नौकरी खोज सलाह आप बहुत दूर ले जा रहे हैं

एक नौकरी खोजक के रूप में, आप सब कुछ सही कर रहे हैं। आपके पास आपके साक्षात्कार के उत्तर पूरी तरह से स्क्रिप्टेड हैं, आप प्रत्येक आपके द्वारा भेजे गए हर रिज्यूमे को दर्जी करते हैं, और आपके लिंक्डइन कनेक्शन आपके फेसबुक मित्रों से बहुत आगे निकल जाते हैं। जॉब हंट सलाह का हर टुकड़ा जो आपने कभी सुना या पढ़ा है, आपने अभ्यास में डाल दिया है।

लेकिन कभी-कभी मायावी नौकरी की पेशकश ने अभी भी आपकी डेस्क को पार नहीं किया है। क्या देता है?

हालांकि, आप जिस नौकरी की खोज सलाह का पालन कर रहे हैं, वह उस बिंदु पर हो सकती है, जिस तरह से आप उसका उपयोग कर रहे हैं, वह आपके कारण जितना संभव हो सके उतना संभव नहीं है। बहुत सारी युक्तियों के लिए, इसे सही ढंग से उपयोग करने और थोड़ा ओवरबोर्ड (या यहां तक ​​कि गलत दिशा में) के बीच एक ठीक रेखा है।

कुछ महान नौकरी खोज युक्तियों के लिए पढ़ें- और वे आपके खिलाफ कैसे काम कर सकते हैं।

अच्छी सलाह: लिंक्डइन पर संपर्क बनाएं

लिंक्डइन नौकरी खोजने वाले का सपना हो सकता है। अपने कनेक्शन के माध्यम से, आप पा सकते हैं कि आपके पास एक लिंक है - और आपके सपनों की कंपनी में एक तत्काल। इसलिए, नए कनेक्शन बनाना और खेती करना बेहद फायदेमंद है।

टू फार टू

नेत्रहीन रूप से सैकड़ों प्रोफाइल पर "कनेक्ट" पर क्लिक करने और सामान्य आमंत्रण भेजने से आपको कुछ अतिरिक्त कनेक्शन मिल सकते हैं, लेकिन यह आपके प्रोफ़ाइल को दूसरी नज़र नहीं देगा।

इसके बजाय, विशेषज्ञ जेनी फॉस को भर्ती करने की सिफारिश की जाती है कि वह पहले आपके ईमेल पते की किताब से संपर्कों की खोज करे। “फिर उन्हें आमंत्रित करें - लेकिन इसे व्यक्तिगत बनाएं। लिंक्डइन आपको एक डिफ़ॉल्ट 'मेरे साथ कनेक्ट, कृपया' संदेश भेजने का विकल्प देगा, लेकिन इसका उपयोग न करें - एक व्यक्तिगत नोट भेजने से आप शुरुआत से ही अलग हो जाएंगे। "

एक विस्तृत नेट कास्टिंग करना फायदेमंद है, लेकिन केवल अगर आप वास्तव में उन लक्षित कनेक्शनों के लिए किसी प्रकार का लिंक रखते हैं। यह वह जगह है जहाँ लिंक्डइन का "पीपल यू मस्ट नो" फीचर काम में आता है - सहपाठियों, सहकर्मियों और पूर्व सहकर्मियों को सुझाव देने के लिए जिन्हें आपने पहले नहीं सोचा था।

अच्छी सलाह: समझाएं कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं

जाहिर है, आप अपने संभावित नियोक्ता को पूरी तरह से समझना चाहते हैं कि आप एक महान उम्मीदवार हैं; आपके पास उस स्थिति में सफल होने के लिए आवश्यक सभी कौशल हैं और आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे पुरुष या महिला हैं। इसलिए, प्रक्रिया के हर चरण में उन क्षमताओं पर विश्वास व्यक्त करना महत्वपूर्ण है, जो आपके कवर पत्र से लेकर आपके साक्षात्कार के प्रश्नों तक हैं।

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ओवरकॉन्फिडेंस वास्तव में एक पतन हो सकता है, जैसा कि मैंने हाल ही में एक भर्ती प्रबंधक से सीखा है। मैं उनके कार्यालय में था, मेरे लेखन के अनुभव के बारे में बात कर रहा था। उन्होंने मुझसे पूछा कि क्या मैं अपने लेखन से असंतुष्ट हूं। "बेशक, " मैंने उससे कहा। "कभी-कभी मैं उन चीजों को देखता हूं जो मैंने लिखा था और आश्चर्यचकित था कि दुनिया में मैं क्या सोच रहा था।"

उन्होंने जानबूझकर चुटकी ली और समझाया कि वह सिर्फ एक युवा व्यक्ति का साक्षात्कार करेंगे, जो कॉलेज से बाहर था, जिसने उसी प्रश्न का उत्तर दिया कि उसने कभी भी ऐसा कुछ नहीं लिखा जो उसे पसंद नहीं था। और भर्ती के लिए, वह वास्तव में एक बुरी चीज थी। आप देखें, वह किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता था जिसके पास न केवल नौकरी का वास्तविक विचार था (इस स्थिति में, आपको बहुत कॉपी लिखना होगा - जल्दी-और शायद प्रत्येक टुकड़े को परिपूर्ण बनाने के लिए समय नहीं होगा), लेकिन सीखने और बढ़ने की इच्छा और क्षमता भी थी। अंत में, कुछ हद तक अति-आत्मविश्वास स्नातक को नौकरी के लिए अच्छा नहीं माना गया।

जब आपको अपनी क्षमताओं को छूट नहीं देनी चाहिए (और आपको निश्चित रूप से खुद के लिए एक ठोस मामला बनाना चाहिए), आत्मविश्वास दिखाने के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि आप काम कर सकते हैं और इतना आत्मविश्वास व्यक्त कर सकते हैं कि आप अभिमानी या भोलेपन के रूप में आ रहे हैं।

अच्छी सलाह: मॉक इंटरव्यू के साथ अभ्यास करें

साक्षात्कार कठिन हैं - और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप तैयार हैं। इसलिए, अभ्यास प्रश्नों के माध्यम से चलाने में आपकी सहायता करने के लिए एक मित्र से पूछना आपके विचारों को व्यवस्थित करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है, स्टैंडआउट उत्तरों की संरचना करना सीखें, और संभावित तनावपूर्ण और अजीब वातावरण के लिए खुद को तैयार करें।

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मानो या न मानो, साक्षात्कार के लिए अधिक तैयारी वास्तव में नौकरी उतरने की आपकी संभावनाओं के लिए हानिकारक हो सकती है। जैसा कि फॉस बताते हैं, "अपनी पैंट की सीट से पूरी तरह से उड़ने की तुलना में यह ओवर-रिहर्सल करना जितना बुरा (या बुरा) है।"

जब आपके दिमाग में बहुत सारे याद किए गए उत्तर भरे होते हैं, तो आप बातचीत में उलझने के बजाय प्रत्येक स्क्रिप्टेड उत्तर को याद रखने की कोशिश कर रहे इंटरव्यू को खर्च कर सकते हैं। आगे-पीछे अप्राकृतिक और जबरन प्रतीत होगा, और आप संभवतः पागल के रूप में सामने आएंगे।

इसके बजाय, फॉस आपके कैरियर के अनुभव के बारे में सोचने के लिए अपने पूर्व-समय के अधिकांश समय को खर्च करने की सिफारिश करता है, जो आप हिट करना चाहते हैं, उसके बारे में कुछ बुलेट बिंदुओं को बताकर। "आप जिस चीज पर सबसे ज्यादा गर्व महसूस करते हैं, उसके बारे में सोचें कि आपने संघर्षों से क्या सीखा, आपने प्रबंधन कौशल कहां से विकसित किया, आप समस्या को हल करने में कितने अच्छे हो गए, और इसी तरह, " वह बताती हैं। "जब आप अपनी कहानी की बारीकियों के साथ आश्वस्त होते हैं, तो आपके पास अपने अनुभवों से ड्राइंग करने और अपनी योग्यता को व्यक्त करने में बहुत आसान समय होगा, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या पूछ रहे हैं।"

अच्छी सलाह: अपने कवर पत्र और फिर से शुरू करने के लिए नौकरी के विवरण का उपयोग करें

जब एक हायरिंग मैनेजर आपके आवेदन को पढ़ता है, तो आप उसे या उसे तुरंत पहचानना चाहते हैं कि आपकी पृष्ठभूमि और अनुभव आपको नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार कैसे बनाते हैं। इसलिए, अपने विवरण को फिर से भरने और सही कौशल और अनुभवों के साथ पत्र को कवर करने के लिए एक गाइड के रूप में नौकरी विवरण का उपयोग करें।

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कीवर्ड को नौकरी की सूची से खींचना और उन्हें आपके आवेदन सामग्री पर थप्पड़ मारना संभवत: वह प्रभाव नहीं होगा जिसके लिए आप जा रहे हैं। जब आप नौकरी विवरण से हर वाक्यांश को शामिल करते हैं, जिसमें "कठिन कार्यकर्ता, " "तेज शिक्षार्थी, " और "उत्कृष्ट संचारक" जैसे सामान्य स्टेपल शामिल हैं, तो आप बहुत अधिक मूल्यवान स्थान लेंगे - लेकिन आप वास्तव में नहीं बताएंगे। भर्ती है कि आप उन चीजों में से कोई भी हो।

इसके बजाय, नौकरी विवरण से कौशल- और अनुभव-आधारित गुणों को खींचें (जैसे, "Google एनालिटिक्स के साथ हाथ पर अनुभव" या "ऑब्जेक्ट रिलेशनल मैपिंग फ्रेमवर्क के साथ अनुभव"), और फिर दिखाएं कि (अपनी पिछली उपलब्धियों और जिम्मेदारियों का उपयोग करके) आप उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

फिर, साक्षात्कार के चरण में, आपके पास अपने पिछले कामों में उन गुणों को प्रदर्शित करने के तरीके बताकर उन सॉफ्ट स्किल्स (जैसे ज्ञान की प्यास होना या जल्दी सीखने वाला होना) दिखाने के अधिक अवसर होंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अच्छी नौकरी खोज युक्तियाँ बहुत जल्दी बुरी सलाह में बदल सकती हैं। लेकिन एक कदम पीछे हटने और अपने दृष्टिकोण को पुनर्मूल्यांकन करके, आप कुछ ही समय में ट्रैक पर वापस आ सकते हैं।