एक अच्छी मेंटीनेंस कैसे हो: एक शीर्ष फेसबुक निष्पादन से युक्तियां - म्यूज

टेक में मेरे 16 साल के करियर के दौरान, मैंने बहुत से लोगों को सलाह दी है। प्रत्येक रिश्ते ने मेरे जीवन में नए विचारों और अनुभवों को लाया है, और मुझे वे सबक सिखाए हैं जो मैंने अपने पूरे करियर के दौरान अपने साथ लिए हैं। यहाँ पर मैंने सीखा है कि एक महान मेंटर कैसे होना चाहिए, और आपको अपने करियर में मेंटर और मेंटरशिप की तलाश में क्या रखना चाहिए।

1. सही मैच खोजने में सहायता प्राप्त करें

जबकि कई सलाह देने वाले रिश्ते व्यवस्थित रूप से बढ़ते हैं, आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछकर प्रक्रिया को गति दे सकते हैं जिस पर आप एक संरक्षक को खोजने में मदद करते हैं। वे आपको एक संरक्षक से बाहर निकलने और सफलता के लिए संबंध स्थापित करने की कोशिश के आधार पर सही व्यक्ति के साथ मेल कर सकते हैं।

जब मुझे अपनी टीम के लोगों के लिए संरक्षक मिलते हैं, उदाहरण के लिए, पहली चीज जो मैं सीखता हूं वह यह है कि वे रिश्ते से बाहर निकलने की उम्मीद करते हैं। एक बार जब मुझे समझ आ जाता है, तो मैं उन गुरुओं को सुझाव दे सकता हूं जो उनके हितों और लक्ष्यों से मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, मैं जिस एक उत्पाद प्रबंधक (पीएम) के साथ काम करता हूं, वह एक वरिष्ठ महिला नेता की तलाश में था, जिसने एक समान रास्ता अपनाया था, और एक डिजाइनर हमारे समूह के बाहर अपनी दृश्यता को व्यापक बनाने के लिए किसी की तलाश कर रहा था। प्रत्येक मामले में, मैंने एक नेता से पूछा कि मुझे भरोसा है कि वे एक संरक्षक होने पर विचार करेंगे और उन्हें अपने रिश्ते को खत्म करने में मदद करेंगे।

एक "दियासलाई बनानेवाला" के माध्यम से जाने से आपको उन आकाओं तक पहुंच प्राप्त करने में भी मदद मिल सकती है जो अन्यथा आप तक पहुंचने में असमर्थ रहे हैं। मेरे स्वयं के मामले में, समय की कमी के कारण और मैं इन रिश्तों में कितना निवेश करता हूं, मैं केवल एक वर्ष में तीन से पांच लोगों का उल्लेख कर सकता हूं। मैं एक मेंटरिंग प्रोग्राम का हिस्सा हुआ करता था जो मुझे किसी को रैंडम मेंटर को सौंपता था। लेकिन मैंने उन रिश्तों को हम दोनों के लिए कुछ हद तक असंतुष्ट पाया क्योंकि मुझे जो पेशकश करनी थी और जो उन्हें चाहिए था, वह मिसल किया गया। मैं अब केवल किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध पर, जो हम दोनों को जानता है और जानता हूं कि मैं मेंटर के लिए अद्वितीय समर्थन का हो सकता हूं।

2. संबंध का पोषण

अक्सर जब हमें सलाह दी जाती है, तो हम इसे एक ऐसी सेवा के रूप में भूल जाते हैं जो कोई व्यक्ति हमें दे रहा है। हम सलाह माँगते हैं, और वे हमें देते हैं। लेकिन सलाह देना एक रिश्ता है, लेन-देन नहीं। यदि आप केवल आपके द्वारा प्राप्त किसी चीज़ के रूप में मेंटरशिप का व्यवहार करते हैं, तो संबंध जल्दी से बिगड़ जाएगा।

आमतौर पर समस्या के माध्यम से आपकी सहायता करने के लिए Mentors साइन अप करते हैं, या यदि वे एक कार्यक्रम के माध्यम से जाते हैं तो यह निर्धारित समय के लिए होता है। वे अपना समय और प्रयास आप का समर्थन करने के लिए निवेश करते हैं। आपका काम यह सुनिश्चित करना है कि उनका निवेश सार्थक है और आप दोनों उन्हें वापस दे रहे हैं और इसे दूसरों को दे रहे हैं (अधिक नीचे उस पर)।

एक संरक्षक के रूप में, यह जानना मुश्किल है कि क्या मेरा सकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है, खासकर अगर मुझे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है। एक मेंटली का पालन करना और मुझे बताएं कि उन्होंने जो सलाह मुझे दी थी, उन्हें लिया और यह कैसे पता चला - वास्तव में संतुष्टिदायक है और मुझे उनकी सफलता और रिश्ते में और अधिक निवेश करता है।

3. एक प्रायोजक में एक मेंटर को चालू करें

बहुत से लोग जिन्होंने मुझे सलाह दी है, फेसबुक पर मेरे शुरुआती प्रबंधकों की तरह, मेरे लंबे समय तक मुलाकात करने की वकालत करते रहे, मेरे करियर में प्रायोजक के रूप में काम किया। उन्होंने कहा कि मैं आज जहां हूं वहां हूं। बदले में, मैंने कई लोगों को फेसबुक पर मेरे 10 वर्षों के दौरान सलाह दी है - लेकिन उन सभी को नहीं। मैं ऐसे लोगों की पहल करता हूं, जो हमारे शुरुआती रिश्ते के पूरा होने के बाद लंबे समय तक काम करने के लायक हों।

हर संरक्षक के पास अलग-अलग मानदंड होते हैं - सचेत करने या न करने के लिए, जो उन्हें लंबी दौड़ के लिए एक संरक्षक में निवेश करने का निर्णय लेता है। लेकिन सामान्य तौर पर, वे किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो न केवल वादा दिखाता है, बल्कि उस वादे को पूरा करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहा है। ये मेंटर स्ट्रेच असाइनमेंट और वालंटियर को व्यापक रूप से योगदान करने के लिए उत्सुक हैं जैसे कि बूटकैंप प्रशिक्षण या भर्ती। हर बार जब आप मिलते हैं तो आपके गुरु के लिए उन लक्षणों को प्रदर्शित करने का मौका होता है, और लगातार उन्हें दिखाते हैं कि आप प्रायोजन के योग्य हैं।

4. इसे आगे बढ़ाएं

जो आपने दूसरों के साथ सीखा है उसे पास करना न भूलें - आखिरकार, आप वह नहीं होंगे जहाँ आप हैं यदि आपके गुरु ने आपके लिए ऐसा नहीं किया है। आप छोटे से शुरू कर सकते हैं: फेसबुक पर, उदाहरण के लिए, हम कई नए पीएम को प्रोत्साहित करते हैं कि वे ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए सलाह देते हैं। यह अधिक अनुभवी फेसबुक पीएम के लिए एक शानदार अवसर है कि वे नए कर्मचारियों को पीएम प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन प्रदान करें और उन्हें फेसबुक पर सफलता के लिए स्थापित करें। कई पीएम और अन्य फेसबुक कर्मचारी भी फेसबुक रिसोर्स ग्रुप्स नामक समुदायों के माध्यम से संरक्षक पाते हैं, जो ऐसे लोगों के नेटवर्क हैं जो विविधता का समर्थन करने और प्रोत्साहित करने के समान मूल्यों को साझा करते हैं।

दोनों पक्षों से एक महत्वपूर्ण संबंध है। हाँ, संरक्षक को इसमें बहुत कुछ डालना पड़ता है - लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे इसमें क्या डालते हैं और वे इससे बाहर निकलना चाहते हैं। एक महान संरक्षक होने के नाते, आप न केवल अपने कैरियर को आगे बढ़ाएंगे, आप भविष्य में भी एक महान गुरु बनने के लिए आवश्यक सबक सीखेंगे।

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