प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले किसी कंपनी पर एक संदर्भ जांच कैसे करें - म्यूज

यह एक भीषण नौकरी खोज प्रक्रिया है, लेकिन फिनिश लाइन आखिरकार दृष्टि में है। आप अपने हाथों में प्रस्ताव पत्र को लगभग महसूस कर सकते हैं। इसलिए, आप कुछ संदर्भों को कॉल करने के लिए बैठते हैं और सुनिश्चित करें कि आप सही निर्णय ले रहे हैं।

हां, आपने उसे सही पढ़ा है। आप संदर्भ भी बुला रहे हैं।

जबकि अधिकांश लोग इस कदम को छोड़ देते हैं, "रिवर्स रेफरेंस चेक" आपको किसी कंपनी के साथ बातचीत और बातचीत करते समय एक अतिरिक्त बढ़त देता है। आप अपने आप को एक संगठन के लिए एक प्रस्ताव स्वीकार करने का सिरदर्द भी बचा सकते हैं जो आपके लिए सही मैच नहीं है।

एकमात्र पकड़ यह है कि, काम पर रखने वाले प्रबंधक के विपरीत, आपके पास कॉल करने के लिए नामों की एक सुव्यवस्थित सूची नहीं है। इसके बजाय, आपको थोड़ी खुदाई करनी होगी। मैं वादा करता हूँ, यह किंवदंतियों के लायक है!

तो, उदासीन हो जाओ, और निम्नलिखित कदम उठाएं:

1. कर्मचारी की समीक्षा की जाँच करें

आपको पहले पड़ाव Glassdoor.com जैसी साइट होना चाहिए, जहाँ कर्मचारी गुमनाम कंपनियों, उनकी नेतृत्व टीमों और साक्षात्कार प्रक्रियाओं की समीक्षा करते हैं। आप जिस संगठन के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उस पर काम करना पसंद है। (मैं नमक के एक दाने के साथ समीक्षाएँ लेने के बारे में कुछ कह सकता था, लेकिन मैं आपको बताऊंगा कि इंटरनेट कैसे काम करता है!)

समीक्षाओं को पढ़ें और आपके द्वारा देखे जाने वाले नोट्स पर नोट्स लें। किसी भी लाल झंडे, जैसे कमजोर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया या खराब कार्य-जीवन संतुलन के बारे में शिकायतों के बारे में प्रश्नों को हल करें - आप उन्हें उल्टे संदर्भ जांच के अन्य हिस्सों के खिलाफ विचार करना चाहेंगे। यदि किसी कंपनी की समीक्षा आम तौर पर नकारात्मक होती है, तो अपने नुकसान को काटने और आगे बढ़ने के बारे में सोचें।

PayScale.com इस संबंध में एक और महान संसाधन है। अगर कंपनी की सस्ती सैलरी इंडस्ट्री के अन्य लोगों की तुलना के आधार पर हो, तो आप तुरंत बता सकते हैं कि कंपनी का बच्चा सस्ते जैसा है।

2. ग्राहक क्या कहते हैं, उसमें देखें

मैं स्पष्ट रहूँगा: ऐसी कंपनियां जो अपने ग्राहकों के साथ भद्दा व्यवहार करती हैं, आमतौर पर अपने कर्मचारियों के साथ बहुत बुरा व्यवहार करती हैं। एक कंपनी के हर स्तर के माध्यम से नैतिकता और संघर्ष के समाधान के मानक।

अपने संदर्भ की जाँच के इस भाग के दौरान, कंपनी के बेटर बिज़नेस ब्यूरो और येल्प रेटिंग की जाँच करें। और हां, बीबीबी येल्प की तुलना में काफी अधिक विश्वसनीय है। बेशक, हमेशा कुछ नफरत करने वाले होते हैं, लेकिन सामान्य ज्ञान पाने की कोशिश करते हैं:

• वहाँ एक संबंधित प्रकृति की आवर्ती समस्याओं होना प्रतीत होता है?
• कंपनी शिकायतों को कैसे संभालती है?
• क्या ऐसे मुद्दे हैं जो अनसुलझे हैं?

सामाजिक प्रोफ़ाइल जानकारी का एक और बढ़िया स्रोत हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि ग्राहक फेसबुक या ट्विटर पर शिकायत करते हैं, तो क्या कंपनी उनकी मदद करने या उन्हें उड़ाने की पेशकश के साथ जवाब देती है?

अच्छा लगता है कि आप टकटकी लगाओ? यह एक महान संकेत है।

3. अपने नेटवर्क को सक्रिय करें

किसी कंपनी की संस्कृति, संभावित आग, और सबसे मजबूत विक्रय बिंदुओं की सटीक समझ पाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक उस व्यक्ति के साथ बात करना है जो वहां काम करता था (आदर्श रूप से, हाल ही में)। लेकिन आप नीले रंग से बाहर अजनबियों से संपर्क करने में सहज महसूस नहीं कर सकते। उल्लेख नहीं करने के लिए, यह बताने का कोई तरीका नहीं है कि कंपनी में एक पूर्व कर्मचारी अभी भी क्या संबंध रखता है, इसलिए आपकी पूछताछ वापस भर्ती प्रबंधक को मिल सकती है।

इससे पहले कि आप एक पूर्ण अजनबी से संपर्क करें, लिंक्डइन पर आशा करें कि यह निर्धारित करने के लिए कि आपके नेटवर्क में काम करने वाला कोई व्यक्ति है - यहां तक ​​कि दूसरे या तीसरे नंबर के संपर्क के रूप में भी। अपने कनेक्शन से पूछें कि क्या वह आपके लिए एक परिचय बनाने को तैयार है। इस तरह, आप एक यादृच्छिक लोई-लू की तरह कम लगेंगे और अधिक भरोसेमंद व्यक्ति की तरह जो परिश्रम से काम करेंगे।

यहां आपको आरंभ करने के लिए एक स्क्रिप्ट दी गई है:

4. इसे सीधे घोड़े के मुंह से प्राप्त करें

ठीक है, यह बिल्कुल संदर्भ जांच गतिविधि नहीं है, लेकिन यह कुछ ऐसा है जो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान करना चाहिए। और वह है कंपनी संस्कृति के बारे में सवाल पूछना, बिंदु खाली करना।

• आप यहां के वातावरण का वर्णन कैसे करेंगे?
• इस कंपनी में सफल होने के लिए किसी को क्या करना चाहिए?
• यदि आप कर सकते हैं तो आप कंपनी के बारे में क्या बदलेंगे?
• यहां काम करने पर गर्व क्यों है?

अंतिम विचार: जब आप किसी वर्चुअल कंपनी के साथ काम करने पर विचार कर रहे हों तो रिवर्स रेफरेंस चेक दो बार महत्वपूर्ण होता है। फ्लाई-बाई-नाइट "होम से काम" के बहुत सारे अवसर हैं - केवल स्पैम वाले ही नहीं जिन्हें आप इंस्टाग्राम टिप्पणियों में देखते हैं - और वे आपके समय के लायक नहीं हैं। आप एक आभासी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं जो अपनी संस्कृति में निवेश करती है, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ उचित व्यवहार करती है और संगठन का प्रकार है जिसके साथ आप बढ़ सकते हैं।

इसलिए, उलटे संदर्भ की जांच के साथ तालिकाओं को चालू करें। आपको खुशी होगी कि आपने किया!