बधाई हो! आपके एप्लिकेशन ने हायरिंग मैनेजर को प्रभावित किया, और आप आधिकारिक तौर पर अपने सपनों की इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार के लिए निर्धारित हैं।
अब यह समय है। जैसा कि किसी ने हाल ही में सीए के ओकलैंड संग्रहालय के लिए गर्मियों के 2019 वर्ग के इंटर्न को काम पर रखा है, मेरे पास इस विषय की पेशकश करने के लिए बहुत सारे सुझाव हैं।
सबसे पहले, ध्यान रखें कि एक इंटर्नशिप दो-तरफा सड़क है। हां, कार्य हैं, और शायद एक बड़ी परियोजना या दो, जो आपके नियोक्ता चाहते हैं कि आप अपने समय के काम को पूरा करें। आपसे टीम के एक व्यस्त, उत्पादक सदस्य होने की उम्मीद है। लेकिन कंपनी आपको एक अविश्वसनीय सीखने का अवसर भी प्रदान करना चाहती है।
इसका मतलब है कि आपको अंतरिक्ष में एक विशेषज्ञ होने की उम्मीद नहीं है या एक साक्षात्कार में बोलने के लिए "पेशेवर" अनुभव का खजाना है। मुख्य रूप से, साक्षात्कारकर्ता आपको जानना चाहता है, आपके अब तक के अनुभव (पेशेवर, शैक्षिक और स्वयंसेवक के अवसरों सहित), और आप कैसे काम करते हैं (और संभाल लेंगे) विभिन्न प्रकार की कार्य स्थितियों को।
वे यह भी समझना चाहते हैं कि आप इस इंटर्नशिप में क्यों रुचि रखते हैं। आप क्या हासिल करने की उम्मीद कर रहे हैं? क्या यह आपके करियर प्रक्षेपवक्र के अनुरूप है, या आप इस गर्मी में बस कुछ करना चाहते हैं? संकेत: वे किसी को किराए पर लेना चाहते हैं जो वास्तव में क्षेत्र के बारे में भावुक है!
इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहाँ आठ सामान्य साक्षात्कार प्रश्न हैं जिनसे आप अपनी बातचीत के दौरान उम्मीद कर सकते हैं:
- क्यों आप इस इंटर्नशिप / कंपनी / उद्योग में रुचि रखते हैं, और क्या कौशल या अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं?
- आपकी सबसे अच्छी टीम कौन सी है, और आप इसका हिस्सा क्यों हैं? / आपकी आदर्श टीम क्या है?
- हमें एक ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहाँ आपने एक नेतृत्व भूमिका पर पहल की या लिया।
- हमें शुरू से लेकर अंत तक एक काम या परियोजना के बारे में बताएं - क्या अच्छा हुआ, और क्या आपने अलग-अलग किया होगा?
- क्या एक चुनौती है जो आप सामना कर चुके हैं, और आपने इसे कैसे खत्म कर दिया?
- हमें उस समय के बारे में बताएं जो आपको कुछ नया सीखना था।
- क्या आप हमें उस परियोजना या सम्पत्ति के बारे में बता सकते हैं जिस पर आपको गर्व है, और क्यों?
- क्या आपके पास कोई प्रश्न है?
1. आप इस इंटर्नशिप / कंपनी / उद्योग में क्यों रुचि रखते हैं, और क्या कौशल या अनुभव प्राप्त करने की आशा करते हैं?
जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, इस प्रश्न का उपयोग यह मापने के लिए किया जाता है कि क्या आपकी अपेक्षाएं और कैरियर के लक्ष्य इंटर्नशिप के साथ संरेखित हैं और कंपनी आपको क्या पेशकश कर सकती है। साक्षात्कारकर्ता यह भी सुनिश्चित करना चाहता है कि आप वास्तव में इस अवसर के लिए उत्साहित हैं और उनके साथ काम करना चाहते हैं।
इसका उत्तर कैसे दें
उत्साह दिखाएं, अपने विचार को कंपनी या भूमिका के लिए आकर्षित करने के लिए एक विचारशील प्रतिक्रिया के साथ आएं, और विशिष्ट हो जाएं। साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आप एक सीखने के अवसर की तलाश कर रहे हैं - उन्हें बताएं कि आप विशेष रूप से इस इंटर्नशिप से क्या सीखना चाहते हैं, और सुनिश्चित करें कि यह संगठन के साथ संरेखित करता है और अब तक की भूमिका के बारे में आपको पता है। आप अपने अनुभव, जुनून और मूल्यों के बारे में बात करने के अवसर के रूप में भी इस प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग इंटर्नशिप के लिए इंटरव्यू दे रहे हैं, तो आपको यह कहते हुए आगे बढ़ने की जरूरत है, "मुझे मार्केटिंग अनुभव प्राप्त करने में वास्तव में दिलचस्पी है। इसके बजाय:"
5. क्या एक चुनौती तुम सामना किया है, और आप इसे कैसे काबू किया?
यह जांचने के लिए है कि क्या आप अनुकूलनीय हैं, साथ ही अपने आत्म-जागरूकता स्तर की भावना प्राप्त करें। जिस तरह से व्यक्ति चुनौतियों, गलतियों और असफलताओं से निपटता है, वह एक साक्षात्कारकर्ता को उन अमूर्त विशेषताओं के बारे में बहुत कुछ बता सकता है जो उन्हें एक अच्छा इंटर्न बनाने जा रहे हैं - और एक अच्छी संस्कृति फिट।
इसका उत्तर कैसे दें
एक विशिष्ट उदाहरण का वर्णन करें, लेकिन इसे उच्च-स्तर पर रखें। यह एक बड़ी चुनौती नहीं है, या तो कुछ छोटी समस्या को हल करने या कुछ मुश्किल काम पूरी तरह से ठीक करने के लिए। आप निश्चित रूप से नकारात्मक पर वीणा नहीं जमाना चाहते हैं, बल्कि अपना अधिकांश समय आप जो कुछ भी सीखते हैं, उसके बारे में बात कर रहे हैं और शायद आपने जो किया है वह अलग तरीके से किया जाए। लक्ष्य के लिए लचीलापन और बढ़ने और सुधार करने की उत्सुकता है।
उदाहरण के लिए, मैं हमेशा उन उम्मीदवारों से प्रभावित होता हूं जो साझा करते हैं जब उन्हें कठिन, प्रत्यक्ष वार्तालाप करना पड़ता है, जैसे कि जब टीम का सदस्य अपना वजन नहीं उठा रहा होता है और इस मुद्दे को सिर पर संबोधित करने की आवश्यकता होती है। मैंने जिस उम्मीदवार के साथ बात की, उसने इस तरह एक उदाहरण साझा किया, जहां उसने टीम के सदस्य के साथ सीधे बोलने का फैसला किया। उसने उनके साथ निजी रूप से बात करने के लिए कहा, और यह समझने के लिए इंगित प्रश्न पूछने का दृष्टिकोण लिया कि वह व्यक्ति ऐसा क्यों नहीं कर रहा है जो उन्होंने कहा था कि वे क्या करेंगे। चूँकि इस मुद्दे पर सोच-समझकर और बिना किसी व्यक्ति को दोषी ठहराए या शर्मसार किए जाने के कारण, वह यह जान पाई थी कि उनकी थाली में बहुत कुछ था और काम को फिर से शुरू करने की जरूरत थी, इसलिए उनके काम का बोझ कम लग रहा था।
6. हमें उस समय के बारे में बताएं जिसे आपको कुछ नया सीखना था।
असल में, काम पर रखने वाला प्रबंधक चाहता है कि कोई ऐसा व्यक्ति जो खुले और सीखने के लिए उत्सुक हो, न कि कोई ऐसा व्यक्ति जो करीबी दिमाग वाला हो, नंगे न्यूनतम करे, या अपने अनुभव से बाहर कुछ भी न निकाले। वे किसी ऐसे व्यक्ति को भी चाहते हैं जो एक नया कौशल विकसित करने या टीम की भलाई के लिए एक नया काम करने के लिए तैयार हो।
इसका उत्तर कैसे दें
एक ऐसे समय की पहचान करें जब आपको अपनी विशेषज्ञता या रुचियों के क्षेत्र से पूरी तरह से अलग कुछ सीखना था, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने इसे पहले स्थान पर आगे बढ़ाने का फैसला क्यों किया और वास्तव में आपने इसे कैसे चुना।
आपकी कक्षाएं या कक्षा परियोजनाएं इसके कुछ बेहतरीन उदाहरण प्रदान करेंगी। जैसे कि एक बार आपने अपने संचार के बाहर उस परिचयात्मक जीव विज्ञान वर्ग को लेने का फैसला किया क्योंकि प्रयोगशाला शांत लग रही थी, लेकिन जल्दी से एहसास हुआ कि आप बड़े व्याख्यान के लिए अभ्यस्त नहीं थे और सब कुछ एक विदेशी भाषा की तरह महसूस होता था। इसलिए प्रयोगशालाओं की तैयारी के लिए, आपने अपना स्वयं का शोध किया, लाइब्रेरी में शोध पत्रिकाओं को पढ़ा, और अपने प्रोफेसरों के कार्यालय समय का लाभ उठाया।
7. क्या आप हमारे बारे में बता सकते हैं कि कोई प्रोजेक्ट या पूरा होने के बारे में आप पर गर्व है, और क्यों?
यह पूछने के लिए मेरे पसंदीदा प्रश्नों में से एक है, क्योंकि मैं जानना चाहता हूं कि व्यक्ति को क्या रोशनी मिलती है। साक्षात्कार तंत्रिका-रैकिंग हैं, और कभी-कभी यह गेज करना मुश्किल हो सकता है कि एक उम्मीदवार वास्तव में काम करने के लिए कैसे दिखाएगा। यह सवाल आपके चेहरे पर मुस्कान लाने के लिए है, और आपको थोड़ा बड़ा करने की मंज़िल देता है!
इसका उत्तर कैसे दें
कुछ ऐसा चुनें जिस पर आपको गर्व हो, न कि कुछ ऐसा जो आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है। यह भी कुछ आप काम पर किया होने की जरूरत नहीं है। एक उम्मीदवार ने हाल ही में मुझसे एक एकल स्वयंसेवक यात्रा के बारे में बात की, जो वह मध्य अमेरिका ले गया था, और जब वह यात्रा के बाद कैसा महसूस कर रहा था (और दूसरे के लिए अपनी योजनाओं के बारे में बात की) के बारे में बताया तो उसका पूरा मनोबल बदल गया।
अपनी उपलब्धि की बारीकियों को साझा करें, लेकिन क्यों, पर भी ध्यान दें। क्या वास्तव में यह एक गर्व का क्षण बना? क्या आपने एक बड़ी चुनौती को पार कर लिया? क्या आपने कुछ नया लिया? क्या आपकी सिद्धि का प्रभाव अधिक अच्छा था?
8. क्या आपके पास कोई प्रश्न है?
आपको साक्षात्कार के अंत में पूछे जाने वाले प्रश्न हमेशा तैयार करने चाहिए- इंटर्नशिप के बारे में, आपके संभावित प्रबंधक, टीम या कंपनी के रूप में। आपके पास वास्तव में आपके निपटान में एक विशेषज्ञ है, इसलिए विशेष रूप से बारीकियों में खुदाई करके और किसी भी सुस्त चिंताओं को संबोधित करके उनके साथ अपने समय का उपयोग करें। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में लगे हुए हैं, और विचारशील, उत्तेजक प्रश्न पूछना यह दिखाने का एक शानदार तरीका है।
इसका उत्तर कैसे दें
दो से तीन प्रश्न तैयार करें जो न केवल आपको कंपनी पर शोध करते हुए दिखाते हैं और यह जानते हैं कि यह क्या करता है, बल्कि यह भी प्रदर्शित करता है कि आप भूमिका के बारे में उत्साहित हैं और इसे प्रस्तुत करना है।
यहाँ कुछ महान प्रश्न हैं जो आप इस बात पर निर्भर कर सकते हैं कि आप बातचीत से बाहर निकलने के लिए क्या देख रहे हैं और आप किसके साथ बोल रहे हैं:
- "अब तक आपका कैरियर मार्ग क्या है जो आपको यहां ले गया है, और इस कंपनी में बने रहने के लिए क्या किया है?"
- "यहाँ आपका सबसे यादगार अनुभव क्या रहा है और क्यों?"
- "आपके द्वारा काम किया गया सबसे अच्छा प्रोजेक्ट क्या है?"
- "आप इस इंटर्नशिप के लिए सफलता कैसे मापते हैं?"
- “एक चीज़ जो आप एक इंटर्न से पाने की उम्मीद कर रहे हैं? एक इंटर्न आपके जीवन को कैसे आसान बना सकता है? ”
- “आप अपनी नौकरी से सबसे ज्यादा प्यार क्या करते हैं? यह कम्पनी?"
अधिक महान विचारों के लिए एक साक्षात्कार में पूछने के लिए सबसे अच्छे प्रश्नों पर इस लेख को देखें।
प्रो टिप: यह पूरी तरह से ठीक है - और प्रोत्साहित किया- समय से पहले अपने प्रश्नों को लिखने के लिए और जब आपका समय पूछना हो तो अपने नोट्स निकाल लें। यह सुनिश्चित करता है कि आप कुछ भी न भूलें, और यदि आप एक कलम लाते हैं और नोट्स लेते हैं तो यह दिखाता है कि साक्षात्कारकर्ता आप ध्यान दे रहे हैं और उनकी प्रतिक्रियाओं को गंभीरता से ले रहे हैं (बस पूरे समय सिर नीचे नहीं रहें)।
एक इंटर्नशिप साक्षात्कार में, आप कुछ विशिष्ट प्रश्नों का सामना भी कर सकते हैं जो सीधे उस भूमिका के लिए बोलते हैं जो आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं - इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके पास "आवश्यक" कौशल या विशिष्ट परियोजनाओं और कार्यों में सूचीबद्ध किसी भी पते और संबंधित अनुभव के लिए तैयार हैं। नौकरी का विवरण।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक मानव संसाधन इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, जो आपको संवेदनशील कर्मचारी डेटा तक पहुंच प्रदान करेगा, तो एक उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहें जब आपने गोपनीय जानकारी निपटा ली है और विशिष्ट अनुभव जो आपने डेटाबेस में काम किया है, समझाएं। तकनीकी प्रश्नों के लिए, भले ही आपने कंपनी की विशिष्ट प्रणाली का उपयोग न किया हो, आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली समान प्रणालियों और जल्दी से सीखने की क्षमता का वर्णन करें (कार्रवाई में इन कौशल के वास्तविक उदाहरणों के साथ)।
इन सबसे ऊपर, याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आपको जानना चाहता है और यह सुनिश्चित करना चाहता है कि इंटर्नशिप पारस्परिक रूप से फायदेमंद होगा। तो अपने आप हो, एक गहरी साँस लो, और पता है कि तुम महान करने जा रहे हैं!
और अगर आपको अधिक साक्षात्कार युक्तियों की आवश्यकता है, तो किसी भी नौकरी के लिए इन सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों की जांच करें।
