विविध कार्यबल का होना आपकी कंपनी की वेबसाइट पर या सभी हाथों की बैठक में चेहरों का इंद्रधनुष दिखाने के बारे में नहीं है। विविधता आपकी टीम को मजबूत, अधिक सामंजस्यपूर्ण और बूट करने के लिए उच्च प्रदर्शन कर सकती है।
और हो सकता है कि आपका कार्यालय और कंपनी बड़े स्तर पर, पृष्ठभूमि और समान भागों के पुरुषों और महिलाओं के वर्गीकरण से बनी हो। लेकिन, अगर आपकी कंपनी उस विविधता को नहीं देख रही है, तो हमें अधिक विविध कार्यबल बनाने के लिए जमीनी कार्य करने के लिए कुछ विचार मिले हैं, और इसलिए एक मजबूत टीम।
1. व्यापक विचार
लोगों को विदेश यात्रा करने के लिए प्रोत्साहित करने के कारणों में से एक यह है कि वे विभिन्न संस्कृतियों में डूबे हुए हैं कि वे आमतौर पर नहीं हो सकते हैं। विभिन्न प्रकार की दौड़ और धर्म के लोगों के साथ रिश्तों के माध्यम से विभिन्न मान्यताओं और मानसिकता के बारे में सीखना आपको सजातीय विचार से मुक्त होने में मदद करता है और सकारात्मक रूप से आपके विश्वदृष्टि को प्रभावित करता है।
लब्बोलुआब यह है कि जब आप कार्यस्थल पर नए विचारों, विभिन्न दृष्टिकोणों और संचार शैलियों को लाते हैं, तो आप न केवल एक विविध टीम का निर्माण कर रहे हैं, आप इंजीनियरिंग की एक ऐसी विविधता पर विचार कर रहे हैं - जो कि चुस्त है और अद्वितीय समस्याओं से निपट सकती है। हम सभी का अपना अनूठा दृष्टिकोण है जिसे हम टेबल पर लाते हैं, और एक विविध कार्यबल एक कंपनी के ब्लाइंडस्पॉट को कम कर सकता है।
साथ ही, विविध टीमें भी अधिक रचनात्मक हैं क्योंकि कर्मचारियों को विभिन्न दृष्टिकोणों और अभिव्यक्ति के साधनों से अवगत कराया जाता है, अनिवार्य रूप से नए विचारों और नवाचार के लिए एक प्रयोगशाला का निर्माण होता है। अब यह एक जीत है।
2. उच्च प्रतिधारण
अवधारण महत्वपूर्ण है। जब आपका संगठन विविधता को बढ़ावा देता है, तो आप केवल यह नहीं कह रहे हैं कि आप एक प्रगतिशील कंपनी हैं, आप कुछ ऐसा बना रहे हैं जो अमेरिका के कपड़े की तरह दिखता है। मिलेनियल्स इस देश के इतिहास में सबसे विविध पीढ़ी हैं, वास्तव में उनमें से 44% अल्पसंख्यक हैं। और 47% सक्रिय रूप से उन कंपनियों की तलाश करते हैं जिनके पास नौकरी की पेशकश पर निर्णय लेने पर विविधता और समावेशन कार्यक्रम हैं।
यदि कर्मचारियों को पता है कि एक कंपनी विविधता को महत्व देती है - और एक सूजन 401 (के) और पेरेंटल लीव का भुगतान किया है, तो संभावना है कि वे और अधिक पूरी होने जा रही हैं क्योंकि वे दौड़ की परवाह किए बिना अपने पूरे स्व को काम पर ला सकते हैं या कामुकता।
3. एक मजबूत ब्रांड
क्या आपने कभी अपनी कंपनी, या किसी बड़े ब्रांड की, वार्षिक विविधता रिपोर्ट को देखा है? यह वास्तव में क्या कह रहा है?
ब्रांडों के लिए, यह सभी प्रकाशिकी के बारे में नहीं है। यह मजबूत संसाधनों और समग्र कंपनियों को बेहतर बनाने के लिए मानव संसाधन के लिए एक वास्तविक उपकरण है।
यदि विविध टीमें बेहतर उत्पाद या समाधान तैयार करती हैं, और वे दुनिया भर के लोगों के लिए उन चीजों का उत्पादन कर रही हैं, जिनका दूरगामी प्रभाव है। विविधता की कमी के कारण इसे नकारात्मक मत होने दो।
4. बड़ा मुनाफा
टर्नओवर को कम करना और कार्यस्थल में विभिन्न दृष्टिकोणों को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। और एक लाभ बड़ा मुनाफा है।
बीसीजी द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि विविध टीमें 19% तक राजस्व जुटा सकती हैं। यही कारण है कि? यदि आपके पास एक विविध कार्यबल है, तो वे किसी विशेष ग्राहक की जरूरतों से संबंधित और समझने की अधिक संभावना रखते हैं। इसलिए, उन व्यवसायों के लिए छड़ी और बड़े पैमाने पर वित्तीय गाजर है जो डी एंड आई को गले लगाते हैं।
तो आप इसे कैसे करते हैं?
विविध किराए की भर्ती के लिए कोई गारंटी नहीं है चांदी की गोली है, लेकिन कुछ कदम हैं जो किसी भी संगठन को अपनी संभावनाओं में सुधार करने के लिए ले सकते हैं।
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एक रणनीति विकसित करें और उससे चिपके रहें। बस यह मत कहो कि आप विविध पट्टियों को प्राथमिकता बनाने जा रहे हैं, एक कंपनी-व्यापी प्रतिबद्धता तैयार करें, जिसने बोर्ड भर में खरीद की है, और यह मापें कि योजना कितनी सफल है।
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बेहोश पूर्वाग्रह दरवाजा दिखाओ। हो सकता है कि भर्ती करने वाले भी आवेदनों के नाम हटा दें या लिंग-अंध अनुप्रयोगों को लागू करने पर विचार करें।
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सुनिश्चित करें कि नेतृत्व और प्रबंधन पदों में अधिक विविधता है। जब नौकरी चाहने वाले खुद को न केवल कंपनी में बल्कि नेतृत्व की स्थिति में प्रतिनिधित्व करते देखते हैं, तो वे जानते हैं कि यह एक ऐसा संगठन है जो विविधता और समावेश को पुरस्कृत करता है।
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विशेष रूप से विविध नौकरी चाहने वालों के लिए सम्मेलनों में भाग लें। आप कॉलेज की नौकरी मेलों और पूर्व छात्रों के समूहों के माध्यम से सम्मेलन पा सकते हैं।
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इस बारे में सोचें कि आप किस तरह के लाभ दे रहे हैं। क्या हेल्थ इंश्योरेंस LGBTQ कर्मचारियों के भागीदारों के लिए है? क्रिसमस और ईस्टर ही नहीं, बल्कि सभी के धार्मिक अवकाश के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने या समय की पेशकश के बारे में क्या?
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अपने नेटवर्क को आगे बढ़ाने और समुदाय में शामिल करने के लिए अपनी कंपनी के व्यावसायिक संसाधन समूहों (BRGs) का उपयोग करें। यदि उन समूहों के विश्वविद्यालयों और उनके छात्र समूहों से संबंध हैं, तो यह असाधारण प्रतिभा के लिए एक पाइपलाइन के रूप में भी काम कर सकता है।
यात्रा का एक हिस्सा वास्तव में वहाँ हो रहा है, और आपको चलने से पहले चलना होगा, लेकिन ऐसे ठोस कदम हैं जिन्हें आप अपने भर्ती पूल में विविधता लाने के लिए ले सकते हैं। यदि आपका संगठन D & I हेड-ऑन से मिलते समय एक सार्थक रणनीति विकसित कर सकता है, तो आप न केवल अपने ब्रांड की प्रतिष्ठा में सुधार करेंगे, बल्कि आप अवधारण बढ़ाएंगे, और आपकी कंपनी कामयाब होगी।
