आपने कितनी बार नौकरी की सूची देखी है जो आपने कहा है, "वाह, यह दिलचस्प लग रहा है, लेकिन मैं बहुत अनुभवी हूं।" यह मेरे लिए बहुत कुछ हुआ करता था - विशेषकर जब मैंने बिक्री के रैंक के माध्यम से आगे बढ़ना शुरू किया संगठन। मैं पूर्णकालिक लिखना चाहता था और मैं एंट्री-लेवल लेखकों को काम पर रखने वाली कंपनियों को देखकर खुद को दुखी होने देता था। लेकिन मैंने कभी कार्रवाई नहीं की क्योंकि मैंने खुद को इस तथ्य से इस्तीफा दे दिया था कि मेरे पास "बहुत ज्यादा" पेशेवर अनुभव है जिसे कभी भी काम पर रखा जा सकता है।
हालांकि, जब मैं भर्ती हुआ, तो मुझे एहसास हुआ कि मैं स्थिति को गलत देख रहा था। नियोक्ता के पास बहुत सारी चीजें हैं, जब वे एक अच्छा है, लेकिन अपने हाथों पर तकनीकी रूप से अयोग्य उम्मीदवार हैं। और अक्सर, वे केवल खुद से नहीं पूछते हैं, "इस बीच का तरीका क्या है हम इस व्यक्ति को नहीं बता सकते हैं?"
इसके बजाय, यहाँ कुछ प्रश्न पूछे जाते हैं:
1. क्या यह व्यक्ति एक कैरियर बदलने की कोशिश कर रहा है?
जब आप अपने रिज्यूम को देख सकते हैं और सोच सकते हैं कि आप अयोग्य हो गए हैं, तो हायरिंग मैनेजर जरूरी नहीं करेंगे। क्यूं कर? मान लें कि आप मार्केटिंग की नौकरी से वित्त भूमिका में बदलना चाहते हैं; यह बहुत स्पष्ट है कि आपके पास काम करने के लिए बहुत कुछ होगा। निश्चित रूप से, आपके पास आवेदन करने वाले किसी अन्य उम्मीदवार की तुलना में अधिक पेशेवर अनुभव है- लेकिन आपके पास अभी भी सटीक समान उद्योग क्रेडेंशियल्स हो सकते हैं।
और जिस तथ्य को आप लागू कर रहे हैं, उससे पता चलता है कि आप उस तथ्य से अवगत हैं। आप प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप कवर पत्र में अपना मामला बताते हुए उद्योगों को स्विच करने के लिए सक्रिय रूप से कोशिश कर रहे हैं।
2. क्या इस व्यक्ति का वर्तमान शीर्षक उसकी या उसकी भूमिका को सही दर्शाता है?
एक भर्ती के रूप में मेरे लिए सबसे बड़ा आश्चर्य यह था: कई लोगों के पास ऐसे शीर्षक हैं जो कागज पर वरिष्ठ दिखते हैं, लेकिन वे इस बात का संकेत नहीं हैं कि वे दैनिक आधार पर क्या करने के लिए कहते हैं। वास्तव में, मैंने जो सबसे बड़ी गलती की थी, वह यह मानकर चल रही थी कि प्रत्येक "प्रबंधक" भूमिका का अर्थ है कि आवेदक की एक दर्जन प्रत्यक्ष रिपोर्टें थीं और हर दिन उच्च-स्तरीय निर्णय किए गए थे। और मैंने फोन साक्षात्कार के लिए कुछ अयोग्य उम्मीदवारों का समय निर्धारण करने के बाद कठिन तरीके से सबक सीखा।
तो, आपको इससे क्या लेना चाहिए? दो चीजें वास्तव में। एक, कि जब आप नौकरी के उद्घाटन को देख रहे हों, तो आपको शीर्षकों पर अधिक जोर नहीं देना चाहिए। जाहिर है कि एक वरिष्ठ वीपी और एक प्रशिक्षु के बीच अंतर होता है, लेकिन एक भूमिका के लिए आवेदन करने से डरते नहीं हैं, जिसका शीर्षक सिर्फ इसलिए है क्योंकि आप कुछ वर्षों से कॉलेज से बाहर हैं।
दूसरी बात यह है कि जो कोई भी अपने "वरिष्ठ-स्तरीय" शीर्षक से चिंतित है, वह काम पर रखने वाले प्रबंधक को बंद कर देगा। अपने रिज्यूमे और कवर लेटर का उपयोग यह समझाने के लिए करें कि आप वास्तव में हर दिन कार्यालय में क्या करते हैं - यह जानकारी एक रिक्रूटर के लिए कहीं अधिक मूल्यवान है जो आपके व्यवसाय कार्ड आपके द्वारा कहे गए कार्यों की तुलना में अधिक मूल्यवान है।
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3. क्या यह व्यक्ति अपने बॉस के लिए आरामदायक रिपोर्टिंग कर सकता है?
जब हम किसी को "अयोग्य" मान रहे थे तो एक बात का पता लगाने की कोशिश की गई थी कि उम्मीदवार उस व्यक्ति को ओके रिपोर्टिंग करेगा या नहीं जो उसका बॉस होगा। क्योंकि कभी-कभी इसका मतलब होता है कि उम्मीदवार की तुलना में कम वरिष्ठ उपाधि वाला प्रबंधक अपनी पिछली नौकरी में था। अन्य बार, मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या उम्मीदवार एक ही शीर्षक वाले मुट्ठी भर लोगों के साथ काम करने में सहज होंगे- और किसी को प्रबंधित नहीं करेंगे।
यह जरूरी नहीं कि मुझे किसी में लाने से रोकता है। लेकिन यह कुछ ऐसा था जिसके बारे में हम निश्चित रूप से सोचते थे। यदि किसी व्यक्ति ने यह स्पष्ट कर दिया कि उसे टीम का खिलाड़ी होने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो हम पास होंगे।
इसलिए, इसे दोहराते नहीं रहने के लिए, अपनी एप्लिकेशन सामग्री का उपयोग यह स्पष्ट करने के लिए करें कि आप वर्तमान अनुभव हैं जो आपको वापस नहीं पकड़ेगा; इस बात पर जोर दें कि आप एक टीम के खिलाड़ी हैं और आपका अहंकार आपके काम करने के तरीके में नहीं आएगा।
यह जानने का कोई सटीक विज्ञान नहीं है कि क्या आप अपनी मनचाही नौकरी के लिए अयोग्य हैं। हालांकि, वहाँ भी एक कठिन और तेजी से भर्ती नियम नहीं है जो कहते हैं कि नियोक्ताओं को केवल उन लोगों को नियुक्त करने की अनुमति है जो हर एक योग्यता से मेल खाते हैं। यदि आप सोचते हैं कि कंपनी पास करेगी तो आवेदन जमा करना समय की बर्बादी की तरह लग सकता है। लेकिन यह जानने के बाद कि वे क्या चर्चा करते हैं (उम्मीद है) आपको छलांग लेने में मदद करेंगे और उम्मीद है कि ऐसा स्थान मिलेगा जो आपके लिए एकदम सही हो- शीर्षक लानत है।
