हालांकि यह सच है कि भयानक नौकरियां अक्सर एक भयानक बॉस या उबाऊ, थकाऊ काम से जुड़ी होती हैं, जो चीजें समस्या-समाधान के लिए कठिन हो सकती हैं, कई लोगों ने कुछ उत्कृष्ट नकारात्मक के बावजूद आनंद लेने का एक तरीका ढूंढ लिया है। एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि 49.6% लोग अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं।
हालांकि लगभग आधे कर्मचारी अपनी नौकरी पसंद करते हैं, यदि आप 50.4% लोगों का हिस्सा हैं, जो नहीं करते हैं, तो उन लोगों को नहीं देखना मुश्किल है जो प्यार करते हैं कि वे कार्यस्थल के इकसिंगों के रूप में क्या करते हैं। जिन लोगों को सर्वश्रेष्ठ नौकरियों और अवसरों तक पहुंच दी गई है और जिनके पास सभी चिप्स गिर रहे हैं। भाग्यशाली लोग।
लेकिन सच्चाई यह है कि अधिक बार नहीं, जो लोग अपनी नौकरी से संतुष्ट होते हैं वे बस कुछ चीजों को हर किसी की तुलना में अलग-अलग करते हैं - वे जरूरी नहीं कि सबसे अच्छे प्रबंधक हों या बहुत महत्वपूर्ण वस्तुओं से भरी एक सूची हो। यहाँ है कि उन्हें अलग क्या सेट करता है:
1. वह पूर्णता की तलाश नहीं है
हालाँकि यह एक झटके के रूप में आ सकता है - विशेष रूप से अपने सोशल मीडिया फीड के माध्यम से स्क्रॉल करते हुए और उन सभी लोगों को देखकर जो अपने सपनों की नौकरियों के बारे में डींग मारते हैं- रवैया के बारे में बड़े पैमाने पर पूर्ति होती है। किसी के पास "पूर्ण" कार्य स्थिति नहीं है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के पर्दे के पीछे एक नज़र रखना चाहते थे जो उनकी नौकरी पसंद करता है, तो आप शायद पाएंगे कि उन्हें अभी भी उन अपरिहार्य चुनौतियों से निपटना है जो हम सभी का सामना करते हैं (जैसे गलती से उबरना या एक कृपालु सहयोगी के साथ व्यवहार करना), और वह कुछ दिन वास्तव में इतने महान नहीं हैं।
हालांकि हादसों पर ध्यान देने के बजाय (या यहां तक कि उनके मालिक सुपर मूडी हैं), वे सकारात्मक भागों को गले लगाते हैं। वे हर दिन हर पल प्यार करने की कोशिश नहीं करते हैं। वे जानते हैं कि पाठ्यक्रम के लिए एक निश्चित मात्रा में शराबी और राजनीति बराबर है, और वे अपनी प्रतिभा का योगदान देने के लिए मांसल असाइनमेंट और अवसर को याद करते हैं। पूर्णता का भ्रम देने से वे अलग हो जाते हैं और अंततः उन्हें अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं।
2. वे कैरियर लक्ष्य निर्धारित करते हैं
एक एचआर पेशेवर और कैरियर कोच के रूप में, मैं लगभग हर रोज उन लोगों से मुठभेड़ करता हूं जो नौकरी से संतुष्टि के विभिन्न स्तरों पर हैं। मैंने जो पाया है अगर आप उन लोगों से पूछें जो असंतुष्ट हैं, तो उनके पेशेवर लक्ष्य अगले तीन, छह, या 12 महीनों के लिए क्या हैं, उनमें से ज्यादातर आपको बताएंगे कि वे निश्चित नहीं हैं। या यदि उनके पास लक्ष्य हैं, तो वे गैर-विशिष्ट होते हैं और उनके दिल में नहीं आते हैं कि उन्हें अपने काम की अधिक सराहना करने में मदद मिलेगी।
अपने लिए कैरियर के लक्ष्य निर्धारित करना आपको दिशा, प्रेरणा और जवाबदेही की भावना रखने की अनुमति देता है। जो लोग अपनी नौकरी से प्यार करते हैं वे यह जानते हैं और हमेशा किसी चीज की ओर प्रयास करते हैं। चाहे वह एक पदोन्नति, एक शीर्षक परिवर्तन, या अधिक स्वायत्तता प्राप्त कर रहा हो, प्राप्त करने की निरंतर इच्छा है। और क्योंकि हमेशा आगे देखने के लिए कुछ और होता है (एक नया कौशल सीखना, एक नया संरक्षक खोजना, एक संरक्षक बनना), चीजों को स्थिर महसूस करने के लिए बहुत कम समय होता है।
3. वे अपनी ताकत के लिए खेलते हैं
हालाँकि, हम सभी को सिखाया गया है (और यह एक बिना दिमाग वाले व्यक्ति की तरह लग सकता है) अपनी कमजोरियों को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, जो लोग अपने काम का आनंद लेते हैं वे आम तौर पर अपना अधिकांश समय उन चीजों पर खर्च करते हैं जो वे कुशल हैं।
उन चीजों पर उत्कृष्टता प्राप्त करना जारी रखें जो आपकी टीम के लिए जटिल समस्याओं को हल करने या बड़े दर्शकों के सामने अपने विचारों को प्रस्तुत करने की तरह हैं - उन क्षेत्रों में सुधार करने की कोशिश करने से बहुत आसान है जहां आप संघर्ष कर रहे हैं (और शायद हमेशा संघर्ष किया है)। साथ ही, एक अच्छा काम करने से जो संतुष्टि आपको महसूस होती है, जब वह पूरी हो जाएगी। अपनी अनूठी शक्तियों पर जोर देना आपको अधिक आत्मविश्वास देगा और संभावना को बढ़ाएगा कि आप अपने उच्चतम स्तर पर काम करना चाहते हैं, जो मूल रूप से काम करने के लिए जो आप करते हैं उसका आनंद लेने के लिए एक शर्त है।
4. काम में मित्र हैं
जो लोग अपनी नौकरी पसंद करते हैं, अधिक बार नहीं, उनके सहकर्मियों को भी पसंद करते हैं। जब आप उन लोगों के साथ सहज होते हैं जो आप हर दिन काम करते हैं, तो आपका प्रामाणिक स्व होना आसान होता है, आपकी रचनात्मकता के प्रवाह के लिए अधिक जगह होती है, और आपकी कुंठाओं को बाहर निकालने के लिए आपके लिए भी जगह होती है (कुछ ऐसी जो हमें समय-समय पर चाहिए। )। इसका मतलब है कि आप अपने लक्ष्यों को साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं (चाहे कितना भी महत्वाकांक्षी या बुलंद हो) और अपनी राय व्यक्त करने के लिए (भले ही वे हर किसी से अलग हों)।
आपको कार्यालय में हर एक व्यक्ति के साथ BFF बनने के लिए खुद को बाध्य करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको अपने सहकर्मियों के साथ वास्तविक संबंध बनाने का प्रयास करना चाहिए क्योंकि यह काम में अधिक व्यस्तता और संतुष्टि का कारण बनता है।
यदि आपने अपनी नौकरी से नाखुश होने के लिए खुद को इस्तीफा दे दिया है, तो अपने आप से पूछें कि क्या आपने अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए सब कुछ किया है। क्या आपने उन हिस्सों को स्वीकार करने की कोशिश की है जिन्हें आप बदल नहीं सकते हैं (जैसे खुले कार्यालय की स्थापना या घटिया इंटरनेट)? क्या आप अपने आप को काम में फेंक देते हैं, आपके पास स्टैंड आउट बनाने का मौका है? जब आप किसी प्रोजेक्ट को पूरा करते हैं या अपनी टीम से प्रशंसा प्राप्त करते हैं तो क्या आप खुद को पीठ पर थपथपाते हैं? क्या आप हर दिन कम से कम एक तटस्थ मानसिकता के साथ संपर्क करते हैं, अच्छी चीजों के लिए उम्मीद के मुताबिक आने वाले हर चीज के दुर्घटनाग्रस्त होने और जलने के इंतजार में?
जाहिर है, ऐसी कुछ स्थितियां हैं, जिन्हें स्वीकार या वसीयत सकारात्मकता की कोई भी मात्रा ठीक नहीं कर सकती है, लेकिन परिदृश्यों को एक तरफ रखकर देखें कि क्या आप भी इन विचारों का पालन करके भाग्यशाली लोगों में से एक नहीं हो सकते हैं।
