नौकरियों के लिए आवेदन करना तनावपूर्ण है। आप किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे जो उस तथ्य के साथ प्रतिक्रिया करेगा, "आपका क्या मतलब है? मुझे लगता है कि यह पूरी तरह से सुखद प्रक्रिया है और मैं इसे जल्द ही फिर से करने का इंतजार नहीं कर सकता! "
लेकिन एक अनुभव के रूप में यह हो सकता है के रूप में हैरानी की बात है, वहाँ कुछ आश्चर्यजनक रूप से तुच्छ कारक हैं जो आप जब भी नौकरी लिस्टिंग पढ़ते हैं तो आप पर गुस्सा कर रहे हैं। और इसके परिणामस्वरूप, आप उन चीजों को पकड़ते हैं जो आपको महत्वपूर्ण विवरण याद कर रहे हैं कि संभावित नियोक्ता आपको पकड़ने के लिए देख रहे हैं।
उदाहरण के लिए:
1. आप जमा करने के लिए अपनी समय सीमा खत्म कर रहे हैं
यह वास्तव में एक उद्घाटन खोजने के लिए रोमांचक है जो आपको एएसएपी लागू करना चाहता है। लेकिन फ़्लिप्सीड पर, यह पता लगाना मुश्किल नहीं है कि यदि आप इसके बारे में इतने पंप हैं, तो शायद बहुत सारे अन्य लोग हैं जो इसे भी चाहते हैं। तो, स्पष्ट निष्कर्ष अपनी सामग्री तुरंत प्रस्तुत करना है, है ना? खैर, काफी नहीं।
फिर से लिस्टिंग पढ़ें और नियोक्ता द्वारा मांगी गई हर चीज का ध्यान रखें। फिर, इस बारे में सोचें कि उन सभी सामग्रियों को आम तौर पर आपको अनुकूलित करने में कितना समय लगता है। यदि आपने इसे एक दिन की शुरुआत में पाया है, और लगता है कि आप इसे दोपहर बाद जमा करने के लिए आवश्यक समय की राशि समर्पित कर सकते हैं, तो इसे एक शॉट दें।
लेकिन अगर आपको लगता है कि आपको अपने कार्य को पूरा करने के लिए पूरे 24 से 48 घंटे की आवश्यकता होगी, तो यह बिल्कुल ठीक है। आपका अनुप्रयोग भूमिका के अनुरूप होने के लिए बहुत अधिक खड़ा होगा, जितना कि लाइव होने वाले मिनटों के भीतर वहां पहुंचने के लिए होगा।
आप एप्लिकेशन को आपका पूरा ध्यान नहीं दे रहे हैं
इससे पहले कि मैं एक पूर्णकालिक लेखक था, मैं वास्तव में एक पूर्णकालिक लेखक बनना चाहता था । और हर बार जब मैंने नौकरी के लिए आवेदन किया, तो मैंने अपनी उँगलियों को इस उम्मीद में पार किया कि नियोक्ता मुझे पहली गोली देगा। लेकिन मुझे जल्द ही एहसास हुआ कि मैं अपने आप को वापस सुनने के लिए अच्छी स्थिति में नहीं था क्योंकि मैं सभी निर्देशों का पालन नहीं कर रहा था।
इसलिए, इससे पहले कि आप आवेदन करने के लिए दौड़ें, तीन बार लिस्टिंग पढ़ें और ठीक वही लिखें जो आवश्यक हो - एक फिर से शुरू (अनुरूप, स्पष्ट रूप से) से, एक कवर पत्र (टेम्पलेट को आसान बनाने के लिए), एक पोर्टफोलियो के लिए, सोशल मीडिया लिंक के लिए, अतिरिक्त सवालों के जवाब के लिए।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मामला क्या हो सकता है, आपके द्वारा सबमिट करने से पहले इस सूची को डबल-चेक करने लायक है।
2. आप ओवरथिंकिंग कर रहे हैं या नहीं, आपको आवेदन करना चाहिए
आप कितनी बार एक अद्भुत अवसर पर आए हैं और सोचा है कि आप आवेदन करना चाहते हैं, लेकिन फिर तय किया कि आप कम योग्य हैं? आखिरकार, "नो थैंक्स" कहा जा रहा है, कभी मजेदार नहीं होता। लेकिन यहाँ एक बात है - "नहीं" सोच से बहुत बेहतर है, "हम्म, मुझे आश्चर्य है कि अगर मुझे ऐसा मौका मिला होता।"
यदि आप एक सटीक मिलान नहीं हैं, तो प्रमुख आवश्यकताओं पर एक बार नज़र डालें। यदि आपको लगता है कि आप मुख्य दक्षताओं से मिलते हैं, तो अपनी टोपी को रिंग में फेंकने से न डरें।
आप आवश्यक कौशल के बारे में पर्याप्त नहीं सोच रहे हैं
जब आपको उन पदों के लिए आवेदन करने से डरना नहीं चाहिए जो थोड़ा खिंचाव हो सकता है, तो आपको आँख बंद करके यह भी नहीं मानना चाहिए कि आप इस तथ्य के लिए पर्याप्त हैं कि आप काम नहीं कर सकते। (हां, आप एक तेज शिक्षार्थी हो सकते हैं, लेकिन कभी-कभी यह वास्तव में पर्याप्त नहीं होता है - विशेष रूप से एक भूमिका में जो आपको दौड़ने वाले मैदान को हिट करने की आवश्यकता होती है।)
यदि आप तय करते हैं कि आप अंडर-योग्य से अधिक अयोग्य हैं (यह लेख आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है) और यह एक ऐसा काम है जो आप वास्तव में चाहते हैं, तो उन आवश्यक कौशल को प्राप्त करने के लिए कुछ शोध करें। संकेत: कुछ सूचनात्मक साक्षात्कार करें और यह बहुत ही प्रश्न पूछें।
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3. अगर आप नौकरी की परफेक्ट फिट हैं, तो आप आगे निकल रहे हैं
इस विचार में बहुत वैधता है कि आपको केवल उस स्थिति के लिए आवेदन करना चाहिए जिसे आप वास्तव में चाहते हैं। लेकिन वास्तव में ऐसा क्या दिखता है? क्या इसका मतलब है कि आपको केवल उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करना चाहिए जो आपकी सूची में हर एक बॉक्स की जांच करें? शायद।
लेकिन अकेले कई लिस्टिंग के आधार पर, आप यह देखने में सक्षम नहीं होंगे कि क्या आप साक्षात्कार तक उन सभी बॉक्स की जांच कर रहे हैं।
तो, अगर आप "वास्तव में" नौकरी चाहते हैं तो आप कैसे पता लगा सकते हैं? आवेदन करने से पहले खुद से कुछ सवाल पूछें।
- क्या स्थिति आपको अविश्वसनीय रूप से उबाऊ लगती है?
- क्या भूमिका अनुभव के लिए पूछती है जिसे आप सीखने के लिए तैयार नहीं हैं?
- क्या आपको कंपनी के बारे में सब कुछ पता है (और शोध कर सकते हैं) यह आपके लिए एक अच्छे मैच की तरह लग सकता है?
- क्या यह भूमिका आपको अपने करियर के लक्ष्यों के करीब ले जाएगी?
यदि आप उन उत्तरों से संतुष्ट हैं जो आपके साथ आते हैं, तो आगे बढ़ें और एक शॉट लें। यदि आप नहीं हैं, तो नहीं।
यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो आप इसके बारे में पर्याप्त नहीं सोच रहे हैं
आप शायद सोच रहे हैं, "धनी, यह पूरी तरह से विपरीत है जो आपने अभी-अभी कहा है कि मैं पछाड़ रहा हूं!" और यह है, लेकिन एक ही समय में, फिर से शुरू होने वाली भूमिकाओं के लिए फिर से शुरू करने के लिए आसान है जिसे आप जानते हैं आप नफरत करते हैं।
मुझे लगता है कि आप शायद एक नई नौकरी ढूंढना चाहते हैं - और जब कोई नया ऑफर आपके इनबॉक्स में आता है तो आप राहत की सांस लेते हैं। हालांकि, जब यह एक टमटम के लिए आता है जो आपको पता है कि आप शायद नफरत करने जा रहे हैं? आपको वह सब अच्छा नहीं लगता।
जैसे कि हमने अभी चर्चा की है, आवेदन करने से पहले अपने आप से ऊपर के प्रश्न पूछें और स्वयं को सुनें।
नौकरी बोर्डों के माध्यम से स्थानांतरण भारी हो सकता है। और भले ही आसान समाधान उन सभी के लिए लागू करना होगा, कुछ चीजें हैं जो आपको हमेशा उस पर विचार करने से पहले समय और ऊर्जा का निवेश करना चाहिए। एक नए पद के लिए आवेदन करना एक त्वरित गतिविधि नहीं होनी चाहिए - लेकिन आप आँख बंद करके अपना रिज्यूमे और कवर लेटर भेजने से पहले हर एक को थोड़ा और सोचकर चीजों को कम तनावपूर्ण बना सकते हैं।
