एक आम नौकरी-शिकार कामोद्दीपक का अवलोकन करता है, "एक नौकरी का साक्षात्कार उस कंपनी के साक्षात्कार के बारे में है जो आप आवेदन कर रहे हैं क्योंकि यह आपके द्वारा साक्षात्कार लेने वाले प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में है।" लेकिन, हम सभी जानते हैं कि वास्तव में यह कैसे होता है। अधिकतर, हम यह देखने के लिए बहुत उत्सुक हैं कि हम वास्तव में एक निश्चित नौकरी चाहते हैं या नहीं।
फिर भी, यदि आप अपना सारा समय साक्षात्कार प्रक्रिया में लगाने में लगाते हैं, तो आपको आने वाले समय के कुछ पूर्वाभास के संकेत याद आ सकते हैं। मुझे एक पल के लिए खराब ख़बरों का अग्रदूत होने दें और आपको बता दें कि यदि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान असुविधाजनक सच्चाइयों को अनदेखा करते हैं, तो आपको दुखी होने में बहुत समय नहीं लगेगा। वास्तव में, आप फिर से नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं। डर!
अपने अगले साक्षात्कार में, जितना आप चाहते हैं कि पेचेक, बारीकी से देखें। और यदि आप इनमें से कोई भी प्रमुख लाल झंडे देखते हैं, तो बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले लंबी और कठिन सोचें।
1. साक्षात्कारकर्ता कंपनी के बारे में बुरी बातें कहते हैं
एक साक्षात्कार में, अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक अच्छे व्यवहार पर होते हैं - वे थोड़ी सी पोशाक करते हैं, जगह को साफ करते हैं, और कंपनी के सर्वोत्तम पक्षों को दिखाते हैं। इसलिए, यदि आपका साक्षात्कारकर्ता कंपनी की संस्कृति में अपनी भूमिका से किसी भी चीज के बारे में एक सत्र शुरू करने का अवसर का उपयोग करता है, तो आपके संदेह को उठाया जाना चाहिए।
निश्चित रूप से, कुछ लोग सिर्फ सामान्य डाउनर होते हैं, लेकिन गैर-स्टॉप शिकायतें यह भी संकेत दे सकती हैं कि असंतोष इतना व्यापक है कि यह कार्यस्थल के प्रत्येक पहलू को भेदता है। आपकी सबसे अच्छी शर्त नकारात्मकता के इस सिंकहोल को दूर करना है।
2।
मुझे एक दोस्त के माध्यम से पिछली नौकरी की सिफारिश की गई थी। कंपनी के साथ मेरे अंतिम साक्षात्कार में, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने मुझसे पूछा, "तो आप जानते हैं और आप अभी भी यहां काम करना चाहते हैं?" और हंसी, अविश्वसनीय रूप से। "बेशक, मैं करता हूँ!" मैंने कहा, और उत्सुकता से टिप्पणी को अलग कर दिया कि मैं उसे कितना काम दिलाना चाहता था।
और मैंने किया, उस समय। लेकिन मैं अब वहां काम नहीं करता हूं, और अब मैं यह सब अच्छी तरह से समझता हूं कि उसने यह सवाल क्यों पूछा। यह कोई रहस्य नहीं था कि मेरे स्तर पर अधिकांश सहयोगियों ने कंपनी में अपने समय के प्रत्येक जागने वाले क्षण को तुच्छ जाना और जितनी जल्दी हो सके भाग गए।
हालांकि मेरी स्थिति एक चरम हो सकती है, किसी भी टिप्पणी पर ध्यान दें जैसे, "आप सुनिश्चित करें कि आप यह नौकरी चाहते हैं?" या "आप सुनिश्चित हैं कि आप मुश्किल ग्राहकों को संभाल सकते हैं?" आने वाली चीजों के संकेत हो।
3. आप एक साक्षात्कारकर्ता की क्षमता पर सवाल उठाते हैं
दुनिया में बहुत सारे लोग हैं - कुछ स्मार्ट, और, चलो ईमानदार रहें, कुछ इतने स्मार्ट नहीं हैं। यहां तक कि उस बाद वाले समूह के लोग अक्सर व्यावसायिक दुनिया में प्रवेश करते हैं, पेशेवर उद्यम शुरू करते हैं, और नए सहयोगियों को नियुक्त करते हैं।
विशेष रूप से यदि आपका साक्षात्कारकर्ता वह व्यक्ति है जिसे आप हर दिन रिपोर्ट कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि वह वह है या वह कोई है जिसका आप सम्मान कर सकते हैं और उससे सीख सकते हैं। यदि वह भड़कीली दिखाई देती है, तो वह नहीं जानती है कि आपके बहुत सारे सवालों का जवाब कैसे दिया जाए, या अव्यवस्थित या अनजाने में प्रकट होता है, इसे अलग न करें। आप शायद नियमित रूप से इस प्रकार के प्रबंधक के साथ काम नहीं करना चाहते हैं।
4. साक्षात्कारकर्ता आपको तुरंत भूमिका लेने के लिए दबाव डालता है
यदि एक साक्षात्कारकर्ता या काम पर रखने वाला प्रबंधक आपकी स्थिति की तरह काम करता है, तो वह एक टिक टिक बम है, तो आपको पहाड़ियों के लिए चलना चाहिए। अपवाद हैं, विशेष रूप से बैंकिंग या इंजीनियरिंग जैसे अत्यधिक मांग वाले क्षेत्रों में- लेकिन एक नियम के रूप में, नौकरी लेने के लिए अत्यधिक दबाव आमतौर पर इंगित करता है कि कंपनी या हायरिंग टीम किसी प्रकार के संकट प्रबंधन मोड में है।
एक कदम पीछे ले जाएं और मूल्यांकन करें कि टीम आपको किराए पर लेने के लिए क्यों बेताब है और वे आपको नौकरी बेचने के लिए इतनी मेहनत क्यों कर रहे हैं। हम जानते हैं कि आप भयानक हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप ऐसी स्थिति में नहीं हैं जहाँ वे सिर्फ किसी की तलाश में हैं - किसी को भी - भूमिका को भरें।
5. टर्नओवर क्रेजी हाई है
मैं इस पर जोर नहीं दे सकता: कंपनी में टर्नओवर की जांच करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करें। यदि लोग नए अवसरों का पीछा करने या स्नातक विद्यालय में लौटने के बारे में अक्सर बात करते हैं, तो यह सवाल करें। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक का उल्लेख है कि यह स्थिति पिछले वर्ष में चार अलग-अलग कर्मचारियों द्वारा भरी गई है, तो पूछें कि क्यों।
एक के लिए, उच्च कारोबार लगभग हमेशा प्रबंधन या काम के माहौल में एक बड़ी समस्या का संकेत देता है। लेकिन मेरी पिछली भूमिका सहित, कुछ कंपनियों में, जो अधिक है, यदि आप पहले से ही नहीं बता सकते हैं, तो सबसे खराब था- अत्यधिक उच्च टर्नओवर वास्तव में बिजनेस मॉडल में बनाया गया था। हर दो साल में विश्लेषकों के बड़े समूह अन्य पेशेवर या शैक्षिक उपक्रमों के लिए आवेदन करेंगे। कंपनी को इस पलायन की उम्मीद थी और एक "फार्म टीम" की स्थापना की, इंटर्न से भरा जो एंट्री-लेवल सैलरी पर प्रस्थान करने वाले विश्लेषकों के समूहों को बदल देगा।
मैंने इसे तब तक नहीं पहचाना जब तक बहुत देर हो चुकी थी, लेकिन यह एक मूल्यवान सबक था: यदि आप एक कंपनी के साथ बढ़ना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह एक संभावना है, और यह कि यह "बर्न और मंथन" पर काम नहीं करता है आदर्श।
यहां तक कि अगर आप अपनी वर्तमान स्थिति से नाखुश हैं, तो एक महान अवसर नहीं होने पर एक नए अवसर पर कूदें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान लाल झंडे को उजागर करने के लिए अतिरिक्त समय और देखभाल करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी अगली नौकरी लंबी दौड़ के लिए सही कदम है।
