अधिकांश नौकरी के साक्षात्कार एक निश्चित साँचे में फिट होते हैं। आप स्थिति और कंपनी के मिशन की व्याख्या करते हैं, कुछ सवाल पूछते हैं, और यह तय करते हैं कि उम्मीदवार का कौशल सेट आपके संगठन के भीतर फिट होगा या नहीं।
लेकिन क्या आप इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान कुछ और कर सकते हैं जो यह निर्धारित कर सके कि आपकी टीम के लिए सही फिट कौन है? अधिक जानने के लिए, हमने 10 सफल उद्यमियों से उनके गो-टू-इंटरव्यू सवालों का खुलासा करने के लिए कहा- जो वास्तव में बुरे से अच्छे सेबों को मात देते हैं। यहां वे हर बार पूछते हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे नौकरी के लिए सही पुरुषों और महिलाओं को उठा रहे हैं।
1. आप इस अनुभव से क्या चाहते हैं?
मैं उन उत्तरों की तलाश करता हूं जो व्यक्तिगत और प्रामाणिक महसूस करते हैं और 'करियर विकास' से अधिक के बारे में हैं। एक बार जब मुझे लगता है कि मेरे सामने एक अच्छा उम्मीदवार है, तो यह सवाल मुझे उन परियोजनाओं के बारे में सोचने देता है जो वह आनंद ले सकती हैं। यदि लोग काम पर खुश होते हैं और जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, तो वे अधिक उत्पादक होते हैं, वे लंबे समय तक रहेंगे, और वे उन अन्य भावुक लोगों को भर्ती करने में मदद करेंगे जिन्हें वे जानते हैं। "
-सांटियागो हेली, सेंडा एथलेटिक्स
2. आपका ड्रीम जॉब क्या है?
किसी उम्मीदवार से यह पूछना बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सपना क्या है। मैंने वास्तव में एक बहुत अच्छे दोस्त और मेरे गुरु से यह सीखा है। प्रश्न यह है: 'यदि आपके पास एक तूलिका और एक खाली कैनवास था और आप अपने लिए सही काम कर सकते थे, तो वह चित्र कैसा दिखेगा?' इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि भूमिका व्यक्ति के लिए पूर्ण रूप से सही है। यह उसे या आपको वास्तव में देखभाल करने की सुविधा देता है। ”
-माइक क्यूस्टा, केयरक्लाउड
3. आप रात में कहां जाते हैं?
हम एक जीवन शैली उद्योग में काम करते हैं, और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि एक उम्मीदवार की जीवनशैली और संस्कृति हमारे स्टाफ और हमारे ग्राहकों के साथ फिट बैठती है। मैं यह भी जानना चाहता हूं कि जब वह बाहर और उसके बारे में हमारे लिए एक प्रतिनिधि हो सकता है।
-एलेक्स फ्रैस, ट्रैक मार्केटिंग ग्रुप
4. आपकी महत्वाकांक्षा क्या है?
जीवन में अपने लक्ष्यों के माध्यम से यह जानने के लिए कि एक उम्मीदवार ने अपने लक्ष्यों के बारे में सोचने का समय लिया है, मैं जानना चाहता हूं कि उन लक्ष्यों को मेरी कंपनी में अवसरों के साथ कैसे संरेखित किया गया है। यह सवाल उजागर करने का एक शानदार तरीका है कि उम्मीदवार ने अपने जीवन के बारे में कितना गहराई से सोचा है और संरेखण कितना शक्तिशाली हो सकता है। "
-कुटी शालेव, क्लीवरटेक
5. आप कंपनी को बेहतर कैसे बना सकते हैं?
मुझे यह पसंद है कि मैं खुद को अलग-अलग निर्धारित करना पसंद करता हूं कि वे किस व्यक्तिगत कौशल या विशेषताओं को तालिका में लाते हैं। स्टार्टअप्स में संस्कृति बहुत महत्वपूर्ण है, और हर एक किराया मायने रखता है। यह महत्वपूर्ण है कि किसी को काम करने की योग्यता के साथ न केवल पाया जाए, बल्कि किसी ऐसे व्यक्ति को भी, जो विशिष्ट रूप से कंपनी को मदद करने के लिए प्रेरित करे, यह सबसे अच्छा हो सकता है। "
-ब्रिटनी होडक, r ZinePak
6. कौन से तीन विशेषण आपकी ताकत का वर्णन करते हैं?
यह सवाल अक्सर अभ्यर्थियों को चौका देता है, और मैंने पाया है कि वे अपनी कथित ताकत के साथ ईमानदार होते हैं। सुनिश्चित करें कि आप उन महत्वपूर्ण कौशल का आकलन करते हैं जो आप उन मुख्य कौशलों के खिलाफ सूचीबद्ध करते हैं जो आप भूमिका में मांग रहे हैं। कम से कम आधे समय में, मैं एक चिंता की पहचान करता हूं जो आगे पूछताछ कर रही है। "
-चुक कोहन, वार्सिटी ट्यूटर
7. आप दो साल में अपने रिज्यूमे पर क्या चाहते हैं?
हम अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं से पूछते हैं कि वे कैसे चाहते हैं कि दो साल में उनका फिर से शुरू हो। इससे हमें उनके विकास लक्ष्यों में बहुत अंतर्दृष्टि मिलती है और क्या वे हमारी आवश्यकताओं के साथ संरेखित होते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि जब हम किराए पर लेते हैं, तो यह सवाल हमें उनकी जिम्मेदारियों और विकास का मार्गदर्शन करने में मदद करता है। कर्मचारियों के लक्ष्यों के लिए परियोजनाओं और स्वामित्व को उनकी खुशी का निर्माण करता है। ”
-ऑरन श्वार्ट्ज, घड़ियों को संशोधित करें
8. इस पद के लिए आपकी उम्मीदें क्या हैं?
मैं यह कई कारणों से पूछता हूं। सबसे पहले, मैं कुछ अंतर्दृष्टि चाहता हूं कि व्यक्ति कहां जाना चाहता है, उसकी कार्य संस्कृति की अपेक्षाएं, यदि वह या वह प्रबंधन जिम्मेदारियों का अनुमान लगाता है, और उसका आराम स्तर क्या है। इससे हमें यह देखने का अवसर मिलता है कि क्या यह व्यक्ति इस पद के लिए उम्मीदों पर खरा उतरता है या कम पड़ता है, और क्या वह चोकोमीज़ के लिए एक अच्छी संस्कृति फिट है या नहीं। ”
-फबियन केम्फेर, चोकोमीज़
9. क्या आप यहाँ रह सकते हैं?
सीधे उम्मीदवारों से पूछकर कि क्या वे कार्यालय में बहुत समय बिताने का मन नहीं करेंगे, विचार केवल उनकी प्रारंभिक प्रतिक्रिया का अनुमान लगाने के लिए है। अगर किसी के चेहरे पर थोड़ी उदासी या हैरानी दिखती है, तो आप जानते हैं कि वह एक उम्मीदवार के रूप में उतना भावुक नहीं हो सकता है, जो तुरंत खुशी से झूम उठता है। बाद में, आपको निश्चित रूप से उम्मीदवारों को बताना चाहिए कि यह सुनिश्चित करने के लिए एक परीक्षण था कि उन्हें नहीं लगता कि आप एक पागल मालिक हैं। "
-लोगन लेनज़, एंडगॉन
10. आप असीमित संसाधनों के साथ क्या करेंगे?
साक्षात्कारों में आकांक्षाएं एक महत्वपूर्ण और उपेक्षित बात है। उम्मीदवारों से यह पूछना कि वे अगले पांच वर्षों में क्या करेंगे यदि उनके पास असीमित संसाधन हैं, तो आप अपने वास्तविक व्यक्तिगत या कैरियर के लक्ष्यों में गहरी अंतर्दृष्टि देते हैं। यह देखने का एक शानदार मौका है कि क्या किसी का लोकाचार आपकी कंपनी के साथ फिट बैठता है और वह बल्ले से जैविक तालमेल बनाने में मदद कर सकता है। ”
-साहा वेयर, मार्कर
