यदि आप इंटरव्यू के लिए तैयारी करते हैं जैसा कि मुझे लगता है कि आप करते हैं, तो आपको शायद सवालों की एक (लंबी) सूची मिल गई है। लेकिन आप शायद इस बात की भी चिंता कर रहे हैं कि वास्तव में किन चीजों को ऊपर लाना ठीक है - और जिनसे आपको काम मिल सकता है
हां, जब मैं एक भर्ती था, तो लोग निश्चित रूप से ऑफ-पुट विषयों को संबोधित करेंगे, लेकिन मैंने यह भी पाया कि कुछ लोग असभ्य लगने के डर से सामान्य रूप से पूछताछ से बचते हैं।
इसलिए, आपको अपनी ज़रूरत के जवाब प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाने के लिए, यहाँ कुछ प्रश्न दिए गए हैं, जिन्हें ज़ोर से कहना ठीक है।
1. क्या यह एक नई स्थिति है, या आप भूमिका को बैकफ़िल करना चाह रहे हैं?
यहां बात यह है कि न केवल यह पूछना पूरी तरह से ठीक है, अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक विवरण साझा करने के लिए खुले होंगे, भले ही यह उन्हें असुविधाजनक बना दे। आपको इसे क्यों लाना चाहिए? यदि यह एक नई भूमिका है, तो यह एक अच्छा संकेत है कि कंपनी विकास की अवधि (जो बहुत अच्छी है) में है। अगर टमटम उपलब्ध हो गया क्योंकि कोई व्यक्ति आगे बढ़ गया, तो यह भी ठीक है कि उस व्यक्ति की स्थिति में क्यों नहीं है, इसके बारे में अनुवर्ती प्रश्न पूछें। और यदि आप उत्तर के साथ सहज नहीं हैं (या जानें कि पिछले पांच लोगों ने एक वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ दी है), तो यदि कोई प्रस्ताव आता है तो पास लेना ठीक है।
2. इस भूमिका के लिए क्या उम्मीदें हैं - और कर्मचारियों को नियमित रूप से कैसे मूल्यांकन किया जाता है?
आप शायद पहले से ही इसका आधा हिस्सा पूछ रहे हैं, जो बहुत अच्छा है। हालाँकि, आप शायद दूसरी छमाही पूछने में संकोच करते हैं क्योंकि आप खुद से आगे नहीं बढ़ना चाहते हैं। आपको हालांकि, सबसे खराब भावनाओं में से एक यह नहीं पता होना चाहिए कि क्या आपके प्रबंधक आपके प्रदर्शन से प्रसन्न हैं (जो, दुर्भाग्य से, अभी भी कार्यस्थल में अपेक्षाकृत सामान्य है)।
इसलिए, भूमिका के लिए अपेक्षाओं के अंदर एक स्कूप प्राप्त करने के अलावा, यह पता लगाने का अवसर लें कि क्या कंपनी के प्रदर्शन और मुआवजे पर चर्चा करने के लिए नियमित समीक्षा अवधि है। कुछ कंपनियां प्रक्रिया को औपचारिक रूप देती हैं, और अन्य पूरे वर्ष नियमित प्रतिक्रिया को प्राथमिकता देते हैं। जो भी मामला हो, इसे लाने के बारे में शर्मीली न हों।
अगले स्तर तक अपनी जगह लेने के लिए तैयार रहें?
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3. पेशेवर विकास के लिए कर्मचारियों के पास क्या अवसर हैं?
यह पेशेवर विकास के बारे में पूछने में डरावना लग सकता है जब आपके पास अभी तक काम नहीं है। और निश्चित रूप से, आप कितना आगे दिखते हैं, इसके बारे में सावधान रहना महत्वपूर्ण है। हालांकि, ज्यादातर लोग नाराज नहीं होंगे यदि आप इस बारे में पूछताछ करते हैं कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों ने अपने कौशल को कैसे बढ़ाया है और यहां तक कि संगठन के भीतर अन्य पदों पर चले गए हैं।
वास्तव में, यह सवाल उन्हें दिखाता है कि आप लंबे समय तक वहां बने रहने में रुचि रखते हैं, जो कि हमेशा के लिए एक प्रमुख भर्ती निर्णय लेने की तलाश में है। यद्यपि आपको भविष्य में उन चीजों के बारे में बहुत विस्तार से जाने से बचना चाहिए जो आप करना चाहते हैं (अपनी कंपनी चलाने के लिए अपनी अंतिम योजनाओं पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है), पेशेवर विकास के अवसरों के बारे में पूछने से डरो मत।
4. क्या आप कंपनी में शामिल होने के बारे में उत्साहित हैं?
जब कोई कंपनी उस बिंदु पर पहुंचती है जहां वह आपको नियुक्त करना चाहता है, तो प्रबंधकों को काम पर रखने से स्थिति को बेचने की कोशिश की जाएगी। मुश्किल से । हालाँकि, यदि आप इस बारे में थोड़ी और जानकारी चाहते हैं कि संगठन को काम करने के लिए कौन सी जगह मिलती है, तो अपने साक्षात्कारकर्ता से बेझिझक पूछें कि उसने उसे अपनी पिछली नौकरी से किस काम के लिए जोड़ा था।
निश्चित रूप से, यह उत्तर थोड़ा मैनीक्योर हो सकता है, लेकिन यह आपको कंपनी के बारे में कैसा महसूस करता है, इसके लिए अधिक संदर्भ प्रदान करेगा। नौकरी बदलने के लिए किसी की सोची समझी प्रक्रिया को जानने से न केवल आपको निर्णय लेने में मदद मिलेगी ("ओह, मैं उसके जैसे ही ट्रैक पर रहना चाहता हूँ!"), लेकिन यह भी देखें कि क्या वह वहाँ काम करके खुश है। यदि उसका उत्तर बहुत अधिक विपरीत लगता है, तो आपके लिए यह महत्वपूर्ण जानकारी है।
यह प्रक्रिया कठिन है, और यह समझ में आता है कि अगर आपको ऐसा लगता है कि कोई गलत काम आपको एक सपने की नौकरी का खर्च दे सकता है। हालाँकि, इस प्रकार के प्रश्न करना भी आपके लिए तर्कसंगत है। हालांकि आप निश्चित रूप से मुआवजे या छुट्टी के दिनों की प्रक्रिया के बारे में कुछ भी शूट नहीं करना चाहिए, आपको लगता है कि ऊपर के उदाहरणों को लाना ठीक है।
