मैंने देखा कि एक परिवार के सदस्य को उसके बॉस द्वारा इस वर्ष उसके लिए लगाए गए क्लैंप मिले, जो बहुत स्पष्ट रूप से उसे दरवाजा दिखाना चाहते थे। लेकिन, इसे मानवीय (या पूरी तरह से) प्रबंधित करने के बजाय, इस प्रबंधक ने वही किया जो न जाने कितनी-बड़ी-बड़ी कंपनियां करती हैं: वे बर्नर को व्यक्ति के पीछे के अंत में उन आशाओं के साथ बदल देते हैं, जो वह अभी छोड़ती हैं और छोड़ देती हैं।
यह इतना स्पष्ट था कि ऐसा क्या हो रहा था कि यह कॉमेडी हो गया था - यह मेरे प्रिय लोगों में से एक के लिए नहीं हो रहा था। मैं यह सब कुछ अलग-थलग से देखता था - जो देखने के लिए बहुत दिल तोड़ने वाला था - खासकर जब से मैं थोड़ा कर सकता था। अंत में, मेरे परिवार के सदस्य ने इस प्रक्रिया में अपनी पवित्रता और एक बेहतर बॉस हासिल कर लिया।
लेकिन यह अच्छा नहीं था।
इसके विपरीत, मैंने ऐसे पेशेवरों की काउंसलिंग की है जो आसन्न कयामत के "संकेतों" पर घबराते हैं। फिर भी, जब हम स्थिति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करते हैं, तो हमें एहसास होता है कि वे जिन चीजों के बारे में बात कर रहे हैं, वे संभावित रूप से धुंधला होने के संकेत नहीं हैं - कम से कम यह संकेत नहीं है कि अंत कर्मचारी के पास है।
तो, आप कैसे निर्धारित करते हैं कि आपकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है, या यदि आप शायद थोड़ा पागल हो रहे हैं? जब मैं हमेशा इस तरह की स्थितियों में आपके पेट पर भरोसा करने का प्रस्तावक हूं, तो यहां कुछ संकेत (और गैर-संकेत) पर विचार करना है:
1. आपका बॉस सब कुछ लिखने में लगाता है
मेरे प्रियजन की स्थिति के साथ, लेखन में सब कुछ डालने का रैंप लगभग हास्यास्पद था। और यह सिर्फ इतना नहीं था कि बॉस ने अचानक सब कुछ हाइपर-दस्तावेज़ करना शुरू कर दिया, उसने पत्राचार पर ब्रह्मांड को सीसी-इनग करना भी शुरू कर दिया (उनके ग्राहक सहित, जब ऐसा करना अनावश्यक और यकीनन रिश्ते के लिए हानिकारक था)।
कुछ चीजें चिल्लाती हैं, "मैं ईमेल प्रलेखन के अचानक त्वरण की तुलना में जोर से मानव संसाधन के लिए एक मामला स्थापित कर रहा हूं"। यदि आप इससे निपट रहे हैं, तो पेपर ट्रेल बनाना सुनिश्चित करें। क्योंकि यदि HR दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा कर रहा है, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके संदेश आपको उस पेशेवर की तरह दिखें जो आप हैं। (यह अतिरिक्त महत्वपूर्ण है यदि आपको लगता है कि आपका बॉस गलत है।) ओह, अपने फिर से शुरू ASAP को ताज़ा करने पर भी विचार करें।
संकेत आप शायद केवल पागल हो सकते हैं
पहचानें कि कुछ मालिक ईमेल का उपयोग संचार के अपने मुख्य रूप के रूप में करते हैं। अन्य लोग प्राकृतिक माइक्रोमैनर हैं, इसलिए वे यह सुनिश्चित करने के लिए बार-बार और विस्तृत संदेश भेजते हैं कि वे सब कुछ संभाल कर रखें। यदि आप आवृत्ति या टोन में एक चिह्नित या स्पष्ट परिवर्तन नहीं देख रहे हैं, तो यह वास्तव में कुछ भी नहीं हो सकता है।
2. आप हटाए गए (या, लेफ्ट ऑफ़) प्रोजेक्ट्स से दूर हो जाते हैं
एक दिन आप किसी प्रोजेक्ट के प्रमुख बिंदु व्यक्ति होते हैं, और फिर अचानक से आपको बदल दिया जाता है या इसकी जगह या तो बहुत कम स्पष्टीकरण दिया जाता है या इससे भी बदतर, प्रत्यक्ष व्याख्या की जाती है कि आप इसे हैक नहीं कर रहे हैं।
जब कोई नियोक्ता आपको एक स्पष्ट, समझने योग्य औचित्य दिए बिना दूसरों को अपना काम सौंपना शुरू कर देता है, तो यह बहुत अच्छा संकेत हो सकता है कि विभाग आपके प्रस्थान की तैयारी कर रहा है।
यदि आप असाइनमेंट से स्पष्टीकरण के बिना हटाए जा रहे हैं, तो विशिष्ट रूप से निर्दिष्ट करने के लिए (सकारात्मक, रचनात्मक तरीके से) पूछने पर विचार करें।
संकेत आप शायद केवल पागल हो सकते हैं
यह हो सकता है कि आपका ध्यान और ध्यान वास्तव में कहीं और की आवश्यकता हो, इसलिए यह बदलाव सही अर्थ बनाता है। हो सकता है कि आपके बॉस या टीम को प्राथमिकता वाले काम पर आपकी ज़रूरत हो, या आपके प्रबंधक को पता चले कि आपको बहुत कुछ हो रहा है, इसलिए वह दयापूर्वक गैर-महत्वपूर्ण गतिविधियों पर आपके भार को हल्का करने की कोशिश कर रहा है।
निश्चित रूप से, अपनी स्थिति को अनदेखा न करें यदि आप परियोजनाओं से खींचना शुरू करते हैं, लेकिन यह निर्धारित करने के लिए सभी कोणों से देखें कि क्या यह ध्वनि कारणों से है, या अन्यथा।
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3. आप एक प्रदर्शन सुधार योजना पर हैं
यदि आप एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखे जाते हैं तो यह आमतौर पर एक आदर्श चीज नहीं है। अधिकांश संगठनों में, इसका मतलब है कि आप एक बिंदु पर कम पड़ रहे हैं कि आपके बॉस को लगता है कि स्थिति को औपचारिक रूप से प्रलेखित करने की आवश्यकता है, और चारों ओर मुड़ गया। और जब यह निश्चित रूप से दुनिया का अंत नहीं हो सकता है - खासकर अगर इस अवधि के माध्यम से आपके पर्यवेक्षक का समर्थन एक योजना पर रखा जा रहा है (और इस पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है कि आप सहमत हैं) लाल झंडा हो सकता है।
"हम वास्तव में आपको इसे बनाना चाहते हैं" और "हम वास्तव में आशा करते हैं कि आप निराश और निराश हो चुके हैं, " के बीच अंतर बताना आसान नहीं है, खासकर अगर आपके अहंकार को खबर से चोट लगी हो। हालाँकि, यदि आप योजना की आवश्यकताओं को महसूस कर रहे हैं, तो आपके खिलाफ कार्डों को अच्छी तरह से ढेर कर दिया गया है, एक निकास रणनीति पर विचार करना शुरू करें।
संकेत आप शायद केवल पागल हो सकते हैं
अब, कुछ कंपनियां किसी कर्मचारी के प्रदर्शन को पुन: डिजाइन या पुनर्निर्देशित करने के लिए एक ईमानदार प्रयास के रूप में योजनाओं का उपयोग करती हैं, और वे वास्तव में व्यक्ति की पुनर्प्राप्ति की क्षमता में विश्वास करती हैं।
यदि आप खुद को एक पीआईपी पर पाते हैं, तो इस धारणा के लिए सही मत कूदें कि आप बाहर जा रहे हैं। पारदर्शिता और समर्थन के स्तर को प्राप्त करें। यदि टर्नअराउंड योजना प्राप्य, औसत दर्जे का, और ठीक है, तो यह हो सकता है कि हर कोई वास्तव में आपके लिए निहित है। (और अब यह आपको जुटाना है।)
4. लोग एक्टिंग क्विट या वीयर अराउंड यू शुरू करते हैं
ओह, मैं आपके सहकर्मियों के साथ सूचनाओं को कैसे बोलना, गपशप करना और "पूर्व-साझाकरण" कहना चाहूंगा, जब कोई नियोक्ता आपको समाप्त करने की तैयारी कर रहा होता है, तो कभी नहीं। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है - और इसके परिणामस्वरूप ब्रेक रूम में या जब आप आसपास के क्षेत्र में हर बार अजीब या घबराए हुए लोग काम करते हैं, तो कानाफूसी बातचीत हो सकती है।
अगर आपके आस-पास के सहकर्मी या ग्राहक अचानक थोड़ा अजीब काम कर रहे हैं, तो यह "सिर्फ आप" नहीं हो सकता है। ऐसा हो सकता है कि उन्हें इस बात का ज्ञान हो कि वे नीचे जा सकते हैं, या वे कयास लगा रहे हैं।
संकेत आप शायद केवल पागल हो सकते हैं
जब तक यह करना मुश्किल हो सकता है, यह एक संकेत मैं कम से कम स्टॉक डाल सकता हूं, जब तक कि आपके सहकर्मियों या ग्राहकों के बीच व्यवहार में परिवर्तन केवल धुंधला नहीं हो। क्यूं कर? क्योंकि लोग लोग हैं। हम सामान और मूड और बाहर की चीजों के साथ भावनात्मक प्राणी हैं - रिश्ते के मुद्दे, पारिवारिक तनाव, स्वास्थ्य के मुद्दे, आप इसे नाम देते हैं। और कभी-कभी ये बाहरी चीजें हमारे साथ काम करने और खुद को "सामान्य से अलग" व्यवहार के रूप में प्रदर्शित करने के लिए आती हैं।
हमेशा यह मानें कि यह आप नहीं हैं, लेकिन अपने साथियों के बीच एक उल्लेखनीय बदलाव होने पर पूरा ध्यान दें।
वास्तव में बदबू आ रही है। लेकिन किसी से भी पूछें जो "प्री-फायरिंग" चरण से गुजरा है - वह हिस्सा और भी अधिक बदबू मार सकता है क्योंकि यह सिर्फ आप पर हावी हो रहा है। यह लगभग हमेशा रचनात्मक रूप से सबसे अच्छा होता है और (हद तक) गैर-भावनात्मक रूप से यह आकलन कर सकते हैं कि आप क्या व्यवहार कर रहे हैं, और फिर उसी के अनुसार रणनीति बनाएं।
(और, यदि आपका मालिक वास्तव में आपके जीवन को इतना दुखी करने की कोशिश कर रहा है कि आप उखड़ जाते हैं या छोड़ देते हैं? भरोसा रखें कि कर्म सड़क के नीचे अपनी बात करेगा।)
