आप एक टीम मीटिंग में बैठे हैं और कोई व्यक्ति कुछ ऐसा सुझाता है जो आपको लगता है कि पूरी तरह से हास्यास्पद है। आप जानते हैं कि आपको बात करने और अपने विचारों को मामले पर साझा करने की आवश्यकता है। तो तुम करते हो।
जब आप अपना साबुनबॉक्स बंद कर देते हैं, तो आपकी टीम का सदस्य आवेश में आ जाता है और तनाव इतना घना हो जाता है कि आप उसे मक्खन के चाकू से काट सकते हैं। "शीश, " आप अपने आप को सम्मेलन कक्ष से बाहर निकलने के बारे में सोचते हैं, "यहाँ के लोगों को यकीन नहीं है कि रचनात्मक आलोचना कैसे करें। मैं केवल मदद करने की कोशिश कर रहा था! "
वहीं रुक जाओ। मुझे आपसे इसे तोड़ने के लिए एक से नफरत है, लेकिन यहाँ मुद्दा आपके सहकर्मी की संवेदनशीलता नहीं हो सकती है। इसके बजाय, मुद्दा आप हो सकते हैं ।
यह सही है - जब रचनात्मक आलोचना की बात आती है, तो आपको अपनी डिलीवरी पर पूरा ध्यान देने की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए इन सामान्य गलतियों से बचें कि आप एक सहायक और योगदानकर्ता टीम के सदस्य के रूप में आते हैं - न कि एक असभ्य और अभिमानी झटका।
1. आप कुछ भी रचनात्मक नहीं दे रहे हैं
आप जिस पर विश्वास कर सकते हैं उसके बावजूद, "रचनात्मक आलोचना" में ऑपरेटिव शब्द रचनात्मक है - आलोचना नहीं । तो, इसका मतलब है कि आपको समाधानों की पेशकश करने के लिए अपने जोर का अधिकांश हिस्सा रखने की आवश्यकता है, न कि केवल समस्याओं की ओर इशारा करते हुए।
हां, आप अभी भी किसी के सोचने के तरीके में स्पष्ट दोष पर ध्यान दे सकते हैं। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप एक सहायक सुझाव के साथ पालन करें। आइए एक सरल उदाहरण देखें: यदि आपके किसी सहकर्मी ने सुझाव दिया है कि आप सोमवार की सुबह अपनी टीम की बैठकें करते हैं, तो सिर्फ एक बार ही पीछे हटने की योजना न बनाएं, “यह एक बुरा विचार है! हम हर तरह से बहुत व्यस्त हैं। ”यह प्रतिक्रिया सकारात्मक या उत्पादक नहीं है।
इसके बजाय, कुछ ऐसा करने की कोशिश करें, “मुझे पता है कि सोमवार की सुबह सभी के लिए थोड़ा पागल है। लंच के बाद सोमवार कैसा रहेगा? इससे हर किसी को अपने इनबॉक्स के माध्यम से काम करने और तैयार बैठक में आने के लिए थोड़ा और समय मिलेगा। ”उस प्रतिक्रिया का उपयोग करते हुए, आपने अभी भी अपने विचारों को जाना है और किसी के सुझाव में छेद किया है। लेकिन, आप टेबल पर एक वैकल्पिक विचार भी लाए।
2. आप इनपुट के लिए पूछ रहे हैं कोई नहीं के लिए पूछा
मैं एक दोस्त के साथ खरीदारी कर रहा था, और मैं ड्रेसिंग रूम से बाहर टहलने के लिए उसे एक शीर्ष दिखाने के लिए टहल रहा था जिस पर मैं कोशिश कर रहा था। अचानक, एक बूढ़ी औरत जो फिटिंग रूम लाइन में इंतजार कर रही थी, ने कहा, "यह वास्तव में आप पर एक चापलूसी रंग नहीं है।" वह सही था - रंग खराब था। लेकिन, यह महिला कौन थी? और आगे, जिसने मेरे ब्लाउज पर अपने विचार भी पूछे थे, मैं कोशिश कर रहा था?
निश्चित रूप से, आप अपने सहकर्मियों के फैशन विकल्पों पर अप्रकाशित में झंकार नहीं करेंगे। हालांकि, मूल सिद्धांत समान है। अपने दो सेंट के साथ बोलने से पहले, अपने आप से पूछें कि क्या यह ऐसा कुछ है जो वास्तव में आपके इनपुट की आवश्यकता है। क्या यह ऐसा क्षेत्र है जहाँ आप कुछ अधिकार के साथ बोल सकते हैं और आपको वास्तव में इसमें शामिल होने की आवश्यकता है? या, क्या आप सिर्फ एक अलिखित मूंगफली गैलरी हैं जो आपकी नाक को उन जगहों पर चिपकाती है जो यह नहीं है?
यदि आप अपने आप को उस दूसरी श्रेणी में आते हैं, तो आप अपना मुंह बंद रखने से बेहतर हैं। अन्यथा, आपको न केवल कृपालु माना जाएगा, बल्कि अत्यधिक उदासीन भी।
3. आप सभी गलत शुरू कर रहे हैं
मुझे पता है - हम सभी अब और फिर इनमें से किसी एक क्वालीफायर के साथ आलोचना करने के लिए दोषी हैं। लेकिन, यदि आप ज्यादातर लोगों की तरह हैं, तो आप उन वाक्यांशों को सुनते हैं और तुरंत अपने आप को पंच के लिए ब्रेस करते हैं।
क्यूं कर? खैर, ये परिचय मूल रूप से एक उन्नत चेतावनी के रूप में कार्य करते हैं जो आप कुछ अशिष्ट या अति व्यक्तिगत कहने वाले हैं। इसलिए, उनसे दूर, दूर रहें। यदि आप अभी भी अपनी रचनात्मक आलोचना को किसी चीज़ से हवा देने की ज़रूरत महसूस करते हैं, तो ऐसे वाक्यांश के साथ चिपके रहें, जो अधिक सकारात्मक हो, जैसे "मैं समझ सकता हूं कि आप कहां से आ रहे हैं, लेकिन …"
4. यू आर फार फार एग्रेसिव
यह हमेशा वह नहीं है जो आप कहते हैं। इसके बजाय, आप कैसे कहते हैं कि यह अक्सर अधिक वजन वहन करता है। जब यह रचनात्मक रूप से किसी की आलोचना करने की बात आती है, तो आपको अपने संदेश भेजने के तरीके के बारे में अतिरिक्त सचेत रहने की आवश्यकता है।
अत्यधिक आक्रामक लगने से बचने के लिए खुले शरीर की भाषा के साथ एक खुश और मैत्रीपूर्ण स्वर बनाए रखें। आपको अपने शब्दों के चुनाव में कुछ सावधानी से विचार करना चाहिए ताकि यह स्पष्ट हो सके कि आप सुझाव दे रहे हैं - मांग नहीं। '' चाहिए '' जैसी सशक्त भाषा जहाँ तक आती है, वह बहुत गंभीर है। इसलिए, इस बात पर जोर देने के लिए कि "हो सकता है" या "ऐसा" कर सकते हैं, इस बात पर जोर देने के लिए कि आप कानून को खत्म करने के बजाय बातचीत को खोल रहे हैं।
रचनात्मक आलोचना वास्तव में एक सकारात्मक चीज हो सकती है। हालाँकि, यदि आपके सुझाव देने की कोशिशें कार्यालय में लीड गुब्बारों की तरह चलती रहती हैं, तो तुरंत यह न मानें कि आपके सहकर्मी समस्या हैं। हकीकत में, यह मुद्दा उस आलोचना के आपके वितरण में निहित हो सकता है।
इन चार सामान्य गलतियों से दूर रहें, और आप सकारात्मक और उत्पादक होने के बजाय झंकार करना और इसमें योगदान देना सुनिश्चित करते हैं - बल्कि असभ्य और अप्रिय।
अपने नवगठित रचनात्मक आलोचना कौशल का अभ्यास करना चाहते हैं? मुझे पता है कि आप ट्विटर पर इस लेख के बारे में क्या सोचते हैं!
