हालांकि यह आसान है कि पेडिग्री और सही नेटवर्क को इंगित किया जा सकता है क्योंकि आज के कई उच्चाधिकार प्राप्त अधिकारी ऐसे हैं जहां वे नहीं हैं, उन सभी के हाथों में चांदी के चम्मच रखे गए थे। वास्तव में, कुछ प्रतिष्ठित सीईओ ने बहुत विनम्र शुरुआत के साथ अपनी शुरुआत की।
अवैतनिक इंटर्नशिप लेने से लेकर कॉलेज छोड़ने से लेकर मेल रूम जॉब करने तक, एक नज़र डालिए कि कैसे इन सफल CEOs ने वास्तव में नीचे से लेकर ऊपर तक सभी जगह अपना काम किया।
उर्सुला बर्न्स
अध्यक्ष और सीईओ, ज़ेरॉक्स
यदि आप रूपांतरित नहीं होते हैं, तो आप फंस गए हैं। "
न्यूयॉर्क शहर के लोअर ईस्ट साइड में एक गरीब पड़ोस में बड़े होने के बाद, उसने मैकेनिकल इंजीनियरिंग में मास्टर डिग्री हासिल की, और अंततः फॉर्च्यून 500 कंपनी का नेतृत्व करने वाली पहली अफ्रीकी अमेरिकी महिला बन गई, उर्सुला बर्न्स को एक या दो परिवर्तन के बारे में पता है।
अपनी मां द्वारा उठाए गए, बर्न्स को कम उम्र में सिखाया गया था कि कड़ी मेहनत, दृढ़ संकल्प और लचीलापन सफलता की कुंजी थी। अपने कैथोलिक हाई स्कूल में एक महान छात्र, बर्न्स अपने मार्गदर्शन काउंसलर द्वारा उसे पेश किए गए कैरियर विकल्पों की कमी पर आश्चर्यचकित थे: नर्सिंग, शिक्षण, या एक नन। इस बिंदु पर, बर्न्स को पता था कि उसे अपना भाग्य बनाना होगा और अपने कॉलेज प्रमुख के रूप में रासायनिक इंजीनियरिंग (जो अंततः मैकेनिकल इंजीनियरिंग में बदल गया) को चुना।
शीर्ष पर उसका उदय जेरोक्स सीढ़ी के निचले हिस्से में शुरू हुआ, एक इंटर्न के रूप में। लेकिन प्रबंधकों ने जल्दी से उसकी प्रतिभा पर ध्यान दिया। ऐसे ही एक प्रबंधक वरिष्ठ कार्यकारी वाइल्ड हिक्स थे, जिन्होंने उन्हें कार्यकारी सहायक के रूप में नौकरी की पेशकश की थी। हालाँकि एक सहायक भूमिका वह नहीं थी जो उसके मन में थी, अब कोलंबिया विश्वविद्यालय से मैकेनिकल इंजीनियरिंग में अपनी मास्टर डिग्री हासिल करने के बाद, बर्न्स को याद आया कि उसकी माँ ने उसे क्या सिखाया था - जहाँ आप नहीं हैं - और आपने नौकरी स्वीकार कर ली है ।
यह भूमिका बर्न्स (और अंततः ज़ेरॉक्स के लिए) के लिए फायदेमंद साबित हुई, जिससे उन्हें कंपनी के सबसे सम्मानित अधिकारियों में से एक से व्यवसाय और नेतृत्व कौशल सीखने की अनुमति मिली। 1999 में, उन्हें ग्लोबल मैन्युफैक्चरिंग के लिए वाइस प्रेसिडेंट नामित किया गया और 2009 में चेयरमैन और सीईओ के रूप में खिताब हासिल किया।
द मोरल: हमेशा लचीले बने रहें और खुद को बदलने की अनुमति दें। दूसरों - और आपको - आप क्या करने वाले हैं, इसके बारे में एक विचार हो सकता है। लेकिन, अपने आप को अनुकूल बनाने की अनुमति देने से, नए अवसर जो आपने पहले कभी नहीं देखे होंगे।
डेविड गेफेन
ड्रीमवर्क्स के संस्थापक, फेमस टैलेंट एजेंट
धन से सुखी कठिन है। जो कोई भी सोचता है कि पैसा आपको खुश करेगा, उसे पैसा नहीं मिला। "
अब स्टीवन स्पीलबर्ग और जेफरी कटजेनबर्ग के साथ हॉलीवुड के दिग्गज ड्रीमवर्क्स एसकेजी के सह-संस्थापक के रूप में जाना जाता है और एक मनोरंजन मोगुल के रूप में एक प्रभावशाली कैरियर के साथ, गेफेन की शुरुआत मामूली रूप से शुरू हुई।
यद्यपि उन्होंने कॉलेज में भाग लेकर पारंपरिक रास्ता अपनाने की कोशिश की, लेकिन उन्हें जल्दी ही एहसास हुआ कि यह उनके लिए नहीं था। और चार साल तक एक शिक्षा के माध्यम से पीड़ित होने के बजाय, वह नहीं चाहता था कि वह उसका पीछा करे, जिसने वास्तव में उसे खुश किया- मनोरंजन व्यवसाय।
इस तथ्य के बावजूद कि उनके पास नियोक्ताओं को लुभाने के लिए कोई कौशल नहीं था (सीबीएस मेल रूम में एक स्टेंट के अलावा), गेफेन ने उन्हें रोकने नहीं दिया। एक प्रतिभा एजेंसी में नौकरी के लिए ठुकराए जाने के बाद क्योंकि उनके पास कोई कौशल नहीं था, उन्होंने अपने फिर से शुरू करने के साथ रचनात्मक होने का फैसला किया- और हम फैंसी ग्राफिक्स और फोंट नहीं बोल रहे हैं। उनकी शिक्षा के बारे में (कुछ ऐसा नहीं है जिसे हम सुझाते हैं) के बारे में बताने के बाद, उन्हें विलियम मॉरिस एजेंसी के व्यापार में सबसे अधिक मांग वाली प्रतिभा एजेंसियों में से एक में एक मेल रूम क्लर्क के रूप में काम पर रखा गया था। कुछ वर्षों के भीतर, गेफ़ेन ने एक प्रतिभा एजेंट के रूप में नौकरी में अपना रास्ता बना लिया था, और लंबे समय के बाद, उद्योग के महानतम में से एक नहीं था। 50 साल से अधिक और 6 बिलियन डॉलर से अधिक के बाद, गेफेन ने एक किंवदंती को सेवानिवृत्त कर दिया, यहां तक कि खुद को रॉक एंड रोल हॉल ऑफ फेम में भी स्थान दिया।
द मोरल: जब आप पाते हैं कि आप क्या प्यार करते हैं, तो उस लक्ष्य को प्राप्त करने की स्थिति में खुद को पाने के लिए जो कुछ भी करना है (जब तक यह बोर्ड से ऊपर है, बिल्कुल) करें।
करेन कपलान
सीईओ, हिल हॉलिडे
मैंने हर मौके के लिए हाथ उठाया। और मैंने इस तथ्य को कभी जाहिर नहीं होने दिया कि मुझे बिल्कुल पता नहीं था कि मैं क्या कर रहा हूं।
विज्ञापन की दिग्गज कंपनी हिल होलीडे के नए-नवेले सीईओ ने एक रिसेप्शनिस्ट के रूप में शुरुआत करते हुए अपने बकाया का भुगतान किया। काम पर उसका पहला सप्ताह, उसे दूसरे, अधिक वरिष्ठ, रिसेप्शनिस्टों द्वारा याद दिलाया गया था कि वह वास्तव में सबसे कम थी। मेल रूम के लड़के से भी कम।
लेकिन, hazing के इस कॉर्पोरेट संस्करण ने उसे धीमा नहीं किया। कपलान ने "मैं आपको दिखाऊंगा" रवैया अपनाया और काम पर लग गया- इस तथ्य के बावजूद कि वह अभी भी नहीं जानता कि कैसे टाइप करना है। उसने जल्दी से पहचान लिया कि रिसेप्शनिस्ट के रूप में, वह फर्म में हर किसी के साथ बातचीत करने के लिए अद्वितीय स्थिति में थी - जिसने अधिकारियों, ग्राहकों और प्रक्रिया के बीच में सभी के साथ चैट करने के लिए उसके अनगिनत अवसरों को वहन किया।
जबकि कापलान ने मूल रूप से लॉ स्कूल जाने की योजना बनाई थी, उसने महसूस किया कि वह विज्ञापन की दुनिया से प्यार करती है और हिल हॉलिडे में अपना करियर बनाना चाहती है। इसलिए, जब एक सचिव के लिए एक पद खोला गया, तो कपलान ने मौका देखा। वह काफी योग्य नहीं थी, इसलिए उसने कार्यालय में सप्ताहांत और रातें बिताने के लिए रखी। इसने भुगतान किया: खाता प्रबंधन और प्रबंधन भूमिकाओं में कंपनी के रैंक के माध्यम से बढ़ने के बाद, उसे 2013 में सीईओ नामित किया गया था।
मोरल: यहाँ हर जगह अवसर है-यहाँ तक कि टोटेम पोल के नीचे भी। और उन अवसरों को पहचानना - और नेटवर्क से डरना नहीं, कड़ी मेहनत करना, और अपरिचित कर्तव्यों को पूरा करना - अद्भुत चीजें पैदा कर सकता है।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि लंबे समय में कड़ी मेहनत का भुगतान बंद हो जाता है, लेकिन कभी-कभी यह मददगार साबित होता है कि कुछ सबसे शक्तिशाली अधिकारियों ने जहां वे हैं, वहां कितनी मेहनत की। जब भी आप महसूस कर रहे हों कि डेक आपके खिलाफ खड़ा है, तो इन अधिकारियों की कहानियों को प्रेरणा के रूप में लें, और अपने लक्ष्यों के लिए प्रयास करते रहें।
