मुझे यहाँ शब्दों को प्रस्तुत करने में कोई मतलब नहीं है: यदि आप एक वसीयत कर्मचारी हैं - जैसा कि हम में से अधिकांश गैर-संघ के सदस्य हैं - आप बिना किसी कारण के किसी भी समय निकाल सकते हैं (इसलिए जब तक यह अवैध नहीं है )। यह एक तथ्य है। लेकिन यह मानते हुए कि आप एक ऐसे संगठन के लिए काम नहीं करते हैं, जो आपके लिए अच्छी तरह से कुल्हाड़ी मारने की संभावना है, एक महान काम कर रहा है और उच्च प्रदर्शन के निशान बना रहा है, आपको शायद इस एक को उखाड़ फेंकने की जरूरत नहीं है।
उस रास्ते से बाहर, चलो कुछ सामान्य कारणों के बारे में बात करते हैं लोग अपनी नौकरी खो देते हैं (और मैं स्पष्ट रूप से परिभाषित बिक्री लक्ष्य को पूरा करने के लिए अपरिहार्य बड़े पैमाने पर छंटनी या अक्षमता के बारे में बात नहीं कर रहा हूं)।
नहीं, मैं उन पूरी तरह से टालने योग्य चीजों का उल्लेख कर रहा हूं जो आपके पास कोई व्यवसाय नहीं कर रहे हैं - जब तक कि आप जाने नहीं देते हैं।
1. कंपनी उपकरण चोरी
यह बिना दिमाग के लगता है, लेकिन एक कदम पीछे ले जाएं और आपको कुछ कम स्पष्ट बदलाव देखने को मिल सकते हैं। सोचें कि अगर आप हर हफ्ते प्रिंटर पेपर घर ले जाते हैं तो कोई नोटिस नहीं करेगा? यदि आप गलती से अपने माउस को "खो देते हैं" और प्रत्येक के दूसरे खर्च करने की आवश्यकता है? यदि आप अपनी खुद की पैंट्री को स्टॉक करने के लिए हर दोपहर स्नैक्स, और टी बैग, और सामुदायिक शहद जेब में रखते हैं?
ललित लाइनें, हो सकता है, लेकिन यह सब ले रहा है जो तुम्हारा नहीं है, कुछ कंपनियां एक गंभीर अपराध मानती हैं। यदि आपको एक शाम घर मिलता है और आपको पता चलता है कि आपके बैग में पोस्ट-स्टैक है, जिसका उपयोग आप दाई के लिए नोट्स छोड़ने के लिए कर सकते हैं, तो आप शायद कोई भौं (या संदेह) नहीं बढ़ाने जा रहे हैं, लेकिन अगर वहाँ है आप जो उद्देश्य ले रहे हैं, उसके बारे में संदेह का एक औंस या अन्यथा - केवल जवाब यह नहीं है।
2. एक ग्राहक (या आपका बॉस) से झूठ बोलना
हम उन छोटे झूठों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो हर कोई एक बिंदु या किसी अन्य पर बताता है। एक बीमार दिन लेना क्योंकि आपके पास भयानक अनिद्रा थी और पैंट पर डालने के बारे में सोचा नहीं जा सकता है, लेकिन आपके बॉस को यह बताना कि एक परिवार के सदस्य की मृत्यु हो गई जब वास्तव में आपको यूरोप के लिए एक सस्ती उड़ान मिल गई है, तो आप नहीं कहेंगे ?
एक ग्राहक को सिर्फ बुरा मानना, और एक दूसरे के लिए यह मत सोचना कि यह आपको परेशान करने के लिए वापस नहीं आएगा (ये चीजें आम तौर पर होती हैं)। अक्सर, हम सोचते हैं कि सच्चाई से खिलवाड़ करने से हम मुसीबत में पड़ने से बच जाएंगे, लेकिन जब कहानी सामने आती है, तो गर्म पानी बहुत गर्म होता है। यदि आपका बॉस या ग्राहक आप पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, तो आप कैसे आगे बढ़ेंगे? भूल जाओ कि: आप अपनी नौकरी कैसे रखेंगे?
यदि आप अपने बारे में बुरी तरह से चिंतन करने के बारे में चिंतित हैं, तो इस बात की पहल करें कि क्या गलत हुआ। मैं वादा करता हूं कि यह तथ्य के बाद इसे कवर करने की कोशिश करने की तुलना में बहुत आसान है।
3. सहकर्मी को धमकाना या परेशान करना
आप इस एक को जानते हैं, है ना? यौन उत्पीड़न या कार्यस्थल बदमाशी असहनीय है और यदि एचआर इसके बारे में हवा हो तो आपको डिब्बाबंद होने की बहुत गारंटी है। अच्छा। लेकिन यह प्रकट हो सकता है सभी छोटे तरीकों के लिए सावधान रहें। एक सहकर्मी की चिकना हैमबर्गर और फ्राइज़ दोपहर के भोजन को आकार देना आसानी से अप्रिय और मतलबी माना जा सकता है।
किसी सहकर्मी की पोशाक पर टिप्पणी करना या खिलवाड़ करना, चाहे कितना भी अनचाहा क्यों न हो, सूक्ष्म नहीं है। किसी टीम के सदस्य को ईमेल में बस बुरा लग रहा है - भले ही वे एक भयानक काम कर रहे हों - क्या यह बेहतर है कि अपमानजनक पार्टी के साथ ऑफ़लाइन था।
एक धमकाने की तरह काम करना और किसी को सचमुच हर दिन काम में आने से डराना सबसे अच्छा कारणों में से एक है जो मैंने आपकी नौकरी खोने के लिए सुना है। इसलिए, अच्छा खेलें: सम्मानजनक, दयालु और जागरूक बनें।
4. अपना काम नहीं करना
हम में से ज्यादातर लोग किसी न किसी पैच से गुजरने से संबंधित हो सकते हैं, जब प्रेरणा को समझ पाना असंभव हो जाता है और हम मुश्किल से एक अच्छे दिन का काम पूरा कर पाते हैं। हो सकता है कि कुछ दिन, आप पीछे देखें और आश्चर्य करें कि आपने पूरा दिन कैसे बर्बाद किया। अरे, यह हम में से सबसे अच्छा होता है। लेकिन, किसी भी काम को समय की एक विस्तारित अवधि में पूरा करने के लिए संघर्ष करें, और आप शर्त लगा सकते हैं कि आपके बॉस के पास नहीं है।
यदि आपको अपना काम करने के लिए (और हम ऊपर और परे जाने की बात भी नहीं कर रहे हैं) पर निर्भर नहीं किया जा सकता है, तो आप एक मामला कैसे बना सकते हैं, जिसके लिए आप कहा जा सकते हैं? अपने प्रबंधक के साथ संवाद करें यदि आपको एक विस्तारित समय सीमा की आवश्यकता है या यदि आप बर्नआउट के करीब पहुंच रहे हैं, लेकिन बस अपना काम करना बंद न करें।
5. नियमित आधार पर देर से कॉलिंग आउट या कमिंग
बीमार और व्यक्तिगत दिन एक कारण के लिए मौजूद हैं, और आपको उन्हें अपने विवेक पर और अपने पर्यवेक्षक की मंजूरी के साथ उपयोग करना चाहिए। और निश्चित रूप से, कभी-कभी फ्लू आपको एक सप्ताह के लिए बाहर कर देगा, या आपके पास एक परिवार का मुद्दा होगा और थोड़े समय के दौरान अपने सभी व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। लेकिन जब आप बीमार साप्ताहिक में कॉल करना शुरू करते हैं या हर दिन देर से आते हैं, तो आप बेहतर तरीके से अपने प्रबंधक के नोटिस पर विश्वास करते हैं।
फिर से, हम सभी के पास कठिन सप्ताह हैं, जहां बुरे हंगामा या चाइल्डकैअर मुद्दे प्रमुख भूमिका निभाते हैं। जब आपकी अनुपस्थिति अहंकारी हो जाती है, हालांकि, आप अपनी नौकरी की सुरक्षा को खतरे में डालते हैं। नियोक्ता विश्वसनीय, प्रतिबद्ध लोगों को अपनी टीम पर चाहते हैं, और यदि आप इस व्यक्ति नहीं हो सकते हैं, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने के लिए बाध्य हैं जो हो सकते हैं।
निकाल दिया जाना बहुत भयानक है - दोनों पक्षों के लिए बहुत बार। पूर्व मानव संसाधन पेशेवर डोरिएन सेंट फ्लेर का कहना है कि प्रबंधकों को "किसी को भी आग लगाने में मज़ा नहीं आता है और आमतौर पर जहां संभव हो, वहां संभावना देने की कोशिश करेंगे, " लेकिन जब बात आती है "कंपनी की नीतियों का उल्लंघन किया जा रहा है, तो कोई विकल्प नहीं है।"
आपका काम - अपना काम करने से अलग! -उनसे आपको दरवाजा दिखाने का कारण बताने से इंकार करना। नीतियां एक कारण के लिए होती हैं, इसलिए सही काम करें, और आपको समाप्ति की तुलना में प्रचारित होने की अधिक संभावना है।
