"तो, क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है ?"
यह एक नौकरी के साक्षात्कार के करीब की ओर आम रुख भी तालिकाओं की बारी है जब हम में से सबसे अच्छा हकलाना कर सकते हैं। लेकिन 8% से अधिक राष्ट्रीय बेरोजगारी दर के साथ, तेज साक्षात्कार कौशल पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।
वर्तमान में आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं या नहीं, अपने ज्ञान की कोशिश करें: क्या आपके पास अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सही प्रश्न हैं?
निश्चित रूप से, लक्ष्य कुछ स्मार्ट सवाल पूछना है - विचारशील लोग जो दिखाते हैं कि आप ध्यान दे रहे हैं और अपना होमवर्क किया है जब यह कंपनी और आपके द्वारा विशिष्ट नौकरी पर शोध करने की बात आती है। बहुत कम से कम, आप कुछ पूछना चाहते हैं ।
अधिकांश नियोक्ता इस बात से सहमत हैं कि, "नहीं, मेरे पास कोई सवाल नहीं है, " सबसे खराब प्रतिक्रिया है। "एक रंगरूट के लिए सबसे निराशाजनक बात यह है कि जब आपके पास कोई सवाल नहीं है, " निरपेक्ष रूप से एबीबी डॉट कॉम के भर्तीकर्ता एबी कोहुट कहते हैं।
हमने पेशेवर रिक्रूटर्स से कहा कि वे हमारी सूची को तुरंत बंद करने के लिए शीर्ष 10 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों पर हमें संक्षेप में बताएं - इसके बजाय पांच प्रभावी सवाल पूछने के लिए।
प्रश्न आपको जॉब इंटरव्यू में कभी नहीं पूछना चाहिए
1. वेतन या लाभ से संबंधित कुछ भी
कोहुत कहते हैं, '' जब तक किसी ऑफर को आगे नहीं बढ़ाया जाता, तब तक कंपनी के फायदे सामने नहीं आते। बीमार समय और छुट्टी के दिनों में भी यही सिद्धांत लागू होता है। किसी भी सवाल से बचने के लिए सबसे अच्छा है जो आपको लगता है कि आपके पास पहले से ही स्थिति है - जब तक, निश्चित रूप से, आपका साक्षात्कारकर्ता इसे पहले लाता है।
2. "क्यों?" से शुरू होने वाले प्रश्न
क्यूं कर? यह मनोविज्ञान की बात है। कोहुत का कहना है कि इस तरह के सवाल लोगों को रक्षात्मक बनाते हैं। वह एक सवाल का जवाब देने की सलाह देती है, जैसे "कंपनी ने पिछले साल लोगों को बंद क्यों किया था?" कम टकराव के लिए, "मैंने आपके पास छंटनी के बारे में पढ़ा। भविष्य के लिए कंपनी कैसे तैनात है, इस बारे में आपकी क्या राय है? ”
3. "आपकी प्रतियोगिता कौन है?"
जैक्वि बैरेट-पोइंडेक्सटर ऑफ करियरट्रेंड.नेट का कहना है कि यह एक ऐसे प्रश्न का एक बेहतरीन उदाहरण है जो या तो आपको विचारशील बना सकता है या पूरी तरह से बैकफायर और यह बता सकता है कि आपने साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में शून्य शोध किया था। किसी भी प्रश्न को पूछने से पहले, यह निर्धारित करें कि क्या यह ऐसा कुछ है जिसे आप Google खोज के माध्यम से स्वयं समझ सकते हैं। अगर ऐसा है, तो ए) इसे मत पूछो और बी) अपने साक्षात्कार से पहले Google खोज करें!
4. "कितनी बार समीक्षा करें?"
हो सकता है कि आप कंपनी के अपने प्रदर्शन के बारे में चिंतित हों, या हो सकता है कि आप सिर्फ उत्सुक हों, लेकिन कंपनी की समीक्षा या स्व-मूल्यांकन नीतियों के बारे में कोई प्रश्न पूछना। कोहुत कहते हैं, "इससे हमें लगता है कि आप कितनी बार नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं, इससे चिंतित हैं।" अपने आत्मविश्वास को बनाए रखें, और जब तक आप एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं करते, तब तक विषय से पूरी तरह बचें।
5. "क्या मैं जल्दी आ सकता हूं या जब तक मैं अपने घंटे में लेट हो जाऊंगा?"
यहां तक कि अगर आप यह स्पष्ट करते हैं कि आप एक लचीली अनुसूची की उम्मीद कर रहे हैं, तो एक वैध चिंता को समायोजित करने के लिए जैसे कि अपने बच्चों को डेकेयर से उठाएं, बैरेट-पॉइंडेक्सटर इस सवाल के खिलाफ सलाह देता है। "काम-जीवन का संतुलन इस समय एक बहुत लोकप्रिय चिंता का विषय है, यह एक भर्ती निर्णय निर्माता के लिए सबसे अधिक दबाव वाला विचार नहीं है, " वह कहती हैं। "इस बात पर जल्दी जोर देना कि आप अपने जीवन को संतुलित करने के बारे में चिंतित हैं, अपने नियोक्ता को संकेत दे सकते हैं कि आप अपनी आवश्यकताओं के बारे में अधिक चिंतित हैं और कंपनी के बारे में कम चिंतित हैं।"
6. "क्या मैं घर से काम कर सकता हूं?"
जब तक इसे प्रारंभिक नौकरी विवरण में निहित नहीं किया गया था, तब तक इसे न लाएं। कोहुत कहते हैं, "कुछ कंपनियां आपको घर से काम करने की अनुमति देती हैं, एक बार वे देखती हैं कि आप क्या उत्पादक कर्मचारी हैं।" लेकिन एक साक्षात्कार विशेष एहसान के लिए पूछने का समय नहीं है। अभी आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता उन्हें पहले आप पर बेच रही है।
7. "क्या आप मेरे संदर्भ देखना चाहेंगे?"
"साक्षात्कार, डेटिंग की तरह एक बहुत कुछ है, " बैरेट-पॉइंडेक्सटर कहते हैं। "अपने मूल्य के साथ लुभाना महत्वपूर्ण है और उन्हें अगली 'तारीख के लिए आपको कॉल करने के लिए आकर्षित करें।" "अपने संदर्भों को भी प्रस्तुत करना जल्द ही हताशा में संकेत दे सकता है। इसके अलावा, आप अपने संदर्भों के अति प्रयोग का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं।
8. आप कितनी जल्दी कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं?
SparkHire.com के भर्तीकर्ता जोश टोलन कहते हैं, "यह सवाल पूछने वाला एक व्यक्ति घमंडी और हकदार हो सकता है।"
9. क्या मुझे मेरा अपना कार्यालय मिल सकता है?
यह एक असुविधाजनक है, टोलन कहते हैं। बेशक आप इसके बारे में आश्चर्यचकित हो सकते हैं, लेकिन क्या वास्तव में इस तरह का कोई खेल होगा जिसमें आप करियर के अवसर को स्वीकार करेंगे या नहीं? यदि ऐसा है, तो वे कहते हैं, यह आपकी प्राथमिकताओं पर पुनर्विचार करने का समय हो सकता है।
10. क्या आप मेरी सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफाइल की निगरानी करेंगे?
आज की संस्कृति में एक वैध चिंता का विषय है, यह कुछ सबसे अच्छा छोड़ दिया है। "यह धारणा देता है कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ है, " टोलन कहते हैं। इसे सुरक्षित रूप से चलाएं और अपनी कंपनी, सहकर्मियों, या नियोक्ताओं के बारे में फेसबुक, ट्विटर या इंटरनेट पर कहीं भी, कुछ भी (विशेष रूप से असंगत चीजें) पोस्ट न करें, वास्तव में।
और हां, भले ही आप काम में किसी के साथ "दोस्त" न हों। इस तरह की चीजों के आसपास होने का एक तरीका है।
प्रश्न आपको जॉब इंटरव्यू में निश्चित रूप से पूछना चाहिए
1. क्या आप संस्कृति को मुझे समझा सकते हैं, उदाहरण के लिए कि कंपनी इसे कैसे बनाती है?
कंपनी की संस्कृति में विशिष्ट अंतर्दृष्टि के लिए पूछना महत्वपूर्ण है। कोहुत कहते हैं, "हर कोई आपको बताएगा कि उनकी संस्कृति महान है, लेकिन उदाहरण इसे साबित करते हैं।" इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आप उनके लिए काम करना चाहते हैं या नहीं । उसी समय, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता यह आकलन करने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप कंपनी के लिए एक अच्छे सांस्कृतिक फिट हैं।
2. अतीत में आपने अपने कर्मचारियों को कैसे पहचाना है?
यह एक स्मार्ट प्रश्न का एक और उदाहरण है जो बारीकियों के लिए खोदता है। कोहुत कहते हैं, '' आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपकी नई कंपनी अपने कर्मचारियों की सराहना करती है।
3. इस कंपनी के बारे में आपको क्या पसंद है?
स्वभाव से, ज्यादातर लोग खुद के बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए यह प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता को गर्म करने में मदद करता है, बैरेट-पॉइंडेक्सटर का सुझाव देता है। यह इस बात की भी महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है कि क्या आप इस व्यक्ति या कंपनी के साथ काम करके खुश होंगे। “यदि आपके साक्षात्कारकर्ता का उत्तर आपको उत्तेजित करता है, तो वह साक्षात्कार प्रक्रिया को जारी रखने के आपके निर्णय को और मजबूत कर सकता है। यदि प्रतिक्रिया गुनगुनी है, तो यह आपको भविष्य में निवेश करने का निर्णय लेने से पहले कुछ सोचने के लिए दे सकता है। "
4. क्या आप मुझे कंपनी के भीतर सहयोग के उदाहरण दे सकते हैं?
"यह टीम के खिलाड़ियों के लिए एक बड़ा सवाल है, " टोलन कहते हैं। यह न केवल यह दर्शाता है कि आपके पास एक गुणवत्ता है जो कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान है, बल्कि कंपनी की संस्कृति की बात आते ही यह पीतल के ढेर में भी उतर जाती है।
5. रोजगार के पहले 30, 60 और 90 दिनों में आप मुझे क्या देखना पसंद करेंगे?
यह प्रश्न दिखाता है कि आप उस कंपनी में निवेश कर रहे हैं जिसे आप कंपनी में ला सकते हैं, न कि यह कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है। बैरेट-पॉइंडेक्सटर कहते हैं, "उत्तर की अपेक्षा केवल एक बुनियादी कौशल सेट की तुलना में अधिक गहरे जाने की अपेक्षा करें।" "आशा है कि साक्षात्कारकर्ता थोड़ा भटकेंगे, वे उन गुणों में व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे, जिनके वे पक्षधर हैं - शायद विस्तार की डली की पेशकश करते हुए आप अनुवर्ती धन्यवाद पत्र में अपने मूल्य को सुदृढ़ करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।"
