समस्या निवारक। रचनात्मक। दबाव में अच्छी तरह से काम करता है।
ये प्रमुख व्यक्तित्व लक्षण हैं, नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि वे किस पद के लिए नौकरी कर रहे हैं - और संभावना है, आपका रिज्यूमे शायद उन्हें पहले से ही किसी तरह से दिखाता है। लेकिन इन दिनों, कुछ फर्मों के प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अपने शब्द में नौकरी चाहने वालों को लेने की ज़रूरत नहीं है - वे इसे मानना चाहते हैं।
और यही कारण है कि कुछ कंपनियों ने साक्षात्कार प्रक्रिया को अपने सिर पर बदल दिया है। एक साक्षात्कार में आप जिन पारंपरिक प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं, उनके बजाय वे उम्मीदवारों को उन समस्याओं को हल करने के लिए दे रहे हैं - जो पहली नज़र में, पूरी तरह से यादृच्छिक लग सकती हैं।
उदाहरण के लिए, Google ने पूछा है, "शुक्रवार को दोपहर 2:30 बजे सैन फ्रांसिस्को में फेसबुक पर कितने लोग फेसबुक का उपयोग कर रहे हैं?" हेवलेट-पैकर्ड पूछते हैं, "अगर जर्मन दुनिया के सबसे लंबे लोग होते, तो आप कैसे होते? इसे साबित करो?"
क्या? आप भी कहाँ से शुरू करते हैं?
यहाँ रहस्य है (हाँ, वहाँ एक रहस्य है): आपका साक्षात्कारकर्ता आवश्यक रूप से एक सही उत्तर की तलाश में नहीं है। वह यह निर्धारित करना चाहता है कि आप अपने पैरों पर कितनी जल्दी सोच सकते हैं, आप एक मुश्किल स्थिति में कैसे पहुंचेंगे, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या आप सकारात्मक और सक्रिय रह सकते हैं और चुनौती का सामना कर सकते हैं।
इसलिए, अगर इनमें से कोई एक "समस्या-समाधान" प्रश्न आपके रास्ते से दूर हो जाता है, तो आराम करें, स्वयं बनें, और शांति से निपटें। अपने आंतरिक विचार प्रक्रिया के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता से बात करें, इसलिए वह आपके विचार करने और जानकारी का विश्लेषण करने के तरीके में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकता है।
नीचे कुछ कठिन प्रकार के प्रश्न दिए गए हैं, जिन्हें नियोक्ता पूछने के लिए जाना जाता है- और आपके मार्गदर्शक के लिए कि वे कैसे करें।
1. इस कार्यालय भवन के लिए एक निकासी योजना डिजाइन करें
(Google से प्रेरित)
किसी भी जटिल ऑन-द-जॉब चुनौती के साथ, इस तरह के प्रश्न का उत्तर देने के लिए पहला कदम स्पष्ट रूप से समस्या की पहचान करना है। यदि निकासी योजना तैयार करना वास्तव में काम पर आपका काम था, तो आप निश्चित रूप से एक घंटे की बैठक में इसे हल करने में सक्षम नहीं होंगे - आपको बहुत अधिक जानकारी की आवश्यकता होगी। इसलिए, जब कोई नियोक्ता इस प्रकार के प्रश्न पूछता है, तो विचार वास्तव में यह देखने के लिए है कि क्या आप इसमें शामिल चुनौतियों को समझा और समझा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, निकासी योजना के प्रश्न में, आपको इसका उत्तर देने से पहले आपदा की प्रकृति को जानना होगा। एक तूफान या तूफान से एक अलग योजना होगी, है ना? आपको यह भी जानना होगा कि इमारत में कितने सीढ़ियां, लिफ्ट और लोग हैं।
जब आप इस तरह के एक जटिल प्रश्न के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं, तो इसे और अधिक प्रश्नों के उत्तर देने से डरो मत। साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जिस चीज की तलाश में है वह यह है कि आप उस जानकारी के माध्यम से सोच सकते हैं जिसे आपको समाधान तक पहुंचने की आवश्यकता होगी, और फिर इसके लिए पूछें- या यह बताएं कि आप इसे कैसे संरचित, तार्किक तरीके से चाहते हैं।
2. कितने टेनिस बॉल्स आप एक कार में फिट कर सकते हैं?
(मॉनिटर ग्रुप से प्रेरित)
1000? 10, 000? 100, 000? इस प्रकार के प्रश्नों में, साक्षात्कारकर्ता को एक सटीक संख्या नहीं चाहिए - वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप समझते हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है, और आप जवाब देने के लिए व्यवस्थित और तार्किक तरीके से प्रस्ताव कर सकते हैं।
इसलिए, बस एक गहरी साँस लें और गणित के माध्यम से सोचना शुरू करें। (हाँ, कलम और कागज माँगना ठीक है!)
उदाहरण के लिए, एक लिमो के क्यूबिक इंच और एक टेनिस बॉल की मात्रा (क्यूबिक इंच में भी) का आकलन करके शुरू करें। लिमो को रोकना अपने लिए चीजों को सरल बनाने के लिए एक बॉक्स है, और केवल एक नोट ज़ोर से करें जो आप अनुमान लगा रहे हैं। एक को दूसरे में विभाजित करें, लिमो में सीटों के लिए भत्ते बनाएं, और वहां से आगे बढ़ें। यहां तक कि अगर आप सटीक माप नहीं जानते हैं, तो असली लक्ष्य अपने संभावित नियोक्ताओं को समस्या के दिल में जल्दी से और उद्देश्य के साथ प्राप्त करने की क्षमता के साथ प्रभावित करना है।
3. मोंटाना में विंडोज के सभी धोने के लिए आपको कितना चार्ज करना चाहिए?
(Google से प्रेरित)
याद रखें कि सभी प्रश्नों का जटिल उत्तर नहीं होना चाहिए। तथ्य की बात के रूप में, इस तरह के एक प्रश्न के साथ, अधिकांश उम्मीदवार एक सही उत्तर भी नहीं देते हैं। नियोक्ता बस सवाल पूछ रहे हैं क्योंकि इसके लिए तैयारी करना मुश्किल है, और वे पहली बार देखना चाहते हैं कि आप अपने पैरों पर कितनी जल्दी सोच सकते हैं।
तैयार की गई प्रतिक्रियाएं इसे "मेरे बारे में बताएं, " या "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" जैसे खुले प्रश्नों के लिए इसे काट सकती हैं। लेकिन, नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि जब आप अनिश्चित महसूस करते हैं तो आप शांत रहते हैं और आप इसके लिए सक्षम हैं बॉक्स के बाहर सोचें यदि वे आपको "ऑफ-स्क्रिप्ट" लेते हैं।
हां, यह प्रश्न विशेष रूप से व्यापक है- लेकिन आप इस बात से इत्तेफाक रख सकते हैं कि आप प्रति विंडो में उचित मूल्य क्या मानते हैं, बल्कि इस क्षेत्र में खिड़कियों की संख्या जानने की कोशिश कर रहे हैं। बातों से सुलझाना। आप दोनों जानते हैं कि पूरी तरह से सटीक उत्तर प्राप्त करने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है, इसलिए आराम करें और देखें कि आपका मन कहाँ जाता है।
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4. 3 वाक्यों में 8-वर्षीय को इंटरनेट समझाएँ
(Microsoft से प्रेरित)
इस तरह के प्रश्नों का बिंदु सरल भाषा में जटिल विचारों को संवाद करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करना है।
चाहे आप इंटरनेट को "ट्यूबों की जटिल श्रृंखला" के रूप में या "क्लाउड" के रूप में वर्णित करते हैं, यहां कुंजी को आसानी से समझने वाले तर्क और तथ्यों के साथ अपने स्पष्टीकरण का समर्थन करना है। जैसा कि आप कहते हैं कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देकर इसे कैसे स्पष्ट कर सकते हैं और इसका बचाव कर सकते हैं जो नियोक्ता की तलाश में है: क्या? कैसे? क्यूं कर?
उदाहरण के लिए, इसे आज़माएँ:
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क्या? एक मूल आधार स्थापित करने के लिए अपने पहले वाक्य का उपयोग करें: "इंटरनेट ट्यूबों की एक श्रृंखला है।"
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कैसे? आपका दूसरा वाक्य पहले का वर्णन कर सकता है: "ट्यूब उन सूचनाओं को जोड़ते हैं जो दुनिया भर में कंप्यूटर पर संग्रहीत हैं।"
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क्यूं कर? अंत में, इंटरनेट के उद्देश्य को करीब से देखें: "यह लोगों को वैश्विक जानकारी को जल्दी और आसानी से एक्सेस करने में मदद करता है।"
हां, इन चारों की तरह इंटरव्यू के सवाल थोड़ा डराने वाले हो सकते हैं। लेकिन, वे आपको एक नियोक्ता दिखाने का मौका भी दे सकते हैं जो आप हैं, आप कैसे सोचते हैं, और यदि आपकी कार्यशैली स्थिति के लिए मेल है।
