आम नौकरी की गलतियाँ - द म्यूज

नौकरी करने वाले बड़ी गलतियों के बारे में सुनना हमेशा मज़ेदार होता है - जैसे कि साक्षात्कार के दौरान पसीने में गिरना या सो जाना। (और हाँ, वे दोनों बातें हुई हैं।)

यह छोटी गलतियों के बारे में सुनने में कम मजेदार है - जैसे कि कोई व्यक्ति पांच मिनट देर से दिखा रहा है या एक कवर पत्र की पहली पंक्ति पर एक टाइपो है - लेकिन पता चला है, उन छोटे भूलों को काम पर रखने वाले प्रबंधक सबसे अधिक शिकायत करते हैं।

इसलिए, यह सुनिश्चित करने के हित में कि आप प्रभावित नहीं हुए हैं - अपने सपने के नियोक्ताओं को, हमने उन सभी छोटी-छोटी गलतियों को गोल कर दिया है, जो आपकी नसों पर कसा हुआ है। जबकि आपने शायद इन चीजों को पहले सुना है, हम सभी समय-समय पर एक अनुस्मारक का उपयोग कर सकते हैं- क्योंकि, ठीक है, हम उनके बारे में सुनते रहते हैं (और उन्हें देखते हैं)।

फिर से शुरू करें

1. 5 पृष्ठ (या पिछले 5 वर्षों से हर समापन सहित)

हमने महान मल्टी-पेज बनाम वन-पेज फिर से शुरू होने वाली बहस के बारे में बात की है, लेकिन यह दोहराने के लायक है: यह शामिल करना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपने कॉलेज के तीन महीनों के लिए डॉग वॉकर के रूप में काम किया और उस बिंदु से अब तक की हर एक चीज।

इसे इस तरह समझें: हायरिंग मैनेजर केवल हाइलाइट्स चाहते हैं; वे जानना चाहते हैं कि आपके बारे में क्या जल्दी से जल्दी मजबूर हो रहा है (खासकर यदि वे सैकड़ों रिज्यूमे पढ़ रहे हैं)। यदि आप वास्तव में अधिक विस्तार में जाना चाहते हैं, तो इसे साक्षात्कार के लिए सहेजें।

2. जिसमें एक वस्तुनिष्ठ विवरण शामिल है

अपने फिर से शुरू पर एक उद्देश्य बयान को शामिल करने के लिए पुरानी सलाह सिर्फ इंटरवेब पर वहां मर नहीं जाएगी, शायद यही कारण है कि लोग अभी भी उन्हें शामिल करते हैं। लेकिन सच कहूं तो, वस्तुनिष्ठ वक्तव्य सिर्फ आपके रिज्यूम पर जगह बनाते हैं जो एक नियोक्ता को यह बताने में खर्च किया जा सकता है कि आप कितने अच्छे हैं। यदि आप एक विशाल कैरियर परिवर्तन कर रहे हैं और आपके अनुभव पूरी तरह से स्थिति के अनुरूप नहीं हैं, तो इन वाक्यों में से एक ही समय आवश्यक है।

अभी भी अपने फिर से शुरू पर कुछ प्रकार की परिचयात्मक रेखा लिखना चाहते हैं? सारांश कथन को आज़माएँ। कुछ लोग इसकी कसम खाते हैं।

3. ब्लैंट टाइपोस सहित

हाँ, हम जानते हैं कि आपने इसे बार-बार सुना है। लेकिन 2013 के CareerBuilder सर्वेक्षण में यह पाया गया कि 58% रिज्यूमे में टाइपो है, हम इसे केवल एक बार कहने जा रहे हैं।

आप टाइपो को फिर से शुरू करने के लिए गिरने से कैसे रोक सकते हैं? क्या किसी और ने आपका रिज्यूमे पढ़ा है- अक्सर, अन्य लोग अधिक आसानी से त्रुटियों को देख सकते हैं क्योंकि वे पृष्ठ पर घंटों तक नहीं घूर रहे हैं।

यदि यह वास्तव में संभव नहीं है, तो अपने स्वयं के फिर से शुरू करने के लिए एडिटर-इन-चीफ एड्रियन ग्रेंजला लार्सेन की युक्तियों का उपयोग करें: "यह अस्थायी रूप से फ़ॉन्ट बदलने, या नीचे से अपने फिर से शुरू को पढ़ने के लिए उपयोगी है- आपकी आँखें एक पृष्ठ पढ़ने के लिए अभ्यस्त हैं" जब आप प्रारूप को मिलाते हैं तो एक तरह से और अक्सर नई त्रुटियाँ पकड़ सकते हैं। ”

4. झूठ बोलना

एक और बहुत स्पष्ट है, लेकिन हमें विश्वास है - यह अभी भी होता है। (सबसे हाल ही में? एक उम्मीदवार ने अपने फिर से शुरू होने पर एक निश्चित कौशल को सूचीबद्ध किया, फिर जब हमने उससे उसके अनुभव के बारे में पूछा, तो उसने हमें खाली देखा और यह स्वीकार किया कि वह "वह कुछ और सीखना चाहती थी।"

याद रखें कि आपके मामा ने आपको क्या कहा था: ईमानदारी हमेशा सबसे अच्छी नीति है। यदि आपको ऐसा लगता है कि आपकी पृष्ठभूमि का एक हिस्सा है जो सूँघने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो आपका सबसे अच्छा दांव रचनात्मक है - लेकिन सच्ची-स्थिति। करियर विशेषज्ञ कारी रेस्टोन ने आपको जिस नौकरी के लिए अयोग्य घोषित किया है, उसके लिए आवेदन करने के लिए स्मार्ट रणनीतियों को साझा करता है, और JobJenny.com के जेनी फॉस आपके शिक्षा अनुभाग को क्राफ्ट करने के लिए टिप्स साझा करते हैं जब आप अपनी डिग्री (या उसके अभाव) को प्रभावित नहीं करेंगे।

5. नौकरी के लिए अपने रिज्यूम को टेलिग्री न करना

एक बार जब आपका रिज्यूमे हायरिंग मैनेजर की आंखों के सामने बन जाता है, तो आप चाहते हैं कि वह चिल्लाए, "मैं इस नौकरी के लिए एकदम सही हूं!" ठीक है, व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि आप अपने द्वारा लागू हर नौकरी के लिए एक ही फिर से शुरू और कवर पत्र प्रस्तुत नहीं कर सकते। चूंकि प्रत्येक स्थिति विभिन्न आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करेगी, इसलिए आपके द्वारा प्रस्तुत प्रत्येक एप्लिकेशन को आपके पिछले अनुभव और उस विशेष नौकरी के लिए उपलब्धियों को उजागर करना चाहिए।

तो, नौकरी विवरण और कंपनी की वेबसाइट पर एक नज़र डालें और कुछ सामान्य उद्योग अनुसंधान करें, फिर तदनुसार अपने फिर से शुरू करने के लिए कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग की युक्तियों का उपयोग करें।

6. रैंडम, असंबंधित, या ऑफ-पुटिंग शौक सहित

दुर्भाग्य से, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आमतौर पर परवाह नहीं है यदि आप बास्केटबॉल से प्यार करते हैं, तो अपने बुक क्लब में सक्रिय हैं, या एक डंगऑन और ड्रेगन समूह के सदस्य हैं, लेकिन हम अभी भी वैसे भी फिर से शुरू करते हैं। ऐसी किसी भी चीज़ को हटा दें जो काम से संबंधित कौशल (या वास्तव में, वास्तव में महाकाव्य वार्तालाप स्टार्टर) के लिए पूरी तरह से हस्तांतरणीय नहीं है।

यकीन नहीं होता है कि एक गतिविधि या शौक एक अच्छा फिट है? जांग तीन बार बाहर निकलता है जब व्यक्तिगत उपलब्धियों या शौक आपके फिर से शुरू में कुछ जोड़ सकते हैं।

7. Buzzwords का उपयोग करना जो कोई सेंस नहीं बनाता है

यह कहते हुए कि आप "बैक-एंड हाइपरकॉन्वर्ड कंटेंट कन्वर्सेशन गामिफिकेशन" जैसी किसी चीज़ के मास्टर हैं, वास्तव में किसी को प्रभावित नहीं करता है - वास्तव में, यह वास्तव में किसी को कुछ भी नहीं बताता है। सरल और सरल बनें, और सुनिश्चित करें कि लेपर्स-उर्फ एचआर व्यक्ति जो संभवतया रिज्यूमे के पहले दौर को पढ़ रहे हैं - समझ सकते हैं कि आप क्या कह रहे हैं।

8. गलत संपर्क सूचना देना

यदि नियोक्ता और काम पर रखने वाले प्रबंधक आप तक नहीं पहुँच सकते, तो वे आपको काम नहीं दे सकते। (और हाँ, जब आप एक रिज्यूम पर सूचीबद्ध पते को ईमेल करते हैं और बाउंसबैक प्राप्त करते हैं, तो हम उतने ही दुखी होते हैं।) क्या आपने "6?" के बजाय अपने फ़ोन नंबर के अंतिम अंक को "5" बनाया था? आप अपने ईमेल पते में अपने मध्य को भूल जाते हैं? आप अपने फिर से शुरू होने पर सब कुछ डबल चेक करना चाहते हैं - लेकिन इस सामान की चौगुनी जाँच करें।

एक आवरण पत्र में

9. एक शामिल नहीं है

भले ही यह तकनीकी रूप से "आवश्यक" न हो, लेकिन कई भर्ती प्रबंधक आपको एक नहीं भेजने के लिए तुरंत अयोग्य घोषित कर देंगे। पर्याप्त कथन।

10. निर्देशों का पालन नहीं

नौकरी विवरण पढ़ते समय, सुनिश्चित करें कि आप यह देखना चाहते हैं कि क्या नियोक्ता ने कोई विशेष निर्देश या अनुरोध रखा है। कुछ भर्ती प्रबंधक आपसे कुछ प्रकार के अनुभवों की व्याख्या करने के लिए कह सकते हैं या आपके कवर पत्र में विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर भी दे सकते हैं। वे आपको किसी विशेष व्यक्ति को संबोधित करने के लिए भी कह सकते हैं।

लब्बोलुआब यह है कि ये निर्देश वैकल्पिक नहीं हैं (और जब आप इनका पालन नहीं करते हैं तो यह वास्तव में लोगों को परेशान करता है)। ध्यान दें।

11. कवर लेटर पर गलत कंपनी का नाम डालना

नौकरी आवेदन भेजने से पहले चौगुनी जाँच करने के लिए इसे और चीजों के तहत दर्ज करें। यदि आप सिर्फ एक अतिरिक्त नज़र रखते हैं तो गंभीरता से, यह बहुत परिहार्य है!

हम आपके सभी दस्तावेजों को उचित रूप से लेबल करने की भी सलाह देते हैं ताकि आप चीजों को अलग-अलग बता सकें (एक डॉक नाम "द म्यूजियम जनवरी 2015 कवर लेटर" सिर्फ "कवर लेटर" से बेहतर है, ताकि आप गलती से गलत चीज भेजना समाप्त न करें) ।

12. आपके द्वारा लागू हर कंपनी के लिए समान कवर पत्र का उपयोग करना

जैसे हर कंपनी के लिए रिज्यूम तैयार करना, हर कंपनी के लिए एक अलग कवर लेटर लिखना उतना ही जरूरी है। ऐसा करने से न केवल आपको शर्मनाक गलतियाँ करने से बचना होगा (जैसे कि आपके पत्र में गलत कंपनी के बारे में बात करना), लेकिन यह आपको उस विशिष्ट नौकरी सूची और कंपनी पर ध्यान केंद्रित करने में भी मदद करेगा और आप क्या टमटम लाएंगे।

एक छोटे से कवर पत्र प्रेरणा की आवश्यकता है? हमने आपको सोचने के लिए 31 किक-गधा उदाहरण दिए हैं।

13. अपनी लाइफ स्टोरी बताना

अपने कवर लेटर में कहानियों को बताते हुए, स्थिति के लिए अपने जुनून को दिखाने का एक शानदार तरीका हो सकता है, आप कभी भी एक हायरिंग मैनेजर को यह सोचकर नहीं छोड़ना चाहते हैं, "तो, क्या बात है?" एक बात के लिए, यह निश्चित रूप से अधिकांश कवर पत्रों के लिए सामान्य एक-पृष्ठ की सीमा से अधिक होगा, और दूसरी बात के लिए, बहुत सारे सामान लोग हैं (अधिक विशेष रूप से, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए) बस आपके बारे में जानने की आवश्यकता नहीं है।

अगर आपके आवेदन के संदर्भ में कुछ ऐसा है जिसे जोड़ा जाना चाहिए, तो इसे छोटा रखें और भावनाओं को छोड़ दें। उदाहरण के लिए, यदि आप वेस्ट कोस्ट पर आधारित होने के बावजूद न्यूयॉर्क में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक हायरिंग मैनेजर को बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप इसे अपने पागल पूर्व से दूर जाने के लिए कर रहे हैं।

14. अपने रिज्यूमे को दोबारा बनाना

यदि आपका कवर लेटर मूल रूप से पैराग्राफ फॉर्म में आपका रिज्यूमे है, तो शायद आपको शुरू करने की जरूरत है। आपका फिर से शुरू होने की संभावना है कि एक रंगरूट पहली चीज़ को देखता है, इसलिए आप अपना समय (और भर्तीकर्ता का) बर्बाद कर रहे हैं यदि आपका कवर पत्र उस चीज़ का कठिन-से-पढ़ने वाला संस्करण है जिसे उसने पहले ही देख लिया है।

यदि आपको उच्च अधिकारी के किसी व्यक्ति को डराने-धमकाने के लिए संबोधित करने का विचार मिलता है, तो एलेक्जेंड्रा फ्रैंजन की सलाह लें और अपना कवर पत्र लिखें जैसे कि ये लोग पहले से ही आपको जानते हैं और आपका सम्मान करते हैं।

15. पाठ का एक विशालकाय ब्लॉक भेजना

न केवल देखने के लिए कठिन पाठ के विशाल खंड हैं, लेकिन वे भी अवशोषित करने के लिए कठिन हैं। एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको पूरी तरह से नौकरी के लिए पारित कर सकता है क्योंकि उसकी या उसकी आँखें पाठ के कवर पत्र की दीवार को देख रही हैं।

एक पुस्तक की तरह अपने कवर पत्र के बारे में सोचो। पुस्तकों में अध्याय एक दूसरे से अलग होते हैं, और कवर पत्र के पैराग्राफ भी होने चाहिए। ऐसा करने से आपको कई अलग-अलग बिंदुओं के माध्यम से स्थानांतरित करने की अनुमति मिलती है बिना संक्रमण बहुत अजीब है।

16. अपने नाम से शुरू

"मेरा नाम जॉन स्मिथ है और मैं आवेदन कर रहा हूं …" जब तक आप पहले से ही प्रसिद्ध नहीं हो जाते, तब तक आपका नाम बस शुरू करने के लिए जानकारी का सबसे प्रासंगिक टुकड़ा नहीं है। यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि आपका नाम आपके फिर से शुरू, आपके कवर पत्र में साइन-ऑफ और आपके आवेदन के अन्य भागों में सूचीबद्ध होना चाहिए।

इसके बजाय, अपने पत्र को अपने आप को पेश करने के तरीके के रूप में एक प्रासंगिक योग्यता के साथ शुरू करें। (यहाँ एक भयानक ओपनर के साथ अपने कवर पत्र को किक करने के बारे में थोड़ा और अधिक है।)

17. बहुत बिक्री या आक्रामक होना

यदि आपने कभी एक कवर लेटर खत्म किया है, तो "मैं आपको एक साक्षात्कार के लिए आने की तारीख और समय की व्यवस्था करने के लिए अगले सप्ताह बुलाऊंगा, " शायद आप थोड़ा बहुत आक्रामक हो रहे हैं।

आप निश्चित रूप से आश्वस्त होना चाहते हैं, लेकिन एक बिक्री वाला स्वर आपकी ठोस योग्यताओं की देखरेख कर सकता है और आपको ऐसा प्रतीत होता है कि (शायद आप जो कर रहे हैं वह नहीं है)। यदि आप अपनी रुचि व्यक्त करना चाहते हैं, तो सुरक्षित, कम बिक्री वाली रेखा के साथ रहें, जैसे, "मुझे आपके साथ स्थिति के बारे में आगे बोलने का मौका मिलेगा।"

18. यह स्पष्ट नहीं है कि आप स्थिति क्यों चाहते हैं

अपनी योग्यता के बारे में विस्तार से जाने और किसी विशेष परिस्थिति के बारे में बताने के लिए जिसमें एक भर्ती प्रबंधक के बारे में जानना आवश्यक हो सकता है, आप कवर पत्र के सबसे महत्वपूर्ण हिस्से को भूल गए होंगे: यह कहते हुए कि आप पहली जगह में नौकरी क्यों चाहते हैं।

जैसा कि आप एक कवर पत्र के माध्यम से पढ़ते हैं, प्रत्येक वाक्य को पढ़ें और देखें कि क्या यह बहुत ही सरल प्रश्न का उत्तर देता है: "क्यों?"

साक्षात्कार में

19. टाइमली मैटर में हायरिंग मैनेजर से पीछे नहीं हटना

हमने हाल ही में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक से यह शिकायत सुनी, और हम हैरान थे कि हर कोई साक्षात्कार अनुरोधों का जवाब तेजी से नहीं देता है जितना कि वे संभवतः कर सकते हैं! यहां तक ​​कि अगर आप व्यस्त हैं, तो आपको हमेशा एक व्यावसायिक दिन के भीतर जवाब देना चाहिए। किसी भी लंबे समय तक, और काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी स्थिति और आपके सामान्य ईमेल शिष्टाचार में आपकी रुचि पर सवाल उठाने की संभावना है।

20. देर से दिखाना

साक्षात्कार में देर होने का वास्तव में कोई बहाना नहीं है। भले ही फ्रीवे पर कोई दुर्घटना हुई हो। भले ही आप हार गए। समय का पाबंद होना सिर्फ सम्मानजनक, पेशेवर चीज है। कार्यालय में आधे घंटे पहले पहुंचने की योजना है, इसलिए भले ही आप ट्रैफिक या सबवे स्नूफ़ मारते हों, फिर भी आप सुरक्षित रहेंगे। कहा कि, अपने साक्षात्कार से 5-10 मिनट पहले तक प्रतीक्षा करने के लिए एक जगह खोजें ताकि आप गलती न करें…

21. बहुत जल्दी रास्ता दिखा रहा है

जल्दी दिखाते हुए (20, 30- हमने 40 मिनट पहले भी देखा है), आप साक्षात्कारकर्ता पर तत्काल दबाव डाल रहे हैं कि वह जो कुछ भी लपेट रहा है उसे छोड़ दें और आपसे निपटें। या, वह दोषी महसूस कर साक्षात्कार शुरू करने जा रही है क्योंकि वह जानती है कि उसने सिर्फ 20 मिनट के लिए आपको लॉबी में बैठना छोड़ दिया था।
इससे भी बदतर, आप उस आदमी में भाग सकते हैं जिसने आपके ठीक पहले साक्षात्कार किया था, और वह आपको अपने साक्षात्कार के खेल से दूर करने के लिए बाध्य है।

22. एक भयानक हाथ मिलाना

जबकि औसत हैंडशेक आमतौर पर हमारी यादों, बुरे हैंडशेक, दुख की बात नहीं है। और, जॉब इंटरव्यू छोड़ने के बाद आप जो आखिरी चीज चाहते हैं, वह यह है कि अंगुलियों या हड्डियों को कुचलने वाले लॉबस्टर पंजे के रूप में लंगड़ा नूडल्स के रूप में याद किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए यहां एक त्वरित पाठ है कि आप इसे हर बार सही पाते हैं।

23. नॉट डूइंग योर रिसर्च

हां, आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक कंपनी और भूमिका के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, लेकिन यह पहली बार नहीं होना चाहिए जब आप सब कुछ सीख रहे हों। अपनी उंगलियों पर पूरे इंटरनेट के साथ, आप देखेंगे कि आप स्थिति के बारे में कम परवाह नहीं कर सकते हैं, जो वास्तव में साक्षात्कारकर्ताओं को जीतने नहीं जा रहा है।

इसलिए कुछ समय गोग्लिंग कंपनी पर बिताएं, न कि अपनी वेबसाइट पर सरसरी निगाह डालने के लिए। वास्तव में अपने मिशन, दृष्टि, संस्कृति और हाल ही में समाचार-योग्य घटनाओं को समझना। यहां आपकी सहायता करने के लिए एक गाइड है।

24. बहुत बात करना

जब आप निश्चित रूप से अपनी उपलब्धियों को उजागर करना चाहते हैं और काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचना चाहते हैं, तो आप नौकरी के लिए क्यों हैं, आप निश्चित रूप से साक्षात्कारकर्ता को यह सोचकर नहीं छोड़ना चाहते हैं कि आप कितनी देर तक बिना सांस लिए चल रहे हैं (या उसकी घड़ी देखते ह)। एक प्रस्तुति से अधिक बातचीत के रूप में साक्षात्कार के बारे में सोचो। और अपने साक्षात्कारकर्ता की बॉडी लैंग्वेज की तरह सुराग के लिए ज़रूर देखें। अगर वह आगे-पीछे घूम रही है या अपना गला साफ कर रही है, तो उसे अगले सवाल पर जाने का समय है।

25. बैड-माउथिंग योर ओल्ड एम्प्लायर

कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी कितनी खराब थी, आप कभी भी एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता को खराब करना चाहते हैं। क्यूं कर? क्योंकि साक्षात्कारकर्ता मान लेंगे कि आप इसे फिर से करेंगे - जैसे आप इस कंपनी को छोड़ रहे हैं। प्रत्येक अनुभव से आपने जो सीखा है और भविष्य में आप क्या करने की उम्मीद कर रहे हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपने स्वर को तटस्थ और सकारात्मक के बीच रखें। यह विशेष रूप से तब लागू होता है जब आप इस बारे में बात कर रहे होते हैं कि आप क्यों जा रहे हैं - यहाँ पर कुछ सुझाव दिए गए हैं कि यह कैसे करें।

26. वहाँ होने के लिए उत्साहित नहीं अभिनय

यहां साक्षात्कारकर्ताओं के बारे में थोड़ा रहस्य है: उम्मीदवार के साथ बैठक के बाद उम्मीदवार अपनी नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा नहीं है। इसलिए, यदि आप कम से कम अभिनय करके इस प्रक्रिया को थोड़ा और मज़ेदार या रोमांचक बना सकते हैं, जैसे आप वहाँ होना चाहते हैं, तो आप अपने आप को एक गंभीर पक्ष लेंगे। यह फोन साक्षात्कार पर विशेष रूप से सच है - चूंकि शरीर की भाषा और चेहरे के भाव व्यक्त करना असंभव है जब आप एक साथ व्यक्ति में नहीं होते हैं, तो आपको अपनी आवाज़ में थोड़ा उत्साह व्यक्त करना होगा। यहां कुछ सलाह हैं।

27. बहुत अधिक आकस्मिक होना

ठीक है, लेकिन कोशिश करें कि ज्यादा उत्तेजित न हों। हमने उम्मीदवारों को अभिशाप सुना है, उनके फोन चार्ज करने के लिए कहा, और साक्षात्कार में मनोरंजक दवाओं का उपयोग करने के बारे में बात की। स्पॉयलर अलर्ट: उनमें से कोई भी काम पर नहीं रखा गया।

28. साक्षात्कारकर्ता के लिए प्रश्न नहीं होना

कृपया हमें बताएं कि आपने अब तक यह सुना है, लेकिन वास्तव में एक उम्मीदवार से पूछने से बदतर कुछ भी नहीं है कि उनके पास नौकरी के बारे में क्या प्रश्न हैं, और क्या सुनते हैं। लगभग उतना ही बुरा है जब कोई सामान्य सवाल पूछता है जो पहले से ही कवर किया गया है - क्योंकि उन्होंने उन्हें याद किया है और किसी और चीज के साथ नहीं आ सकते हैं। झांग वास्तव में विचारशील, व्यावहारिक सवाल पूछने के लिए महान सलाह है।

जब ऊपर का

29. थैंक यू नोट भेजना नहीं

यदि आप एक नहीं भेजने के बारे में सोच रहे हैं, तो उन सभी अन्य उम्मीदवारों के बारे में सोचें जो हैं। आप बाहर खड़े रहेंगे - और अच्छे तरीके से नहीं। कहा कि, आपका धन्यवाद नोट यदि आप निम्न में से कोई भी गलती करते हैं, तो इससे ज्यादा नुकसान हो सकता है:

30. एक सप्ताह देर से भेजना

जब आप उन्हें ASAP भेजते हैं या कम से कम अपने साक्षात्कार के 48 घंटों के भीतर धन्यवाद करते हैं, तो नोट्स सबसे प्रभावी हैं। यदि आप इस धारणा को छोड़ना चाहते हैं कि आप स्थिति में केवल हल्के ढंग से रुचि रखते हैं, तो आगे बढ़ें और अपना समय लें। यदि नहीं, तो इसे तुरंत भेजें। जैसा कि कहावत है, कार्रवाई शब्दों की तुलना में जोर से बोलते हैं।

31. एक जेनेरिक को भेजना

आप सोच सकते हैं कि गतियों के माध्यम से जाना और एक जेनेरिक धन्यवाद नोट भेजना कुछ भी भेजने से बेहतर है, लेकिन आप गलत होंगे। हायरिंग मैनेजर उत्साहित हो जाते हैं जब उन्हें असाधारण उम्मीदवार मिलते हैं जो वास्तव में नौकरी के बारे में उत्साहित होते हैं। और एक उबाऊ धन्यवाद भेजने पर ध्यान दें जो किसी को भी संबोधित किया जा सकता था? वह आपकी छवि को चकनाचूर करने का एक आसान तरीका है।

32. एक अनुचित भेजना

आपके पास अभी तक काम नहीं है, इसलिए अपने नोट में बहुत अधिक चुम्मा न लें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे सुनिश्चित हैं कि आपने साक्षात्कार को रद्द कर दिया है, आपकी पूरी शर्त पूरी प्रक्रिया में पेशेवर बने रहना है। (इसका अर्थ है कोई उपनाम, कोई व्यंग्य, और, फिर से, कोई शाप नहीं।)

33. आपके सभी साक्षात्कारकर्ताओं को एक ही सटीक एक भेजना

मुझे पता है - आपको लगता है कि आप कुशल हैं। लेकिन साक्षात्कारकर्ता अक्सर एक-दूसरे (और एचआर) को सभी धन्यवाद नोटों को अग्रेषित करते हैं, जिस स्थिति में आपकी कॉपी-और-पेस्ट नौकरी तुरंत स्पष्ट हो जाएगी।

34. सोशल मीडिया पर इसके बाद

ज़रूर, हायरिंग मैनेजर के पास पहुँचना आपको अभी पता चला है कि आप सोशल मीडिया का उपयोग करना जानते हैं। लेकिन यह भी बहुत अवैयक्तिक है, विनम्र का कहना है, और स्पष्ट रूप से थोड़ा आलसी लगता है। इसके बजाय अपनी ऊर्जा को एक अच्छी तरह से लिखे गए ईमेल में डालें।

35. आपके बारे में सब कुछ होना

क्या आप इस बात का उल्लेख करना भूल गए कि एक बार आपने कुछ ऐसा किया था जो उस नौकरी के लिए बेहद प्रासंगिक था जिसे आप अभी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं? इसका संक्षेप में उल्लेख करना ठीक हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से आपके लिए एक गलती है कि आप अपने धन्यवाद नोट को अपने साक्षात्कार के दो में बदल सकते हैं। धन्यवाद नोट लंबे नहीं होने चाहिए, इसलिए आपके पास वास्तव में बहुत अधिक जगह नहीं है, आप जानते हैं, अपने साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद दें - अकेले एक और कहानी साझा करें। यदि आप इसे करना चाहते हैं, तो इसे संक्षिप्त करें।