इसलिए आपने अपने विभाग में एक उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों के साक्षात्कार के एक सप्ताह को लपेट लिया है, और शुक्रवार दोपहर को आपने नोट्स को स्वैप करने के लिए साक्षात्कार समिति के बाकी सदस्यों के साथ सामंजस्य स्थापित किया है। अच्छी खबर यह है कि एक स्पष्ट फ्रंट-रनर है, और आप सभी इस व्यक्ति को एक प्रस्ताव बनाने के लिए उत्साहित हैं।
खराब? आपके द्वारा पसंद किए गए अन्य उम्मीदवारों के एक जोड़े थे, लेकिन जो बिल्कुल सही नहीं थे। और अगले हफ्ते, आपको दोनों को धीरे से नीचे उतरने देना होगा और अपने क्षेत्र को "क्या आप मुझे कोई प्रतिक्रिया दे सकते हैं कि मुझे काम क्यों नहीं मिला?" अनुरोध।
यदि आप इस चरण को इस प्रक्रिया में फैला रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। कई साक्षात्कारकर्ताओं को पसंद नहीं है या बस यह नहीं पता है कि समाचार कैसे वितरित किया जाए, इसलिए वे एक सामान्य फॉर्म पत्र का उपयोग करते हैं और उसके बाद रेडियो चुप हो जाते हैं।
लेकिन एक बेहतर कदम इस प्रक्रिया को चातुर्य, अनुग्रह और व्यावसायिकता के साथ अपनाना है। यह करने के लिए बस अच्छी बात होने के अलावा, आप कभी नहीं जानते कि क्या ये उम्मीदवार (या उनके संपर्क) भविष्य में आपकी टीम के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं।
इसमें थोड़ी तैयारी और अभ्यास हो सकता है, लेकिन अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया में निम्नलिखित समायोजन शामिल करके, आप इन वार्तालापों को संभालने के लिए बेहतर तैयार होंगे।
शीघ्र बनो
अपने स्वयं के नौकरी-खोज दिनों पर विचार करें: आपने शायद कम से कम एक बहुत ही सकारात्मक साक्षात्कार किया है जो विनाशकारी अस्वीकृति में समाप्त हो गया। आपके मस्तिष्क के माध्यम से चल रहे नंबर एक प्रश्न शायद "क्यों?" और फिर जब आपने प्रतिक्रिया मांगी, तो आपको हफ्तों तक इंतजार करना पड़ा जब तक कि आपको बहुत मानक और पूर्वाभ्यास प्रतिक्रिया नहीं मिली।
साक्षात्कारकर्ताओं को इस बात का एहसास नहीं है कि ऐसा करने से, वे संभावित भावी उम्मीदवार को खो सकते हैं। यदि आपको वास्तव में लगता है कि उम्मीदवार महान था, तो बोलें! (और तेजी से।) याद रखें कि साक्षात्कार भी लोगों को आपकी कंपनी को जानने का मौका था, और अगर आपके उपविजेता के साथ एक त्वरित और सरल प्रतिक्रिया के सौजन्य से व्यवहार नहीं किया जाता है, तो वह परेशान भी नहीं करेगा एक बार फिर से आवेदन करने के लिए एक और अवसर पैदा होता है।
आपका चयन मानदंड की ओर इशारा करता है
हालाँकि नौकरी विवरण में वांछित अनुभवों और कौशलों की एक लंबी सूची हो सकती है, आप शायद यह मानते हैं कि उनमें से केवल पाँच या तो चीजें महत्वपूर्ण हैं (उन चीजों को शामिल करना जो महत्वपूर्ण हैं लेकिन "कौशल, " जैसे सांस्कृतिक फिट नहीं हो सकते हैं)। देखें कि क्या आप इन चीजों को कागज पर रख सकते हैं और उन्हें सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण तक रैंक कर सकते हैं। (भविष्य के साक्षात्कारों में, इन मानदंडों को समय से पहले लिखना और प्रत्येक उम्मीदवार के पास जाने के दौरान कैसे स्टैक करना है, इस पर नज़र रखना वास्तव में उपयोगी है।)
फिर, जैसा कि आप उम्मीदवारों के लिए अपनी प्रतिक्रिया की योजना बना रहे हैं, इनका उपयोग अपने मार्गदर्शक के रूप में करें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी नौकरी के लिए शीर्ष मानदंड सोशल मीडिया प्लान बनाने का प्रत्यक्ष अनुभव था, और एक उम्मीदवार के पास चार अन्य मानदंडों के साथ अनुभव था, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण एक नहीं, तो यह एक समझ में आता है। फिर आप इस उम्मीदवार को बता सकते हैं कि जब अन्य क्षेत्रों में उसके अनुभव बहुत अच्छे थे, तो उसे कुछ सामाजिक मीडिया प्रबंधन परियोजनाओं पर काम करने की कोशिश करनी चाहिए ताकि वे समान पदों के लिए बेहतर हो सकें। अब, "दूसरे उम्मीदवार के कौशल सेट की तुलना में हमारी जरूरतों को अधिक बारीकी से देखा जा सकता है?"
यह बिल्कुल सुनिश्चित नहीं है कि एक उम्मीदवार मानदंडों को कैसे ढेर करता है? इसका मतलब यह हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता ने आपको पर्याप्त जानकारी नहीं दी। उम्मीदवार को यह बताना उचित है; आपने वास्तव में साक्षात्कार का आनंद लिया, और उसका या फिर से शुरू होना बहुत अच्छा लग रहा था, लेकिन आपको बस यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त विवरण नहीं मिला कि वह काम कर सकता है या नहीं।
टच में रहो और इसका मतलब है
यदि आप वास्तव में उम्मीदवार को पसंद करते हैं - तो शायद वह महान था, लेकिन नौकरी के लिए मानदंड बिल्कुल फिट नहीं था, या वह किसी अन्य भूमिका के लिए एकदम सही होगा जो इस समय उपलब्ध नहीं है - फिर उम्मीदवार को बिल्कुल बताएं उस। फिर, आपको संपर्क में रहने से मतलब है। उस व्यक्ति को लिंक्डइन अनुरोध भेजें, उसे या उसे एक नेटवर्किंग कार्यक्रम में आमंत्रित करें, और उसे यह बताने का वादा करें कि क्या कोई और उद्घाटन है जो एक बेहतर फिट होगा। आप कभी नहीं जानते कि समय कब सही होगा, और उस बिंदु पर आपके पास पहले से ही एक स्थापित संबंध होगा।
