हायरिंग मैनेजर पूछता है कि आप तनावपूर्ण स्थिति में कैसे पहुंचेंगे। और आपका पहला विचार है: आपका मतलब है - इस नौकरी के साक्षात्कार की तरह?
स्पष्ट रूप से, आप जानते हैं कि अपना उत्तर शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है।
तो, आप अगली चीज़ के बारे में सोचते हैं। और जब यह आपके सिर में अच्छा लगता है, तो अच्छी तरह से जवाब वास्तव में साक्षात्कारकर्ताओं के लिए लाल झंडे उठा सकता है।
यहां तीन सामान्य उत्तर दिए गए हैं जो आपको खराब दिखते हैं - साथ ही बेहतर विकल्प।
1. आप कहते हैं: "मैं सिर्फ अपना सिर नीचे रखता हूं और इसके माध्यम से धक्का देता हूं"
आपको लगता है कि यह उत्तर आपको गैर-शिकायत वाले कठिन कार्यकर्ता की तरह दिखेगा।
दुर्भाग्य से, यह दो लाल झंडे उठाता है।
सबसे पहले, यह ऐसा लगता है जैसे आप कोई है जो आपके बॉस में लूप के बारे में नहीं सोचेंगे, भले ही कोई समस्या थी। (क्या ऐसे समय हैं जब आप इसे अपने आप संभाल सकते हैं? संभवतः, लेकिन यह प्रवृत्ति गलतियों को जन्म दे सकती है जिन्हें सक्रिय संचार के माध्यम से बचा जा सकता है।)
दूसरा, साक्षात्कारकर्ता को यह डर हो सकता है कि आप अपने आप को इतना कठिन धक्का देंगे कि आप जल जाएंगे। और संभावना है, अगर वे यह सवाल पूछ रहे हैं, तो एक काम का बोझ होगा।
इसके बजाय कहें
“मैं अंतिम परिणाम के बारे में सोचकर प्रेरित रहता हूं। मैंने पाया है कि एक चुनौतीपूर्ण स्थिति के बीच भी, अपने लक्ष्यों की याद दिलाने से मुझे एक कदम पीछे हटने और सकारात्मक बने रहने में मदद मिलती है। ”
2. आप कहते हैं: "मैं तनावग्रस्त नहीं हूं"
आपके लिए, यह उत्तर दिखाता है कि आप अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम हैं। या, हो सकता है कि आप यह कहने की कोशिश कर रहे हों कि आप अपने कार्यभार का प्रबंधन कर रहे हैं।
लेकिन यह काम पर रखने प्रबंधक को चिंता कर सकता है कि आपके पास कम आत्म-जागरूकता है। वे उस व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो अपने सहयोगियों पर तड़क-भड़क करेगा या जल्दबाजी में निर्णय लेगा - और यह भी महसूस नहीं करेगा कि वह अपने सबसे अच्छे रूप में नहीं है।
इसके बजाय कहें
"मैं संयमित रहने के लिए माइंडफुलनेस का अभ्यास करना पसंद करता हूं।"
3. आप कहते हैं: "मैं प्रतिनिधि हूँ"
यदि आप एक प्रबंधन भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप प्रतिनिधि के बारे में बात करना चाहते हैं। लेकिन यह ऐसा करने का तरीका नहीं है।
ऐसा इसलिए, क्योंकि यदि आप इसे सही कर रहे हैं, तो आप अपने व्यक्तिगत कार्यभार के लिए नहीं बल्कि समग्र लक्ष्यों के संबंध में अपनी टीम को सार्थक कार्य देने के बारे में सोचेंगे। कोई भी ऐसे बॉस के लिए काम नहीं करना चाहता, जो तब तक प्रोजेक्ट करता हो, जब तक कि वह अभिभूत न हो जाए, और फिर उन्हें "तनाव को प्रबंधित करने" के लिए कहीं और सौंप देता है।
इसके बजाय कहें
"मुझे एहसास है कि, एक प्रबंधक के रूप में, तनाव के प्रति मेरी प्रतिक्रिया मेरी पूरी टीम को प्रभावित करेगी। मेरा लक्ष्य यह होगा कि मैं अपनी टीम को क्या करना चाहता हूं, इसलिए मैं खुले तौर पर संवाद करूंगा कि एक उच्च-तनाव की स्थिति थी और पूछें कि क्या किसी के पास पिच करने और समस्या निवारण में मदद करने का समय था। "
हाँ, यह विडंबना है कि आपसे पूछा जाएगा कि आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने जैसी उच्च-तनाव की स्थिति के बीच तनाव का सामना कैसे करते हैं। और अगर यह आपको कोई बेहतर महसूस कराता है, तो आपको पूरे समय के लिए बस अंक मिलेंगे! लेकिन अगर आप उससे आगे जा सकते हैं और समझा सकते हैं कि आप काम पर दबाव कैसे संभालते हैं - किसी भी सामान्य गलत जवाब को दरकिनार करते हुए - तो आप अन्य आवेदकों से सर्वोत्तम तरीके से बाहर खड़े होंगे।
