एक नौकरी शिकारी के रूप में, यह महसूस कर सकता है कि आप पूरी तरह से अपने संभावित नियोक्ताओं की दया पर हैं।
वे आपको ऐसे समय में एक साक्षात्कार के लिए आने के लिए कहते हैं जो असुविधाजनक है; आप कहते हैं, "मैं इसे काम करूँगा।" वे आपको एक होम-होम असाइनमेंट देते हैं; आप इसे पाने के लिए अपनी प्लेट पर बाकी सब कुछ डाल दें। उन्होंने कॉल किया; आपका जवाब।
यह एक क्लासिक है "वे कहते हैं कि कूद, आप पूछते हैं 'कितनी ऊंची?" "स्थिति। आप भूमिका चाहते हैं, इसलिए आप इसे प्राप्त करने के लिए जो भी करते हैं वह करते हैं। यह प्रक्रिया का एक हिस्सा है - एक बिंदु तक।
कुछ मामलों में, कंपनियां आपसे थोड़ी बहुत ऊंची छलांग लगाने के लिए कह सकती हैं - और यह आपके अधिकारों को वापस धकेलने (या फ्लैट-आउट मना करने) के भीतर है। यहाँ कुछ स्थितियाँ हैं जिन्हें आपको सहन नहीं करना चाहिए।
1. अपने समय पर अनुचित मांग करना
मैंने हाल ही में एक नौकरी शिकारी के बारे में पढ़ा, जिसे फोन साक्षात्कार पूरा करने के लिए आमंत्रित किया गया था। उसे सुबह 9 बजे से दोपहर 1 बजे तक उपलब्ध रहने का निर्देश दिया गया था, इस उम्मीद के साथ कि साक्षात्कारकर्ता उसे किसी समय बिंदु पर बुलाएगा।
यह आपकी प्लंबर या केबल कंपनी के लिए उड़ान भर सकता है, लेकिन यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए उचित नहीं है जो आसानी से अच्छा, साफ-सुथरा, 15- या 30-मिनट का कैलेंडर अपॉइंटमेंट शेड्यूल कर सकता है। आपको बस 20 मिनट के कॉल की प्रत्याशा में अपने दिन को आधा बंद नहीं करना चाहिए।
या, हो सकता है कि आपका भावी नियोक्ता आपसे एक असाइनमेंट पूरा करने के लिए कहे, जो कि आपकी अपेक्षाओं के अनुसार, आपके समय के कुछ ही घंटों - लेकिन कई दिनों तक नहीं लेगा।
क्या आपको इन स्थितियों का पालन करने से इनकार करना चाहिए? नहीं, लेकिन आप उचित रूप से पीछे धकेल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कार के लिए एक विस्तृत विंडो दी जाती है, तो यह कहना उचित होगा, “मैं उस दिन काम पर रहूंगा और मुझे अपने कार्यक्रम की व्यवस्था करने की आवश्यकता होगी ताकि मैं उन 20 मिनटों के लिए अलग हट जाऊं। यह कॉल के लिए एक सटीक समय स्थापित करने में मददगार होगा, इसलिए मैं इसे अपने कैलेंडर पर डाल सकता हूं। ”
या, असाइनमेंट के लिए, स्पष्ट प्रश्नों के एक जोड़े से पूछें, जैसे "आप कितना विस्तार देख रहे हैं?" या "इस असाइनमेंट पर खर्च करने के लिए मेरे लिए कितना समय उचित है?" उदाहरण के लिए, प्रस्ताव पर्याप्त होगा। या, हो सकता है कि आपको पता चले कि साक्षात्कारकर्ता आपको असाइनमेंट पर अधिकतम 45 मिनट खर्च करने की उम्मीद करता है, जो आपको प्रयास के स्तर और दृष्टिकोण को परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद कर सकता है।
2. क्रेजी आकस्मिकताओं के आधार पर आपको जॉब ऑफर करना
भर्ती प्रक्रिया हाल के वर्षों में काफी जटिल हो गई है। अब, एक सिंगल फोन स्क्रीन और इन-पर्सन इंटरव्यू के बजाय, इस प्रक्रिया में अक्सर व्यक्तित्व और कौशल आकलन, प्रस्तुतियाँ, होम-असाइनमेंट, और पूरे संगठन में विभिन्न हितधारकों के साथ कई साक्षात्कार शामिल होते हैं।
यह स्पष्ट है कि आज के नियोक्ता उन उम्मीदवारों को खोजने के लिए गंभीर हैं जो सही फिट हैं, जो कंपनी में सफल होने जा रहे हैं और संस्कृति के साथ मेष हैं।
जबकि मूल्यांकन का वह स्तर नौकरी तलाशने वाले की लंबी अवधि की सफलता के लिए भी फायदेमंद हो सकता है, किसी समय यह जोखिम भी बन सकता है। कुछ कंपनियां, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को केवल एक परीक्षण के आधार पर काम पर रखती हैं - उन्हें सच्चे पूर्णकालिक कर्मचारियों में परिवर्तित करना अगर वे सफलतापूर्वक कोशिश की अवधि के दौरान अपेक्षाओं को पूरा करते हैं। एक मामले में, कंपनी कर्मचारी के पूर्णकालिक वेतन का निर्धारण तब तक नहीं करती है जब तक कि उन्होंने परीक्षण अवधि में उसका सही मूल्य निर्धारित नहीं किया है।
यहां बिंदु पूरी तरह से नौकरी की सुरक्षा के बारे में नहीं है (क्योंकि वास्तव में, यदि आप अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो आप किसी भी समय, परीक्षण अवधि या नहीं पर निकाल सकते हैं), लेकिन यह एक लाल झंडा हो सकता है यदि कोई कंपनी वास्तव में हिचकिचाती है एक व्यापक साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद भी, एक कर्मचारी के रूप में आपके साथ प्रतिबद्ध होने के बारे में। और इस तरह की आकस्मिकता आपको कुछ ही हफ्तों में आसानी से खोज कर नौकरी छोड़ सकती है। क्या आप जोखिम लेना चाहते हैं?
3. एक साक्षात्कार के लिए आप में उड़ान भरने के लिए पूछना
हो सकता है कि आप राज्य से बाहर जाने के अवसर के लिए खुले हों - और बड़ी खुशखबरी! आप एक साक्षात्कार में उतरे। फिर वे बम गिराते हैं: आप अपनी सभी यात्रा लागतों के लिए जिम्मेदार होंगे।
हालांकि कंपनियों को इसे सही ठहराने के कई कारण मिलते हैं (जैसे, "यह बजट में नहीं है, " या "हमारे पास चुनने के लिए कई स्थानीय उम्मीदवार हैं, इसलिए हमें आउट-ऑफ-टाउन आवेदकों पर संसाधन खर्च करने की आवश्यकता नहीं है"), यह कुछ लाल झंडे उठाता है। क्या कंपनी वित्तीय रूप से स्थिर है? क्या वे आपको उम्मीदवार मानने के प्रति गंभीर हैं?
ठीक है, लेकिन शायद यह आपका सपना है। क्या कैश को रोकना इसके लायक हो सकता है? एलीसन ग्रीन, एक प्रबंधक के लेखक से पूछें, अपनी यात्रा की बुकिंग से पहले कुछ सावधानी बरतने का सुझाव देते हैं। सबसे पहले, उड़ान भरने से पहले एक फोन या स्काइप पहले दौर का साक्षात्कार करने के लिए कहें, इसलिए दोनों पक्ष यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह पीछा करने योग्य है।
फिर, अगले चरण से पहले, काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें कि वह एक उम्मीदवार के लिए कितना मजबूत है या वह आपको मानता है। "जवाब पर ध्यान दें, " ग्रीन सलाह देते हैं। "आप हमारे अग्रणी उम्मीदवार हैं 'और' हम छह लोगों का साक्षात्कार ले रहे हैं, और आप सभी के बारे में समान रूप से योग्य हैं 'के बीच एक बड़ा अंतर है।" लागत के लायक।
4. आप एक विस्फोट प्रस्ताव सौंपने
फोन स्क्रीन, मल्टीपल इंटरव्यू और शायद यहां तक कि टेक-होम असाइनमेंट के बाद, एक कंपनी आपको नौकरी प्रदान करती है- और आपको अपना दिमाग बनाने के लिए केवल 24 घंटे का समय देती है।
एक "विस्फोट" इस तरह की पेशकश करता है - एक जो आपको अनुचित रूप से कम समय में निर्णय लेने के लिए दबाव डालता है - लाल लाल झंडे का संकेत देता है।
प्रोफेसर और लेखक एडम ग्रांट के अनुसार, एक विस्फोट की पेशकश का मतलब यह हो सकता है कि कंपनी उम्मीदवारों के लिए बेताब है (जो संकेत दे सकता है कि उनके पास उच्च टर्नओवर है या किसी कर्मचारी को इस विशेष स्थिति में रखने में कठिन समय है)। या, हो सकता है कि कंपनी को यह भी पता हो कि आप शायद कहीं और बेहतर प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं - इसलिए वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास अपनी तुलना करने से पहले मौका है।
जो भी कारण है, यह सवाल भी उठता है: क्या आप वास्तव में एक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो महसूस करता है कि आपको नौकरी पर दबाव डालना है?
जब कोई काम दांव पर होता है, तो संभवतः कई अनुरोध नहीं होते हैं जिन्हें आप अस्वीकार करना चाहते हैं। लेकिन इन चरम परिस्थितियों में, यह वास्तव में सोचने लायक है कि क्या यह एक भूमिका है जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं। कुछ मामलों में, आप यह तय कर सकते हैं कि यह अतिरिक्त प्रयास और जोखिम के लायक है, या आप यह तय कर सकते हैं कि यह आगे बढ़ने का समय है - और भी अधिक आशाजनक अवसर।
