हम में से अधिकांश नौकरी की खोज में आश्चर्य पसंद नहीं करते हैं। क्योंकि ईमानदारी से, अपने सपनों की नौकरी ढूंढना और उतरना काफी तनावपूर्ण है - शीर्ष पर एक अतिरिक्त क्यूरबॉल को उछालना मदद नहीं करता है।
तो हम अधिक कठिन भागों में से किसी एक में किसी भी आश्चर्य से बचने में मदद करेंगे - और अक्सर नौकरी की खोज का पहला भाग - फोन साक्षात्कार। यदि आप अनिश्चित हैं कि उस कॉल में क्या उम्मीद की जाए, तो यहां कुछ और सामान्य फोन साक्षात्कार प्रश्न हैं जिनका आप सामना कर सकते हैं, और कैसे उन्हें आसानी से उत्तर देने के बारे में कुछ सलाह।
- आपको यह भूमिका कैसी लगी?
- मुझे अपने बारे में बताएं / मुझे अपने रिज्यूमे के माध्यम से चलें।
- अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?
- आपने क्यों छोड़ दिया / क्या आप अपना अंतिम स्थान छोड़ रहे हैं?
- वर्णन करें कि आप अपनी वर्तमान भूमिका में क्या करते हैं।
- क्या आप अपने अगले काम में खोज रहे हैं?
- क्यों आप इस भूमिका में रुचि रखते हैं? / क्या आप इस कंपनी के लिए आकर्षित?
- आपकी सैलरी रिक्वायरमेंट्स क्या हैं?
- आप किस प्रकार के प्रबंधक के साथ काम करते हैं?
- आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं?
- क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?
- आप कब शुरु कर सकते हैं?
- आपको मुझसे कोई प्रश्न पूछना है?
लेकिन पहले: क्यों फोन साक्षात्कार एक बात है?
फोन साक्षात्कार, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, सुविधाजनक हैं। जैसा कि पूर्व भर्तीकर्ता और संग्रहालय के कैरियर कोच एंजेला स्मिथ बताते हैं, "यदि बहुत सारे उम्मीदवार हैं और आप बस संकीर्ण करने की कोशिश कर रहे हैं जो एक व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए लाने के लिए, कभी-कभी एक फोन साक्षात्कार सुपर सहायक हो सकता है।" खासकर अगर कोई राज्य से बाहर रहता है, तो यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को उस व्यक्ति के लिए भुगतान करने से बचाता है जिसमें वह उड़ने और मांस में साक्षात्कार करने के लिए भुगतान करता है (और उस उम्मीदवार को यात्रा करने के लिए समय लेने से बचाता है)।
वे उस फोन कॉल में क्या देख रहे हैं? आमतौर पर यह बहुत उच्च स्तर है: "वे जोखिमों के लिए स्क्रीनिंग कर रहे हैं, वे आपकी योग्यता को मान्य करने की कोशिश कर रहे हैं, और वे देखना चाहते हैं कि क्या आप एक फिट हैं, " संग्रहालय कैरियर के कोच टीना वास्कोविच कहते हैं। दूसरे शब्दों में, वह कहती है, "आप कौन हैं, आप हमारे बारे में क्या जानते हैं, आप यहाँ क्यों काम करना चाहते हैं?"
बेशक, यह पूरी तरह से संभव है कि आप बहुत विशिष्ट प्रश्न पूछें जो नौकरी या आपके क्षेत्र के लिए अद्वितीय हैं। लेकिन अधिक बार नहीं - और आमतौर पर उन व्यवहार या तकनीकी सवालों के अलावा - आपको फोन साक्षात्कार में निम्नलिखित पूछा जाएगा:
1. आपको यह भूमिका कैसी लगी?
दो कारण हैं कि कोई यह क्यों पूछेगा: वे वास्तव में उत्सुक हैं (यह जानकारी उनकी भर्ती प्रक्रिया को परिष्कृत करने के लिए सहायक हो सकती है), और वे यह समझना चाहते हैं कि आपने क्यों आवेदन किया और आप उनके सामने कैसे समाप्त हुए (जो हम करेंगे) प्रश्न में कवर "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?" बाद में, भी)। यदि आप व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से नौकरी की तरह एक अनोखा तरीका अपनाते हैं, तो यह साक्षात्कारकर्ता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण जानकारी हो सकती है।
इसका उत्तर कैसे दें
आसान-बस यह कहिए कि आपने जॉब कहां पाया (जॉब बोर्ड पर, लिंक्डइन के माध्यम से, नेटवर्किंग संपर्क के माध्यम से) और जो आपने वास्तव में लागू किया था उसके बारे में थोड़ा सा।
उदाहरण के लिए, "मैंने एक दोस्त के दोस्त के माध्यम से एक उद्घाटन के बारे में सुना, और जब से मैं आपके काम का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं और कुछ समय के लिए आपका पीछा कर रहा हूं, तो मैंने फैसला किया कि मेरे लिए आवेदन करना एक बड़ी भूमिका होगी। । "
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2. मुझे अपने बारे में बताएं / मुझे अपने रिज्यूमे के माध्यम से चलें।
यह सवाल पूछने पर, स्मिथ कहते हैं, आपके और स्थिति के बीच डॉट्स को जोड़ने में मदद करता है। कभी-कभी आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति हायरिंग मैनेजर नहीं बल्कि एक भर्ती या एचआर में कोई व्यक्ति होगा, जिसकी आपके क्षेत्र में बहुत कम पृष्ठभूमि है। उस स्थिति में, उनके पास शून्य संदर्भ हो सकता है जो आपके पुनरारंभ को एक अच्छा फिट बनाता है।
"और उन लोगों के लिए जिनके पास वास्तव में विविध पृष्ठभूमि या यादृच्छिक नौकरियां हैं, " वह कहती हैं, "उन कनेक्शन बनाने के लिए रिज्यूम पढ़ने वाले व्यक्ति के लिए यह कठिन हो सकता है।"
इसका उत्तर कैसे दें
वास्कोविच बताता है कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में आपके उत्तर की तलाश में है: "मुझे अपने बारे में बताएं क्योंकि यह उस भूमिका के लिए प्रासंगिक है जो आप वर्तमान में साक्षात्कार के लिए कर रहे हैं।"
इसलिए उन कौशल और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें जो सबसे अधिक लागू होते हैं। आप "वर्तमान-अतीत-भविष्य" सूत्र का उपयोग करके अपने उत्तर को सरल बना सकते हैं। समझाएं कि आप कहां हैं और आप अभी क्या करते हैं, अतीत में आपके द्वारा किए गए कार्यों पर बहस करें और भविष्य में क्या करने के लिए तत्पर हैं (और यह इस नौकरी से कैसे संबंधित है!) की संक्षिप्त व्याख्या के साथ समाप्त करें।
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3. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि क्या आपने अपना शोध किया है। कोई भी एक खुली नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन कर सकता है जो उनकी गली के ऊपर है। सही उम्मीदवार खुद कंपनी के बारे में भावुक होगा और इसके लिए क्या होगा।
इसका उत्तर कैसे दें
केवल उनके "अबाउट" पेज को फिर से न बनाएं। इसके बजाय, संगठन के एक या दो गुणों को चुनें जो आपके साथ प्रतिध्वनित हों- उनका मिशन, उनका उत्पाद, उनका ब्रांड, उनकी कंपनी संस्कृति। समझाएं कि आप उनकी प्रशंसा क्यों करते हैं, और इस बात का उदाहरण प्रदान करते हैं कि वे आपके साथ कैसे जुड़े।
उदाहरण के लिए, यदि आप द म्यूजियम में आवेदन कर रहे हैं, तो आप कह सकते हैं: “मैं वर्षों से आपके करियर सलाह के लेख पढ़ रहा हूं, और मुझे उन लोगों के करियर बनाने में मदद करने के आपके मिशन से प्यार है, जो करियर बनाने में मदद करते हैं। मैंने पिछले 10 साल उन भूमिकाओं में बिताए, जिन्हें मैं अपनी बिक्री में अंतिम स्थान पाने से पहले प्यार नहीं करता था, और सोचता हूं कि यह एक अद्भुत अनुभव होगा कि मैं दूसरों को मेरे द्वारा लिए गए मार्ग से बचने और उनके सपनों के करियर को खोजने में मदद करूं। ”
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4. आपने अपनी आखिरी स्थिति क्यों छोड़ी / छोड़ रहे हैं?
हालांकि यह महसूस कर सकता है कि साक्षात्कारकर्ता गंदगी के लिए खुदाई कर रहा है, वास्तव में इस सवाल का एक बड़ा उद्देश्य है: आपने पिछली नौकरी क्यों छोड़ दी (और आप इसके बारे में कैसे बात करते हैं) आपके काम की नैतिकता और दृष्टिकोण के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं।
यह आपको ईमानदार होने से नहीं रोकना चाहिए अगर आपको किसी भी कारण से समाप्त कर दिया गया। रखा जाना या निकाल दिया जाना कुछ शर्म की बात नहीं है, और न ही यह हमेशा पूरी तरह से आपकी गलती है। और यह पेशेवर और लगातार पर काबू पाने केवल एक साक्षात्कारकर्ता अधिक प्रभावित करता है।
इसका उत्तर कैसे दें
अगर आपको जाने दिया गया या निकाल दिया गया तो मातम में गहराई से उतरने की जरूरत नहीं है। साक्षात्कारकर्ता असुविधाजनक विवरण को फिर से प्रकाशित नहीं करना चाहता है - वे बल्कि यह देखेंगे कि आपने अनुभव से क्या सीखा है। सीधे शब्दों में कहें तो "मुझे जाने दिया गया" और स्पष्ट करें कि इसने आपको एक बेहतर और मजबूत कर्मचारी कैसे बनाया है।
यदि आप किसी अन्य कारण से आगे बढ़ रहे हैं, चाहे आप अब नहीं बढ़ रहे हैं, अपने बॉस को नापसंद करते हैं, या कुछ नया करने की कोशिश करना चाहते हैं, तो अपने पिछले नियोक्ता (भले ही आप चाहते हैं) को खराब करने से बचें और इसके बजाय उस पर ध्यान केंद्रित करें जो आप कर रहे हैं अपनी अगली भूमिका में निपुण होने की उम्मीद है।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं कई वर्षों से परियोजना प्रबंधन में काम कर रहा हूं, और जब मैं जो काम कर रहा हूं, उससे प्यार करता हूं, तो मैं अपने कौशल को तकनीकी स्थान पर लागू करना पसंद करूंगा- और इस नौकरी पर विश्वास करना चाहिए ऐसा करने का सही मौका होगा। ”
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5. बताएं कि आप अपनी वर्तमान भूमिका में क्या करते हैं।
जैसे प्रश्न "मुझे अपने बारे में बताएं", यह साक्षात्कारकर्ता को आपके कौशल सेट और विशेषज्ञता की भावना प्राप्त करने के लिए संदर्भ प्रदान करता है। इससे यह भी पता चलता है कि आप अपने मूल्य प्रस्ताव को प्रभावी ढंग से बता सकते हैं या नहीं - जैसा कि वास्कोविच बताते हैं, "यदि आप यह वर्णन नहीं कर सकते कि आप दैनिक आधार पर कैसे योगदान करते हैं, तो मुझे आपको क्यों काम पर रखना चाहिए?"
इसका उत्तर कैसे दें
अपनी नौकरी के "क्या" पर ध्यान केंद्रित न करें - प्रभाव पर जोर दें। आपकी जिम्मेदारियां आपकी टीम या कंपनी के लक्ष्यों में कैसे योगदान करती हैं? आपका काम चीजों को अधिक कुशल या प्रभावी कैसे बनाता है? आपने इस भूमिका में समय के साथ कौन से कौशल विकसित किए हैं, और वे आपकी कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे हैं?
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6. आप अपनी अगली नौकरी में क्या खोज रहे हैं?
यह सवाल, स्मिथ कहते हैं, "इस व्यक्ति के यहाँ आने और हमारे लिए क्या करना चाहते हैं और वे हमारे लिए क्या करना चाहते हैं , इस संदर्भ में …" आदर्श रूप से, आपके लक्ष्यों और भूमिका को गठबंधन किया जाना चाहिए।
एक साक्षात्कारकर्ता को आपका जवाब बहुत कुछ कहता है कि क्या आप एक लंबी अवधि के लिए अच्छा किराया लेंगे या नहीं। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसी नौकरी की तलाश में हो सकते हैं, जहाँ आप बढ़ सकते हैं और अगले कुछ वर्षों में आगे बढ़ सकते हैं, जबकि यह भूमिका गतिशीलता के लिए बहुत कम जगह छोड़ती है। इसे बाहर निकालने से अब आपको और हायरिंग मैनेजर दोनों को खराब फिट से बचने में मदद मिलती है।
इसका उत्तर कैसे दें
"यदि आपके पास पहले से ही एक नौकरी है और आप एक अलग की तलाश कर रहे हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि वहाँ कुछ गायब है, आपकी वर्तमान स्थिति में कुछ कमी है। और मुझे लगता है कि इसके बारे में ईमानदार होना ठीक है। स्मिथ का कहना है कि किसी के साथ बुरा व्यवहार किए बिना या अपने मौजूदा नियोक्ता के खराब बोलने का एक तरीका है।
वह सुझाव देती है: "मैं अपने करियर में एक ऐसे मुकाम पर हूं जहां मैं वास्तव में अधिक एक्स की तलाश में हूं।" या आप कह सकते हैं, "मेरा मानना है कि मैंने वास्तव में एक्स कौशल का सम्मान किया है, और परिणामस्वरूप मैं उत्साहित हूं। वाई। को आगे बढ़ाने के लिए
: "आप नई स्थिति में क्या खोज रहे हैं?"
7. क्यों आप इस भूमिका में रुचि रखते हैं? / क्या आप इस कंपनी के लिए आकर्षित?
उपरोक्त कुछ प्रश्नों के समान, साक्षात्कारकर्ता यह पूछता है क्योंकि वे यह देखना चाहते हैं कि क्या आपने अपना शोध किया है और वास्तव में इस बात की परवाह करते हैं कि वे कौन हैं और क्या करते हैं। वे जो नहीं सुनना चाहते, वह है, "मुझे नौकरी चाहिए और यह बहुत अच्छा लग रहा था।"
इसका उत्तर कैसे दें
ऐसा कुछ होना चाहिए जो आपको भूमिका या कंपनी (पैसे या भत्तों के अलावा) -फोकस पर आकर्षित करे।
"वापस जाने के लिए एक मिनट लें और कंपनी की वेबसाइट देखें या रिलीज़ को दबाएं या फिर नौकरी के विवरण को फिर से देखें और कंपनी के लिए कुछ विशिष्ट चीजों को बाहर निकालने में सक्षम हों … ऐसा कुछ जो इसे अपने भर्ती के लिए थोड़ा निजी कर सकता है बिट इतना है कि यह सुपर सामान्य नहीं है, ”स्मिथ का सुझाव है। फिर, उसे अपने अनुभव, करियर प्रक्षेपवक्र, और लक्ष्यों से कनेक्ट करें।
: "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?"
8. आपकी सैलरी रिक्वायरमेंट्स क्या हैं?
हालांकि यह अनुमान लगाया जा सकता है, बहुत बार साक्षात्कारकर्ता फोन साक्षात्कार में यह पूछेंगे कि उनके बजट से बाहर किसी को भी समाप्त कर दें।
अक्सर रिक्रूटर्स रिक्रूटर्स को एक निश्चित राशि प्रति पोजीशन पर दी जाती है, और इस प्रक्रिया के माध्यम से एक उम्मीदवार को केवल वेतन पर अटकाने के लिए सभी तरह से लाया जाता है, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यक्ति जो कुछ वे पेशकश कर सकते हैं उसके साथ सहज है।
इसका उत्तर कैसे दें
यह एक ट्रिक प्रश्न नहीं है, और न ही उच्च शूटिंग आपको रनिंग से बाहर कर देगा। हालाँकि, आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपना शोध करना चाहते हैं कि आप एक सटीक संख्या या सीमा प्रदान करें जो कि भूमिका के लिए उपयुक्त हो और आप अपने मूल्य के साक्ष्य के साथ बैकअप ले सकें।
"यह पता करें कि आपके विशेष क्षेत्र के लिए बाज़ार क्या है, और फिर यह पता लगाएं कि आप अपने अनुभव और अपनी शिक्षा के आधार पर कहाँ फिट होते हैं ताकि जब आप साक्षात्कार में जाएं और आपसे वह प्रश्न पूछा जाए जो आप कहने के लिए तैयार हैं "अनुभव के आधार पर, इस डेटा के आधार पर, बाजार पर आधारित … मेरा आदर्श वेतन एक्स से वाई की सीमा में होगा, " स्मिथ कहते हैं।
वेतन पर बात करना इस बात पर बहुत निर्भर करता है कि आप इस प्रक्रिया में कहां हैं। यदि यह एक प्रारंभिक फोन स्क्रीन है, तो हो सकता है कि आपको अपना उत्तर अस्पष्ट रखते हुए बेहतर भाग्य मिले, जैसे कि "अभी मैं वास्तव में सही फिट खोजने में दिलचस्पी रखता हूं और वेतन पर बातचीत करने के लिए खुला हूं।" फिर, अगर वे आपको दबाते हैं। अधिक विशिष्ट उत्तर आप अपनी सीमा दे सकते हैं (यही कारण है कि समय से पहले तैयारी इतनी महत्वपूर्ण है!)। भले ही, जब तक वे ऐसा न करें, तब तक पैसे न लाएँ - आप बाद में जो वेतन चाहते हैं उसे पाने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।
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9. किस प्रकार के प्रबंधक के साथ आप सबसे अच्छा काम करते हैं?
यह सवाल, कई अन्य लोगों की तरह, फिट होने के लिए नीचे आता है। प्रबंधक-कर्मचारी संबंध सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, और साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप अपने संभावित बॉस के साथ अच्छे से काम करें। और क्या हम सब एक प्रबंधक के लिए काम नहीं करना चाहते हैं जिसके साथ हम जिब करते हैं?
जैसा कि स्मिथ बताते हैं, "अगर मुझे पता है कि प्रबंधक शायद थोड़ा और हाथ बढ़ाता है, तो कोई अंदर आता है और कहता है कि उन्हें माइक्रोमैननस पसंद नहीं है या उन्हें प्रबंधक की तरह सिर्फ अपना काम करने और वापस करने के लिए भरोसा है बंद, यह इतनी अच्छी तरह से काम नहीं कर सकता है।
वह कहती हैं कि यह जरूरी नहीं है कि वे आपके निर्णय को वापस न लाएं- बल्कि, "यह सिर्फ एक और डेटा बिंदु है जिसे मैं अंतिम निर्णय लेने के साथ साझा कर सकता हूं।"
इसका उत्तर कैसे दें
"जिस तरह से आप सोचते हैं कि वे इसे सुनना चाहते हैं, उस सवाल का जवाब देने की कोशिश न करें। बस ईमानदार रहो, ”स्मिथ कहते हैं। यदि यह आपको एक अच्छा जवाब देने में मदद करता है, तो पिछले अच्छे प्रबंधकों के कुछ उदाहरण प्रस्तुत करें जो आपके पास हैं या प्रबंधन शैली है जो आपको पसंद आई है। और पुराने मालिकों या नेताओं के बारे में किसी भी नकारात्मक प्रतिक्रिया या कहानियों का उल्लेख करने से बचें।
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10. आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं?
एक नौकरी के लिए कागज पर बहुत सारे लोग योग्य हैं। साक्षात्कारकर्ता अपने पूल को उन लोगों तक सीमित करना चाहते हैं जो पैक से बाहर खड़े हैं - और इस प्रश्न को पूछने से उन्हें ऐसा करने में मदद मिलती है।
इसका उत्तर कैसे दें
इस प्रश्न के बारे में महान बात यह है कि यह आपको वास्तव में यह दिखाने का अवसर देता है कि आपके आवेदन के बाहर क्या खास है। तो इसके साथ भागो!
आपके पास जो टेबल है, उसे कोई और नहीं लाएगा? यह पिछले अनुभव, एक निश्चित जुनून या कौशल, कंपनी की संस्कृति के साथ संरेखण या केवल एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए आपकी धैर्य और दृढ़ संकल्प हो सकता है। आप इस प्रश्न पर भी आ सकते हैं, "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"
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11. क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?
यह साक्षात्कारकर्ताओं के लिए एक तार्किक प्रश्न है कि वे किसी के भी साथ हैं, जो शुद्ध रूप से जहां वे स्थित हैं, उसके आधार पर एक अच्छा फिट नहीं है। इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपको दूर से काम करने या आपको भुगतान करने के लिए भुगतान करने पर विचार नहीं करेंगे यदि वे वास्तव में आपको चाहते हैं और इसे काम कर सकते हैं - लेकिन दो महान उम्मीदवारों के बीच चयन करते समय यह निश्चित रूप से माना जाता है।
इसका उत्तर कैसे दें
सरल: यदि आप क्षेत्र में नहीं हैं, तो उन्हें बताएं कि आप भूमिका के लिए आगे बढ़ेंगे या नहीं। यदि यह थोड़ा अधिक जटिल है, तो अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझाएं और इस बात पर जोर देने के साथ कि आपको नौकरी कितनी चाहिए।
उदाहरण के लिए: “मेरे बच्चों ने अभी-अभी स्कूल शुरू किया है, इसलिए हम उनका साल पूरा होने तक स्थानांतरित नहीं कर पाएंगे। मैं वास्तव में इस भूमिका के बारे में उत्साहित हूं, और यदि आप इसे एक संभावना के रूप में देखते हैं तो मैं इसे दूर से काम करने के लिए तैयार हूं। "
: आपकी प्रतिक्रिया के आधार पर "क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?"
12. आप कब शुरू कर सकते हैं?
कभी-कभी एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को तुरंत एक स्थिति भरने की आवश्यकता होती है। यदि आप तुरंत शुरू कर सकते हैं तो उस स्थिति में, वे शायद केवल आपको विचार करेंगे। लेकिन जब कोई जल्दी नहीं होती है, तब भी वे इसे आंतरिक रूप से रणनीतिक करने के लिए कहते हैं कि वे कितने समय के लिए सही किराए के लिए इंतजार करने को तैयार हैं।
इसका उत्तर कैसे दें
"यदि आप काम नहीं कर रहे हैं, तो स्पष्ट रूप से कह सकते हैं, 'जब भी आपको मेरी आवश्यकता हो, मैं शुरू करने के लिए स्वतंत्र हूं, " और यह हमेशा एक महान जवाब है, "स्मिथ कहते हैं। लेकिन अगर आपको अपनी वर्तमान नौकरी पर नोटिस देने की आवश्यकता है, तो एक छुट्टी की योजना बनाई है, या कुछ अन्य समय की बाधाएं हैं जिनके साथ आप काम कर रहे हैं, आप की तर्ज पर कुछ कह सकते हैं, "मैं एक्स / दिन / सप्ताह मिलने के बाद उपलब्ध होगा प्रस्ताव "या" मैं किसी भी समय के बाद शुरू कर सकते हैं।
: साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के 4 तरीके "आप कब शुरू कर सकते हैं?"
13. क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
इस सवाल के साथ, साक्षात्कारकर्ता वास्तव में आपको अपने प्रश्नों और चिंताओं को संबोधित करने का मौका प्रदान करना चाहता है। क्योंकि आखिरकार, आप उनका साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं!
लेकिन आप जो प्रश्न पूछते हैं, वे उन्हें आपके मूल्यों और विशेषज्ञता में अंतर्दृष्टि देते हैं - इसलिए सुनिश्चित करें कि वे विचारशील और भूमिका के अनुरूप हैं, कंपनी, और जिस व्यक्ति के साथ आप बोल रहे हैं।
इसका उत्तर कैसे दें
कंपनी या भूमिका के लक्ष्यों, टीम गतिशील, आपके भविष्य के प्रबंधक या कंपनी की संस्कृति के आसपास के समय से पहले दो से तीन प्रश्न तैयार करें। इससे भी बेहतर, जो भी प्रश्न आपके सिर में पॉप करते हैं, उनके बारे में बताएं - इससे पता चलेगा कि आप ध्यान दे रहे हैं और उसी के अनुसार अपनी प्रतिक्रियाएँ दे रहे हैं।
जैसा कि आप फोन कॉल को लपेट रहे हैं, स्मिथ कहते हैं, "यह जानने के लिए हमेशा अच्छा विचार है कि अगले चरण क्या हैं" अगर साक्षात्कारकर्ता इसे नहीं लाता है। यह पूछने के रूप में सरल हो सकता है, "इस प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?" या "मैं आपसे अगले कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?"
: 51 महान प्रश्न एक साक्षात्कार में पूछें
पल में इन सवालों को कील करने का सबसे अच्छा तरीका है जितना संभव हो उतना पहले से तैयार करना। जब आप अपने शोध को कंपनी और साक्षात्कारकर्ता में करने के लिए समय लेते हैं, तो नोट्स संकलित करें, और अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें, यह आत्मविश्वास के साथ जवाब देने के लिए इतना आसान हो जाता है।
जैसा कि स्मिथ ने नोट किया है, अक्सर "आप यह नहीं जानते कि जब आप फोन साक्षात्कार में जा रहे हैं तो यह किस प्रकार का साक्षात्कार हो सकता है जब तक कि वे आपके सामने नहीं आते हैं।" यह सिर्फ एक पहले दौर की स्क्रीनिंग कॉल, या हो सकता है। केवल साक्षात्कार आपके पास होगा। यह थर्ड-पार्टी रिक्रूटर, या डायरेक्ट हायरिंग मैनेजर के साथ हो सकता है। किसी भी तरह से, आप एक शानदार छाप बनाना चाहेंगे- और आप इन फोन साक्षात्कार युक्तियों और सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करके ऐसा कर सकते हैं।
और यदि आप साक्षात्कार के प्रश्नों में अधिक मदद की तलाश कर रहे हैं, तो यह लेख पढ़ें कि यह जानने के लिए कि आपसे क्या प्रश्न पूछे जाएंगे और यह किसी भी परिदृश्य में सामान्य साक्षात्कार के प्रश्न हैं।
