यदि "मौज-मस्ती" एफ-शब्द नहीं है, तो आप अपनी नौकरी के साथ सबसे अधिक बार जुड़ते हैं और आपकी कंपनी 500 दिनों के समर में भावनाओं के ज़ूबी डेशनेल जैसी संस्कृति से रहित है, मैं संबंधित कर सकता हूं।
मैंने भी, स्टार्क हॉलवे, खराब इन्सुलेशन और यहां तक कि अंतरराष्ट्रीय पोटलक्स के लिए खराब बहाने से ग्रस्त कार्यक्षेत्रों का अनुभव किया है। इससे भी बदतर, मैंने देखा है कि अच्छे लोग इस दुनिया में सभी चीजों से मुंह मोड़ लेते हैं, पास के कार्यकर्ता मधुमक्खी टोनी ब्रेक्सटन के ग्रेटेस्ट हिट्स के विषय में सिर्फ इसलिए कहते हैं क्योंकि "मौन बहरा था।" और वह, मेरे दोस्त, कभी भी व्यवसाय नहीं है।
तो, आप इस तरह के साझा-अंतरिक्ष अपराध का मुकाबला कैसे करते हैं और काम को अधिक मज़ेदार बनाने के लिए सांस्कृतिक क्रांति का नेतृत्व करते हैं?
छोटा शुरू करो। आपके शीर्षक या कार्यकाल की कोई बात नहीं करने के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
उठ जाओ
जब आप स्प्रेडशीट मायोपिया का मुकाबला करने के लिए मस्तिष्क विराम लेते हैं, तो अपने अवकाश बोर्ड को बच्चे कोआला की तस्वीरें पिन करने के बजाय, कार्यालय के चारों ओर एक गोद लें और पानी के विराम के लिए रुकें। रसोई या दालान में एक सहकर्मी के साथ बातचीत करने के लिए खुद को चुनौती दें और संबंध बनाने की दिशा में पहला कदम उठाएं। लघु अवधि, आपको संभवतः उन लोगों के बारे में पता चलेगा जो उस टैको मंगलवार के बैंडवागन पर कूदने के लिए हैं जो आप महीनों से रैली करने का प्रयास कर रहे हैं। लंबे समय तक, आप अपने प्रवासियों के बीच धूमधाम से प्रायोजित करेंगे। और शायद उन्हें एक दूसरे से बात करना भी शुरू कर दें।
सामाजिक जाओ
इसका सामना करते हैं: हैशटैग हो रहे हैं। उन्होंने पंच लाइनों और इंडेक्स की जगह समान रूप से ली है और हमारी पीढ़ी के क्रॉसहेयर के रूप में एक साथ आए हैं।
तो एक बना। अपने सभी न्यूफ़ाउंड वाटर-ब्रेक-बड्स के बारे में बताएं और एकत्रित गैलरी को देखें। आपको आश्चर्य होगा कि आपके सहकर्मी योजनाओं और ऑनलाइन वार्तालापों में एक-दूसरे को शामिल करने के लिए कैसे उपयुक्त होंगे। वे अपने लंच ब्रेक की तस्वीरों को फिल्टर करेंगे या सफेद बोर्ड वाली दीवारों के बीच विचित्र क्षणों को कैप्चर करेंगे। वे हर जगह funnies मिल जाएगा। और इससे भी महत्वपूर्ण बात, वे दैनिक पीस में अधिक खुशी पाएंगे।
प्रतियोगी बनो
टीम के कप्तान पर अपना हाथ आजमाएं। एक मनोरंजक खेल लीग में शामिल होकर, अपनी शानदार रोशनी और अपनी जर्सी को गंभीरता से लेने के लिए कॉर्डियल रूप से हॉटशॉट्स और नौसिखियों को समान रूप से आमंत्रित करें। आखिरकार, अगर हम एंजेलीना के दाहिने पैर या चिकी-फिल-ए-अर्क अक्टूबर 2012 से और कुछ नहीं सीखते हैं, तो यह है कि लोग एक आम दुश्मन पर एक साथ आते हैं। साथ ही, स्थानीय बार में ढीली प्रथाओं और अभ्यस्त प्री-गेम "स्ट्रेच" को समन्वित करके, आपकी टीम रसायन विज्ञान का निर्माण तेजी से करेगी, जितना आप Google "सॉफ्टबॉल मंत्र हर टीम को जानना चाहिए।"
बेशक, वहाँ सैकड़ों रणनीति आप कंपनी संस्कृति का निर्माण करने के लिए तैनात कर सकते हैं। आप टेप से बाहर एक डांस बॉक्स बना सकते हैं और इसमें हर व्यक्ति को एक कदम उठाने की आवश्यकता होती है। आप स्कॉन मंगलवार या बीयर फ्राइडर्स को स्पॉन्सर कर सकते हैं। आप लेक ताहो के लिए बस-या-बल्कि बस चला सकते हैं या कंपनी की यात्रा की योजना बना सकते हैं। आप दयालु ट्रेन के यादृच्छिक कार्य के लिए पटरियों को बिछा सकते हैं, या एक प्रेरणादायक लंचटाइम सेमिनार श्रृंखला अनुसूची कर सकते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी डू-लिस्ट आपको कहां ले जाती है, हालांकि, याद रखें कि कंपनी की संस्कृति को फैलाने का अंतर्निहित लक्ष्य एक केनर को स्थापित करना है, जो कार्यस्थल के गौरव की अधिक कामुक भावना है। हालांकि यह विशेष रूप से डराने वाला हो सकता है जब प्रबंधन किसी भी चीज की परवाह नहीं करता है लेकिन नीचे की रेखा, फ्लीटवुड मैक और गो योर ओन वे की तरह है। एक मजेदार काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए उदाहरण के लिए नेतृत्व और लहर प्रभाव गर्जन करते हैं।
इससे पहले कि आप यह जानते हैं, आप अपना वाटर ब्रेक्स चैटिंग में बिताएंगे कि कैसे केट, जो एक बार वित्त से शांत, जुर्राब-पहनने वाला लेखाकार है, अब #KatetheGreat के रूप में कंपनी Instagram पर सभी जगह है। किलर लाइन ड्राइव, वह लड़की।
