकनीकी प्रतिभा को उपलब्ध कराने के लिए प्रतिस्पर्धा में हैं। जैसे आप जानते हैं कि आपको एक साक्षात्कार में खुद को बेचने की जरूरत है, संभावित नियोक्ताओं को भी ऐसा ही लगता है।
स्पष्ट रूप से यह पूछने में कुछ भी गलत नहीं है कि उस कंपनी का क्या मतलब है - आपको किसी भी अन्य संगठन पर काम क्यों करना चाहिए, जिस पर आप विचार कर रहे हैं?
शायद वे पेशेवर विकास पर बहुत अधिक जोर देते हैं। शायद उनके पास ब्राग-योग्य भत्तों के साथ एक भयानक संस्कृति है। हो सकता है कि वे अपनी तकनीकी प्रतिभा को स्वायत्तता और लचीलेपन के टन के साथ प्रदान करते हैं।
यहाँ जवाब वास्तव में सरगम चला सकता है। लेकिन, यह उस कंपनी के मूल्यों और लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल है - साथ ही साथ वे कैसे अपनी प्राथमिकताओं और लक्ष्यों के साथ फिट बैठते हैं।
आप उन संभावित सवालों से परिचित हैं जिनका उपयोग आप नौकरी के साक्षात्कार के लिए कर सकते हैं। और वे अभी भी सामान्य रूप से कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए पूछने के लिए महान हैं।
लेकिन, यदि आप विशेष रूप से एक तकनीकी भूमिका से वास्तव में क्या उम्मीद कर सकते हैं, उसमें गोता लगाने के लिए देख रहे हैं, तो इन पांच प्रश्नों पर विचार करें। न केवल वे उस काम पर रखने वाले प्रबंधक पर एक यादगार और सकारात्मक छाप छोड़ना सुनिश्चित करते हैं, बल्कि वे आपको यह निर्धारित करने में भी मदद करेंगे कि क्या वह स्थिति आपके लिए अगला कदम है।
