एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना अधिक जटिल है, जितना कि यह होना चाहिए। आप सब कुछ ठीक कर सकते हैं और फिर भी कुछ नहीं के साथ खत्म हो सकता है। या आपको किसी प्रभावशाली व्यक्ति द्वारा अनुशंसित किया जा सकता है और औपचारिक रूप से आवेदन किए बिना भी अपना पैर दरवाजे पर प्राप्त कर सकता है। आप जिस चीज पर विश्वास करना चाहते हैं, उससे अधिक पूरी चीज आपके नियंत्रण से बाहर है।
तो, ऐसी कौन सी चीजें हैं जो कंपनी के ध्यान आकर्षित करने की आपकी संभावनाओं को प्रभावित कर सकती हैं - चाहे वे हों या नहीं? उन सभी को नाम देना असंभव है, क्योंकि, बर्फ के टुकड़े की तरह, हर काम पर रखने वाला प्रबंधक अलग है। हालाँकि, यहां चार और सामान्य कारण दिए गए हैं, जिन्हें आप इसमें नहीं बुलाते हैं, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप उनके बारे में क्या कर सकते हैं।
1. आप सही लोगों को नहीं जानते
आपने शायद पुरानी कहावत सुनी होगी, "यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, यह कौन है।" आप अब इनकार में रहना बंद कर सकते हैं। हम दोनों जानते हैं कि यह कम से कम आंशिक रूप से सच है। बेशक, काम पर रखने वाले लोग उन लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो नौकरी कर सकते हैं। समस्या यह है कि आमतौर पर कई लोग हैं जो इसे कर सकते हैं। कभी-कभी यह अंतर कम हो जाता है कि किसने परिचय कराया।
क्या आपका नाम कुछ क्लूनी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम से बाहर निकला है, या बिक्री का VP आपके फिर से शुरू हुआ है? यह मायने रखता है। इसका मतलब है कि नेटवर्किंग को आपकी नौकरी खोज रणनीति का हिस्सा बनने की आवश्यकता नहीं है, यह आपकी रणनीति का सबसे बड़ा हिस्सा होने की आवश्यकता है। आपकी शुरुआत के लिए कुछ सुझाव।
2. आपका रिज्यूम स्किम में आसान नहीं है
आपने सही पढ़ा। मैंने कहा प्रारूप, सामग्री नहीं। यदि कोई रिक्रूटर आसानी से आपका रिज्यूमे स्किम नहीं कर सकता है और उससे सभी संबंधित जानकारी जल्दी से प्राप्त कर सकता है, तो आपको कैसे लगता है कि यह है कि आप कटौती करेंगे?
ठीक है, शायद यह सभी प्रारूप के बारे में नहीं है। मुद्दा यह है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने प्रभावशाली हैं यदि आपके आवेदन सामग्री में स्पष्टता का अभाव है। अपने फिर से शुरू होने वाली गोलियों को साफ करें, और उन मुख्य बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप बनाना चाहते हैं।
3. आपने प्रासंगिक जानकारी छोड़ दी
उन चीजों में से जो आपकी नौकरी की उम्मीदवारी को एक या दूसरे तरीके से रोक सकती हैं, आपको लगता है कि आपके आवेदन में शामिल नहीं किया गया सामान शामिल नहीं होगा। हालांकि, ऐसी चीजें जो आप छोड़ देते हैं, जैसे अप्रासंगिक नौकरियां या जीपीए यदि आप एक नए ग्रेड हैं, तो वे मदद से अधिक चोट पहुंचा सकते हैं।
निश्चित रूप से, आप उन चीजों पर अपने फिर से शुरू करने के लिए जगह को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो आपकी ताकत नहीं हैं, लेकिन आप गलती से खुद को बदतर बना सकते हैं यदि नौकरियों के बीच एक बड़ा अंतर है या खाली स्थान नीचे की ओर लटका हुआ है। हायरिंग मैनेजर सबसे खराब मान सकते हैं, जब वास्तविकता बहुत कम हो। पर्याप्त रूप से शामिल करें ताकि प्रश्न न उठाए जाएं, फिर अपने अधिक प्रासंगिक कौशल और अनुभवों पर अपनी अधिकांश आवेदन सामग्री का उपयोग करें।
4. आपका नाम हो जाता है (अवैध रूप से) न्याय किया
हाँ, यह एक तरह का एक बमर है। जाति या लिंग के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है, लेकिन यह लोगों को अपने अवचेतन को रोकने से नहीं रोकता है - कम से कम मुझे उम्मीद है कि यह अवचेतन है - पूर्वाग्रह नौकरी उम्मीदवारों के उनके छापों को प्रभावित करते हैं। यह जानकारी आमतौर पर किसी एप्लिकेशन में सामने नहीं आती है, लेकिन अक्सर एक नाम के लिए काम करना काफी होता है। इस बारे में एक अकेला जॉब खोजकर्ता बहुत कुछ नहीं कर सकता है, लेकिन इसे बुलेट की चकमा देने वाली वस्तु समझें। आप कभी भी ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं जो अपनी दौड़ या लिंग के आधार पर किसी को नौकरी पर नहीं रखेगी।
अच्छी खबर यह है कि कम से कम एक बोनस है जो आप खुद को नाम के खेल में दे सकते हैं। जाहिरा तौर पर, उनके नाम के बीच के शुरुआती लोगों को चालाक और अधिक सफल माना जाता है। आगे बढ़ें। अपने फिर से शुरू होने पर उस एक पत्र को जोड़ें और देखें कि क्या इससे कोई फर्क पड़ता है। कौन जाने? शायद यह आपके पक्ष में पैमाने को टिप देगा।
फिर, ये बातें शायद मायने नहीं रखतीं। यदि वे नहीं करते तो नौकरी की खोज प्रक्रिया अधिक न्यायसंगत होगी। लेकिन, वास्तविकता यह है कि वे करते हैं। एक बार जब आपको यह समझ में आ जाता है कि क्या करना है, तो आपका अगला कदम आपके लाभ के लिए इसका उपयोग करना है। सौभाग्य!
