"जब आप बड़े होते हैं तो आप क्या बनना चाहते हैं?"
यह एक सवाल है जो लगभग हर बच्चे से पूछा जाता है। आम प्रतिक्रियाओं में डॉक्टर, वकील, पुलिस अधिकारी, शिक्षक, अभिनेता और अंतरिक्ष यात्री शामिल हैं। अगर आप पांच साल के थे, तो मैंने उस सवाल को मेरे सामने रखा था, मैं लंबा खड़ा था और कहा कि "फायर फाइटर।" दस साल की उम्र के रूप में, मैंने आपको एक पायलट बताया था, और 15 साल की उम्र में, मेरे पास था। टैक्सी ड्राइवर ने कहा। जब मैं 20 साल का था, तब तक मैं एक न्यूज एंकर बनना चाहता था।
मेरे प्रारंभिक वर्षों में कोई मतलब नहीं था कि मैं क्या कर रहा था, जो मैंने किया था: बिक्री में एक दशक से अधिक काम करते हुए फॉर्च्यून 500 की कंपनी अपने राजस्व लक्ष्यों से अधिक थी। और न ही मैंने खुद की कल्पना की होगी कि आखिरकार एक कार्यकारी भर्ती में बदलाव करूं और अपने जीवन के जुनून को प्रमुख व्यक्तियों के करियर के अवसरों तक पहुंचा सकूं।
जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं, हम वित्तीय समृद्धि, नौकरी की सुरक्षा, और सामाजिक स्थिति जैसी वयस्क चीजों के बारे में सोचना शुरू करते हैं, जिससे हमारे युवाओं की काल्पनिक नौकरियां रास्ते से गिर जाती हैं। हम शैक्षिक आवश्यकताओं, उद्योग दृष्टिकोण और कार्य-जीवन संतुलन पर भी विचार करते हैं क्योंकि हम एक वास्तविक करियर पथ पर चलते हैं।
नतीजतन, हम में से कई नौकरियों में समाप्त होते हैं जहां हम घड़ी देखते हैं, हमारे मालिकों के बारे में शिकायत करते हैं, हमारे काम की मांगों के बारे में वेंट करते हैं, और शुक्रवार को 5:00 बजे तक रहते हैं।
लेकिन, ऐसा होना जरूरी नहीं है। वर्क रुट में फंसने का मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी नौकरी छोड़ने और दुनिया भर में एक साल की यात्रा के लिए सेट करने की ज़रूरत है जो आप हैं और जो आपको खुश करता है, उसके मूल को वापस पाने के लिए। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपनी दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या को अधिक सुखद बना सकते हैं - शायद कभी-कभी लुभावना भी - यदि आप सीखते हैं कि अपनी वर्तमान भूमिका में निहित मूल्य को कैसे भुनाना है।
अपने आप से ये चार सवाल पूछ कर शुरू करें:
1. तुम क्या अच्छे हो? बेकार होना?
यह व्यवसायों के लिए SWOT विश्लेषणों को नियमित रूप से संचालित करने के लिए आम है: ताकत (आंतरिक), कमजोरियां (आंतरिक), अवसर (बाहरी), और खतरे (बाहरी)। अपनी शक्तियों का मूल्यांकन करने के साथ शुरुआत करते हुए, एक व्यक्तिगत स्वॉट विश्लेषण का संचालन करें। आप किन क्षेत्रों में पनपे हैं? क्या आपको अद्वितीय बनाता है और आपको अपने साथियों से अलग करता है? जब आप सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, तो किन क्षमताओं और विशेषताओं का अक्सर उल्लेख किया जाता है? इन कौशलों को करने के लिए आप क्या कर सकते हैं। यदि आप एक कंपनी में काम करते हैं जो व्यक्तिगत कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करता है, तो अपने प्रबंधक से उन तरीकों के बारे में बात करें, जो आप अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों को अपनी दिनचर्या में शामिल करना शुरू कर सकते हैं।
इसके बाद, अपनी कमजोरियों पर एक नज़र डालें। कुछ विचारों को उन कार्यों में लगाएं जिनसे आपको असुविधा होती है, जिन चीज़ों से आप सक्रिय रूप से बचते हैं, या जो अक्सर शिथिलता के साथ लगती हैं। जब आप कभी भी आपके द्वारा किए गए सभी कामों में उत्कृष्टता प्राप्त नहीं करेंगे, तो यदि आप प्रयास करेंगे तो आप कई स्थानों पर सक्रिय रूप से सुधार कर सकते हैं। अभी सीखने के बहुत सारे तरीके हैं (घर पर अपने सोफे से) कि आपके पास कम से कम कोशिश न करने के लिए बहुत सारे बहाने नहीं हैं।
खतरों और अवसरों का मूल्यांकन करते समय बाहरी रूप से ध्यान केंद्रित करें। खतरों को दूर करने के साधन के रूप में अवसरों का विकास करना। उदाहरण के लिए, आप अपने बॉस को एक खतरे के रूप में सेवानिवृत्त होने का अनुभव कर सकते हैं, लेकिन यदि आप अपने नए प्रबंधक के साथ एक मजबूत संबंध विकसित करने का अवसर लेते हैं, जो जानते हैं कि आपके लिए कौन सी रोमांचक चीजें हैं। अपनी कमियों को पहचानें और जो चीज़ आपको चिंतित या खतरे का एहसास कराती है - बल्कि उन पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, उन्हें दूर करने का एक तरीका खोजें जिससे आपको लंबे समय में फायदा हो।
2. क्या आप पुनर्जीवित हो जाता है?
काम पर उन क्षणों पर विचार करें जब आपको उत्तेजना का झटका लगा। भले ही वह चिंगारी संक्षिप्त थी, पर विचार करें कि आप उस समय क्या कर रहे थे। हो सकता है कि आप किसी ग्राहक से बात कर रहे हों, या किसी समस्या के समाधान के लिए अपनी टीम के साथ काम कर रहे हों, या राजस्व बढ़ाने के बारे में अपने बॉस के साथ रणनीति बना रहे हों। चाहे वह रिलेशनशिप बिल्डिंग हो या टीम वर्क या टॉपलाइन स्ट्रेटेजी, यह पहचानें कि क्या आपको प्रेरित करता है और प्रेरित करता है और फिर नियमित रूप से अपनी वर्तमान भूमिका में शामिल करने के तरीकों की तलाश करें। (फिर, आपका प्रबंधक इस बारे में बोलने वाला एक महान व्यक्ति है।)
मैंने हमेशा अपने कार्यस्थल की संस्कृति के बारे में भावुक महसूस किया है और इसलिए, अपने करियर में एक बिंदु पर जब मैं विशेष रूप से किसी भी चीज से प्रेरित महसूस नहीं कर रहा था, जिस पर मैं काम कर रहा था, मैंने एक मेंटरिंग प्रोग्राम बनाया और कार्यान्वित किया, जो युवा कर्मचारियों को अनुभव की अनुमति देते हुए प्रबंधन के लिए एक्सपोजर देता है। व्यक्तियों को नेतृत्व कौशल का अभ्यास करने का मौका मिलता है। उन अभिनव तरीकों पर विचार करें जिनमें आप अपने हितों का उपयोग कार्यालय में अपने लाभ के लिए कर सकते हैं।
3. आप दूसरों के साथ कैसे जुड़ सकते हैं?
समय के साथ हमारे द्वारा विकसित किए गए क्लोन से चिपकना आसान है, लेकिन इसमें चुनौती और उत्साह कहां है? अपने आप को शाखा लगाने और नए लोगों से मिलने के लिए प्रोत्साहित करें। आप अभी भी उन रिश्तों को गहरा करने के लिए समय बना सकते हैं जो आप पहले से ही खेती कर चुके हैं, लेकिन एक दोपहर के भोजन की तारीखों को स्थापित करने का भी प्रयास करें, या बस सह-कर्मचारियों से पूछें जो आप कॉफी को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं।
मैं एक बार एक जूनियर-लेवल सह-कार्यकर्ता को जानता था जिसने कंपनी की बिक्री टीम के सभी 10 वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ 15 मिनट की बैठक निर्धारित की थी। वह अपने अधिकांश साथियों की तुलना में नेतृत्व के साथ बेहतर रिश्तों के साथ अनुभव से बाहर आया, और वह रोजाना जो कर रहा था उसके लिए एक नए जोश के साथ उभरा। कनेक्ट करने के लिए समय निकालकर आप नए अवसरों, आंखों को खोलने की जानकारी और बेहतर रिश्तों को उजागर कर सकते हैं।
4. जहाँ आप आसानी से परिवर्तन कर सकते हैं?
परिवर्तन शायद ही कभी आसान होता है, इसलिए सतह-स्तर के सौंदर्यशास्त्र के साथ शुरू करने पर विचार करें। अपनी डेस्क डेकोर को अल्टर करें। छोटे पौधों की खरीद करें। प्रेरणादायक कलाकृति और हैंग फोटो खिंचवाएं। आपके द्वारा उस छलांग लगाने के बाद, बदलाव में गहराई से कदम बढ़ाएं और अपनी दिनचर्या को आज़माने और हिलाने के लिए अपनी कुछ प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करें। क्या आप हमेशा दिन की शुरुआत एक तरह से करते हैं? क्यों कुछ अलग करने की कोशिश नहीं की?
आपके द्वारा कुछ छोटे स्ट्राइड किए जाने के बाद, देखें कि क्या आप सभी तरह से गोता लगा सकते हैं और बड़े और बोल्डर में जा सकते हैं। एक ऐसे क्षेत्र की पहचान करें जिसे आपके सहकर्मियों ने अनदेखा कर दिया हो या फिर उसे गहराई से संबोधित करने और अध्ययन करने का समय नहीं मिला हो। एक विशेषज्ञ बनें, अपने कौशल का प्रदर्शन करें, और देखें कि क्या आप कम से कम एक कदम नहीं चले हैं पिछले दैनिक पीस काम कर रहे हैं जो आपको नीचे रख रहा है।
मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि आपको वही करना होगा जो आप कर रहे हैं। यदि आपने अपनी स्थिति को बढ़ाने और अपनी भूमिका को अनुकूलित करने के लिए प्रयास किए हैं और आश्वस्त हैं कि इसके लिए रहने के लायक कुछ नहीं है, तो शायद यह एक बड़े बदलाव का समय है, एक जो आपको आपके करीब लाना चाहता है - भले ही आप कभी न करें अपने खुद के टीवी शो के स्टार बनें।
