लिमिटलेस रेड बुल। एक साइट पर शेफ द्वारा तैयार किया गया पेटू भोजन। छह महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश। यदि आप उन भाग्यशाली लोगों में से एक हैं जो एक तकनीकी कंपनी में नकदी के साथ काम करते हैं, तो आपके पास इन जैसे कुछ आश्चर्यजनक लाभों तक पहुंच हो सकती है।
लेकिन असली होने दो। जब तक आपकी कंपनी पैसे में तैर नहीं रही है, जो सुपरसाइज़ पर्क की पेशकश कर सकता है?
सौभाग्य से, यह सिर्फ पैसे की बात नहीं है। अधिक से अधिक, कर्मचारी अपने काम से अधिक अर्थ और उद्देश्य की तलाश कर रहे हैं। संयोग से, भत्तों की पेशकश की बढ़ती प्रवृत्ति है जो चैंपियन को आपके कर्मचारियों के काम और व्यक्तिगत विकास में मदद कर सकती है। सभी के सर्वश्रेष्ठ, वे बैंक को तोड़ने की जरूरत नहीं है।
अपनी टीम पर लागू करने (या, यदि आप बॉस नहीं हैं, सुझाव दे रहे हैं!) पर विचार करने के लिए यहां कुछ हैं।
1. असीमित अवकाश
पिछले साल, मेरी कंपनी एक खुली छुट्टी नीति में चली गई। दूसरे शब्दों में, हम लोगों को उस समय की आवश्यकता के लिए समय निकालने की अनुमति देते हैं, जब उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, इस पर सीमाएं रखे बिना। हालांकि यह बिल्कुल नया कॉन्सेप्ट नहीं है, लेकिन यह तेजी से लोकप्रिय हो रहा है।
इसमें कुछ जमीनी नियम शामिल हैं, बेशक: सबसे पहले, किसी भी नियोजित समय के साथ, कर्मचारियों को टीम को पहले से अच्छी तरह से सूचित करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि तारीखें दूसरों की यात्रा के साथ संघर्ष न करें। प्रत्येक व्यक्ति को एक योजना पेश करनी चाहिए कि कैसे काम आगे बढ़ना जारी रहेगा, और यदि वे दो सप्ताह से अधिक समय के लिए चले जा रहे हैं, तो उन्हें आपातकालीन संपर्क जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है यदि कोई सवाल है जिसका केवल वे ही जवाब दे सकते हैं। लेकिन अन्यथा, लोग अपनी आवश्यकता के समय के लिए आवश्यक समय लेने के लिए स्वतंत्र हैं।
यह काम क्यों करता है
यह कर्मचारियों को उनके खाली समय के नियंत्रण में रखता है और आपकी भलाई के लिए आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है। अनुसंधान इंगित करता है कि नियमित छुट्टियां उत्पादकता को बढ़ाती हैं, इसलिए एक स्पष्ट कार्य लाभ भी है। और जब यह सेवा वितरण के संदर्भ में संभावित रूप से महंगा या जोखिम भरा लग सकता है, यदि आपके पास विश्वास और जिम्मेदारी की नींव पर निर्मित एक उच्च सहयोगी संस्कृति है, तो यह एक सुरक्षित शर्त है कि आपके कर्मचारी नीति का दुरुपयोग नहीं करेंगे। (मेरी टीम के पास अगले कुछ महीनों में काफी प्रभावशाली छुट्टी कैलेंडर है, और अगर कुछ भी है, तो हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आप को overextend करते हैं कि हमारे ठिकाने चले गए हैं।
2. माइंड, बॉडी और सोल के लिए वर्कआउट
कंपनियां दशकों से जिम प्रतिपूर्ति या यहां तक कि फिटनेस सेंटर जैसी सुविधाएं प्रदान कर रही हैं, लेकिन नई प्रवृत्ति समूह वर्कआउट को प्रोत्साहित करने के बारे में है जो शरीर और आत्मा दोनों को व्यायाम करती है।
उदाहरण के लिए, गुरुवार की दोपहर को, मेरी कैलिफ़ोर्निया टीम रुक जाती है कि हम क्या कर रहे हैं और एक पेशेवर प्रशिक्षक के नेतृत्व में हमारे कार्यालय के ठीक बीच में एक योग कक्षा में एक साथ शामिल होते हैं। यदि योग आपके लिए थोड़ा बहुत क्रंची महसूस करता है, तो कुछ अधिक सक्रिय होने पर विचार करें। हमारी न्यूयॉर्क टीम साप्ताहिक आधार पर एक साथ SoulCycle कक्षाओं में भाग लेना पसंद करती है और समान लाभ का अनुभव करती है।
यह काम क्यों करता है
हां, कर्मचारियों को स्वस्थ रहने के लिए प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है, लेकिन केवल फिटनेस वर्गों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने के बजाय, हमने पाया है कि एक साथ व्यायाम करने का कपूर एक एकीकृत टीम भावना को और मजबूत करता है। (यदि आप हमें पहली बार एक साथ हेडस्टैंड का प्रयास करते हुए देख सकते थे, तो मुझ पर विश्वास करें, आप समझ जाएंगे।) साथ ही, हम में से कई लोग शुक्रवार को घर से काम करते हैं, इसलिए हमारी गुरुवार की दोपहर योग कक्षाएं सप्ताह को समाप्त करने का एक शानदार तरीका है। और एक साथ आराम करो।
3. देने की भावना
क्या आपकी कंपनी या टीम पहले से ही एक साथ चैरिटी कार्यक्रमों में भाग लेती है? यदि हां, तो बधाई हो - आप पहले से ही वक्र से एक कदम आगे हैं। यदि आप इसे एक कदम और आगे ले जाने के लिए तैयार हैं, तो सर्विस सबटाइटल कर्मचारियों को अपने समुदायों में अधिक शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है। उदाहरण के लिए, आउटडोर कपड़ों की दुकान टिम्बरलैंड ने कर्मचारियों के लिए अपने समुदायों में स्वयंसेवकों को 20 से अधिक वर्षों के लिए भुगतान करने की पेशकश की है।
कर्मचारियों को अपने समुदायों में शामिल करने और देने के अन्य तरीके हैं। मेरी कंपनी ने हाल ही में गर्ल्स, इंक। के साथ साझेदारी में एक छात्रवृत्ति कार्यक्रम स्थापित किया है, जिसका उद्देश्य एक आवेशपूर्ण कैरियर मार्ग की खोज में लड़कियों के लिए कॉलेज फंड प्रदान करना है। संपूर्ण चयन प्रक्रिया कर्मचारियों द्वारा संचालित की जा रही है, और हमने पाया है कि यह एक छोटे संगठन के रूप में हमारे द्वारा किए जाने वाले बड़े प्रभाव के बारे में उत्साह और उत्साह उत्पन्न करने का एक जबरदस्त तरीका है।
यह काम क्यों करता है
यह विज्ञान है- शोधकर्ताओं ने पाया है कि दूसरों की मदद करने से हम काम में खुश हो सकते हैं। जब हम उदारता का अभ्यास करते हैं, तो हम स्वस्थ और लंबे समय तक जीवित रहते हैं। मेरी किताब में सभी अच्छी चीजें!
4. कृतज्ञता ज्ञापित करना
उदारता के अभ्यास की तरह, कृतज्ञता की भावना पैदा करना हमारे काम और व्यक्तिगत जीवन दोनों में खुशी का केंद्र है। इस साल की शुरुआत में, हमने अपनी टीम के लिए एक आभार ब्लॉग लॉन्च किया, जिसमें हम हर दिन के लिए आभारी हैं। मेरी पसंदीदा गतिविधियों में से एक प्रत्येक सप्ताह पदों की समीक्षा करना और यह अनुमान लगाने की कोशिश करना है कि कौन सा पद प्रत्येक टीम के सदस्य का है। हम कृतज्ञता 365 का उपयोग करके ब्लॉग को भी पूरक करते हैं, एक ऐप जो आपको प्रत्येक दिन के लिए आभारी चीजों को नोट करने की अनुमति देता है।
यह काम क्यों करता है
यह एकमत है। हमारे ब्लॉग के साथ एक परीक्षण अवधि के बाद, पूरी टीम सहमत थी कि यह याद रखने का एक शानदार तरीका है कि यह छोटी चीजें हैं जो मायने रखती हैं। हमने एक अनपेक्षित पर्क का भी अनुभव किया है- इससे हमें एक-दूसरे को जानने में मदद मिलती है और जिन चीज़ों के बारे में हम थोड़ा बेहतर महसूस करते हैं।
कुछ मायनों में, कर्मचारी भत्तों के लिए एक बड़ा बजट न होना अपने आप में एक लाभ है, क्योंकि यह हमें उन अवसरों के बारे में रचनात्मक बनने के लिए मजबूर करता है जो हम प्रदान कर सकते हैं। जैसा कि जेसी जे ने गाया, यह हमेशा पैसे के बारे में नहीं है। मैं और अधिक सहमत नहीं हो सकता।
