मदद के लिए पूछना शायद सबसे मुश्किल कामों में से एक है- खासकर काम पर।
मैं अपने साथियों के सामने कमजोर या अक्षम दिखने के डर से ऐसा करने से कतराता था। मुझे यकीन था कि अगर मैं अपने गार्ड को नीचा दिखाने की हिम्मत करूं और मुझे यह पता नहीं चले तो मेरी सुपरस्टार की कार्य स्थिति खराब हो जाएगी।
पर मैं गलत था।
एक बार, अपने आप को एक ऐसी परियोजना में डालने के बाद, जिसके लिए मैंने शुरू में संघर्ष किया था, मैं असाइनमेंट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा चूक गया क्योंकि मैं आगे स्पष्टीकरण के लिए पूछने से बहुत डरता था। अपने अगले कदमों के बारे में अनिश्चित होते हुए भी मैं किसी भी तरह आगे बढ़ गया। परियोजना के लॉन्च में देरी होने और अपनी पूरी टीम को प्रभावित करने के कारण मैं हार गया।
अपने पैरों के बीच मेरी पूंछ के साथ, मुझे यह स्वीकार करना पड़ा कि मेरी सबसे बड़ी गलती मेरा अभिमान नहीं निगल रही थी और शुरुआत में ही मेरे पास थी।
यहां चार चीजें हैं (मैंने कठिन तरीका सीखा) जो तब होता है जब आप काम में मदद नहीं मांगते हैं:
1. आप अपने पेशेवर प्रतिष्ठा जुआ
विडंबना यह है कि इस अनुभव ने मेरे सबसे बड़े डर को वास्तविकता में बदल दिया: मेरी क्षमता को प्रश्न में लाया गया। यह मेरे अहंकार के लिए एक झटका था - शर्मनाक का उल्लेख नहीं करना - यह जानने के लिए कि मैं न केवल कम-से-स्टेलर काम में बदल गया, बल्कि मैंने परिणामस्वरूप अपनी टीम को अपनी क्षमताओं पर संदेह किया।
जब आप मदद के लिए नहीं पूछते हैं, तो आप न केवल प्रतिष्ठा-बर्बाद करने की गलती के लिए जोखिम में हैं, बल्कि आप लोगों को यह विश्वास दिलाने के लिए प्रेरित करते हैं कि आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं (और आपको पता नहीं है कि आपको कब करना है सही सवाल पूछना)।
2. आप दूसरों को अलग कर देते हैं
मेरे संचार की कमी के कारण, मेरे साथियों ने मान लिया कि मुझे मदद की ज़रूरत नहीं है। कुछ ने मेरे बारे में अन्य धारणाएँ भी बनाईं, जैसे कि मैं असामाजिक था या सहयोग के लिए खुला नहीं था। इससे केवल लोगों को मार्गदर्शन के लिए मेरे पास पहुंचना मुश्किल हो गया या मैं अन्य असाइनमेंट पर मेरे साथ काम करना चाहता था।
3. यू लोस ट्रस्ट
न केवल मेरी टीम ने मुझसे सवाल किया, बल्कि मेरे प्रबंधक ने भी ऐसा किया। वह मेरी आत्म-जागरूकता और काम की नैतिकता के बारे में चिंतित था, और विशेष रूप से इस बारे में चिंता थी कि यह अन्य परियोजनाओं या समय सीमा को कैसे प्रभावित करेगा। इससे वह मुझ पर कम भरोसा करते हैं (और मुझे आगे बढ़ने के लिए मायक्रोमैनेज)।
4. आप ग्रोथ के लिए अतिरिक्त अवसर मिस करते हैं
हालाँकि मुझे अपने प्रबंधक और टीम के विश्वास को फिर से हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ी - मुझे समय के लिए अन्य हाई-प्रोफाइल परियोजनाओं के लिए अपनी टोपी को रिंग में फेंकने का अधिकार ज़ब्त कर लिया। न केवल इसने मुझे रोमांचक (और करियर बढ़ाने वाले) अवसरों की लागत दी, बल्कि मैंने कई ग्राहकों के साथ संपर्क बनाने का मौका गंवा दिया जो मेरी इच्छा सूची में थे। इससे भी बदतर, मैं सोच रहा था कि अगर उनमें से किसी ने भी मेरी गलती के बारे में सीखा है और फिर से उनके साथ काम करने के लिए मुझ पर भरोसा नहीं करेगा।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मेरे सहयोगियों की सलाह लेने का मतलब यह नहीं है कि मैं दूसरों से सीखने के अवसर को याद कर रहा हूं, जो कि मैं अधिक अनुभवी, अधिक शिक्षित और अधिक कुशल हो सकता था।
पूरी स्थिति कितनी शर्मनाक थी, इसके बावजूद मैंने खुद को एक चीज के लिए आभारी पाया: अगर मेरी गलती नहीं पकड़ी गई होती, तो संभावित रूप से लाइन से अधिक परेशानी हो सकती थी, क्योंकि मैं उलझन में होने पर कभी स्पष्टीकरण नहीं मांगता। ।
बेशक, जब मैं मदद मांगता हूं, तो मैं हमेशा यह सुनिश्चित करने के लिए सही तरीका करता हूं कि मुझे अपनी जरूरत की सभी चीजें मिलें और उपरोक्त बाधाओं से बचें।
ऐसे:
- लोगों से (और साथ ही) आपको कार्य से निपटने के लिए पर्याप्त समय देने के लिए पर्याप्त पूछें
- सहायता करने में सक्षम व्यक्ति की पहचान करें
- अपनी आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट, स्पष्ट और संक्षिप्त रहें
- अपने अनुरोध को इस तरह से प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें जो उन्हें बाहर कर देता है - आप उन्हें दोषी नहीं मानना चाहते हैं यदि वे कहते हैं कि नहीं, तो कोई बात नहीं
- यदि संभव हो तो, व्यक्तिगत रूप से पूछें, और फिर ईमेल में आपके प्रश्न को संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं ताकि उनके पास फ़ाइल पर सभी जानकारी हो
- वे आपकी मदद करने के बाद धन्यवाद कहना सुनिश्चित करें
- दूसरों की मदद करने के अवसरों की तलाश करें उसी तरह दूसरों ने आपकी मदद की
कोई भी सब कुछ नहीं जानता, चाहे वे अपनी नौकरी में कितने भी महान क्यों न हों। जब आपको जरूरत पड़ने पर मदद के लिए नहीं कहा जाता है, तो आप अपने आप पर एक बोझ मान लेते हैं जो खुशी से साझा किया जा सकता है, और उन लोगों को वंचित कर देगा जो आपको बेहतर जानने के लिए मौका पाने में मदद करेंगे। सबसे बढ़कर, आप अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास को सीमित करते हैं, जिसे आपने अभी तक नहीं सीखा है।
फिर भी यह महसूस करने के बारे में अनिश्चित है कि मदद के लिए पूछना कब उचित है (बिना किसी बेवकूफ की तरह)? हम आपको निश्चित रूप से चार उदाहरणों का नाम दे सकते हैं, साथ ही इसे कैसे करना है।
