जब मैं छोटा था, शब्द "बॉस" ने मुझे अपने जूते में हिला दिया। मुझे लगा कि बॉस-कर्मचारी के रिश्ते को हर काम में कुछ इस तरह से देखा जाता है: कर्मचारी समय पर दिखाता है, क्या वह सब कुछ सबसे तेज तरीके से करता है, और जब तक बोलने के लिए नहीं कहा जाता है, तब तक वह अपना मुंह बंद रखता है।
हालाँकि, मैंने अपने करियर में आगे बढ़ने के साथ एक मजेदार बात सीखी: एक प्रबंधक और उसके कर्मचारी (कम से कम एक स्वस्थ संबंध) के बीच संबंध दोनों छोर पर पारदर्शिता की अनुमति देता है। हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने पर्यवेक्षक से उसकी गहरी असुरक्षा के बारे में पूछना चाहिए, लेकिन कुछ ऐसे सामान्य प्रश्न हैं, जिनसे अधिकांश लोग पूछने से डरते हैं, हालांकि उत्तर जानना बहुत जरूरी है।
उदाहरण के लिए, ये:
1. आज आप कैसे हैं?
हां, आप पहले से ही यह पूछ सकते हैं। लेकिन मैं इसे जोर से गूंथने की बात नहीं कर रहा हूं, जैसा कि आप दिन की शुरुआत में चलते हैं, अपने हेडफोन के साथ, उत्तर पर ध्यान देना। लेकिन इसके बजाय, वास्तव में पूछ रहे हैं।
यह अवधारणा मुझे मेरे करियर में पहले हास्यास्पद लगी। मैंने सिर्फ यह मान लिया कि क्योंकि मेरा प्रबंधक मेरा प्रबंधक था, चीजें उसके लिए बहुत अच्छी थीं। वह मुझसे ज्यादा पैसा कमा रही थी, इसलिए यह एक शुरुआत थी। और मेरा मतलब है, वह एक मालिक था, है ना? हालात इतने बुरे नहीं हो सकते।
लेकिन जब मैंने उससे पूछना शुरू किया कि वह कैसे कर रही है और यह स्पष्ट कर दिया है कि मैं वास्तव में पूछ रहा था, मुझे एहसास हुआ कि जब मैंने अपने समग्र मन की स्थिति में जाँच की तो मुझे उस समय का महत्व मिला, यह कुछ और था जब मैंने उसकी प्रशंसा की। । तो अपने बॉस की भलाई में जाँच करने में संकोच न करें। शायद वह कहेगी "ठीक है, " या शायद वह बताएगी कि वह वास्तव में एक आगामी समय सीमा के बारे में तनावग्रस्त है (आपको इस बात का पता लगाना कि वह सप्ताह में बाद में आपके साथ थोड़ी छोटी क्यों हो सकती है)। किसी भी तरह, पूछने के लिए कोई नकारात्मक पहलू नहीं है।
2. क्या मैं एक अच्छा काम कर रहा हूँ?
आप अपनी नौकरी पर कितना अच्छा कर रहे हैं (या नहीं) की अनिश्चितता से बदतर कुछ भावनाएं हैं, इसलिए यदि आप कभी संदेह में हैं, तो अपने बॉस से उसके विचारों के बारे में पूछने से डरो मत।
वार्षिक समीक्षा अवधि से परे, निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करने के बारे में कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। मैं किसी ऐसे व्यक्ति के तहत काम करने के लिए भाग्यशाली हूं जो मुझे बताएगा कि मैं विशेष रूप से अच्छा काम कर रहा हूं या अगर कुछ सुधार करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आपके लिए ऐसा नहीं है, तो आपके समग्र प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया मांगने में कोई बुराई नहीं है।
बेशक, आपका रिश्ता यह निर्धारित करता है कि क्या यह एक आकस्मिक बातचीत है, या एक अधिक औपचारिक चर्चा है - लेकिन या तो यह एक तरीका है जिससे आप दोनों को फायदा होगा। और जब तक आपके प्रबंधक के पास आपके खिलाफ कुल प्रतिशोध नहीं होता है और आप अपने कैरियर को तोड़फोड़ करना चाहते हैं (साथ ही साथ उसके जीवन को प्रक्रिया में और अधिक कठिन बना देते हैं), संभावनाएं हैं कि वह आपको यह बताने के लिए तैयार होगी कि आप कैसे कर रहे हैं और आप किन क्षेत्रों में कर सकते हैं। में सुधार
3. जब आप संचार के लिए आते हैं तो आप क्या पसंद करते हैं?
जब कुछ साल पहले मेरे फोन पर मेरे काम के ईमेल का उपयोग आसान हो गया, तो मेरी दुनिया बदल गई। "अब मैं हर समय काम कर सकता हूं, " मैंने सोचा, "मुझे कभी आश्चर्य नहीं हुआ कि क्या मैंने कुछ भी पूर्ववत नहीं छोड़ा है!" जितना लगता है उतना ही हास्यास्पद है, मुझे लगता है कि मेरा बॉस भी घड़ी के आसपास काम कर रहा था क्योंकि यह बहुत आसान था करने के लिए। पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं था और वह शनिवार की दोपहर को मेरे "पूर्ण असाइनमेंट" और "गैर-जरूरी" सवालों को प्राप्त करने की उम्मीद नहीं (या चाहती!) कर रही थी। उसकी प्रतिक्रिया से, मैंने एक साथ सीखा कि मेरी कार्य आदतें लोगों को नकारात्मक तरीके से कैसे प्रभावित कर सकती हैं, साथ ही साथ अपने प्रबंधक के साथ बेहतर संवाद कैसे करें।
उन्हीं पंक्तियों के साथ, इस सवाल का यह भी पता लगाने का एक अच्छा तरीका है कि क्या आपके पर्यवेक्षक को आपसे घंटों के बाद भी जाँच करने की उम्मीद है। मैंने हाल ही में रविवार को कुछ का जवाब दिया और अपने बॉस से एक ईमेल वापस प्राप्त किया, जिसमें कहा गया, “यह सोमवार तक इंतजार कर सकता था! सोने जाओ!"
जब आपको एक ऐसा उत्तर सुनने के लिए तैयार होना चाहिए जिससे आप रोमांचित न हों, तो आप पूछ सकते हैं कि जब ईमेल बैक प्रोटोकॉल के लिए आते हैं तो क्या अपेक्षाएँ होती हैं (क्या वह आपको हर संदेश का जवाब देना चाहता है या सिर्फ उन लोगों के साथ एक प्रश्न?), दीर्घकालिक परियोजना अद्यतन भेज रहा है (वह कितनी बार प्रगति रिपोर्ट चाहता है?), और तैयारी दिशानिर्देशों को पूरा कर रहा है (क्या आपको अधिक, कम बोलना चाहिए?)। प्रतिक्रियाओं से ही आपके रिश्ते में सुधार होगा।
4. आज आप कहाँ हैं?
ठीक है, इसलिए यह उस प्रकार का प्रश्न हो सकता है जो आपने अपने वर्तमान नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय पूछा था। यदि हां, तो यह बहुत अच्छा है। लेकिन अगर आपने सतह को खरोंच दिया है, तो भी बहुत कुछ आप अपने बॉस के करियर की कहानी से सीख सकते हैं, खासकर अगर आप सड़क के नीचे समान स्थिति में रहना चाहते हैं।
और जो आप सीखेंगे वो शायद आपको चौंका देगा। मैं सोचता था कि जो कोई भी लोगों को प्रबंधित करता है उसे वह दर्जा मिलता है क्योंकि उन्होंने कभी भी करियर की गलती नहीं की है। कभी। लेकिन जितना मैंने लोगों से उनके रास्तों के बारे में पूछा है, उतना ही मैंने महसूस किया है कि उनमें से सभी ने अपनी वर्तमान भूमिका में उतरने से पहले कई बाधाओं को पार कर लिया है।
कुछ के लिए, इसका मतलब बेरोजगारी की एक लंबी-अपेक्षा की अवधि से निपटना था। दूसरों के लिए, अपने काम से अभिभूत होने का मतलब है। किसी भी मामले में, यह देखने का एक अच्छा तरीका है कि आप अपने कैरियर को कैसे आगे बढ़ा सकते हैं, साथ ही इस तथ्य को भी हल कर सकते हैं कि आपके ऊपर के लोग एकदम सही नहीं हैं। और उसी कारण से, आप इस प्रश्न को एक से अधिक बार पूछ सकते हैं, विभिन्न तरीकों से। जितना अधिक आप अपने प्रबंधक की कहानी से सीख सकते हैं, उतना ही बेहतर होगा कि आप अपने रास्ते पर आगे बढ़ सकेंगे।
मुझे पता है कि आपके बारे में उत्सुक होने वाली किसी चीज़ के बारे में बोलना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब यह आपके बॉस की बात हो। और कभी-कभी, आपको ऐसे उत्तर मिलने वाले हैं जिनके बारे में आप रोमांचित नहीं हैं। लेकिन क्या यह आपका समग्र प्रदर्शन है जिसके बारे में आप सोच रहे हैं या वर्तमान परियोजना अपेक्षाएँ अस्पष्ट हैं, इन प्रश्नों को पूछने से डरो मत। मेरा मतलब है, कभी भी। यदि आप मूर्खतापूर्ण तरीके से बैठते हैं और केवल आपके उत्तर आने की प्रतीक्षा करते हैं, तो आप न केवल अपने दिन-प्रतिदिन के बारे में खुद को अंधेरे में रख रहे हैं, आप खुद को और भी अधिक प्रभावशाली पेशेवर बनने से रोक रहे हैं।
