आप अपनी नौकरी में अच्छे हैं। और इसके शीर्ष पर, आप कर्तव्यनिष्ठ, विनम्र और समय-उन्मुख हैं। आप हर दिन समय पर दिखते हैं। आपके दीर्घकालिक पेशेवर लक्ष्य अच्छी तरह से परिभाषित हैं, और आप लगातार उनकी ओर काम करते हैं।
लेकिन, समान रूप से उच्च-प्राप्त सहकर्मियों से घिरे, ये विशेषताएं आपको बाहर खड़ा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती हैं - खासकर यदि आप एक बड़े संगठन द्वारा नियोजित हैं।
आप सोच सकते हैं कि आपको ध्यान देने के लिए समाचारों की पहल या पुरानी व्यवस्थाओं पर विचार-मंथन करना होगा। लेकिन छोटी क्रियाएं प्रभावशाली हो सकती हैं, समय के एक अंश में भी। यहां पांच विकल्प दिए गए हैं जिन्हें आज आप आजमा सकते हैं:
1. नई परियोजनाओं पर लेने के लिए प्रस्ताव
मदद करने वाले हाथ उधार देने से पहले - किसी को आपसे पूछना पड़ता है - जिससे आप सक्रिय और टीम-उन्मुख दिखते हैं। इसलिए, अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए संभवतः भर्ती होने की प्रतीक्षा करने के बजाय, उन्हें गेट-गो पर ले जाने की पेशकश करें।
इस तथ्य को न जाने दें कि यह आपकी परियोजना नहीं है या आपकी सामान्य टीम आपके रास्ते में नहीं है। यदि आपको नए कौशल सीखने की जरूरत है, तो सभी बेहतर हैं। खुद को स्ट्रेच करने से आपको अनुभव का निर्माण करने में मदद मिलती है और कंपनी के भीतर आपके मूल्य में वृद्धि होती है।
प्रस्ताव करें
"नमस्ते । मैंने देखा कि मेरे पास इस सप्ताह अपने कार्यक्रम में कुछ खाली समय है। क्या कोई ऐसी परियोजना है जिस पर मैं हाथ डाल सकता हूं? "
2. एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें
विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने से पता चलता है कि आप सक्रिय रूप से लगे हुए हैं और आपको अपने अंक बनाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप "महान नौकरी, पहले, " को छोड़ते हैं, तो मैंने सोचा कि आप मार्केटिंग रणनीति के बारे में जो अतिरिक्त बिंदु बना रहे थे, वह वास्तव में बहुत ही सुखद था, "यह साबित करता है कि आप सुन रहे थे।
इसके अतिरिक्त, किसी सहकर्मी या बॉस को एक विचार प्रस्तुत करते समय, अपनी बातचीत में विशिष्ट उदाहरणों को संदर्भित करने से पता चलता है कि आपने मुद्दे को गंभीर विचार दिया है और विचार का वास्तविक दुनिया प्रभाव माना है।
अपनी बात समझाएं
"मुझे लगता है कि ऐसा करना विशेष रूप से तब मददगार होगा जब कर्मचारियों को मदद करनी होगी और मदद करनी चाहिए।"
3. कंपनी मीटिंग में बोलें
आपके पास हमेशा विशिष्ट उदाहरण या डेटा नहीं हो सकते हैं जो मन में कूदते हैं। ठीक है। खुद को बाहर रखने की इच्छा और कुछ कहना-भारी वजन वहन करता है। इतना ही नहीं, बल्कि केवल बोलने से आपकी उपस्थिति अधिक यादगार बन सकती है। (यह मानते हुए, कि आप बातचीत में जोड़ रहे हैं और ध्यान भंग या दोहराव नहीं है।)
अपनी राय देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, और यदि आप कुछ नया करने के लिए कहने के लिए अटक गए हैं, तो सह-कार्यकर्ता की बात को सहमत करके बढ़ाएं।
ऐड ऑन
“मैं रिपोर्टिंग मॉडल को संशोधित करने के विचार से सहमत हूं। मुझे लगता है कि अब हम जो कर रहे हैं वह प्रभावी है, लेकिन इसे पूरा करने के लिए और अधिक कुशल तरीका हो सकता है। "
4. रचनात्मक प्रतिक्रिया सुनने के लिए माइंडसेट में जाएं
रचनात्मक यहाँ ऑपरेटिव शब्द है। आलोचना चुभती है, इसलिए शुरू में डरना या उससे दूर होना मानव स्वभाव है।
लेकिन विकास के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए, आपको इसके बजाय सुनने की आवश्यकता होगी। फिर अपने आप से पूछें - अगर किसी व्यक्ति के अंकों में कोई योग्यता है।
उदाहरण के लिए, यदि आपको बताया गया था कि आप समय सीमा को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो आप उद्देश्यपूर्वक वापस देख सकते हैं और देख सकते हैं कि, हाँ, आपने अंतिम तीन में से चार नियत तारीखों में उड़ा दिए हैं। उस मुद्दे को हल करने में यह मान्यता का पहला कदम है। वहां से, आप कैलेंडर रिमाइंडर सेट कर सकते हैं, काम जल्दी शुरू कर सकते हैं, और ट्रैक पर रहने के लिए माइक्रो-डेडलाइन की योजना बना सकते हैं।
खुद को याद दिलाओ
“फीडबैक मुझे ग्रोथ के लिए क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करता है ताकि मैं अपनी नौकरी में उत्कृष्टता रख सकूं। मैं दूसरे व्यक्ति को सुनने और रक्षात्मक नहीं होने में सक्षम हूं। ”
5. अपने ईमेल में सुधार करें
किसी भी समय आप एक ईमेल भेजने की तैयारी कर रहे हैं, अपने आप से पूछें कि क्या ऐसा कुछ है जो बेहतर हो सकता है। मैं वास्तव में अटैचमेंट के बारे में बात नहीं कर रहा हूं और इसे टाइपोस के लिए प्रूफ कर रहा हूं। वे चरण महान हैं, और मुझे यकीन है कि आप पहले से ही उन्हें करते हैं। (इतना निश्चित नहीं है? यहां मूल ईमेल नियमों की याद दिलाते हैं।)
लेकिन इन खोज मिनटों को इसे बेहतर बनाने में खर्च करें: क्या यह स्पष्ट है कि उस दस्तावेज़ का उद्देश्य क्या है? क्या वहां सभी उचित जानकारी है? कुछ याद आ रहा है?
अपने आप को दूसरे व्यक्ति के जूतों में डाल दें, ताकि यह तय किया जा सके कि यदि अधिक विवरण जोड़े जाने की आवश्यकता है, या यदि आप जाने के लिए अच्छे हैं।
अपने आप से पूछो
"अगर मैं यह प्राप्त कर रहा था, तो मैं और क्या जानना चाहूंगा?"
जैसा कि आप इन विचारों में से प्रत्येक को पढ़ते हैं, आपने ध्यान दिया हो सकता है कि उनके माध्यम से निम्नलिखित - वास्तव में उस परियोजना को पूरा करने में आपकी मदद करता है, जो फीडबैक के आधार पर परिवर्तन कर रहा है - पांच मिनट से अधिक समय लेगा। लेकिन यह अच्छी बात है। अक्सर सबसे कठिन हिस्सा शुरू हो रहा है, और इनमें से प्रत्येक चरण एक अच्छा प्रभाव डालते हैं - और आपको और भी बेहतर करने के लिए एक लॉन्च बिंदु देते हैं।
यह प्रयास करेगा। लेकिन काम पर ऊपर और परे जाने की आपकी तत्परता प्रभावी रूप से खेल को बदल देती है और आपके पूर्वजों को उतार देती है!
