जब मैं प्रबंधक को काम पर रख रहा था, मैंने एक सप्ताह में 30 से 40 उम्मीदवारों के साथ बात की। लगभग हर व्यक्ति जो मुझसे मिला था, वह अच्छा खेला और नौकरी के विज्ञापन में पहले से बताए गए समय, लाभ, या किसी भी चीज़ के बारे में पूछने से बचता रहा।
वे स्मार्ट और स्टीयरिंग के स्पष्ट लाल झंडे थे जिन्हें हम सभी को एक साक्षात्कार के दौरान स्पर्श नहीं करना सिखाया गया है। लेकिन कम स्पष्ट प्रश्न थे, जो गलत तरीके से पूछे गए, उन मुट्ठी भर उम्मीदवारों को अप्रस्तुत दिखाई दिया, जिनमें आत्मविश्वास की कमी थी, या, ठीक है, बस सादे असभ्य।
क्या आपका काम एक एहसान का शिकार है और इन साक्षात्कार के सवालों से बचें, जैसे कि वे सप्ताह पुराने भोजन हैं:
1. "क्या आपको मेरा रिज्यूमे पढ़ने की संभावना है?"
आपके साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपके कैरियर के इतिहास से एक परियोजना या भूमिका के बारे में पूछने के बाद आपको इस तरह से प्रतिक्रिया करने के लिए लुभाया जा सकता है जो आपको लगता है कि आपने पहले ही अपने बुलेट पॉइंट्स में बहुत अच्छी तरह से समझाया था।
यह मत करो!
इसके बारे में सोचें: जिस व्यक्ति से आप मिल रहे हैं, वह आपके साथ बोलने के लिए उसके दिन के एक घंटे के लिए सेट है। बेशक उसने अपना शोध किया है। उसने आपका रिज्यूमे पढ़ा है, आपके लिंक्डइन प्रोफाइल की समीक्षा की है, और संभवत: कम से कम एक बार आपके नाम को गुगेल किया है - वह अभी और सीखना चाहती है। (और ऑफ-मौके पर वह केवल आपकी योग्यता स्किम कर रहा है, उसे बाहर बुलाने पर अपने उत्साह पर उसे भरना चुनें।)
याद रखें कि यदि आप इस प्रक्रिया के दौरान लोगों के पैंट को प्रभावित करना चाहते हैं, तो आपको अपने कैरियर के बारे में विभिन्न कोणों से और ज्वलंत उदाहरणों के साथ स्वाभाविक रूप से बोलने के लिए तैयार रहना चाहिए।
2. "मैं आपकी टीम में किसी और के साथ कब बोलूंगा?"
याद रखें कि मैंने (दुर्घटनावश) वास्तव में असभ्य होने के बारे में क्या कहा था? बिंगो!
यह प्रश्न पूछने का तात्पर्य है कि आप चर्चा में इतने निवेशित नहीं हैं। ऐसा लगता है कि आप एक "वास्तविक" निर्णय निर्माता के साथ मिलेंगे - और जो उस व्यक्ति को किराए पर लेना चाहता है जो हमेशा आपके सिर पर जा रहा है? तथ्य यह है, इस प्रक्रिया के दौरान आप जिस किसी से भी मिलते हैं, वह यह तय करने में एक भूमिका निभाता है कि क्या आप आगे बढ़ते हैं।
इसलिए, अपनी बातचीत के अंत में "क्या आप मुझे अगले चरणों के बारे में बता सकते हैं?"
इस तरह, आप वह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, जो आप अपने साक्षात्कारकर्ता को बताए बिना देख रहे हैं। उसके पास एक फैंसी शीर्षक नहीं हो सकता है, लेकिन आप आपको दोपहर के भोजन के पैसे की शर्त लगा सकते हैं कि जिस "निम्न-स्तरीय" व्यक्ति के साथ आप काम कर रहे हैं, उसे उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए कहा जाएगा जो वह व्यक्तिगत रूप से काम नहीं करना चाहते हैं।
3. "आप कितने अन्य उम्मीदवारों के साथ मिल रहे हैं?"
जिज्ञासा हम सभी के लिए कभी न कभी बेहतर हो जाती है। हालांकि यह समझ में आता है कि आप अपनी प्रतियोगिता के बारे में आश्चर्य करेंगे, जब आप यह सवाल पूछते हैं तो आप खुद को अनिश्चित मानते हैं। इससे भी बदतर, आप अपने साक्षात्कारकर्ता के मन को अपनी अजीबता से दूर कर रहे हैं और अन्य उम्मीदवारों के साथ जो वह मिले हैं।
आपकी बाधाओं को कम लोगों के साथ माना जाता है और अवसर के लिए अपने फिट के साथ अधिक है। यदि कंपनी आपसे और केवल एक अन्य व्यक्ति से मिलती है, और आप में से कोई भी एक फिट नहीं है, तो आपके अंतर शून्य हैं; इसी तरह, यदि आप 15 लोगों के एकमात्र चमकते सितारे हैं, तो आप एक शू-इन हैं।
उल्लेख नहीं करने के लिए, जिस व्यक्ति के साथ आप बात कर रहे हैं वह शायद ही कभी भी इस सवाल का ईमानदारी से जवाब देने की स्थिति में है, इसलिए आपके द्वारा सुनी गई संख्या पूरी तरह से अर्थहीन हो सकती है। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप इस विचार को अपने तक ही रखें और इसके बजाय ऐसे प्रश्न पूछें जो बातचीत को आप पर केंद्रित रखें, और भूमिका के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकें!
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4. "आपने मुझे साक्षात्कार का निर्णय क्यों दिया?"
एक साक्षात्कार में, केवल एक व्यक्ति को आपको बेचना चाहिए (और वह आप है!)। यदि आपने नौकरी का विवरण पढ़ा है और कंपनी पर शोध किया है, तो आपको पहले से ही यह पता होना चाहिए कि आपको क्यों चुना गया है।
लेकिन यह पूछने में हर्ज क्या है कि आपके पक्ष में तराजू क्या है?
मैं आपको बताता हूँ: आप अपने द्वारा लाए गए मूल्य या कंपनी की जरूरतों के बारे में अनजान लगते हैं - यह एक धोखेबाज़ की चाल है।
उस वृत्ति में देने के बजाय, इसके साथ चलें: "क्या आप मुझे इस पद के लिए अपने आदर्श उम्मीदवार के बारे में अधिक बता सकते हैं?" यह इस बात की जानकारी देने का एक बेहतर तरीका है कि आप कैसे मापे जा रहे हैं। बेहतर अभी तक, यह आपको उन बिंदुओं पर बात करने का अवसर प्रदान करता है जिन्हें आपने साक्षात्कार के दौरान अपनी अन्य प्रतिक्रियाओं में याद किया हो।
नौकरी का शिकार एक तरह से सड़क नहीं है। आपको यह निर्धारित करने के लिए बातचीत का उपयोग करना चाहिए कि क्या कंपनी आपके लिए एक महान फिट है। याद रखें कि ऊपर दिए गए प्रमुख अशुद्धियों से बचने के लिए पहले से ही अपने साक्षात्कार के प्रश्नों की योजना बनाएं।
