एक वेतन बढ़ावा अच्छा होगा, है ना? एक को पाने के लिए निश्चित रूप से कोशिश की गई और एक सच्ची रणनीति है: अधिक जिम्मेदारी लें, कड़ी मेहनत करें, और अपने बॉस को साबित करें कि यह आपके लिए अधिक पैसा देने के लायक होगा - ऐसा न हो कि प्रतियोगियों ने आपको छीन लिया।
लेकिन क्या होगा अगर आपने चारों ओर देखा है, और आपको अपनी नौकरी में जोड़ने के लिए कोई सार्थक ज़िम्मेदारियाँ नहीं मिली हैं? या, इससे भी बदतर, आप पहले से ही कोशिश कर चुके हैं, और आपने अभी भी वृद्धि नहीं की है? फिर यह एक नए दृष्टिकोण का समय है - जैसे कि ये चार नवीन तकनीकें जो व्यावहारिक रूप से आपके प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने की गारंटी हैं।
1. एक कक्षा लो
अधिक पैसा प्राप्त करना यह साबित करने के बारे में है कि आप अधिक मूल्य के हैं - इसलिए एक कोर्स करके अपना कौशल निर्धारित करें।
न केवल एक टन मुफ्त ऑनलाइन विकल्प हैं (हमें 43 महान व्यक्ति मिले हैं), लेकिन आप स्थानीय सामुदायिक कॉलेज या विश्वविद्यालय में कक्षाएं लेने पर भी ध्यान दे सकते हैं। बेहतर है, अगर आपका संगठन अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास विकल्प प्रदान करता है, तो उन का उपयोग करें।
आपको कैसे तय करना चाहिए कि क्या लेना है? सरल: अपने बॉस के पास जाओ और पूछो।
आप कुछ भी कह सकते हैं, "हाय, मैं इस तिमाही में एक अधिक मूल्यवान टीम का सदस्य बनने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा हूं, और मुझे यह जानना अच्छा लगेगा कि मेरे लिए कौन-सा कौशल सबसे अधिक उपयोगी होगा।"
(इस सवाल के बारे में महान बात है? यह पाठ्यक्रम पूरा करने और बढ़ाने के लिए जब आप काम करते हैं तो इसके लिए आधार तैयार करता है।)
यदि आप एक उपनिवेशक दृष्टिकोण पसंद करते हैं, तो कोशिश करें, "आप क्या कौशल चाहते हैं या आप किस क्षेत्र में मजबूत होना चाहते हैं?" फिर, उस उत्तर का उपयोग करके संबंधित वर्ग चुनें।
2. अपने बॉस की प्लेट से कुछ हटकर करें
मैं यह कभी नहीं भूलूंगा कि मेरे बॉस ने पूछा कि मैं कितना उत्साहित हो गया हूं, "आपके द्वारा किए जाने वाले कुछ आवश्यक लेकिन उबाऊ कार्य क्या हैं?" इसके बाद, "और क्या मैं उन्हें आपकी थाली से निकाल सकता हूं?"
(उसने इसके बारे में एक लेख भी लिखा था!)
आपके प्रबंधक के पास ऐसा कुछ भी नहीं हो सकता है जो वह आपको सौंप सकता है, लेकिन यदि ऐसा है, तो आपकी सहायता अभी भी देखी जाएगी और सराहना की जाएगी। आप अपने बॉस से अन्य विभागों में जाने की अनुमति मांग कर और कंपनी को मदद करने और कुछ क्रॉस-फंक्शनल अनुभव प्राप्त करने के हित में अपने आवश्यक-लेकिन-बेकार के कामों के लिए पूछकर एक कदम आगे ले जा सकते हैं।
अपने पर्यवेक्षकों को यह साबित करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है कि आप दोनों कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं और स्वेच्छा से अपने काम को आसान बनाने में सक्षम हैं ताकि एक नॉन-फन असाइनमेंट पर कब्जा कर सकें। कौन आपको पुरस्कृत नहीं करना चाहेगा?
3. अपने लक्ष्यों से अधिक है
यदि आपने इधर-उधर देखा है और अधिक लेने के लिए कोई बड़ा अवसर नहीं देखते हैं, तो अपने प्रबंधक की अपेक्षाओं को ध्यान में रखते हुए वेतन वृद्धि के लिए एक तर्क तैयार करना एक शानदार तरीका है।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपके बॉस ने आपको प्रति माह चार ग्राहकों का बिक्री लक्ष्य दिया हो। पाँच या छह ग्राहक स्कोर करने के लिए प्रतिबद्ध हैं - और हर महीने का ध्यान रखें जो आप करते हैं। कई सफल महीनों के बाद, आप अपने समर्पण और बढ़े हुए मूल्य के प्रमाण के साथ अपने बॉस के पास जा सकते हैं।
बड़े लक्ष्यों के अलावा, आप लगातार परियोजनाओं और असाइनमेंट में उनके निर्धारित समय सीमा से पहले बारी कर सकते हैं। हालाँकि, चेतावनी का एक शब्द: समय से पहले की औसत दर्जे की परियोजना की तुलना में उच्च गुणवत्ता वाली परियोजना को चालू करना बेहतर है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका काम गति के लिए पीड़ित नहीं है।
4. मेंटर कोई
कंपनी में अपनी नेतृत्व क्षमता और निवेश का प्रदर्शन करने के लिए, अन्य लोगों को सलाह दें। यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा।
यदि आपके संगठन का औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम है, तो आपको इसका लाभ लेना चाहिए और नामांकन करना चाहिए। लेकिन, भले ही आपकी कंपनी कुछ भी स्थापित नहीं करती हो, फिर भी अनौपचारिक रूप से ऐसा करने के बहुत सारे अवसर हैं। आप के नीचे किसी के लिए चारों ओर देखो और उसे या उसे दोपहर का भोजन हड़पने के लिए कहें। आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है, "मैं आपका संरक्षक बनना पसंद करूंगा, " (हालाँकि आप कर सकते हैं!) - बस व्यक्ति के साथ लगातार मिलें और करियर की प्रतिक्रिया और समर्थन दें। संबंध स्वाभाविक रूप से विकसित होना चाहिए। जैसे ही उस व्यक्ति के करियर में सुधार होता है, यह लगभग अपरिहार्य है, भले ही आप अपने नेतृत्व और संचार कौशल में सुधार कर रहे हों।
अब जब आप सभी लेगवर्क कर चुके हैं, तो अगला कदम वास्तव में उस वृद्धि के लिए पूछ रहा है। मुझे पता है, मैं आपको सुनता हूं, यह डरावना हिस्सा है। अच्छी खबर यह है कि हमने आपको कवर कर लिया है! आप पहले खुद से ये तीन सवाल पूछकर इसे किक कर सकते हैं फिर, एक बार जब आप उन लोगों को जवाब दे देते हैं, तो वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए हमारे अंतिम मार्गदर्शक को पढ़ें, साथ ही वास्तव में अपने उत्थान पर बातचीत करने के तरीके के बारे में बताएं।
