क्या आपको कभी पदोन्नत किया गया है? यदि हां, तो बधाई। यदि नहीं, तो कुछ ऐसा हो सकता है जिसके बारे में आप कर सकते हैं।
और हमारा मतलब यह नहीं है कि "अधिक आश्वस्त रहें" या "अधिक भावुक हों।" हमारा मतलब है कि आप अपने वरिष्ठों को प्रभावित करने के लिए विशिष्ट कार्य कर सकते हैं - और एक बड़ी तनख्वाह ले सकते हैं।
यहां तक कि अगर आप विशेष रूप से एक फ्लैशियर शीर्षक या अधिक पैसे की तलाश में नहीं हैं (हालांकि कौन नहीं है?), तो ये युक्तियां आपको एक मूल्यवान कर्मचारी बनने या बने रहने में मदद करेंगी।
हमें ऐसे उपयोगी टिप्स कैसे मिले? हमने बॉस से पूछा।
वास्तव में, हमने विपणन और तकनीक से लेकर नए मीडिया, कार्यकारी भर्ती और वित्तीय नियोजन तक के क्षेत्रों में लगभग एक दर्जन मालिकों का साक्षात्कार लिया। उन्होंने नाम न छापने की शर्त पर बात की, यह बताने के लिए कि उन्होंने अतीत में प्रत्यक्ष रिपोर्ट को क्यों बढ़ावा दिया था। बॉस को यह बताने से कि जब वह खुशहाल समय में गलत करने के लिए गलत है, तो उनके जवाब आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं।
1. मुझे बताओ मैं गलत हूँ
"मुझे पसंद है जब कोई स्मार्ट मेरी सोच को चुनौती देता है, " एक मालिक कहते हैं।
यह कहना है कि आपको नियमित रूप से अपने पर्यवेक्षकों के साथ बहस करनी चाहिए, लेकिन अगर आपके पास एक अच्छी तरह से सोचने वाला बिंदु है जो आपके बॉस की योजना से असहमत है, तो इसे सीधे लाने पर विचार करें। जैसा कि इस बॉस का कहना है, "मुझे यह तब और भी अधिक पसंद है जब किसी व्यक्ति के पास वास्तव में अपनी बात कहने के लिए डेटा, तथ्य या उदाहरण हों।"
2. पहले बुरी खबर लाओ
"मुझे मत बताओ कि तुम कितने शानदार हो। मुझे बताओ कि क्या गलत हो रहा है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि तुम इसे ठीक करने के लिए क्या करने जा रहे हो।"
अंततः, एक गलती या मुद्दा आपके बॉस की ज़िम्मेदारी है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका पर्यवेक्षक किसी भी बड़े पैमाने पर या निरंतर समस्याओं से अवगत है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर बार प्रिंटर को थोड़ा विजयी होना चाहिए, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका बॉस किसी भी गंभीर समस्या से अवगत है।
यह दो उद्देश्यों को पूरा करता है: पहला, यह आपके बॉस को जानता है कि आप समस्या के शीर्ष पर हैं और इसे ठीक करने के लिए काम कर रहे हैं। दूसरा, यह आपके बॉस को उसके स्वयं के समाधान पर काम करने का समय देता है, या कम से कम कार्रवाई के एक अलग पाठ्यक्रम के लिए तैयार करता है - और उसे अपने बॉस को प्रस्तुत करने के लिए।
3. नाटक मुक्त हो
"मुझे परवाह नहीं है यदि आप उस व्यक्ति को पसंद नहीं करते हैं जिसे आप बगल में बैठते हैं या सोचते हैं कि पोस्ट-इट नोट्स पीले होने चाहिए, नीले नहीं। मुझे नाटक लाएं और मुझे यकीन है कि आप अगले चरण के योग्य नहीं हैं। "
विशेष रूप से कार्यालय के माहौल में, हमें अलग-अलग व्यक्तित्वों के साथ और कम-से-आदर्श स्थितियों में काम करना होगा। जब तक कोई वास्तविक समस्या नहीं है (पढ़ें: आप असुरक्षित महसूस करते हैं या अपना काम पूरा नहीं कर सकते हैं), अपने आप को शिकायतें रखें। जैसा कि एक बॉस कहता है, "आपका काम आपके बॉस के जीवन को आसान बनाना है, न कि अपने नाटक को उसकी गोद में गिराना। उसे अपने दोस्तों और परिवार या अपनी डायरी के लिए बचाएं।"
एक और बॉस सहमत है: "यदि आप बहुत गपशप करते हैं, तो यह एक समस्या है।"
4. मुस्कुराओ
"एक मालिक ने हमें बताया, " आपका बॉस उस फंतासी को परेशान करना चाहेगा जो आपको वास्तव में आपकी नौकरी पसंद है, क्योंकि वह आपको भुगतान कर रही है, अपने परिवार की तुलना में आपके साथ अधिक समय बिता रही है और आपकी मदद कर रही है। " "आप कम से कम मुस्कुरा सकते हैं और ऐसा लग सकता है कि आप बदले में चीजों का आनंद ले रहे हैं।"
आपको अपने राहगीरों के साथ हर राहगीर को अंधा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन याद रखें कि कोई भी बात नहीं कि आपकी समय सीमा कितनी बंद है या आपका काम का बोझ कितना भारी है, अन्य लोग आपसे अपना संकेत लेंगे। यदि आप सहकर्मियों पर तड़क-भड़क कर रहे हैं और वे डूब रहे हैं, तो वे झट से पीछे हट जाएंगे। इसके बजाय, एक सांस लें, एक मुस्कान डालें, और अपने बॉस को दिखाएं कि आप अवसर की सराहना करते हैं।
5. नोट्स लें
"हम आपको बार-बार चीजों को बताने से नफरत करते हैं। किसी भी बॉस को कभी भी एक से अधिक बार दिशाओं में नहीं जाना चाहिए। यदि आप दिए जा रहे दिशा को नहीं समझते हैं, तो सही और स्पष्ट करें और इसके बजाय अच्छे नोट लें। आपकी याददाश्त के आधार पर। ”
हम सब वहाँ रहे हैं - मुस्कुरा रहे हैं और मुस्कुरा रहे हैं और उन कार्यों को दूर कर रहे हैं जो हमें एक बैठक में दिए गए हैं, केवल उन मानसिक फ़ाइलों को खो देने वाले हमारे डेस्क पर वापस जाने के लिए। अपने पर्यवेक्षक को एक कागज और कलम (या लैपटॉप, यदि वह आपके कार्यालय में स्वीकार्य है) रख कर प्रभावित करें, तो उन चीजों को रिकॉर्ड करने के लिए तैयार रहें जिन्हें आपको याद रखने की आवश्यकता है।
चीजों को लिखने के लिए समय निकालना विशेष रूप से सहायक है, क्योंकि यह आपको अपने निर्देशों को संसाधित करने और फिर आपको और वहां से पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न के बारे में सोचने के लिए एक मिनट देता है।
6. ऑफिस पार्टी कभी न छोड़ें
तुम्हें पता है कि वे कैसे कहते हैं कि गोल्फ कोर्स पर कई व्यावसायिक सौदे कार्यालय की तरह किए जाते हैं? यही सिद्धांत कार्यालय पार्टी पर भी लागू होता है। एक बॉस बताते हैं कि अपने सहकर्मियों के साथ मेलजोल का मौका छोड़ना मतलब है कि आप बेसिक ऑफिस न्यूज़ (सोचें: जो छोड़ने की तैयारी कर रहे हैं) और खुद को उन लोगों से अलग कर रहे हैं जो आपके दिन के 8+ घंटे आपके पास रहते हैं।
जब हवाई में एक लाभप्रद परियोजना या सम्मेलन के लिए टीम के सदस्य को चुनने का समय आता है, तो किसे चुना जाएगा? नहीं-उसका नाम क्या है, वह लड़की जो कभी पार्टी में नहीं आती है।
7. इनाम की उम्मीद मत करो
"एक पदोन्नति पाने के लिए, आपको वास्तव में इसके लायक होने की आवश्यकता है!" एक मालिक कहता है। "उस हवा के साथ मत घूमो, जिसके तुम लायक हो, क्योंकि हक की भावना तुम्हें कहीं नहीं मिलने वाली है।"
आत्मविश्वास एक चीज है; अहंकार एक और है। हाँ, आप कॉलेज में अपनी कक्षा में सबसे ऊपर थे और हाँ, आप अपनी अंतिम परियोजना पर हावी थे, लेकिन यह आपके काम को आपके लिए बोलने देने और इसे अपने बॉस के कंप्यूटर पर डक्ट-टैप करने के बीच एक बढ़िया रेखा है। अपने बॉस की चिंता आपकी उपलब्धियों पर ध्यान नहीं देती है? आप जो काम कर रहे हैं, उसके बारे में बात करने के लिए एक मीटिंग सेट करें, और प्रतिक्रिया के लिए पूछें।
लेकिन बहुत चिंतित मत हो अपनी उपलब्धियों पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है। जैसा कि एक बॉस कहता है: "चलो ईमानदार रहें- मैं अच्छे व्यक्तित्व वाले लोगों को बढ़ावा देता हूं। आपकी पेशेवर होने की क्षमता और दूसरों के साथ निर्णयों और बातचीत के बारे में उत्सुक, प्रेरित, और विचारशील होना महत्वपूर्ण है।"
8. अपना अंत पकड़ो
"जब आप टीम के खिलाड़ी होने का दावा करते हैं तो यह भयानक होता है, लेकिन जब आपको किसी प्रोजेक्ट पर मदद करने के लिए ज़िम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं, तो शिकायत करें।"
"टीम के खिलाड़ी" को इस कारण से बंद कर दिया जाता है- क्योंकि हर बॉस उस गुण को एक संभावित कर्मचारी में देखना चाहता है। हाल के वर्षों में, "टीम" हर कार्यालय इकाई को विभाग से पूरी कंपनी में बदलने के लिए आई है, और हर कर्मचारी को टीम का खिलाड़ी होने की उम्मीद है।
टीम पर अपनी भूमिका के बारे में शिकायत करना आपके बॉस के लिए व्यर्थ और कष्टप्रद है। वह आपको उप खोजने के लिए कहाँ है? यदि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं, तो असली फिक्स खेल के नियमों को सीखना है - और तेज।
9. पूछें कि आप कैसे मदद कर सकते हैं
"आपको मुझसे पूछना चाहिए कि क्या कुछ और है जो आप कंपनी या परियोजना को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए काम कर सकते हैं, बजाय इसके कि आप मेरे लिए इंतजार करें कि आपको क्या करना है।"
उसके लिए एक और शब्द है, एक जो "क्लिचड ऑन ए कारण" सूची में दिखाई देता है: पहल। स्पष्ट रूप से, आपको किसी परियोजना के हर चरण के दौरान अपने बॉस को अपना हाथ पकड़ने के लिए नहीं कहना चाहिए, लेकिन एक अच्छी तरह से समय पर "मैं क्या मदद कर सकता हूं?" या "मैंने देखा कि करने की आवश्यकता है - मैं इससे निपटूंगा, " बहुत सराहना की गई है।
10. एक समाधान है
गलत: "आप मुझे बताएं कि आपको एक समस्या है - ठीक है, वास्तव में, आप किसी ऐसी चीज के बारे में सचेत करते हैं जिसे मैं समझता हूं कि आपके पास एक समस्या है - और आप इसे ठीक करने के बारे में शून्य समाधान के साथ आते हैं।"
सही: "आप अपने दम पर नए और सफल विचारों के साथ आते हैं और कुछ ऐसा करने की पहल करते हैं जो हम पहले से ही करते हैं और बिना पूछे बेहतर करते हैं।"
एक बॉस ने हमें बताया कि वह ऐसे लोगों को सलाह देने के लिए खुश है जो इसके लिए पूछते हैं, लेकिन वह "ऐसे लोगों को बढ़ावा देना चाहते हैं जो अपने दम पर किसी चीज से बाहर निकलने के बारे में सोच सकते हैं।"
इस तरह के एक मालिक को खुश करने के लिए, आप अंगूठे के एक नियम का पालन कर सकते हैं: कभी भी एक संभावित समाधान के बिना किसी समस्या का समाधान करने की आवश्यकता नहीं है। बुद्धिशीलता संभव है, समस्या का उचित समाधान करें (एक बेहतर विचार-मंथन करने वाले के सुझाव यहां प्राप्त करें)। जब आप इसे अपने बॉस को प्रस्तुत करते हैं, तो एक समाधान के रूप में जो आप सुझाते हैं उसे सही तरीके से लॉन्च करें।
11. अपनी नौकरी जानो और करो
"अगर मैंने आपसे दो बार पूछा है और आप इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि आपको अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में क्या करना है, तो मैं आपको मूल्यवान या स्मार्ट नहीं देखूंगा, " एक मालिक कहते हैं।
चूंकि आप पहले से ही नोट्स ले रहे हैं (टिप # 5 देखें), सुनिश्चित करें कि आप कहीं न कहीं स्क्रिबल हैं जो आपकी जिम्मेदारियां हैं, और सुनिश्चित करें कि आप उन्हें प्राथमिकता देते हैं। उसी पंक्तियों के साथ, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन से कार्य महत्वपूर्ण हैं, और जो एक बैकसीट ले सकते हैं।
एक बॉस की निम्नलिखित सिफारिश थी: "मुझे लगता है कि पदोन्नति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार वे हैं जो सबसे अच्छे तरीके से अपने रैंक के भीतर 'प्रबंधन' कर सकते हैं और गोल्ड स्टार को काम करने के लिए आवश्यक संतुलन पा सकते हैं, जबकि अभी भी जानते हुए भी जब रेखा खींचना और कहना है, 'मैं आपके लिए यह कर सकता हूं, या मैं श्री स्मिथ के लिए ऐसा कर सकता हूं, लेकिन मैं आज दोनों नहीं कर सकता। मुझे लगता है कि प्राथमिकता है- क्या आप सहमत होंगे?'
