यह कुछ साल रहा है, और आप असाधारण रूप से मेहनती रहे हैं। जब से आपको एहसास हुआ कि यह एक संभावना थी, तब तक यह पदोन्नति आपका लक्ष्य रहा है, और आप इसके लिए सब कुछ प्राप्त कर चुके हैं।
लेकिन रुकें। इससे पहले कि आप आँख बंद करके चार्ज करते रहें, यह सुनिश्चित करें कि आपकी भव्य योजनाएँ इनमें से किसी भी आसान गलती से पटरी से नहीं उतर रही हैं।
1. अपने बॉस पर जीतना लेकिन अपने सहकर्मियों से नहीं
आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के पास एक बड़ा कहना होगा कि आपको आगे बढ़ना है या नहीं, इसलिए यह उसके पक्ष में करीने का सही अर्थ है। लेकिन इससे पहले कि आप अपने प्रबंधक की हर बात पर हाँ में हाँ मिलाते रहें, आप अपने सहयोगियों पर जो प्रभाव डाल रहे हैं, उस पर विचार करें। यह पूरी तरह से सभी के लिए स्पष्ट हो सकता है, लेकिन आप "कार्यालय के लिए चल रहे हैं" और अपने रास्ते में किसी को भी बलिदान करने के लिए तैयार हैं।
किसी भी नाराजगी को रोकने के लिए, आप अपने सहकर्मियों के सामने अपने बॉस को खुश करने के लिए अपने कार्यों को करने के तरीके के बारे में थोड़ा और अधिक ध्यान रखना चाहेंगे। आखिरकार, यह इन लोगों की तरह नहीं है जब आप प्रचार करते हैं तो बस चले जाते हैं। वास्तव में, आपको अभी भी उनके साथ काम करना होगा- और संभवतः उनका प्रबंधन भी।
2. नई जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करना लेकिन अपने वर्तमान लोगों की उपेक्षा करना
यह उत्सुक होने के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन अपने वर्तमान कैरियर पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपनी वर्तमान भूमिका पर ध्यान केंद्रित करना आपको कहीं भी प्राप्त नहीं करने वाला है। नए, संभवतः अधिक रोमांचक जिम्मेदारियों के साथ दूर जाना आसान है, लेकिन अपने मूल कर्तव्यों की उपेक्षा आपको परेशानी में डाल देगी। यदि आप अपने वर्तमान असाइनमेंट को भी प्रबंधित नहीं कर सकते हैं, तो आप टीम में एक बड़ी भूमिका निभाने के लिए अपने लिए बहुत सम्मोहक मामला नहीं बनाएंगे।
दूसरे शब्दों में, इससे पहले कि आप इंटर्नशिप प्रशिक्षण कार्यक्रम को फिर से शुरू करने या क्षेत्रीय सम्मेलन की योजना बनाने में व्यस्त हो जाएं, सुनिश्चित करें कि आपकी मुख्य जिम्मेदारियां समय पर और सुसंगत तरीके से पूरी होती हैं।
3. ऊपर जाना और उससे परे लेकिन किसी को पता नहीं चलने देना
इसलिए, आप पुरानी और नई जिम्मेदारियों को पूरा कर रहे हैं, सहकर्मियों की मदद कर रहे हैं, और इंटर्न को सलाह दे रहे हैं। यदि कोई ध्यान दे रहा है, तो वह पदोन्नति आपकी होनी चाहिए। समस्या यह है, आप अन्य लोगों पर ध्यान देने के लिए भरोसा नहीं कर सकते। यदि आप अपने आप को और अपनी उपलब्धियों को पूरी तरह से बढ़ावा नहीं दे रहे हैं, तो यह लगभग कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे अपनी नौकरी पर मार रहे हैं।
तो, कोई वास्तव में ऐसा कैसे करता है? अपने प्रबंधक के साथ टीम की सफलताओं के बारे में बात करने और जश्न मनाने के लिए अलग-अलग समय निर्धारित करने के बारे में यह सब है। अधिक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका के लिए काम पर डींग मारने के लिए (एक झटका की तरह लगने के बिना) इस आसान मार्गदर्शिका को देखें।
4. जब आप वास्तव में प्रचारित हो जाते हैं तो योजना नहीं बनाना
यह कम से कम एक स्पष्ट हो सकता है। यदि आप अपनी वर्तमान भूमिका में नहीं हैं तो आपकी टीम या कंपनी क्या करने जा रही है? यदि आपके पास कोई योजना नहीं है, तो यह आपको बढ़ावा देने के लिए एक गंभीर बाधा हो सकती है।
अपने उत्तराधिकार के लिए योजना बनाएं, या यदि आप अधिक प्रवेश स्तर की भूमिका में हैं, तो दस्तावेज़ आपके द्वारा देखी जाने वाली प्रक्रिया, आपके द्वारा पूरा किया गया प्रशिक्षण, और आपकी सामान्य ज़िम्मेदारियाँ हैं ताकि किसी को आपकी जगह लेने के लिए प्रशिक्षित करना आसान हो। यह एक नई भूमिका के लिए तैयार होने के लिए थोड़ा अनुमान लग सकता है जो आपको मिल सकता है या नहीं मिल सकता है, लेकिन जब ऐसा होता है, तो आप उस पदोन्नति पर लेने के लिए पूरी तरह से तैयार और तैयार दिखेंगे।
इस कहानी का नैतिक यह है कि प्रचार किया जाना आपके बारे में नहीं होना चाहिए। यदि आप इसे टीम या कंपनी के लिए सबसे अच्छा बनाने में सक्षम हैं, तो आप न केवल इसमें शामिल सभी लोगों पर बेहतर प्रभाव डालेंगे, आप उस प्रतिष्ठित प्रचार को प्राप्त करने की अधिक संभावना भी पाएंगे। सौभाग्य!
