यह सबसे निराशाजनक नौकरी खोज परिदृश्यों में से एक है। आप सही भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपके पास सही योग्यता है। आप यह जानते हैं कि यह सच है क्योंकि आप अगले के बाद एक साक्षात्कार में उतर रहे हैं।
और फिर भी, आपको ऑफ़र नहीं मिल रहे हैं।
आप सुनते रहते हैं कि जब आप एक फाइनलिस्ट थे, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति के साथ गए थे जो "एक बेहतर फिट था।" (या शायद आप कुछ भी वापस नहीं सुनते।)
अच्छी खबर यह है: तथ्य यह है कि आप साक्षात्कार के चरण में बाहर रुक रहे हैं इसका मतलब है कि आपको बस इस प्रक्रिया के एक हिस्से को संभालने की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि आपको वापस पकड़े जाने का निदान कैसे किया जाता है - और इसे ठीक करें।
1. आप योग्य हैं, लेकिन बोरिंग
अपने साक्षात्कार पर वापस विचार करते हुए, आप इसके बारे में अच्छा महसूस करते हैं। आपके पास हर सवाल का माकूल जवाब था और कोई बड़ी गलती नहीं की गई थी। वास्तव में कुछ भी नहीं निकलता है, लेकिन आप जानते हैं कि आपने अच्छा काम किया है।
दुर्भाग्य से, यह आम तौर पर एक प्रस्ताव के लिए पर्याप्त नहीं है।
हायरिंग मैनेजर अक्सर एक दिन में कई इंटरव्यू देते हैं, कभी-कभी बैक-टू-बैक। यहां तक कि अगर आपके पास मजबूत योग्यता है, तो आपके पास प्रस्ताव सूची में अपना रास्ता खोजने में कठिन समय होगा - अकेले शीर्ष स्थान पर रहने दें - यदि उसे या आपको अपने नोटों पर वापस जाना है, तो यह भी याद रखें कि आप कौन हैं।
इसे ठीक करो
द टू ट्रेट्स ऑल हायरिंग मैनेजर्स इन इंटरव्यू के दौरान भी बिना इसे साकार किए देख रहे हैं , संग्रहालय के स्तंभकार जेरेमी शिफेलिंग बताते हैं कि आदर्श आवेदक काम करने में सक्षम होने के साथ-साथ किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में आता है, जिसे आप अपने शब्दों में समय बिताना चाहते हैं। "गर्म और सक्षम।"
इसे इस तरह से सोचें: यदि एक आवेदक बहुत ही योग्य था, लेकिन कुछ तकनीकी कौशल की कमी थी, तो उसे अपने आवेदन को पूरा करने के लिए उन कौशल का निर्माण करना होगा (जैसे, एक कोर्स में नामांकन करके)। आप चीजों के दूसरे पक्ष पर हैं, आपको अनुभव प्राप्त हुआ है, लेकिन आप साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ने में बेहतर होना चाहते हैं।
अभ्यास करने का सबसे अच्छा तरीका है। तो, आप अपने सिर में क्या कहने जा रहे हैं, केवल पूर्वाभ्यास न करें। एक अच्छे दोस्त से कॉफी पर मिलने के लिए कहें (आप खरीद रहे हैं) और अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें। यदि आप कठोर, लंबे-घुमावदार हैं, या अपने आप से ऊब गए हैं, तो उसे इंगित करें।
2. आप योग्य हैं, लेकिन आप साक्षात्कार कौशल में कमी करते हैं
क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो सुपर स्मार्ट है, लेकिन किसी भी कारण से, बस एक अच्छा परीक्षार्थी नहीं है। वे घबरा जाते हैं, उन्हें बॉक्सिंग महसूस होती है, वे ठिठक जाते हैं - ठीक है, यही बात इंटरव्यू में भी हो सकती है।
यह हो सकता है कि आपके पास दरवाजे में प्राप्त करने के लिए सटीक सही योग्यता हो, लेकिन एक बार जब आप हायरिंग मैनेजर से बैठे होते हैं तो आप बार-बार अपना पैर अपने मुंह में डालते हैं। हो सकता है कि आप अपने पुराने बॉस या सहकर्मियों को बस के नीचे फेंक दें, इसलिए आप टीम के खिलाड़ी की तरह नहीं आते। हो सकता है कि आप ऐसे प्रश्न पूछें जो यह स्पष्ट करते हैं कि आपने अपना शोध नहीं किया। हो सकता है कि आप कोई सवाल न पूछें। हो सकता है कि आप धन्यवाद नोट को छोड़ दें, क्योंकि आपको लगता है कि यह वास्तव में मायने नहीं रखता। (ऐसा होता है)।
इसे ठीक करो
यदि आप कल शुरू करने के लिए पर्याप्त अनुभवी हैं, तो यह उचित नहीं लगता कि आपको "नियमों द्वारा खेलना" होगा। लेकिन सच बात: आप करते हैं। इसलिए एक कदम यह स्वीकार कर रहा है कि जैसे एक गरीब परीक्षार्थी को यह सुधारने की आवश्यकता है कि वे उन्हें कैसे लेते हैं (साथ में विषय का अध्ययन भी करते हैं) -आप साक्षात्कार के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।
वहां से ये कदम उठाएं।
एक कदम: परम साक्षात्कार गाइड पढ़ें - यह तैयारी के सभी पहलुओं को शामिल करता है।
चरण दो: अपने आप से पूछें कि क्या किसी भी साक्षात्कार में एक विशेष क्षण है, जिसमें आप हमेशा स्टम्प्ड महसूस करते हैं। क्या आपको वेतन पर चर्चा करने में असुविधा होती है? हो सकता है कि आपको अभी भी यकीन न हो कि जब पूछा जाए कि "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" ये बातचीत चुनौतीपूर्ण है, इसलिए यह स्वीकार करना ठीक है कि आप कुछ खास पहलुओं से जूझ रहे हैं।
चरण तीन: एक बार जब आप पहचान लेंगे कि आप कहां सुधार कर सकते हैं, तो इसे ठीक करें। यदि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति आपको इसके माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए, किसी मित्र या साक्षात्कार कोच के पास पहुंच जाए।
3. आप योग्य हैं, लेकिन हताश हैं
यह पूछे जाने पर कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं, आप सच-सच बताइए। हो सकता है कि आप इस बारे में सोचें कि यह आपकी ड्रीम कंपनी कैसे है। हो सकता है कि आप इस बारे में वास्तविक हों कि आप अपनी वर्तमान नौकरी को छोड़ने के लिए कुछ भी कैसे करेंगे, और आप इस भूमिका के लिए पूरी तरह से अनुकूल हैं।
ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है - सही है?
गलत। यदि आप ऐसा करते हैं कि ऐसा लगता है कि आप काम पर रखने के लिए एक बड़ा पक्ष हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आपके लिए किसी ऐसे व्यक्ति के पास से गुजरने की संभावना है जो इसे किसी ऐसी चीज के रूप में फ्रेम करता है जिससे उन्हें और कंपनी को फायदा होगा।
इसे ठीक करो
किसी भी चीज़ के साथ के रूप में, यह बहुत ईमानदार होना संभव है। आप अपने दोस्त को बता सकते हैं कि उसने जो नई रेसिपी बनाई है वह आपकी पसंदीदा नहीं है, बिना यह कहे कि आपने अब तक की सबसे घृणित चीज खाई है। इसी तरह, आप एक कंपनी के लिए अपने जुनून को दिखा सकते हैं कि आप क्या लागू करने के लिए आकर्षित हुए और संभावित परियोजनाओं के लिए (सीईओ के ऊपर फैन-गर्लिंग के विपरीत) आपको क्या जवाब दिया।
याद रखें, यदि आप अपना सारा जोर इस बात पर लगाते हैं कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं, तो इस बात पर आप पर्याप्त समय नहीं दे रहे हैं कि वे आपको काम पर रखने से क्यों लाभान्वित होंगे (जो कि, उनकी प्रेरणा के बाद)। इसलिए, हर बार जब आप किसी ऐसी चीज को सूचीबद्ध करते हैं, जिसे आप कंपनी के बारे में प्यार करते हैं, तो उस तरीके को सूचीबद्ध करें जिसे आप समर्थन, नवाचार, या वहां कुछ विकसित करने में सक्षम होंगे।
स्थिति विवरण से सब कुछ जाँचना आपको दरवाजे में मिल सकता है। लेकिन अन्य योग्य उम्मीदवारों को पार करने और एक प्रस्ताव को पूरा करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप गेंद को गोल में ले जा रहे हैं, और ऊपर कोई गलती नहीं कर रहे हैं।
