अधिकांश पदों के लिए, यह संभावना नहीं है कि आप वास्तव में किसी कंपनी के सीईओ या अध्यक्ष के साथ साक्षात्कार करेंगे। लेकिन, यदि आप कभी भी बिग बॉस के साथ एक-पर-एक करते हैं - या किसी ऐसे व्यक्ति से मिल रहे हैं जो उसी तरह से साक्षात्कार करने का प्रयास करता है - तो तैयार क्यों नहीं?
यहां न्यूयॉर्क टाइम्स के कॉर्नर ऑफिस के इंटरव्यू से लिए गए मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के पांच वास्तविक साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं - साथ ही उन्हें सर्वश्रेष्ठ उत्तर देने के कुछ टिप्स भी दिए गए हैं।
1. लिफ्ट पिच
ब्रायन चेसकी, Airbnb के सीईओ
मैं लोगों से तीन मिनट में उनके जीवन को संक्षेप में बताने के लिए भी कहता हूं। मैं उन औपचारिक निर्णयों और अनुभवों का पता लगाने की कोशिश कर रहा हूं जो प्रभावित करते हैं कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं। एक बार जब मैं यह पता लगाता हूं, मैं आपके जीवन में कभी भी दो या तीन सबसे उल्लेखनीय चीजों को समझने की कोशिश कर रहा हूं।
मानक की यह भिन्नता "मुझे अपने बारे में बताएं" जीवन की उपलब्धियों पर जोर देती है। इसलिए, भले ही आपको संक्षेप में बताने के लिए कहा जाए, कि आप वास्तव में क्या कर रहे हैं, एक संरचित तरीके से हाइलाइट करने के लिए कुछ प्रासंगिक या सार्थक अनुभव निकाल रहे हैं जो यह सब वापस लाता है कि आप इस विशेष स्थिति और कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं। अपने उत्तर, त्वरित वीडियो की संरचना कैसे करें, इसके बारे में बेहतर विचार प्राप्त करने के लिए।
2. वास्तविक दुनिया की समस्या
जेन पार्क, जूलप के सीईओ
मैं अक्सर व्यक्ति को एक वास्तविक समस्या देता हूं, जो भी मैं अभी के साथ कुश्ती कर रहा हूं, क्योंकि आप उस तरह के व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं। क्या वे मेरे साथी होने जा रहे हैं और रणनीतिक मुद्दे को देखने के साथ-साथ उस पर कैसे अमल कर पाएंगे? क्या वे रुचि रखते हैं और इसके बारे में व्यस्त और उत्सुक हैं?
यह वास्तव में शानदार है जब साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार के भाग के रूप में वास्तविक दुनिया की समस्याओं को प्रस्तुत करते हैं। इससे बेहतर संकेत क्या हो सकता है कि आप नौकरी करने में सक्षम हैं या नहीं- या इसमें भी रुचि रखते हैं? यदि आप तकनीकी रूप से योग्य हैं, तो आप इस प्रकार के प्रश्न से ठीक रहेंगे। बस यह सुनिश्चित करें कि आप इस बात से सावधान रहें कि आप अपना समाधान कैसे प्रस्तुत कर रहे हैं। स्पष्ट होने के लिए, एक सामान्य कथन के साथ शुरू करें जो आपको लगता है कि समाधान हो सकता है (या कम से कम सामान्य दिशा जो आप जा रहे हैं), और फिर अपनी विचार प्रक्रिया या तर्क के साथ इसका समर्थन करें। बेशक, अधिक जानकारी के लिए या अपने साक्षात्कारकर्ता को समस्या के विभिन्न पहलुओं के बारे में क्या सोचते हैं, यह देखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यहां तक कि आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों के प्रकार भी आपके बारे में बताएंगे कि आप कैसे सोचते हैं।
3. द अनस्पोक
कैट कोल, सिनेबन के अध्यक्ष
बातचीत से पहले प्रक्रिया का हिस्सा शुरू होता है। आप वेटिंग क्षेत्र के लोगों के साथ कैसे बातचीत करते हैं? मैं लोगों से यह पूछने के लिए उम्मीदवार की पेशकश करूंगा कि यह देखने के लिए कि वहां कोई सामान्य कृतज्ञता है या नहीं, और वे मुझे नोट भेजेंगे।
फिर, जब कोई मेरे कार्यालय में चलता है, तो मेरे पास दरवाजे और टेबल के बीच में फर्श पर कागज की एक बड़ी माला होती है। मैं देखना चाहता हूं कि क्या वह व्यक्ति इसे उठाता है। मैं इसके आस-पास बहुत बड़ा निर्णय नहीं लेता, लेकिन यह मुझे इस बात का एहसास दिलाता है कि वे कितने विस्तृत हैं।
इस विशेष साक्षात्कार- erm, मूल्यांकन के लिए युक्तियाँ बहुत सीधी हैं। आपके द्वारा की जा रही कंपनी के साथ होने वाली प्रत्येक बातचीत को आपके मूल्यांकन का हिस्सा माना जाना चाहिए। इसमें साक्षात्कार को शेड्यूल करने के लिए आपके द्वारा भेजे गए ईमेल शामिल हैं, आपके सामने वाले डेस्क पर बैठे व्यक्ति के साथ हुई बातचीत, और आपके द्वारा भेजे गए नोट्स का धन्यवाद। ये सभी काम पर रखने के निर्णय को सूचित करने के लिए काम पर रखते हैं।
4. एयरपोर्ट टेस्ट
देबोराह बालियल, पोज़ फाउंडेशन के अध्यक्ष
मैं किसी बात को लेकर चर्चा में आना चाहता हूं। उस दिन अखबार में क्या था? मैं जानना चाहता हूं कि वे क्या सोचते हैं, वे कैसे सोचते हैं, कैसे व्यक्त करते हैं कि वे क्या सोच रहे हैं, वे कैसे सवाल पूछते हैं और कैसे सुनते हैं।
हवाई अड्डे का परीक्षण अनिवार्य रूप से एक सवाल है जो उन लोगों को मात देने का प्रयास करता है जो एक हवाई अड्डे में फंसने के लिए असहनीय होंगे। यह एक ऐसा सवाल है जो यह आकलन करने की कोशिश करता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में कितने दिलचस्प हैं, बजाय इसके कि आप एक कर्मचारी के रूप में कितने प्रभावी हैं। अपनी राय और जुनून साझा करने के लिए तैयार रहें - जितना अधिक अद्वितीय, उतना बेहतर। बस मत भूलो कि आप अभी भी एक साक्षात्कार में हैं। इसका मतलब है आपके साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया और उचित रूप से प्रतिक्रिया देना। रुचि का विषय है? क्या यह आपत्तिजनक है? क्या साक्षात्कारकर्ता के विषय पर एक राय है, या वह सिर्फ विनम्रता से सुन रहा है?
5. फिट सवाल
नील ब्लूमेंटल, वॉर्बी पार्कर के सह-सीईओ
हमारे मूल मूल्यों में से एक यह है कि हम जो कुछ भी करते हैं, उसमें मज़ा और विचित्रता इंजेक्ट करें। तो हम अक्सर पूछते हैं, 'आपने हाल ही में क्या पहना था?' और बात यह नहीं है कि यदि आपने पिछले चार हफ्तों में पोशाक नहीं पहनी है, तो आपको काम पर नहीं रखा जाएगा। यह उस प्रश्न की प्रतिक्रिया को आंकने के लिए अधिक है। क्या आप कोई है जो खुद को बहुत गंभीरता से लेता है? यदि हां, तो यह हमारे लिए चेतावनी संकेत है। हम चाहते हैं कि लोग अपने काम को गंभीरता से लें लेकिन खुद नहीं।
इस तरह के असामान्य सवाल अक्सर कंपनी की संस्कृति के साथ अपने फिट का आकलन करने के लिए एक आड़ हैं। जैसा कि ब्लुमेंथल कहता है, यह इतना नहीं है कि आपका उत्तर क्या है, लेकिन इससे अधिक कि आप इसका उत्तर कैसे दें। उत्साह के साथ इन अजीब सवालों से निपटें, चाहे आप कितना भी संतोषजनक समझें कि आपका जवाब है, और आप आधी लड़ाई जीत चुके हैं।
