अपने कैरियर के प्रक्षेपवक्र का प्रबंधन करने वाले एक पेशेवर के रूप में, आपके पास सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक आपकी प्रतिष्ठा है: अन्य लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं, आपका कार्यस्थल प्रदर्शन, और आप दूसरों के आसपास कैसा व्यवहार करते हैं।
आपका चरित्र एक पेशेवर के रूप में आपकी क्षमता, संभावना, और विश्वसनीयता के बारे में बहुत कुछ कहता है। मैं ऑनलाइन रेस्तरां की समीक्षा को देखे बिना किसी रेस्तरां में नहीं जाता। और मुझे यकीन है कि उन लोगों की टिप्पणियों के बिना एक एयरबीएनबी का चयन नहीं किया जाएगा जो पहले से ही वहां रुके हुए हैं।
यह संभावना नहीं है कि कोई भी आपको काम पर रखेगा, किसी परिचय को स्वीकार करेगा, या किसी अन्य के बिना उसकी विशेषज्ञता साझा कर सकता है। लोग आपके लिए कैसे वकालत करते हैं, और वे आपके बारे में दूसरों से क्या कहेंगे, यह आपके करियर और समग्र पाठ्यक्रम की एक येल्प समीक्षा की तरह है। आप जितने चाहे उतने सितारे पा सकते हैं।
सच्चाई यह है कि यह सामाजिक प्रमाण वजन रखता है, चाहे आप एक नए शहर में खाने के लिए तय कर रहे हों, या संभावित किराए के संदर्भों को ट्रैक कर रहे हों। दूसरे लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं और वे आपके और आपकी उपलब्धियों के बारे में कैसे बोलते हैं और आपके करियर के लिए नैतिक मायने रखते हैं।
इन पांच युक्तियों से आपको न केवल यह पता चलेगा कि कैसे आप इसे जाने बिना एक चमकदार समर्थन के लिए तोड़फोड़ कर सकते हैं, बल्कि सुधारात्मक कार्रवाई भी कर सकते हैं।
1. सामाजिक दृश्य की उपेक्षा
जब आप कर्मचारियों और भागीदारों या जीवनसाथी को शामिल करने वाली कंपनी की गतिविधियों को उड़ा देते हैं, तो आप प्रशंसा योग्य समीक्षा के लिए शानदार अवसर खो सकते हैं। आप सोच सकते हैं कि ये आयोजन आपके समय के लायक नहीं हैं। या आप एक डाई-हार्ड अंतर्मुखी हो सकते हैं और कार्यालय के घंटों के बाद अपनी बात करना पसंद करते हैं।
लेकिन अगर आप कभी भी काम के बाद की सामाजिक गतिविधियों में भाग नहीं लेते हैं, तो आप ऐसे लोगों के साथ यादगार इंप्रेशन बनाने में विफल हो रहे हैं जो संभावित नेटवर्किंग सहयोगी हो सकते हैं। अपने सहकर्मी के पति के साथ एक प्यारी बातचीत करने की कल्पना करें, उसे बताएं कि उसकी पत्नी कितनी शानदार है और आप उसके साथ काम करने में कितना आनंद लेते हैं।
अब कल्पना कीजिए कि कुछ महीने बाद, यह वही पति, पूछता है कि क्या उसकी पत्नी - आपका सहकर्मी - किसी को भी जानता है जो अपनी कंपनी में नौकरी के लिए एकदम सही उम्मीदवार हो सकता है। और यह सिर्फ इतना होता है कि आप बिल को पूरी तरह से फिट कर देते हैं और एक कदम बनाना चाहते हैं। देखें कि मैं इसके साथ कहाँ जा रहा हूँ?
हर बातचीत में एक अवसर, एक रेफरल, एक परिचय और अंततः एक भयानक नौकरी का अवसर भी हो सकता है। यदि आप कार्यक्रम समाप्त होने से 15 मिनट पहले छुट्टी पर आते हैं और अपने एक कार्यालय मित्र के साथ कोने में मंडराते हैं, तो आप किसी अजनबी पर एक शानदार छाप छोड़ने की संभावना को याद करते हैं।
2. स्टेटस मैटर वाले सिर्फ लोगों की सोच
एक कहावत है कि "चौकीदार के साथ उसी तरह से व्यवहार करें जैसा आप सीईओ के साथ करते हैं।" इसका एक कारण है। सत्ता के पदों में लोग केवल वही नहीं हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए।
अन्य लोग नोटिस करेंगे कि आप रिसेप्शनिस्ट से कैसे बात करते हैं, ताजा सामना करने वाला इंटर्न जो सिर्फ बोर्ड पर आया था, एक व्यवसाय दोपहर के भोजन पर वेटर, या रखरखाव चालक दल। उन कम शक्तिशाली सहयोगियों के असभ्य और कृपालु होने के कारण आप प्रशंसकों को हतोत्साहित नहीं कर पाएंगे - यह सिर्फ अपने आप को खराब मानने के रूप में प्रतिष्ठा अर्जित करेगा।
जब आप हर किसी का इलाज करते हैं, चाहे शीर्षक की परवाह किए बिना, उसी सम्मान के साथ आप सीईओ या अन्य वरिष्ठ नेताओं का इलाज करते हैं; आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में अपने बारे में बहुत कुछ बताएंगे, जो दूसरों का सम्मान करता है - चाहे वह शीर्षक या कद का हो। इसके अलावा, आपको कभी नहीं पता होगा कि ताजा सामना करने वाला इंटर्न कहां उतरेगा। आप एक दिन एक साक्षात्कार में उसके पार बैठे हो सकते हैं। और मेरा विश्वास करो, यदि आपने उसके साथ बुरा व्यवहार किया है, तो वह इसे भूल जाने की संभावना नहीं है।
3. अपने सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बनाना
हमारी ज्ञान अर्थव्यवस्था में, एक बात स्पष्ट है: हममें से कोई भी निर्वात में काम नहीं करता है। हम दूसरों के साथ अपने संबंधों के माध्यम से काम पूरा करते हैं। इसलिए, इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है: आप अपना काम करने के लिए कैसे दिखते हैं, और आप अपनी टीम के सदस्यों के साथ बातचीत करने के लिए कैसे चुनते हैं और अन्य विभागों में लोग आपके चरित्र और अखंडता दोनों के बारे में बोलते हैं।
उन लोगों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करना, जिनके साथ आप काम करते हैं, लेकिन अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, हमें लंबे समय तक और अधिक खुशी से जीने में मदद करता है। यह आपकी प्रतिष्ठा पर भी सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित करता है और आपको अधिक अवसरों तक पहुंचने की अनुमति देता है क्योंकि आपके सहकर्मी आपको जानते हैं, पसंद करते हैं, और आप पर भरोसा करते हैं। एक सिफारिश देने वाले पर उतना ही प्रतिबिंब है जितना कि उम्मीदवार पर। और यदि आप पेशेवर रिश्तों को बढ़ावा देने और खेती करने में सहज नहीं हैं, तो यह संभव नहीं है कि लोग आपकी व्यावसायिक साख को आपके समर्थन में डाल दें।
4. दूसरों के काम का श्रेय लेना
अगर कोई एक चीज है जो आपको "शीर्ष लोगों के साथ काम किया है" सूची से दूर रखेगा, तो यह है। जब आप दूसरों के विचार या कार्य के लिए क्रेडिट का दावा करते हैं, तो आप बहुत साबित कर रहे हैं कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं, आप सहकर्मियों के सफल होने के विचार को खड़ा नहीं कर सकते हैं, और आप जीतने के लिए तैयार हैं दूसरों का खर्च।
अपनी उपलब्धियों पर गर्व करने में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन आप दूसरों की प्रशंसा करने, सम्मान करने और उनकी प्रशंसा करने के लिए भी अच्छा करेंगे। और आप निश्चित रूप से काम के लिए सारा श्रेय लेने की गलती नहीं करना चाहते हैं जो एक टीम प्रयास था। दार्शनिक विलियम जेम्स ने इसे शानदार ढंग से कहा: "मानव प्रकृति का सबसे गहरा सिद्धांत सराहना की लालसा है।" आपके सहकर्मी आपके काम की सराहना करेंगे, और वे आपके लिए निहित मूल्य को प्रदर्शित करने की अधिक संभावना रखेंगे।
5. ऑफिस गॉसिप में लिप्त होना
कार्यालय की गपशप और आलोचना में भाग लेना - दूसरों के प्रति दुर्भावनापूर्ण या हल्के-फुल्केपन कभी भी आपके सर्वोत्तम हितों की सेवा नहीं करेंगे - खासकर यदि आप एक दिन उन समान सहकर्मियों से अपेक्षा करते हैं कि समय आने पर वे आपसे अधिक बोलेंगे।
गॉसिप एक ट्रस्ट ब्रेकर है। यदि लोग जानते हैं कि आप दूसरों के बारे में गंदगी करेंगे, तो वे आश्चर्यचकित होंगे कि आप उनके बारे में क्या कह रहे हैं। यह निश्चित रूप से भविष्य में चमक की सिफारिशें प्राप्त करने के लिए उपजाऊ जमीन नहीं है। यदि आप चाहते हैं कि लोग आपके लिए व्रत करें, तो उन्हें आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखना होगा जो भरोसेमंद है। ऑफिस के बकवास पूल से दूर रहें, और यदि आपके पास किसी विशेष सहयोगी के साथ कोई समस्या है, तो बातचीत शुरू करें ताकि आप दोनों के बीच के मामले को सुलझा सकें।
किसी व्यक्ति या समस्या के बारे में अंतहीन शिकायत करने की तुलना में अपने साथियों के साथ सीधे संवाद करने की आदत को प्राप्त करना कहीं बेहतर है, एक ऐसी प्रथा जो आप पर बुरा प्रभाव डालने के लिए बाध्य है।
चाहे आप लिंक्डइन सिफारिशों के लिए सहयोगियों और प्रबंधकों से पूछ रहे हों, या आप अपनी नौकरी खोज में संदर्भ के लिए पूर्व बॉस का दोहन कर रहे हों, लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं। आप भविष्य के परिणाम को सकारात्मक तरीके से प्रभावित कर सकते हैं जब आप इस बात का ध्यान रखेंगे कि आप प्रत्येक दिन कैसे व्यवहार करें।
क्योंकि, वास्तव में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने लगभग 21% उम्मीदवारों को विवाद से निकाल दिया, जब संदर्भ चमकती रोशनी से कम रंग लेते हैं। यह एक जला है जो आपके करियर में एक क्रूर अवरोधक फेंक सकता है। तो भविष्य में आपको उस उत्साही समीक्षा को प्राप्त करने के लिए कदम उठाने होंगे।
