जब यह इसके नीचे आता है, तो जॉब सर्चिंग का एक बड़ा हिस्सा आत्मविश्वास होता है - सबसे अच्छे पदों पर आवेदन करने का विश्वास, किसी और सभी के साथ नेटवर्क करने के लिए, यह बताने के लिए कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, और जब ऐसा लगता है तब भी खोज जारी रखें। जैसे आपने अपने सभी विकल्पों को समाप्त कर दिया है।
लेकिन विश्वास के बीच एक महीन रेखा हो सकती है और थोड़ी बहुत आक्रामक हो सकती है - और यदि आप उस रेखा को पार कर लेते हैं, तो आप वास्तव में खुद को (और अपनी नौकरी की खोज) एक असंतुष्ट कर सकते हैं।
चार तरीकों के लिए पढ़ें आप अपनी नौकरी की खोज में बहुत आक्रामक तरीके से व्यवहार कर सकते हैं - और अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखने और नौकरी के लिए आत्मविश्वास के सही स्तर को प्राप्त करने के लिए इसे कैसे टोन करें।
1. सभी नेटवर्किंग नियमों की अनदेखी
हम सभी जानते हैं कि नेटवर्किंग एक महान नौकरी खोजने के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन जब जॉब-सर्चिंग का समय कठिन हो जाता है, तो खिड़की से बाहर जाना शिष्टाचार के लिए आसान होता है। वास्तव में सार्थक बातचीत में उलझाने के बजाय लिंक्डइन पर नए कनेक्शन के लिए बड़े पैमाने पर अनुरोध करने या नेटवर्किंग इवेंट में भाग लेने का एकमात्र उद्देश्य हो सकता है।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप नौकरी करने के लिए कितने उत्सुक हैं, नेटवर्किंग में समय लगता है। और ये आक्रामक, आपके-आपके चेहरे के दृष्टिकोण सर्वोत्तम परिणाम देने वाले नहीं हैं। अच्छा, उत्पादक नेटवर्किंग में समय लगता है और पोषण होता है - जिसका अर्थ है कि आपको विचारशील प्रश्न पूछना चाहिए, गौर से सुनना चाहिए, और अपना अनुरोध करने के लिए सही समय का इंतजार करना चाहिए।
2. साक्षात्कार को निर्धारित करने के लिए जिम्मेदारी मान लेना
वहाँ बहुत सारी कैरियर सलाह है जो बताती है कि आपको इस बात का निर्णय नहीं छोड़ना चाहिए कि क्या आप एक साक्षात्कार प्राप्त करते हैं या काम पर रखने वाले प्रबंधक तक नहीं हैं - लेकिन अपने कवर पत्र के अंत में कुछ इस तरह से समाप्त करके, "मैं।" जब मैं साक्षात्कार के लिए आ सकता हूं, तो आपको एक तारीख और समय की व्यवस्था करने के लिए अगले सप्ताह बुलाया जाएगा। ”
बात यह है कि एक बार जब आप अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर जमा करते हैं, तो इंटरव्यू को शेड्यूल करना आपके लिए नहीं है- यह हायरिंग मैनेजर पर निर्भर है। और यह मानते हुए कि आप बस यह बता सकते हैं कि आप कॉल कर रहे हैं और आप एक साक्षात्कार स्थापित कर रहे हैं, आवेदक के रूप में आपकी सीमाओं को खत्म कर रहा है।
क्या यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका आवेदन ठीक प्राप्त हुआ है? बेशक। (यहाँ कष्टप्रद होने के बिना अनुसरण करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।) लेकिन यदि आप अपने कवर पत्र में आगे भी अपनी रुचि व्यक्त करना चाहते हैं, तो सुरक्षित, कम बिक्री वाली रेखा के साथ छड़ी, जैसे, "मुझे आपके साथ बोलने का मौका मिलेगा। स्थिति के बारे में और अधिक। ”
3. बताते हुए - दिखाने के बजाय-आप सर्वश्रेष्ठ हैं
आत्मविश्वास महान है। लेकिन अगर आप सावधान नहीं हैं, तो यह कुछ आकर्षक नहीं है। विशेष रूप से, एक कवर पत्र या साक्षात्कार में, "मैं नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार हूं" जैसे बड़े, व्यापक बयान वास्तव में नियोक्ताओं को बंद कर सकते हैं।
आप पूरी तरह से आश्वस्त हो सकते हैं कि आप नौकरी के लिए एकदम फिट हैं- और आप चाहते हैं कि कंपनी को भी पता चले। लेकिन अभिमानी, संभालने वाले, और सबसे महत्वपूर्ण बात, जेनेरिक बयान भी ऐसा नहीं करते हैं।
अपनी बात मनवाने के लिए अधिक प्रभावी तरीका यह नहीं है कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं - बल्कि यह दिखाने के लिए कि आप अपनी पिछली सफलताओं और उपलब्धियों के उपाख्यानों के माध्यम से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। आप कम धक्का और अधिक समझाने के रूप में आएँगे और यही वह है जो आपको नौकरी देने में मदद करेगा।
4. हार्ड सेल के साथ साक्षात्कार समाप्त करना
जब कोई इंटरव्यू होगा, तो इंटरव्यूअर आपसे पूछेगा, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" ? "
एक प्रबंधक के एलिसन ग्रीन के अनुसार, इस प्रकार के प्रश्न के साथ साक्षात्कार को समाप्त करना "अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं को बंद कर सकता है, क्योंकि यह उन्हें मौके पर रखता है और बहुत आक्रामक लगता है। ये रणनीति बहुत ज्यादा कार की बिक्री करने वालों की तरह है जो पूछते हैं, 'मुझे आज आपको इस कार में लाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?'
इस तरह के प्रश्न का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की कुंजी, कैरियर विकास विशेषज्ञ लिली झांग बताते हैं, अपने साक्षात्कारकर्ता को जानना और खुद को जानना है। आपको यह पहचानने में सक्षम होना होगा कि क्या साक्षात्कारकर्ता इस तरह के साहसिक प्रश्न की सराहना करेगा- क्योंकि कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए, यह एक ऐसा प्रश्न हो सकता है जो सम्मान, और यादगार छाप छोड़ देता है।
लब्बोलुआब यह है कि किसी भी और हर साक्षात्कार में एक कठिन-विक्रय प्रश्न के लिए डिफ़ॉल्ट करना आपके साक्षात्कारकर्ता के मुंह में एक बुरा स्वाद छोड़ सकता है। लेकिन अगर आप पर्याप्त रूप से अवधारणात्मक हैं और अपने साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व की अच्छी समझ हासिल करने के लिए प्रबंधन करते हैं - और यह निर्धारित करते हैं कि वह साहस की सराहना करेंगे - तो इसके लिए जाएं।
यह जानने के लिए कि इसे कब टोन करना है, यह जॉब सर्च की सफलता में महत्वपूर्ण हो सकता है। आपको वह करना होगा जो वह निश्चित रूप से करता है - लेकिन इसे सही तरीके से करें, और आपको बहुत बेहतर परिणाम मिलेंगे।
