एक नया काम शुरू करना आपके हाई स्कूल के पहले दिन जैसा महसूस कर सकता है। निश्चित रूप से, आपके पास अपने मूल्य को साबित करने की इच्छा रखने वाले अधिक वयस्क चिंताएं हैं और यह प्रदर्शित करता है कि आप उस नई स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
लेकिन, अधिक बार नहीं, आपकी सबसे बड़ी चिंता यह है: क्या हर कोई आपको पसंद करेगा? क्या आप कार्यालय में तेज़ दोस्त बनाएंगे, या आपको बाथरूम के स्टॉल में बंद रहते हुए अपने दोपहर के भोजन को खाने के लिए लुभाया जाएगा?
सौभाग्य से, वहाँ कुछ है जो आप सही छाप बनाने के लिए कर सकते हैं और अपनी टीम पर सबसे प्रिय सह-कार्यकर्ता के रूप में अपने स्थान को जल्दी से सुरक्षित कर सकते हैं- और, यह सब आपके पहले सप्ताह के दौरान इन चार प्रश्नों में से एक (या सभी!) पूछने से शुरू होता है। काम।
1. क्या आप मुझे अपनी भूमिका के बारे में थोड़ा बता सकते हैं?
आपकी कंपनी में अन्य कर्मचारियों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने और सहयोग करने के लिए, आपको एक ठोस समझ रखने की आवश्यकता है कि यह वास्तव में क्या है। हालांकि नौकरी के शीर्षक आपको उन विभिन्न कार्यों में एक सतह-स्तर की झलक दे सकते हैं जिनके लिए वे जिम्मेदार हैं, जो वास्तव में केवल आपको इतना ही बताते हैं। इस कारण से, यह हमेशा आपके सहयोगियों से स्पष्ट रूप से पूछने में सहायक होता है कि वे दैनिक आधार पर किस तरह की चीजें करते हैं।
इस प्रश्न के लाभ दो गुना हैं। सबसे पहले, आपको विशिष्ट लोगों की नौकरी के कर्तव्यों के बारे में अधिक व्यापक समझ प्राप्त होगी - जो एक लाभ होगा क्योंकि आप उस कंपनी में अपने पैरों के नीचे प्राप्त करना जारी रखेंगे। आप जानेंगे कि लक्ष्यहीनता से भटकने के बजाय कुछ सवालों या अनुरोधों के साथ किसे संपर्क करना है।
दूसरे, इस तरह का प्रश्न आपके सहकर्मियों में आपकी वास्तविक रुचि को प्रदर्शित करता है। यह दर्शाता है कि आप एक निर्वात में काम नहीं करना चाहते हैं और सामान्य मान्यताओं के साथ काम करते हैं, अन्य लोग दिन में आठ घंटे क्या कर रहे हैं - आप वास्तव में उन्हें जानना चाहते हैं, ताकि आप एक साथ काम कर सकें।
2. माइंड इफ आइ सिट हियर?
वहाँ बहुत सारे कार्यस्थल हैं जो गर्म और स्वागत योग्य हैं - जिसका अर्थ है कि आप अपने पहले सप्ताह के दौरान अंतहीन लंच निमंत्रण के साथ समाप्त होने की संभावना करेंगे। लेकिन, अगर ऐसा नहीं होता है? किसी अन्य को आमंत्रित करने के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, एक गहरी साँस लें, अपने आप को वहाँ रखें, और दोपहर के भोजन के दौरान अपने नए सहकर्मियों के एक समूह के साथ बैठने के लिए कहें।
पहला कदम उठाने के लिए एक होने के नाते आपको लगता है कि बहुत अधिक अनुकूल और स्वीकार्य है - आत्मविश्वास का उल्लेख नहीं करना।
एक बार जब आपको बैठने की जगह मिल जाती है, तो कुछ सवालों के साथ अपने सहयोगियों का अनुसरण करें, जब वे कार्यालय में नहीं होते हैं। यह किसी भी सामान्य हितों की खोज करने का एक शानदार अवसर है, साथ ही इस तथ्य की भी पुष्टि करता है कि आप उन्हें लोगों के रूप में जानना चाहते हैं - और न केवल टीम के सदस्य।
3. मेरी स्थिति कैसे आपकी सबसे अच्छी मदद कर सकती है?
यह सवाल बहुत बड़ा है। और, यह आपके सभी नए सहयोगियों में हास्यास्पद, कार्टून दिल-आँखों को प्रेरित करने की गारंटी है।
आप अपनी नई स्थिति के मुख्य कर्तव्यों को समझते हैं - नौकरी विवरण आपको उस पर भरने में सक्षम था। लेकिन, अब इससे परे एक कदम जाना और यह पता लगाना है कि आपकी भूमिका आपकी टीम के अन्य लोगों के लिए सबसे अधिक मूल्य कैसे ला सकती है।
अपने सहकर्मियों से लेकर अपने बॉस तक, यह पता लगाना कि आप उनके लिए कैसे संपत्ति हो सकते हैं और उनके जीवन को थोड़ा आसान बना सकते हैं - ठीक है, गेट-गो से- यह सुनिश्चित करने का एक अचूक तरीका है कि आप हित में काम करना चाहते हैं टीम के, और न केवल अपने आप को।
बेशक, आप अपनी स्थिति की अपेक्षा से बहुत अधिक विस्तार नहीं करना चाहते हैं। हालाँकि, अगर कुछ सरल चीजें हैं जो आप अपने टीम के सदस्यों के साथ बेहतर काम करने के लिए कर सकते हैं, तो आपके पहले सप्ताह के भीतर यह जानना मददगार होता है।
4. क्या मैं आपकी कुछ भी मदद कर सकता हूँ?
किसी नए काम में आपका पहला हफ्ता थोड़ा अजीब लग सकता है। अधिकांश समय, यह बहुत सारे कागजी कार्रवाई, सामयिक बैठक और बाथरूम से आपके डेस्क तक पहुंचने के असफल प्रयासों से भरा हुआ है - बिना कागज के एक उपयोगी निशान छोड़ने के बिना।
लेकिन, क्योंकि आप वास्तव में केवल गति के लिए उठ रहे हैं, आमतौर पर कुछ डाउनटाइम है। आपके पास उस सप्ताह के दौरान अपनी प्लेट पर वास्तविक कार्य का एक टन नहीं है - और, एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, लगभग कोई भी आपके ईमेल पते को अभी तक नहीं जानता है।
यह आपके सहयोगियों से यह पूछने का सही समय है कि क्या कोई ऐसी चीज है जिससे आप उनकी मदद कर सकते हैं। न केवल यह आपकी टीम के सदस्यों पर सकारात्मक प्रभाव डालने का एक शानदार तरीका है, बल्कि यह कुछ शानदार अनुभव हासिल करने की भी एक उत्कृष्ट रणनीति है- और इस प्रक्रिया में सब कुछ कैसे काम करता है, इसकी बेहतर समझ है।
एक नई भूमिका में पहला सप्ताह आम तौर पर आपको उन सभी पहले-दिन के स्कूल असुरक्षाओं को वापस लाने के लिए पर्याप्त होता है - खासकर जब आप इस बारे में चिंतित हों कि आपके सहकर्मी आपको पसंद करेंगे या नहीं।
सौभाग्य से, आप मामलों को अपने हाथों में ले सकते हैं। जब आप अपनी नई स्थिति में शुरुआत कर रहे हों, तब इन चार प्रश्नों को पूछें, और आपके सहकर्मी आपको पसंद नहीं करेंगे - वे आपका भी सम्मान और प्रशंसा करेंगे।
