आपकी नौकरी हंट के साथ चल रही है, और काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ आपकी आगामी बैठक की तैयारी के लिए, आप सभी सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास कर रहे हैं।
लेकिन, एक ऐसा है जिसे आप थोड़ा अटका हुआ महसूस कर रहे हैं - आप क्या कहने जा रहे हैं जब टेबल मुड़ते हैं और आपसे पूछा जाता है: "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?"
हालांकि यह साक्षात्कारकर्ता के साथ सार्थक बातचीत में संलग्न होने का एक शानदार अवसर है - और हाँ, दिखावा करें - यह पहिया लेने के लिए डरावना हो सकता है।
मैं आपको और अधिक परेशान करने की कोशिश नहीं कर रहा हूं, लेकिन मैं वास्तव में मानता हूं कि यह नाखून का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आप मजबूत को समाप्त करना चाहते हैं, और यह अन्य उम्मीदवारों से खुद को अलग करने का अवसर है। जबकि अधिकांश लोग जो साक्षात्कार में योग्य होंगे, आप विचारशील प्रश्न पूछकर खड़े हो सकते हैं जो आपके पास बैठे व्यक्ति को वास्तव में याद होगा।
यहां आप चार अलग-अलग प्रकारों के बारे में पूछ सकते हैं (ताकि आप कम से कम एक विकल्प के लिए सुनिश्चित हों जो सही फिट की तरह लगता है!)।
1. उनके बारे में पूछें कि उनकी नौकरी कठिन है
- वर्तमान में आपको अपनी भूमिका में क्या चुनौती है?
- कंपनी आपको इस चुनौती से निपटने में कैसे मदद कर रही है?
हर कोई अपने काम में चुनौतियों का सामना करता है - जो कि एक दिया गया है। इसलिए, यह बातचीत को एक मृत पड़ाव में लाने वाला नहीं है।
उस ने कहा, साक्षात्कारकर्ता अक्सर कंपनी के बारे में सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
ये प्रश्न आपको संगठनात्मक संरचनाओं और संसाधनों के बारे में जानकारी देंगे जो कर्मचारियों को काम करने और निष्पादित करने में मदद करने के लिए हैं। इसलिए यह पूछना आपको साक्षात्कार के चरण के दौरान किसी भी लाल झंडे की पहचान करने में मदद करेगा।
2. एक उच्च बिंदु के बारे में पूछें
- आपके लिए कैसा शानदार दिन है?
- यहां आपको किस उपलब्धि पर सबसे ज्यादा गर्व है?
यह सवाल ऊपर वाले को मजबूर करता है। जैसे आप मौजूद बाधाओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, वैसे ही यह भी सीखने के लिए बहुत अच्छा है कि आपके भावी सहयोगियों को क्या उत्साहित करता है। यदि आप इस भूमिका को लेना चाहते हैं तो यह आपको उम्मीद की एक सीमा दिखाएगा।
इसके अतिरिक्त, चूंकि अधिकांश लोग अपनी सफलताओं पर बात करना पसंद करते हैं, इसलिए यह बातचीत को सकारात्मक दिशा में जा रहा है - जो एक साक्षात्कार में हमेशा अच्छी बात है।
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3. काम के बारे में उनके व्यक्तिगत कनेक्शन के बारे में पूछें
- क्या आप अपनी भूमिका पर आकर्षित किया?
- आपको कैसा लगता है आपकी भूमिका मिशन को पंख देती है?
हर कंपनी के पास किसी न किसी रूप में मिशन और दूरदर्शिता होती है। वास्तव में, आप शायद इसे अपने शब्दों में चर्चा करने की तैयारी कर रहे हैं,
लेकिन यह प्रश्न इस बात से मिलता है कि यह विशिष्ट कर्मचारी इसकी व्याख्या कैसे करता है और यह उनके काम को दैनिक आधार पर कैसे प्रभावित करता है। यह आपको बताता है कि वे संगठन को अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद करते हैं- और आपको एक झलक देता है कि कर्मचारियों और कर्मचारियों को कैसा महसूस होता है।
4. उन लोगों के बारे में पूछें जिनके साथ वे काम करते हैं
- आपकी कंपनी में कौन है जिसकी आप प्रशंसा करते हैं, और क्यों?
- टीम किन चीजों को एक साथ करती है?
हममें से बहुत से लोग चाहते हैं कि वे गुरु हों या कम से कम रोल मॉडल को देखने और अनुकरण करने के लिए। यह प्रश्न आपको कंपनी में मौजूद नेताओं के प्रकारों के साथ-साथ उन कौशलों, अनुभवों, या दक्षताओं का बोध देगा जो दूसरों को मूल्यवान लगते हैं।
दूसरा आपको कंपनी संस्कृति में एक झलक देता है। क्या साक्षात्कारकर्ता स्टैंडअप और टीम परियोजनाओं पर चर्चा करता है, और इसे वहां छोड़ देता है? या वे टीम लंच या यहां तक कि एक कंपनी सॉफ्टबॉल लीग का उल्लेख करते हैं? आप अपने नए सहकर्मियों के साथ बहुत समय बिता रहे हैं, इसलिए यह जानना अच्छा है कि वे कैसे बातचीत करते हैं।
यदि आप उन चीज़ों को नहीं छूते हैं जो आप पूछना चाहते हैं, तो हमारे पास 51 साक्षात्कार प्रश्न हैं जिन्हें आप ला सकते हैं, इसलिए आपको उन विकल्पों के बारे में पता होना चाहिए जो आपके बारे में अच्छे हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या चर्चा करना चुनते हैं, याद रखें कि यह कंपनी, लोगों और भूमिका के बारे में जानकारी इकट्ठा करने से अधिक है। इससे परे कि आप अपनी विचारशीलता को दिखाना चाहते हैं। आप जो कहते हैं वह साक्षात्कारकर्ता को उन विषयों में एक झलक देता है जो आपको लगता है कि अधिक जानने के लायक है। इसलिए, उन प्रश्नों के बारे में पूछें, जिनका उत्तर आप जानना चाहते हैं - और आपको ईमानदार होने के लिए अंक भी मिलेंगे।
