जब आप "मैं इस टू-डू सूची को कुचलने जा रहा हूं" की मानसिकता के साथ काम करने के लिए जाता हूं, तो आपके प्रयास को पहचानने के लिए आपके आस-पास के सभी लोगों के लिए यह स्वाभाविक है। आप जरूरी नहीं कि आपके सम्मान में परेड हो, लेकिन एक उच्च पांच और शायद एक आइसक्रीम कोन बहुत पूछने के लिए नहीं होगा, है ना?
लेकिन जितना आप अपनी कड़ी मेहनत के लिए पहचान के लायक हैं, कभी-कभी आपके सहकर्मी स्वचालित रूप से आपको उस बैक पर पैट देने के लिए नहीं सोचते हैं जो आप चाहते हैं। और भले ही वह निराश हो, लेकिन आप जिस सूक्ष्म तरीके से अपना हाथ बढ़ा रहे हैं, वह वास्तव में आपके आसपास के लोगों को परेशान कर रहा है।
तो, चलिए उन तरीकों के बारे में बात करते हैं जो आप लोगों से पूछते हैं कि आप क्या कर रहे हैं - और आपके द्वारा तारीफ पाने के कुछ बेहतर तरीके।
1. आप हर छोटी चीज के बारे में सबको बता रहे हैं कि आपको क्या करना है
अरे, मैं समझ गया। कभी-कभी आप कुछ ऐसा बनाते हैं जो इतना भयानक होता है कि आप हर किसी को और उनके चाचाओं को इसके बारे में जानना चाहते हैं। और निश्चित रूप से, यदि आप अतिरिक्त मील गए और किसी ऐसी चीज पर धोखा दिया, जो वास्तव में अत्यावश्यक थी, तो आपने जो किया है, उस पर आपको गर्व होना चाहिए।
लेकिन अगर आपने जो कुछ भी किया है वह हर एक दिन आपकी टू-डू सूची पर पूरा हो गया है, तो आपको शायद अपनी टीम के सभी लोगों को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि यह पूरा हो चुका है।
तारीफ पाओ
मुझे लगता है कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं - कभी-कभी एक कठिन कार्यकर्ता होना पर्याप्त नहीं है। आप चाहते हैं कि लोग यह स्वीकार करें कि आप इसे पीसने के लिए तैयार हैं और काम पूरा करने के लिए इस पर निर्भर हो सकते हैं। मैं आपको जोर से और स्पष्ट सुनता हूं। लेकिन खुद को अपनी उपलब्धियों की घोषणा करने के बजाय, संदेश को बाहर निकालने का सबसे अच्छा तरीका है कि दूसरे लोग आपके लिए ऐसा करें।
भला आप कैसे कर सकते हैं? टीम के खिलाड़ी बनें और सार्वजनिक रूप से अपने साथियों को अधिक बार सराहें। इसे पर्याप्त करें (शीर्ष पर जाने के बिना) और आपको बदले में चिल्लाओ-आउट होने की अधिक संभावना है।
2. आप लगातार "प्रतिक्रिया" के लिए पूछ रहे हैं
मैं झूठ बोल रहा हूँ अगर मैंने कहा कि मैंने कभी किसी से मदद के लिए नहीं पूछा, जिसकी मुझे वास्तव में मदद की ज़रूरत नहीं थी। क्यूं कर? क्योंकि जितना अच्छा मैं तैयार उत्पाद के बारे में महसूस करता था, मैं वास्तव में अन्य लोगों को मेरे लिए इन भावनाओं को मान्य करना चाहता था - और मैं एकमुश्त कहना नहीं चाहता था, "अरे, क्या आप मुझे बताएंगे कि यह भयानक है?"
यह अधिक "विनम्र" दृष्टिकोण लेकर लोगों के लिए अपने अहंकार को खत्म करने के लिए आम है। एकमात्र समस्या यह है कि जब आप प्रतिक्रिया मांगते हैं, और वास्तव में इसे प्राप्त करने के लिए ग्रहणशील नहीं होते हैं, तो आपके सहकर्मी बता सकते हैं कि आप केवल तारीफ के लिए खुदाई कर रहे हैं।
तारीफ पाओ
इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन चीजों को साझा नहीं कर सकते हैं जिन पर आप अपने साथियों के साथ गर्व करते हैं। आपको बस अनुरोध करने के तरीके पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। वास्तव में, की तर्ज पर कुछ कहने की कोशिश करें, "मुझे अच्छा लग रहा है कि यह कैसा दिखता है, लेकिन अगर आपके पास एक मुफ्त मिनट है, तो आप एक नज़र रखना पसंद करेंगे।"
यह दो चीजें करता है-यह आपके सहकर्मी को यह जानने देता है कि आप आश्वस्त महसूस कर रहे हैं, लेकिन आप अभी भी उसकी राय के लिए खुले हैं। और अगर आपने जो किया है वह उतना ही अच्छा है जितना आपको लगता है कि यह है, तो दूसरे व्यक्ति को यह बताने के लिए अधिक इच्छुक होंगे कि वह आपको सहमत है।
3. आप काम पर कितना समय खर्च करते हैं, इस पर सभी का ध्यान रहता है
जैसा कि किसी ने हाल ही में पूरे सप्ताह के लिए हर दिन शाम 5 बजे सही छोड़ने के विचार के साथ प्रयोग किया है, मैं पूरी तरह से समझता हूं कि आप चाहते हैं कि लोग यह जानें कि आप कड़ी मेहनत करते हैं और हमेशा अपने डेस्क पर एक सुसंगत आधार पर अच्छी तरह से पिछले डिनरटाइम पर उपलब्ध होते हैं। जब आप देर से काम पर रहते हैं, तो अच्छा होगा यदि कोई आपके पास आए और कहा कि आप जो भी काम कर रहे हैं वह कल तक इंतजार कर सकता है। यही आप चाहते हैं, है ना?
लेकिन इसके बारे में सोचो। काम पर एक लंबे दिन के बाद, आपके सहकर्मी शायद रात के खाने के लिए क्या बनाने (या ऑर्डर) करने के बारे में सोच रहे हैं और शायद उन्हें नेटफ्लिक्स पर घड़ी की घंटी बजानी चाहिए। वे जानते हैं कि आप कार्यालय में बहुत समय बिता रहे हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि आप अपने प्रयास के लिए पीठ पर थपथपाएं। वे शायद खुद को बाहर निकालने की कोशिश कर रहे हैं।
तारीफ पाओ
तो, आप इस बारे में क्या कर सकते हैं? यह काम करने वाला है, लेकिन लोगों को यह समझने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप काम में बहुत समय बिताते हैं, यह पहचानने के लिए कि आपके टीम के साथी भी काम में बहुत समय देते हैं।
यहां तक कि एक संक्षिप्त, वास्तविक (वास्तविक पर जोर) टिप्पणी के बारे में कि आप कैसे जानते हैं कि उन्हें एक बड़ी परियोजना पर अतिरिक्त समय लगाने से थका हुआ होना चाहिए, अक्सर एक प्रतिक्रिया को अवैध कर देगा, जैसे "हाँ, लेकिन यह आपके नियमित घंटों की तुलना में कुछ भी नहीं है।" ईमानदार रहें। और सहानुभूतिपूर्ण बनें और लोगों को इस तथ्य की अनदेखी करना कठिन होगा कि आप कड़ी मेहनत कर रहे हैं, भी।
यदि मैं कर सकता था, तो मैं आपके कैलेंडर पर हर दिन आपके डेस्क पर चलने के लिए एक कार्यक्रम रखूंगा और आपको कड़ी मेहनत करने के लिए एचआर-उपयुक्त हग दूंगा। और फिर भी, मुझे यकीन है कि ऐसे दिन होंगे जहां मैं ऐसा कर सकता हूं जो मैं कर रहा था, जिसे मैं आसानी से समझ सकता हूं।
आप जो कर रहे हैं, उससे दूर नहीं है, या यह तथ्य कि आप अपनी पूरी टीम पर भारी प्रभाव डाल रहे हैं। लेकिन मुझ पर भरोसा करो, तुम्हें यश माँगने की जरूरत नहीं है। वे सिर्फ उतनी बार नहीं आ सकते जितनी बार आप चाहते हैं - और यह ठीक है। आप जो कहना चाहते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें और धन्यवाद कहने के लिए लोग आपकी मेज पर कितनी बार रुकें।
