नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, उम्मीदवार आमतौर पर किसी कंपनी के उत्पादों, अधिकारियों और वे जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, और सही रूप से शोध करते हैं। लेकिन अधिकांश उम्मीदवार अपेक्षाकृत कम समय बिताते हैं कि कंपनी की संस्कृति वास्तव में क्या है।
मेरे लिए, वह एक घर खरीदने के लिए और अपना सारा ध्यान उस स्थान पर शोध करने के बजाय उस पर केंद्रित है, जिसमें वह स्थित है: घर अपने आप में अत्यंत महत्वपूर्ण है, लेकिन पड़ोस आपकी संपत्ति के दीर्घकालिक मूल्य को परिभाषित करने में आपकी मदद करता है, जीवनशैली आप 'वहाँ आनंद लेंगे, और इसका पुनर्विक्रय मूल्य।
कंपनी संस्कृति पर ब्रोशर ढूंढना आसान है, लेकिन वास्तविकता से अलग बयानबाजी को पहचानने के लिए काफी कठिन है कि यह वास्तव में संगठन के दिनों में काम करना पसंद करता है। और फिर भी, यदि आप नहीं करते हैं, तो आपको पता नहीं चलेगा कि वहां एक टीम पर काम करना कैसा है, पदोन्नति या स्थानांतरण का अनुरोध कैसे करें, और लोग वास्तव में कंपनी के भत्तों और लाभों का दैनिक उपयोग कैसे करते हैं।
नीचे, हमने यह पता लगाने के लिए तीन तरीके बताए हैं कि कंपनी की संस्कृति वास्तव में आपके काम के पहले दिन से बहुत पहले क्या है:
1. अपने लाभ के लिए लॉबी समय का उपयोग करें
अपने साक्षात्कार के लिए कुछ मिनट पहले (उम्मीद है, आप वैसे भी ऐसा करने की योजना बना रहे हैं) और अपनी सामग्री पर अधिक ध्यान देने के बजाय, अपने आस-पास की चीज़ों को देखें और सुनें। क्या कर्मचारी एक दूसरे को बधाई देते हैं? क्या रिसेप्शनिस्ट फ्रेंडली है? क्या आप लोगों को एक साथ काम करते हुए देखते हैं, या लोग ज्यादातर स्वतंत्र रूप से काम कर रहे हैं? यदि आप टॉयलेट के लिए दिशा निर्देश मांगते हैं, तो क्या लोग आपको सही दिशा में इंगित करने में सहायक हैं?
एक यादृच्छिक कर्मचारी के साथ एक बातचीत से निष्कर्ष निकालना उचित नहीं है, लेकिन अक्सर लॉबी एक संगठन के बाकी हिस्सों के लिए एक सूक्ष्म जगत है, और आप औपचारिक रूप से (या अनौपचारिक) लोगों को कैसे कपड़े पहनाए जाते हैं, कैसे कर्मचारी बातचीत करते हैं, और इसके लिए समझ सकते हैं प्रतिदिन की बातचीत का कार्यकाल। क्या यह एक ऐसी जगह की तरह महसूस करता है जहां आप फिट होंगे? काम के माहौल का एक हिस्सा होने का आनंद लें? और उतना ही महत्वपूर्ण है, यह आपके साक्षात्कार प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपके साथ साझा की जा रही दृष्टि के साथ कैसे मेल खाता है?
अपनी लॉबी यात्रा को नृविज्ञान संबंधी यात्रा की तरह समझें: आप अपने मूल निवास स्थान के कर्मचारियों के लिए फ्रंट रो सीट प्राप्त कर रहे हैं, इसलिए ध्यान दें!
2. अपना होमवर्क करो
सोशल मीडिया के आगमन से पहले, यह पता लगाना लगभग असंभव था कि किसी कंपनी के अंदर वास्तव में ऐसा क्या है जब तक कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं जानते जो वहां काम करता था और उनसे सीधे पूछ सकता था। लेकिन ट्विटर, लिंक्डइन, और द म्यूज़ियम जैसी साइटों के उदय ने कर्मचारी के अनुभव पर अनुसंधान करना पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है, भले ही आप कभी भी वहां काम करने वाले किसी व्यक्ति से नहीं मिले हों।
मैं द शीस्ट पर ग्लासडोर और प्रोफाइल पर कंपनी की समीक्षा की जाँच करने की सलाह दूंगा, फिर पहले या दूसरे डिग्री कनेक्शन के लिए लिंक्डइन की खोज करना, जिस कंपनी में आप काम कर रहे हैं, जिस पर आप विचार कर रहे हैं - उनके अनुभव पर त्वरित जाँच की मांग करना एक आसान और हल्का है परिचितों से पूछें। एक सामान्य सवाल पूछने के बजाय "क्या आपको यह पसंद आया?" सवाल, पूछें कि क्या वे वहां काम करने की सलाह देंगे और क्यों, संगठन में सफल होने के लिए किस प्रकार के लोगों की सबसे अधिक संभावना है, और संगठनात्मक संस्कृति के बारे में सबसे अच्छी और बुरी बातें। ऐसा करने से आपको बेहतर उत्तर मिलेंगे और दैनिक आधार पर वहां काम करने के तरीके के बारे में अधिक उपयोगी जानकारी मिलेगी।
3. उदाहरण के लिए पूछें
बहुत अधिक किसी भी कंपनी की नीति केवल उतना ही अच्छा है जितना कि कर्मचारियों को लाभ में हिस्सा लेने की अनुमति है, इसलिए सामान्य प्रश्न पूछने के बजाय, अपने प्रश्नों के साथ वास्तव में विशिष्ट बनें। अंत में, किसी भी अच्छी भर्ती टीम नीतियों को रोक सकती है, लेकिन उन लोगों के विशिष्ट उदाहरणों के लिए पूछें जिनके पास समान नौकरी और जीवन शैली की चिंताएं हैं, जो इस बात का संदर्भ देने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि क्या लाभ वास्तव में कुछ कर्मचारियों को नियमित रूप से उपयोग करने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित किया जाता है आधार। इसके अलावा, यह कभी-कभी आपके जूते में किसी को सीधे परिचय देने के लिए कह सकता है, जो प्रति सप्ताह एक दिन से घर पर काम करता है ताकि एक भयावह आवागमन से बचा जा सके।
कुछ उदाहरण:
इसके बजाय: क्या आप कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देते हैं?
पूछें: क्या कोई टीम है जिस पर मैं काम कर रहा हूँ जो वर्तमान में नियमित रूप से घर से काम करता है?
इसके बजाय: क्या मैं नौकरी में एक साल के बाद पदोन्नति के लिए योग्य होगा?
पूछें: क्या आप मुझे उस व्यक्ति के लिए आंतरिक कैरियर मार्ग का एक उदाहरण दे सकते हैं जिसने पिछले साल यह नौकरी ली थी?
इसके बजाय: क्या आप टीमों के बीच स्थानांतरण की अनुमति देते हैं?
पूछें: क्या इस भूमिका से किसी को संगठन के भीतर दूसरी टीम में सफलतापूर्वक स्थानांतरित किया गया है? यदि हां, तो कौन सी टीम?
अधिकांश कंपनियां अपने कार्यस्थल के मूल तत्वों के रूप में कार्य वातावरण, करियर ग्रोथ, और संगठनात्मक क्षमता में लचीलापन लाती हैं, लेकिन उदाहरण के लिए पूछना नियम बुक और वास्तविकता के बीच संरेखण के लिए सबसे अच्छा लिटमस टेस्ट है। यदि आपके साक्षात्कारकर्ता उदाहरण के लिए अनुरोध करते हैं, तो यह आमतौर पर एक अच्छा संकेतक होता है कि वे क्या बेच रहे हैं और जो आप खरीद रहे हैं वह दो अलग-अलग चीजें हैं।
पीटर ड्रकर की पुरानी कहावत है कि "संस्कृति नाश्ते के लिए रणनीति खाती है" आमतौर पर अधिकारियों को संस्कृति को प्राथमिकता देने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है। आखिरकार, आपकी नौकरी बदल सकती है, आपकी भूमिका बढ़ सकती है, लेकिन आप जिस कंपनी को परिभाषित करते हैं, उसके सिद्धांत और मूल्य शायद ही कभी माफ करते हैं। अमेज़ॅन, जीई, नेटफ्लिक्स, या Google में काम करने वाले किसी से भी पूछें - एक अच्छी तरह से परिभाषित और जानबूझकर संस्कृति के प्रभाव का दीवार पर पोस्टर के साथ कोई लेना-देना नहीं है और संगठनों के प्रकार, उनके रवैये को आकर्षित कर सकते हैं। विकास, और शीर्ष नेताओं को बनाए रखने की उनकी क्षमता की ओर। जब आप उस कंपनी द्वारा परिभाषित किए जाते हैं जिसे आप रखते हैं, तो समझदारी से चुनना महत्वपूर्ण है।
