जब एक कठिन बाजार, कड़ी प्रतिस्पर्धा, या एक खोज का सामना करना पड़ता है जो महीनों से चल रहा है, तो कई नौकरी चाहने वाले संभावित गिग्स पर लीड पाने के लिए रचनात्मक तरीके खोज रहे हैं।
और उन दृष्टिकोणों में से एक पेड जॉब साइट्स जैसे लैडर, लिंक्डइन प्रीमियम और फ्लेक्सजॉब्स का उपयोग कर रहा है। ये कंपनियां प्रतिस्पर्धी बाजार में बढ़त देने का दावा करती हैं, या तो उनकी सूची से अधिकांश पदों को हटाकर, ताकि आप केवल उन लोगों पर ध्यान केंद्रित कर सकें, जो आपके लिए सही हैं, नियोक्ताओं के सामने अपना फिर से शुरू करना, या व्यक्तिगत नौकरी खोज की पेशकश करना मार्गदर्शन और सुझाव।
लेकिन क्या वे इसके लायक हैं?
नौकरी चाहने वालों ने मिश्रित समीक्षा देने के लिए बात की है। एक दूरसंचार नेटवर्किंग पेशेवर थॉमस पावर ने अपने रिज्यूमे को "सिर्फ यह देखने के लिए कि वहां क्या था, " पर फिर से शुरू किया। एक हफ्ते के भीतर, उन्हें छह अलग-अलग कंपनियों ने उनसे साक्षात्कार के लिए कहा। इसके अलावा, उन्हें विशेष रूप से उद्योग और भौगोलिक क्षेत्रों में केंद्रित नौकरी के उद्घाटन के साथ अनुकूलित ईमेल प्राप्त हुए जो उन्हें पसंद थे। और नौकरियां अमेज़ॅन, बार्न्स और नोबल, बोर्ड हेड और अन्य फॉर्च्यून 500 जैसी कंपनियों के साथ थीं- ऐसी कंपनियां जो क्रैगिस्टलिस्ट पर अपने काम को सूचीबद्ध नहीं कर रही हैं।
दूसरी ओर, मारिया, जिनके पास लाइफ साइंसेज में मास्टर डिग्री है और वर्तमान में एक एमबीए छात्र हैं, ने सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए लाभ नहीं देखा है। "मुझे लगता है कि यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितने विशिष्ट हैं, " वह कहती हैं। "वे अक्सर कार्यकारी और उच्च तकनीक खोजों से अधिक चिंतित होते हैं।"
लेकिन क्या वे आपके लिए सही हैं? यहाँ कुछ बातों का ध्यान रखना है। सबसे पहले, कई नौकरियां जो पे-फॉर-लिस्टिंग साइटों पर पाई जाती हैं, वे कंपनी की वेबसाइटों या स्वतंत्र रूप से सुलभ जॉब सर्च इंजन साइटों पर किसी भी कीमत पर उपलब्ध नहीं हैं। हां, एक भुगतान साइट आपको उन नौकरियों को देखने में मदद कर सकती है जो आप अधिक तेज़ी से चाहते हैं, लेकिन अगर कोई कंपनी खुले स्थान के लिए ईमानदारी से भर्ती कर रही है, तो यह संभावना नहीं है कि वह अपनी पोस्टिंग को एक लिस्टिंग सेवा तक सीमित कर देगी।
इसके बाद, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपको अपना क्रेडिट कार्ड नंबर देने से पहले क्या मिल रहा है। किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जिसे आप जानते हैं कि कौन सदस्य है (आदर्श रूप से आपके उद्योग में और आपके स्तर पर), और उनसे उनके अनुभव के बारे में पूछें। उन्हें कितने लीड, इंटरव्यू और जॉब ऑफर मिले हैं? क्या मददगार रहा है, और क्या नहीं?
फिर, जब कंपनी की वेबसाइट को देखते हैं, तो निम्नलिखित प्रश्नों को ध्यान में रखें:
व्यक्तिगत रूप से, मुझे नहीं लगता कि भुगतान की गई नौकरी लिस्टिंग इसके लायक है, लेकिन मैं देख सकता हूं कि वे कुछ के लिए एक मूल्यवान निवेश क्यों हैं। और अगर यह आपके लिए लागत के लायक है, तो इसके लिए जाएं। लेकिन पूरी तरह से भुगतान लिस्टिंग पर भरोसा नहीं करते। यदि ऐसी विशिष्ट कंपनियां हैं जिनमें आप रुचि रखते हैं, तो उनकी वेबसाइटों पर एक नज़र डालें कि उन्होंने क्या सूचीबद्ध किया है, या उनके साथ लिंक्डइन (या संग्रहालय!) पर कनेक्ट करें। अनवांटेड पोज़िशन्स के लिए एक्ट एंड सिंपली हायर्ड ब्राउज़ कंपनी की वेबसाइट जैसी सेवाएँ मुफ्त में प्रकाशित करती हैं, इसलिए उन्हें अपनी खोज में शामिल करना अच्छा है।
और (निश्चित रूप से मुझे यह कहना है), यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी की खोज के बारे में गंभीर हैं, तो नौकरी बोर्डों से दूर कदम रखें। उद्योग की घटनाओं में भाग लें, लोगों से सूचना के साक्षात्कार के लिए कहें, और खुद को वहां से बाहर रखें। यह निश्चित रूप से आपके सोफे के आराम से खुली स्थिति को ब्राउज़ करने के रूप में आसान नहीं है, लेकिन आपके व्यक्तिगत संपर्कों के साथ जुड़ने और विस्तार करने से आपको उन अवसरों के लिए खुला हो जाएगा जो किसी भी साइट पर सूचीबद्ध नहीं हैं।
