महीनों की बेरोजगारी के बाद, मेरे एक कैरियर कोचिंग क्लाइंट को एक नई नौकरी की सख्त आवश्यकता थी, लेकिन वह यह सुनिश्चित करना चाहती थी कि वह जिस क्षेत्र में प्यार करती थी, वह उसमें थी। इसलिए, हमने उसका फिर से शुरू किया और लिंक्डइन प्रोफाइल, एक कवर पत्र लिखा, संभावित हस्तांतरणीय कौशल के बारे में बात की, और उन नौकरियों के विवरणों की समीक्षा की जिनमें वह रुचि रखते थे।
बस एक समस्या थी: दो महीने के बाद, उसने अभी भी कुछ भी लागू नहीं किया था। जब हमने इस बारे में बात की कि वह आवेदन क्यों नहीं कर रही है, तो हमने महसूस किया कि वह पूर्णता का पीछा कर रही थी और यह उसकी खोज को पंगु बना रहा था।
मुझे गलत मत समझो- नौकरी में आवेदन करते समय आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहिए । लेकिन यदि आप बिल्कुल निर्दोष होने की कोशिश करते हैं, तो आप शायद अपने तरीके से मिल जाएंगे।
एक निश्चित बिंदु पर, आपको यह स्वीकार करने की आवश्यकता है कि आपने जो एक साथ रखा है वह काफी अच्छा है। यदि आप नहीं करते हैं, तो पूरा प्रयास व्यर्थ था। आखिरकार, यदि आप वास्तव में आवेदन नहीं करते हैं तो नौकरी पाना कठिन है।
जितनी देर आप प्रतीक्षा करेंगे, उतनी अधिक संभावना है कि नौकरी अब उपलब्ध नहीं होगी। शुरुआत में, मेरे ग्राहक ने 10 विशिष्ट नौकरियों को सूचीबद्ध किया, जिन्हें वह लागू करना चाहता था। जब तक वह "सबमिट" हिट करने के लिए तैयार थी, तब तक उसकी सूची के अधिकांश पदों को पहले ही नीचे या भर लिया गया था।
अंत में, बहुत समय बर्बाद करना सब कुछ "सही" बनाने से उस समय को घटाता है जब आपको नौकरी की खोज के एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्से पर खर्च करने की आवश्यकता होती है: नेटवर्किंग। हर विवरण पर सहमत होने के बजाय, आप घटनाओं में शामिल हो सकते हैं, संपर्कों तक पहुंच सकते हैं, या किसी सूचनात्मक कॉफी के लिए किसी से मिल सकते हैं। ये गतिविधियाँ आपको एक पुरस्कार विजेता लिंक्डइन शीर्षक से बहुत अधिक मिलेंगी, मुझ पर विश्वास करें।
यदि आप मेरे ग्राहक की तरह हैं और मदद नहीं कर सकते हैं, लेकिन अपनी पूर्णतावादी प्रवृत्ति को रास्ते में लाने दें, तो यहां कुछ बुरी नौकरी खोज आदतें हैं जिनके बारे में आपको जानकारी होनी चाहिए और अब आपकी प्रक्रिया से बाहर होना चाहिए।
1. आप केवल उन नौकरियों पर लागू होते हैं जिनके लिए आप बिल्कुल सही हैं
यहाँ नौकरी विवरण के बारे में ठंडी, कठिन सच्चाई है: काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने सपने के उम्मीदवार का वर्णन कर रहे हैं - एक वे जिसे वे जानते हैं कि वे खोजने की संभावना नहीं है। क्योंकि उस व्यक्ति के मौजूदा और बस इस विशिष्ट अवसर के लिए आवेदन करने की संभावना बहुत छोटी है।
तो हायरिंग मैनेजर ऐसा क्यों करते हैं? यह उनके लिए एक इच्छा सूची बनाने के लिए अधिक फायदेमंद है और आशा है कि कोई व्यक्ति जो 90% वहां नंगे न्यूनतम की सूची और एक उम्मीदवार के साथ लागू होता है जो कई महत्वपूर्ण कौशल या गुणों को याद कर रहा है।
बेशक ऐसी भूमिकाएँ होंगी जिनके लिए आप योग्य नहीं होंगे। यदि यह एक नर्सिंग भूमिका है और आप नर्सिंग स्कूल में कभी नहीं गए, या यह एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की नौकरी है और आपको पता नहीं है कि कोड की एक चाट कैसे लिखनी है, या यह एक प्रबंधन की स्थिति है जिसके लिए 10 से 15 वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है और आप आपकी पहली नौकरी के एक साल में, यह होने वाला नहीं है, इसलिए आवेदन करने से भी परेशान न हों।
लेकिन अन्यथा, यदि आप आवश्यकताओं में से अधिकांश को पूरा कर सकते हैं - कहें कि उनमें से 75%, दे या ले या आप सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपको अभी भी प्रयास करना चाहिए। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि आपके पास कुछ हस्तांतरणीय कौशल हैं जो तकनीकी रूप से उस अन्य 25% पर लागू होते हैं। या कि आपके पास जिन कौशलों की कमी है, उनमें से कुछ हायरिंग मैनेजर के लिए प्राथमिकता नहीं हो सकते हैं। या यहां तक कि काम पर रखने वाले प्रबंधक कौशल सेट (जो अक्सर सिखाया जा सकता है) पर जुनून को महत्व देते हैं।
सबसे खराब मामला? आपको कॉलबैक नहीं मिलता है। यह इतना भयानक परिणाम नहीं है।
2. तुम छोटे सामान रास्ता बहुत ज्यादा पसीना
आपके कवर लेटर को संबोधित करने के बारे में बहुत सारी सलाह दी गई हैं जो किसी के लिए भी डरावनी हो सकती हैं जो अपने आप को सुपर डिटेल-ओरिएंटेड मानता है।
और यह आमतौर पर एक खरगोश छेद नीचे एक पूर्णतावादी का नेतृत्व करता है सटीक व्यक्ति का नाम खोजने के लिए वे जिस व्यक्ति से संपर्क कर रहे हैं, वह एक उपलब्धि है जो अक्सर घंटों (यदि असंभव नहीं हो सकता है) पर निर्भर करता है कि भूमिका या कंपनी कितनी आला है।
लेकिन एकमात्र नियम जिसे आपको वास्तव में जीने की ज़रूरत है, वह यह है: "इस बात के लिए कि किसके साथ शुरू करें।" या "प्रिय महोदय या महोदया" उस बात के लिए शुरू न करें।
ज़रूर, आप व्यक्ति को खोजने में कुछ प्रयास करना चाहते हैं। लेकिन कुछ ही मिनटों में सबसे ऊपर है। अंततः, यह कागज पर केवल कुछ शब्द हैं, और जब वे महत्वपूर्ण होते हैं, तो इसके बाद और भी महत्वपूर्ण शब्द आते हैं।
आपके कवर लेटर में और आपके आवेदन पर हर जगह, यही वह चीज है जिस पर आपको समय बिताना चाहिए- पदार्थ। जैसे, यह कहना, सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर प्रकाश डाल रहे हैं कि आपका अनुभव आपको कुछ भूमिका जिम्मेदारियों (ओह, हैलो, हस्तांतरणीय कौशल!) में मदद करेगा और कंपनी और स्थिति के लिए आपका जुनून स्पष्ट है। दिन के अंत में, यह साबित करना कि आप एक महान फिट क्यों हैं, नमस्कार करने की तुलना में 10 गुना अधिक महत्वपूर्ण है।
3. आप टाइपस के लिए चौगुनी जाँच करें
आपको अपने आवेदन की वर्तनी और व्याकरण की जांच करनी चाहिए-बेशक आपको चाहिए। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के नाम को सही और आपके नाम को जादू करना चाहते हैं, और "इसके" बनाम "यह" (यह सिर्फ मेरे पालतू पेशाब है?) गड़बड़ न करें।
लेकिन पूर्णतावादी थोड़ा जंगली हो जाते हैं जब उनकी सामग्री को प्रमाणित करने की बात आती है, तो किसी भी तरह की त्रुटि के लिए उन्हें देखने में बहुत समय लगता है।
ये रही चीजें। रिक्रूटर आपके रिज्यूमे को देखते हुए छह सेकंड का समय बिताते हैं। हाँ, सेकंड। मिनट नहीं।
यह देखते हुए, यह बहुत कम संभावना है कि वे मामूली टाइपोस को पकड़ लेंगे (जब तक कि उनके पास सुपर स्लिमिंग विज़न न हो)। और अगर वे ऐसा करते हैं, तो भी ज्यादातर लोग समझते हैं कि सभी इंसान-यहां तक कि उम्मीदवार भी! -कभी-कभी गलतियाँ करते हैं।
और यदि आप ऐसा करते हैं कि आपके आवेदन में कोई गलती है, और यह आपको पागल कर रहा है, तो आप इसे महसूस करने के बाद हमेशा इसका अनुसरण कर सकते हैं- हाँ, सच में!
मुद्दा यह है, आप टाइपो के अपने डर को आपको अपनी सामग्री में भेजने से बिल्कुल भी नहीं रोकना चाहते हैं। इसलिए अपने प्रूफरीडिंग स्किल पर भरोसा करें। यदि आप कम से कम एक बार सावधान आंख के साथ सब कुछ के माध्यम से चले गए हैं, तो आप शायद ठीक हैं।
4. आप अपनी सामग्री की समीक्षा करने के लिए बहुत से लोगों से पूछते हैं
आपका साथी। आपका कोच पाँच दोस्त। हेक, चलो स्टारबक्स बरिस्ता से भी पूछें!
आपकी सामग्री पर आँखों का एक और सेट होना अविश्वसनीय रूप से सहायक है, खासकर यदि आप उन्हें बहुत लंबे समय से देख रहे हैं और एक नए परिप्रेक्ष्य की आवश्यकता है। कोई और आपके द्वारा याद की गई त्रुटियों को पकड़ सकता है और आपको बता सकता है कि कुछ गड़बड़ है या नौकरी के लिए अप्रासंगिक है।
लेकिन जब आप बहुत से लोगों से उनके इनपुट के लिए पूछते हैं, तो आप उन्हें वापस पाने के लिए बहुत समय बर्बाद करते हैं, और अपनी टोपी को रिंग में फेंकने का मौका खोने का जोखिम उठाते हैं।
और कई बार आप बहुत अधिक (अक्सर परस्पर विरोधी) दृष्टिकोण के साथ समाप्त होते हैं। क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति के पास अलग-अलग जीवन और कार्य अनुभव हैं - और आपके जीवन के बारे में अलग-अलग संदर्भ - जो उन्हें आपको सलाह दे सकते हैं जो कि उनके विशेष दृष्टिकोण से रंगीन हैं। और मुझ पर भरोसा करो - तुम्हें इस पर तीन, चार या नौ अलग-अलग दृष्टिकोणों की आवश्यकता नहीं है। आप कभी भी सभी को संतुष्ट नहीं करेंगे, और आप हारना शुरू कर देंगे कि आप किस प्रक्रिया में हैं।
दो बाहर की राय के लिए छड़ी, अधिकतम, और उन्हें उन लोगों को बनाओ जो आप वास्तव में विश्वास और सम्मान करते हैं। जब आप खुद को किसी तीसरे व्यक्ति की तलाश में झंकारते हुए पाते हैं, तो इसके बजाय बस आवेदन में भेजें।
आपको यह विश्वास करने की आवश्यकता है कि आप एक ठोस आवेदक हैं और आप शीर्ष पायदान सामग्री को एक साथ रखने में सक्षम हैं। ( क्योंकि आप हैं। ) अन्यथा, आप अपने आप को अनुमान लगाने में बहुत अधिक समय व्यतीत करेंगे।
नौकरी की तलाश पहले से ही काफी थकाऊ है। जरूरत से ज्यादा समय इस पर खर्च न करें, और निश्चित रूप से जरूरत नहीं है कि आप इसे सही पकड़ लें। तो, कृपया, हर जगह नौकरी चाहने वालों और बिल्ली के बच्चे के प्यार के लिए, सबमिट करें और अपने जीवन के साथ आगे बढ़ें। (ओह, और शुभकामनाएँ!)
