यदि आपने कभी अपने भयानक बॉस से अपने मन की बात कहने का सपना देखा है और फिर बाहर निकल कर सिर ऊंचा रखा है, तो आप अकेले नहीं हैं। प्रवेश करना जैसा कि उस आदमी (या महिला) से चिपके रहने के बारे में कल्पना करना है जो आपके जीवन को दुखी करने के लिए काफी हद तक जिम्मेदार है, हममें से कुछ वास्तव में इन आवेगों पर कार्य करते हैं - और अच्छे कारण के लिए। जलती हुई पुल और व्यावसायिकता के एक मॉडेम के बिना अभिनय करने की सिफारिश नहीं की जाती है।
और इसलिए, चाहे वह एक खराब प्रबंधक या एक अव्यवस्थित कंपनी के साथ एक संदिग्ध मिशन है, हम रहते हैं। हम मूल रूप से लिम्बो में हैं, खुश नहीं हैं लेकिन छोड़ने के लिए पर्याप्त दयनीय नहीं हैं। हम बैठकों में बैठते हैं, मानसिक रूप से अपने व्यंग्यात्मक बॉस, क्रोधी सहकर्मियों और उच्च-रखरखाव वाले ग्राहकों को हमारे बिदाई शॉट्स का पूर्वाभ्यास करते हैं। सब के बाद, वे स्पष्ट रूप से समस्या है, है ना?
कभी-कभी यह उतना ही कटा और सूखा होता है, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। यदि आप एक खतरनाक कदम हैं, तो इस पर विचार करने के लिए कभी भी बिना रुके अपने असंतोष के लिए दूसरे लोगों या कंपनी को दोष देना। और इसलिए अगर आप पूरी तरह से चीजों के बारे में नहीं सोचा है तो आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
नई भूमिकाओं में परिवर्तन करने में पेशेवरों की सहायता करने के पिछले एक दशक में, मैंने पुष्टि की है कि कैरियर की खुशी (या इसके अभाव) विभिन्न कारकों की संख्या पर निर्भर करती है - यह हमेशा अच्छे या बुरे सहकर्मियों के बारे में नहीं होता है।
क्लैश के कुख्यात शब्दों में, "क्या मुझे रहना चाहिए या क्या मुझे जाना चाहिए?"
भाग 1: समस्या क्या है?
मेरे दिन में कौन से कार्य, गतिविधियाँ और परियोजनाएँ होती हैं? अगर मैं अपनी कंपनी के भीतर अलग-अलग लोगों के साथ वही गतिविधियाँ कर रहा होता, तो क्या मैं खुश होता? क्या होगा अगर मैं एक ही टीम के साथ एक अलग संगठन में उन गतिविधियों का प्रदर्शन कर रहा था?
कभी-कभी एक क्षेत्र में नाखुश (आप खुले कार्यालय के एक बहुत ऊंचे क्षेत्र में बैठते हैं, आपका क्षेत्रीय प्रबंधक असहनीय है) आपके पूरे कार्य अनुभव को रंग देता है, और इससे पहले कि आप इसे जानते हैं, आप "त्रैमासिक पर्यवेक्षक की यात्रा से नफरत करते हैं" "मुझे अपनी नौकरी से नफरत है!" मुझे यहां से निकलने की जरूरत है। ”
लेकिन तब क्या होता है जब आप अपनी भावनाओं (और उनके स्रोत) को परिप्रेक्ष्य में रखते हैं। यह महसूस करते हुए कि आप अपनी टीम से प्यार करते हैं, लेकिन ग्राहकों की शिकायतों से घृणा करना बहुमूल्य जानकारी है, जैसा कि यह जानना कि आपका दैनिक आवागमन आपको मानसिक पीड़ा दे रहा है।
बेशक, यदि आपकी सूची में आपकी नौकरी के बारे में शाब्दिक रूप से सब कुछ शामिल है - आपका माइक्रो-बॉसिंग बॉस, कार्य स्वयं, सीईओ, स्थान, आपका मुआवजा, सीमित भत्ते, और-तो-यह वास्तव में आप नहीं हो सकता है कि समस्या है
भाग 2: समस्या कब तक बनी रहती है?
जब मैं पिछले छह से 12 महीनों में सोचता हूं, तो क्या नाखुशी के समान पैटर्न हैं? क्या मैं हमेशा इस स्थिति में दुखी रहा हूँ, या यह नया है? अगर मुझे हमेशा ऐसा महसूस नहीं हुआ, तो क्या मैं किसी विशेष घटना के लिए अपनी नाखुशी का पता लगा सकता हूं?
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां हैं, उतार-चढ़ाव के लिए बाध्य हैं। यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो कर समय हमेशा तनावपूर्ण अवधि होने वाला है। यदि आप एक शिक्षक हैं, तो त्रैमासिक प्रगति रिपोर्ट आपको हमेशा थोड़ा परेशान कर सकती है। यदि आपकी टीम का पुनर्गठन किया जा रहा है, तो आप संक्रमण के दौरान कुछ उथल-पुथल महसूस करने की उम्मीद कर सकते हैं।
यदि आपका असंतोष अपेक्षाकृत नया है, तो यह रडार पर एक झटका हो सकता है जो समय के साथ खुद को हल कर लेगा, खासकर यदि आप एक अस्थायी स्थिति के लिए अपने असंतोष का पता लगा सकते हैं, जैसे कि छुट्टी पर जा रहे एक सहकर्मी, या एक नए मालिक के साथ वह अपना रास्ता खोज लेता है।
कभी-कभी, हालांकि, आपका काम सिर्फ एक खराब फिट है। यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति में कभी संतुष्ट नहीं हुए हैं, तो अपने दम पर "बेहतर" होने की अपेक्षा करना संभवतः अवास्तविक है। और अगर ऐसा कुछ नहीं है जो आप अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए व्यक्तिगत रूप से कर सकते हैं, तो यह संभवतः एक संकेत है कि इसे छोड़ने का समय है।
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भाग 3: आप क्या चाहते हैं?
मेरे आदर्श कार्य का अनुभव क्या होगा - गतिविधियों, टीम के सदस्यों, कंपनी- जैसा दिखता है? अगर मैं इस कंपनी का प्रभारी होता, तो मैं तुरंत कौन से तीन बदलाव करता?
आपके बिना सेंसर किए हुए "आदर्श" को अपनी "वास्तविकता" से तुलना करके, आप बेमेल पहचान कर सकते हैं। एक बार जब आप उन अंतरालों को देखते हैं, तो अपने आप से पूछें, "यह कैसे संभव है कि यह बेहतर के लिए बदल जाएगा?"
यदि कंपनी के अध्यक्ष के रूप में आपका पहला कदम पूरे प्रबंधन कर्मचारियों को आग लगाने और कंपनी के उत्पाद लाइन को फिर से बनाने के लिए होगा, तो आप एक कठिन लड़ाई के लिए हैं। लेकिन अगर आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता कर्मचारी कैफेटेरिया में संगीत को बढ़ावा देने की होगी, तो आपको अपनी मौजूदा कंपनी में स्थायी खुशी पाने का बेहतर मौका मिलेगा, क्योंकि आपके डिस्कनेक्ट अपेक्षाकृत मामूली हैं।
इससे पहले कि आप अपनी वर्तमान कंपनी को छोड़ दें, देखें कि आप क्या उबार सकते हैं। आपकी टीम या कंपनी के भीतर एक नई भूमिका को स्थानांतरित करना अक्सर आसान होता है, जैसे कि स्क्वायर एक से कहीं और शुरू करना।
मुझे अपनी कंपनी छोड़ने के लिए एक पूर्ण "सही" और "गलत" समय कहना अच्छा लगेगा, लेकिन यह इतना आसान नहीं है। यह चुनना कि क्या छोड़ना एक बहुआयामी निर्णय है जिसमें कुछ गंभीर प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। ये सवाल एक बेहतरीन शुरुआत है।
अपने सपनों के साथ अपनी वास्तविकता की तुलना करें, और देखें कि आप कितने दूर हैं। आपके लिए "आदर्श" स्थिति कहीं बाहर है, लेकिन इसे ढूंढना शतरंज की बिसात पर बढ़ने जैसा हो सकता है: सही दिशा में आगे बढ़ने से पहले आपको कुछ लेटरल मूव करने पड़ सकते हैं।
यहां द म्यूजियम में, हम आपको ऐसे लोगों से मिलवाना पसंद करते हैं, जो आपके करियर को बढ़ावा दे सकते हैं। हम इस योगदानकर्ता के साथ एक संबद्ध आधार पर काम कर रहे हैं (इसका अर्थ है कि जब आप उनकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए चुनते हैं तो हम थोड़ा पैसा कमाते हैं), लेकिन बाकी का आश्वासन दिया कि हम किसी के साथ काम नहीं करते हैं। जब इस तरह के लेखों की बात आती है, तो हमने इस कोच के साथ काम करने का विकल्प चुना, क्योंकि वह एक संग्रहालय की बाइलाइन चाहता था, लेकिन क्योंकि उसकी सलाह वास्तव में कमाल की थी। यहाँ अपने सपनों का कैरियर खोजने के लिए है!
